Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77
- Публикувана: 9 фев. 2022, 21:24 ч.
- Последно мнение: 8 апр. 2022, 09:58 ч.
# 1 320
29 март 2022, 18:02 ч.
Пак ще има обобщения. Моите спомени от работния ми период са, че където съм работила винаги се е работило извънредно, когато е трябвало. И никой не е плащал за тези извънредни часове. Обаче и винаги сме излизали от работа, когато ни се е налагало, и никой не ни е следил за това. Важното е било да се свърши работата, а ако е свършена прави каквото щеше и се организирай както щеш. Имала съм колеги редовно идващи час по късно на работа и стоящи до късно. Ми, ако не пречи на работата що па не? Аз пък винаги съм си тръгвала на часа, но много обичах да идвам час по-рано - чучулига съм, сутрин съм продуктивна, а и в празния офис се работи много добре без да те разсейва някой.
Но да обобщя - при първата ми работа беше казано, че там се работи колкото и когато се налага и това не се заплаща допълнително. Ама заплатата е 500 щатски долара (началната заплата през 1994 година) плюс служебна кола за лично ползване, и телефони, лаптопи и т.н. И това трябва да покрива тези извънредни часове. Ако не ми харесва, да си намеря работа, където се работи стриктно до 17:30.
Виж целия пост
Не знам дали вече е дошло време за нова тема, но искам да предложа анкета за нея - "Колко често работите допълнителни часове без заплащане".
Пак ще има обобщения. Моите спомени от работния ми период са, че където съм работила винаги се е работило извънредно, когато е трябвало. И никой не е плащал за тези извънредни часове. Обаче и винаги сме излизали от работа, когато ни се е налагало, и никой не ни е следил за това. Важното е било да се свърши работата, а ако е свършена прави каквото щеше и се организирай както щеш. Имала съм колеги редовно идващи час по късно на работа и стоящи до късно. Ми, ако не пречи на работата що па не? Аз пък винаги съм си тръгвала на часа, но много обичах да идвам час по-рано - чучулига съм, сутрин съм продуктивна, а и в празния офис се работи много добре без да те разсейва някой.
Но да обобщя - при първата ми работа беше казано, че там се работи колкото и когато се налага и това не се заплаща допълнително. Ама заплатата е 500 щатски долара (началната заплата през 1994 година) плюс служебна кола за лично ползване, и телефони, лаптопи и т.н. И това трябва да покрива тези извънредни часове. Ако не ми харесва, да си намеря работа, където се работи стриктно до 17:30.
# 1 321
29 март 2022, 18:26 ч.
Черна станция , аз затова съм написала допълнителни часове, а не "след работно време". Все пак, мисля, че хората не са толкова буквални. Съответно, ако имат гъвкавост, е логично да я отчетат. Тук не правим професионално социологическо проучване, нали? Идеята е да се видят някакви тенденции.
Виж целия пост
# 1 322
29 март 2022, 19:08 ч.
Трябва да има опция "много"
Виж целия пост
Не знам дали вече е дошло време за нова тема, но искам да предложа анкета за нея - "Колко често работите допълнителни часове без заплащане".
Трябва да има опция "много"
# 1 323
29 март 2022, 22:26 ч.
Колко дни отсрочка е удачно да се поиска при предложение за работа, в случай че изчаквате друг отговор или покана за интервю от друга компания? И как бихте постъпили, ако знаете, че другият отговор ще дойде до 5-7 дни?
Искам да засегна и темата за динамиката на пазара на труда в момента.
Какви са коментарите по този въпрос сред ХР специалистите/мениджмънта? Има ли тенденция в момента да намаляват позициите и да се замразява наемането на нови служители?
Нещо ми се струва, че се появяват много малко обяви, ужасно еднотипни дори и в аутсорсинга, а пък и извън него едни и същи компании имат отворени позиции. Дали се очаква раздвижване през следващите месеци?
Виж целия пост
Искам да засегна и темата за динамиката на пазара на труда в момента.
Какви са коментарите по този въпрос сред ХР специалистите/мениджмънта? Има ли тенденция в момента да намаляват позициите и да се замразява наемането на нови служители?
Нещо ми се струва, че се появяват много малко обяви, ужасно еднотипни дори и в аутсорсинга, а пък и извън него едни и същи компании имат отворени позиции. Дали се очаква раздвижване през следващите месеци?
# 1 324
29 март 2022, 23:19 ч.
Вариантите са няколко в зависимост от това колко сте ценни за първата компания и дали сте без работа или ще дължите предизвестие. Ако смятате, че забавяне на отговора не е приемливо за другата страна, можете да приемете предложението, но с дата на започване след минимум 20 дни (ако ще пускате предизвестие, това ще ви даде по-голям комфорт от мин. месец) . Така ще си осигурите време за изчакване на другото предложение. Ако то е по-добро, информирате ги, че се отказвате веднага щом уточните нещата с другата компания. Не е много приятно, но и вие имате право да направите най-доброто за себе си. Ако смятате, че изчакването няма да е проблем, можете да поискате отсрочка с някакви безобидни аргументи - че сте в планирана отпуска/командировка другата седмица, че шефът ви го няма в този период и ще му съобщите за напускането пак след седмица. Добре е да покажете твърд интерес към предложението, защото " бих искала да си помисля малко", може да е знак за тях да предпочетат друг кандидат.
Виж целия пост
Колко дни отсрочка е удачно да се поиска при предложение за работа, в случай че изчаквате друг отговор или покана за интервю от друга компания? И как бихте постъпили, ако знаете, че другият отговор ще дойде до 5-7 дни?
# 1 325
29 март 2022, 23:25 ч.
А оферта може ли да се оттегли. Демвк приемаш, пускаш предизвестие и оставаш пт 2 стола на земята.
Всъщност, офертите с какъв статут са? По принцип не са обвързващи, при нас се е случвало хората да оттеглят съгласието си на дадена оферта, какъвто е и съветът тук.
Виж целия пост
Всъщност, офертите с какъв статут са? По принцип не са обвързващи, при нас се е случвало хората да оттеглят съгласието си на дадена оферта, какъвто е и съветът тук.
# 1 326
29 март 2022, 23:35 ч.
Аз съм го правила това да приема и после да откажа оферта. Получих по-добро предложение, затова.
Кечър, ти май питаш за страната на фирмата, тя да се откаже. Не съм виждала такъв случай. Поне като са вложили ресурс да намерят кандидат, не знам какво трябва да се случи, че да се откажат.
Имахме един подобен случай, отварят позиция за екипа. Шефката беше една англичанка, всеки ден с различно мнение. Намират човек, със сравнително рядък език беше и не се намира лесно. Отпращат оферта. Същия ден англичанката казва, че иска да затвори позицията и да не наемат такъв човек, а с някакъв си друг профил. Да, ама офертата вече е пратена и човека го наеха.
Виж целия пост
Кечър, ти май питаш за страната на фирмата, тя да се откаже. Не съм виждала такъв случай. Поне като са вложили ресурс да намерят кандидат, не знам какво трябва да се случи, че да се откажат.
Имахме един подобен случай, отварят позиция за екипа. Шефката беше една англичанка, всеки ден с различно мнение. Намират човек, със сравнително рядък език беше и не се намира лесно. Отпращат оферта. Същия ден англичанката казва, че иска да затвори позицията и да не наемат такъв човек, а с някакъв си друг профил. Да, ама офертата вече е пратена и човека го наеха.
# 1 327
29 март 2022, 23:38 ч.
Да, това питах. Мерси 
Иначе, аз съм казвала да ме изчакат, да помисля дали да приема офертата, но беше 2-3 дни. Отказах я заради по- добро предложение. И ми казаха, че е трябвало да кажа, че съм мислила над друга, да сме преговаряли. Разликата беше 30% и не мислех, че ще стане. Но и такива случаи явно има.
Виж целия пост
Иначе, аз съм казвала да ме изчакат, да помисля дали да приема офертата, но беше 2-3 дни. Отказах я заради по- добро предложение. И ми казаха, че е трябвало да кажа, че съм мислила над друга, да сме преговаряли. Разликата беше 30% и не мислех, че ще стане. Но и такива случаи явно има.
# 1 328
30 март 2022, 00:11 ч.
Отказ от страна на кандидата при вече приета оферта е допустим, но следва да се има предвид, че по този начин си затваряте вратата там вероятно завинаги.
Аз съм го правил веднъж, без все още да имам оферта от другия (значително по-атрактивен) работодател, но с усещането, че изходът там ще е положителен.
Като основание за отказа посочих един съществен детайл, който беше умишлено пропуснат в обявата на първия, и посочен едва в проекта на ТД. Той така или иначе ми беше известен, тъй като работя в този сектор от много години, но това е отделен въпрос.
Относно евентуално оттегляне на оферта от страна на работодателя - ако сте избрани с конкурс и вече сте уведомени за резултата, оттеглянето не е толкова просто - чл. 96, ал. 1 от Кодекса на труда.
Виж целия пост
Аз съм го правил веднъж, без все още да имам оферта от другия (значително по-атрактивен) работодател, но с усещането, че изходът там ще е положителен.
Като основание за отказа посочих един съществен детайл, който беше умишлено пропуснат в обявата на първия, и посочен едва в проекта на ТД. Той така или иначе ми беше известен, тъй като работя в този сектор от много години, но това е отделен въпрос.
Относно евентуално оттегляне на оферта от страна на работодателя - ако сте избрани с конкурс и вече сте уведомени за резултата, оттеглянето не е толкова просто - чл. 96, ал. 1 от Кодекса на труда.
# 1 329
30 март 2022, 00:14 ч.
За оттегляне на оферта досега не съм чувала, но пък знам за един по-гаден случай. В доста голяма фирма решиха да развиват специфичен допълнителен бизнес. Хънтнаха 10-тина души от други компании с такъв опит, нещо не им се получи и разформираха екипа и съкратиха хоратя след около 6 месеца.
А при налично второ предложение, е норвално да го извадиш на масата и да преговаряш с другата компания, ако тя ти харесва повече по други параграфи, освен заплащането.
Виж целия пост
А при налично второ предложение, е норвално да го извадиш на масата и да преговаряш с другата компания, ако тя ти харесва повече по други параграфи, освен заплащането.
# 1 330
30 март 2022, 00:24 ч.
TafTaf, благодаря за полезните съвети. В момента не работя и не мога да се възползвам от периода на предизвестието, но аз така или иначе уточнявам малко по-дълъг срок за започване. Въпросът е, че би ми било дискомфортно, ако приема предложение, впоследствие да го откажа. Явно ще трябва да се науча да бъда по-голям егоист.
Виж целия пост
# 1 331
30 март 2022, 00:40 ч.
Deya с 20+ години стаж и аз все още изпитвам дискомфорт, но в крайна сметка това са нормални решения. HR-ите са свикнали - читав кадър, който търси работа, често получава повече от едно предложение Успех, каквото и да решиш.
Виж целия пост
# 1 332
30 март 2022, 07:58 ч.
Знам за някои случаи на отказ от страна на работодател:
- затваряне на завод
- започване на пандемията
- закриване на определено бизнес звено след доста кратък период от време, съответно хората са назначени скоро
Честно казано давам си такава сметка и за този риск, ако търся работа.
По отношение на отказ от страна на служител - разбира се, причини най-различни могат да се дадат.
Виж целия пост
- затваряне на завод
- започване на пандемията
- закриване на определено бизнес звено след доста кратък период от време, съответно хората са назначени скоро
Честно казано давам си такава сметка и за този риск, ако търся работа.
По отношение на отказ от страна на служител - разбира се, причини най-различни могат да се дадат.
# 1 333
30 март 2022, 08:18 ч.
При съкращения в повечето случаи се започва от последните назначени. В изпитателния период нищо не е сигурно, колкото и добър да си в работата си.
ПС: Не, че после е.....
Виж целия пост
ПС: Не, че после е.....
# 1 334
30 март 2022, 09:37 ч.
Как така ви "напуснаха"
Как така? Какво може да се направи в такъв случай?
Виж целия пост
60 човека екип тихомълком стопиха на 10, без да плащат обезщетения, “напуснаха” ни.
Как така ви "напуснаха"
Как как, изнудват те да си подадеш сам предизвестие.
Как така? Какво може да се направи в такъв случай?
Препоръчани теми