Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 523
  • 1 571
# 1 245
Аз може и да не съм права, но мениджърската работа не я разбирам като "големи хора сте, оправяйте се помежду си и не ме занимавайте". Може би и аз съм работила все на такива места, че колегите ми не им е работа кога излизам в отпуска. Има кой да решава кой какво ще прави през това време и дали изобщо ще прави.
Виж целия пост
# 1 246
При нас досега заместването е било проформа - и на двете работи, на които се задържах по няколко години. Просто човек като тръгне да излиза, гледа да си поразчисти и да не товари и без това натоварените си други колеги. Казва каквото се очаква да има развитие и някак се справяме. Но винаги сме имали система - черно на бяло за заместник, малки екипи и то е било ясно кой ще поеме - един, най-много и още някой колега. За по-големи екипи смятам, че е по-удачно мениджърът да определя, за да не се стига до ситуации като горната (и само едни и същи да заместват, защото са си "другарчета", а "недругарчетата" какво ги правим?).
По-назад споменахте (изродената според мен и самоцелна) практика продавачките да стоят прави (да го кажа направо, макар и грубо - кибичат), дори да няма жива душа в магазина. Това невинаги е нужно, даже изобщо. Като е капнала и с подути вени и крака ще ме обслужи добре ли? Виж, ако й е комфортно... Била съм сервитьорка в студентските години. Имахме право да седим, когато е възможно, разбира се. Натоварването на краката е огромно и без това право не виждам как биха се справили голяма част от хората. 8 или 12 часа без сядане - дори, когато е излишно. Разбирам професията да го изисква, но такива изкуствени и надути, необосновани практики много ме дразнят.
Виж целия пост
# 1 247
При напускане по решение на раборника с едномесечно предизвеатие, кой член се цитира в заявлението за напускане?
Ако старта на новата позиция е 3 май, в заявлението за напускане коя дата се пада да се впише - 1 или 4 април предвид празниците?
Виж целия пост
# 1 248
Чл.326., но не може да се подаде по-рано. Т.е., ако искаш на 03.05 да започнеш на ново място, трябва да подадеш предизвестието на 01.04. Ще влезе в сила от 02.04 и ще ти прекратят договора на 02.05. Последен работен ден ще е 01.05 и ще имаш 1 ден дупка. Няма как да се избегне, защото 02.04 е събота и няма как да подадеш предизвестието тогава.
Виж целия пост
# 1 249
А седмицата, която има работодателят като срок да ти отговори на молбата в предизвестието, се включва в срока му, нали?
Т.е. ако пишеш - да те освободят веднага, но ти откажат и трябва да си изработиш предизвестие от месец, да кажем, ти остават после 3 седмици?
Виж целия пост
# 1 250
Нищо лично , а работодателят има ли право да откаже ползване на неизползвания от служителя отпуск по време на предизвестието?
Виж целия пост
# 1 251
А седмицата, която има работодателят като срок да ти отговори на молбата в предизвестието, се включва в срока му, нали?
Т.е. ако пишеш - да те освободят веднага, но ти откажат и трябва да си изработиш предизвестие от месец, да кажем, ти остават после 3 седмици?
Няма седмица при предизвестие. Предизвестието не е оферта и съответно не се приема или отказва. Затова и си има точни срокове. Влиза в сила от деня, следващ деня, в който работодателя е уведомен. Отговор от работодателя не се изисква или очаква.
Не може с предизвестие да поискаш да те освободят веднага. Можеш да поискаш да те освободят по взаимно съгласие и тогава има седмица за отговор, да. Но срокът за отговор ме може да е по-дълъг от заложения за прекратяване. Т.е., ако писна молба да ме освободят от утре и днес не получа отговор, значи молбата ми не е удовлетворена. Няма нужда да чакам 7 дни, защото не могат да ме освободят със задна дата.

Нищо лично , а работодателят има ли право да откаже ползване на неизползвания от служителя отпуск по време на предизвестието?
Има такова право, да.
Виж целия пост
# 1 252
Нищо лично, а може ли молба да се оформи по следния начин - да се предложи прекратяване на договора по взаимно съгласие от дата Х (различна от 1 месец)  и да се каже, че ако молбата не бъде удовлетворена, то нека написаното да счита за предизвестие за напускане (като се опише конкретния член).
Виж целия пост
# 1 253
Може.
Виж целия пост
# 1 254
A какъв е смисъла на тия дупки? Не мога да разбера какъв точно е проблема ако имаш няколко дни без да работиш?!
Абсолютно сериозен ми е въпроса - за какво има значение?
Виж целия пост
# 1 255
Да, точно с това се обърках и аз за 7- дневния срок. Те ако не ти отговорят, се счита за предизвестие и си тече, от деня след предизвестието.
Не съобразих за задната дата и си представих как ти отговарят на 4-ти ден, примерно - не, не може.
Виж целия пост
# 1 256
A какъв е смисъла на тия дупки? Не мога да разбера какъв точно е проблема ако имаш няколко дни без да работиш?!
Абсолютно сериозен ми е въпроса - за какво има значение?
Аз не съм казала, че има проблем. Просто казах, че ще има един ден прекъсване.
Виж целия пост
# 1 257
Аз съм имала прекъсване от месец. Няма проблем, само после си проверих дали имам пропусната вноска за НОИ здравноосигурителен статус. Защото на по-млади години имах и 4 месеца пoчивка, и си доплатих десетина лева за тези месеци, не помня за какво присветваха лампички за тях.
Виж целия пост
# 1 258
A какъв е смисъла на тия дупки? Не мога да разбера какъв точно е проблема ако имаш няколко дни без да работиш?!
Абсолютно сериозен ми е въпроса - за какво има значение?
Аз не съм казала, че има проблем. Просто казах, че ще има един ден прекъсване.
Да де ама има ли някакво последствие от тази дупка / прекъсване? Защото много често се споменава - ама да няма прекъсване, или ще има прекъсване или от сорта...
Затова питам каква й е точно ролята? Ако никаква - все тая кога приключиш работа и от кога те назначат.. Даже и 2-3 седмици, ако имаш дупка, в два последователни месеца, нямаш драма и с осигуровките, защото и двата са застъпени от работодател.
Просто още не мога да разбера защо се обозначават тия периоди като дупка, прекъсване или каквото изобщо, след като все тая реално.
Виж целия пост
# 1 259
Защо се заяждате с Нищо лично, след като очевидно сте запознат/а? Съвет за датите и основанието за напускане Ви беше даден.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия