Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77
- Публикувана: 9 фев. 2022, 21:24 ч.
- Последно мнение: 8 апр. 2022, 09:58 ч.
# 1 335
30 март 2022, 09:41 ч.
По принцип би трябвало да се даде срок за отговор на човек.
Един от стандартните въпроси на интервютата е дали човек е в процес с друга компания. При нас ако човекът е, се съобразяваме и даваме малко повече време да си види всички възможности и да си избере.
Имали сме и друг случай, когато кандидат споделя, че има вече оферта от друга компания, трябва да се даде отговор до Х дата и дали може да се сместим с предложение и ние до Х дата. Обикновно и това се прави.
Имам познат, на когото оттеглиха предложението. Т.е. човекът беше приел оферта от компания и 2 дни преди да започне го уведомиха, че фирмата вече няма нужда от такива специалисти и ще му изплатят една заплата. В момента работи при нас.
Едно мнение от гледната точка на фирмата. Няма проблем да се откаже оферта. Проблем е, след като е приета оферта, да се откажете 2 дена преди започване.
Виж целия пост
Да, това питах. Мерси 
Иначе, аз съм казвала да ме изчакат, да помисля дали да приема офертата, но беше 2-3 дни. Отказах я заради по- добро предложение. И ми казаха, че е трябвало да кажа, че съм мислила над друга, да сме преговаряли. Разликата беше 30% и не мислех, че ще стане. Но и такива случаи явно има.
Иначе, аз съм казвала да ме изчакат, да помисля дали да приема офертата, но беше 2-3 дни. Отказах я заради по- добро предложение. И ми казаха, че е трябвало да кажа, че съм мислила над друга, да сме преговаряли. Разликата беше 30% и не мислех, че ще стане. Но и такива случаи явно има.
По принцип би трябвало да се даде срок за отговор на човек.
Един от стандартните въпроси на интервютата е дали човек е в процес с друга компания. При нас ако човекът е, се съобразяваме и даваме малко повече време да си види всички възможности и да си избере.
Имали сме и друг случай, когато кандидат споделя, че има вече оферта от друга компания, трябва да се даде отговор до Х дата и дали може да се сместим с предложение и ние до Х дата. Обикновно и това се прави.
Имам познат, на когото оттеглиха предложението. Т.е. човекът беше приел оферта от компания и 2 дни преди да започне го уведомиха, че фирмата вече няма нужда от такива специалисти и ще му изплатят една заплата. В момента работи при нас.
Едно мнение от гледната точка на фирмата. Няма проблем да се откаже оферта. Проблем е, след като е приета оферта, да се откажете 2 дена преди започване.
# 1 336
30 март 2022, 09:54 ч.
Аз приемам оферта и се договарям за предварително подписване на ТД и регистрирането му в НАП. Да приемеш оферта и после да се отметнеш, не ми се струва ОК. Това, което не искам да ми правят на мен, гледам да не го причинявам на другите. Факт, че не остава добро впечатление, затваряш си вратите завинаги, а и предвид линкедин контактите и другите рекрутърски мрежи, обратната връзка за кандидатите бързо се разпространява, така че “славата” може да достигне и до други потенциални работодатели.
Виж целия пост
# 1 337
30 март 2022, 10:03 ч.
Също не смятам за коректно да приема оферта, после да се отметна. Поискай няколко дни да помислиш и, ако втората фирма не се обадят през това време, може ти да звъннеш и да им кажеш, че имаш друго предложение. Ако те искат, веднага ще ти предложат нещо.
Как така? Какво ноже да се направи в такъв случай?
Нищо не може да се направи. Ако са решили да те махнат, ще намерят начин.
Да, може да се заядеш, може да пуснеш сигнал до ИТ и това няма да доведе до нищо.
Виж целия пост
Как как, изнудват те да си подадеш сам предизвестие.
Как така? Какво ноже да се направи в такъв случай?
Нищо не може да се направи. Ако са решили да те махнат, ще намерят начин.
Да, може да се заядеш, може да пуснеш сигнал до ИТ и това няма да доведе до нищо.
# 1 338
30 март 2022, 10:14 ч.
Аз съм се отмятала веднъж - бяхме се разбрали за всичко и изведнъж ми пращат договор с различни клаузи. Опитах да говоря, ама шефът бил заминало, нямало какво да направят... И се отказах, защото и не бях кой знае колко ентусиазирана. В същата ситуация пък друг път приех, защото разликите все едно не бяха фатални и реално не работеха срещу мен. Но явно съм решила да си потисна егото и да не започвам с рогата. Е, нямаше полза - изкарах само месец-два и да реших, че все пак не е моето. И повече не съм кандидатствала никъде след това. Но като цяло да се договорите едно, а после да ти пратят различен договор, си е бая ярка червена лампа.
Виж целия пост
# 1 339
30 март 2022, 10:32 ч.
Не става въпрос, когато условията се разминават. Много ясно, че ще подпиша, ако условията са същите, каквито сме се договорили. Проблемът е, ако си приел офертата, напуснал си старата си работа, а те "изненадат" с различни параметри на договора..... и то проблемът е за работника, не са фирмата.
Виж целия пост
# 1 340
30 март 2022, 12:36 ч.
Това е нищо, на мен веднъж ми изпратиха проект на договор с дружество, различно от това, посочено в обявата и коментирано с рекрутъра, на интервюто, и с HR-а на лицето.
Виж целия пост
Аз съм се отмятала веднъж - бяхме се разбрали за всичко и изведнъж ми пращат договор с различни клаузи.
Това е нищо, на мен веднъж ми изпратиха проект на договор с дружество, различно от това, посочено в обявата и коментирано с рекрутъра, на интервюто, и с HR-а на лицето.
# 1 341
31 март 2022, 11:36 ч.
Отново съм с въпрос към запознатите. При напускане, неизползваната отпуска на каква дневна ставка се изчислява, към настоящия месец на напускане или на годишна база средно работни дни в месеца? В моя случай за месец април (месеца в предизвестие) са 19 работни дни - по тях ли трябва да ми се изчисли неизползваната отпуска?
Виж целия пост
# 1 342
31 март 2022, 11:47 ч.
Има няколко начина на изчисление и всички се приемат за коректни. По принцип се използва среднодневното от последния месец, през който има 10 отработени дни, като това среднодневно се приравнява с два коефициента - коефициент на работните дни, който се получава от работните дни във въпросния месец и месеца, в който се изплаща отпуска и коефициент на работната заплата - който пък се получава от заплата в последния месец с поне 10 отработени дни и заплатата в месеца, в който се изплаща отпуска. Възможно е обаче да се изплати и по ставката, която би се получила, ако отпускът е ползван в месеца, в който се изплаща. Също е възможно да се изплати по ставката, която би се получила, ако се вземат средно работните дни в периода, за който се полага отпуска.
Както казах, и трите начина са верни. Кой от тях използва компанията е въпрос на политика и настройка на софтуера за заплати. Така че, ние няма как да ти отговорим как ще бъде изчислено обезщетението. Попитай в отдела, който се занимава с изчисляване на заплатите.
Най-често разпространеното е да се изплаща на база заплата и работни дни от предходния месец. В твоя случай - среднодневното за март, а не за април.
Виж целия пост
Както казах, и трите начина са верни. Кой от тях използва компанията е въпрос на политика и настройка на софтуера за заплати. Така че, ние няма как да ти отговорим как ще бъде изчислено обезщетението. Попитай в отдела, който се занимава с изчисляване на заплатите.
Най-често разпространеното е да се изплаща на база заплата и работни дни от предходния месец. В твоя случай - среднодневното за март, а не за април.
# 1 344
1 апр. 2022, 15:38 ч.
Здравейте!
От скоро отново съм търсене на работа. Възмутена съм, защото разбирам, че най- важният въпрос е : Какво възнаграждение очаквате? Ами аз мога и 2000 да искам, но вие да давате 1500 и аз да се съглася. Или да кажа 1200, а вие да давате 1500 и пак да се съглася. Съвсем скоро ме отсвириха, защото ми предложиха 1300, аз поисках 1500 и дотам. Уж много ме харесаха... Аз как да гадая с колко могат да вдигнат заплатата. Изкараха ми с 300 зора тая цифра от устат, не обичам да се пазаря. Просто казах, че според мен 1300 са малко и се почна, колко искате, та колко искате. Ми кажете вие с колко над 1300 можете да дадете.
Виж целия пост
От скоро отново съм търсене на работа. Възмутена съм, защото разбирам, че най- важният въпрос е : Какво възнаграждение очаквате? Ами аз мога и 2000 да искам, но вие да давате 1500 и аз да се съглася. Или да кажа 1200, а вие да давате 1500 и пак да се съглася. Съвсем скоро ме отсвириха, защото ми предложиха 1300, аз поисках 1500 и дотам. Уж много ме харесаха... Аз как да гадая с колко могат да вдигнат заплатата. Изкараха ми с 300 зора тая цифра от устат, не обичам да се пазаря. Просто казах, че според мен 1300 са малко и се почна, колко искате, та колко искате. Ми кажете вие с колко над 1300 можете да дадете.
# 1 345
1 апр. 2022, 15:46 ч.
Това всъщност е съвсем стандартен въпрос - казваш им размера на възнаграждението, под което не би паднала. Ако се споразумеете - ОК, в противен случай продължаваш към следващия.
Разбирам желанието да уцелиш точно размера, който те биха били склонни да дадат, но това е трудно на практика, пък и не е задължително. Като се установиш на дадена позиция, би могла да преговаряш за повече, ако съответните условия са налице.
Виж целия пост
Разбирам желанието да уцелиш точно размера, който те биха били склонни да дадат, но това е трудно на практика, пък и не е задължително. Като се установиш на дадена позиция, би могла да преговаряш за повече, ако съответните условия са налице.
# 1 346
1 апр. 2022, 16:04 ч.
Ок, но в случая има разлика от 200 лв. Ако толкова са ме харесали, да я осигурят. Ако ли не, да кажат нещо по средата или, че изобщо не могат да я вдигнат и аз да си мисля. Хем питат, хем те отсвирват ако не уцелиш цифрата. След като не съм съгласна за 1300 се обаждат да питат, ами колко искате. Казвам и получавам мейл за отказ. Като знаят, че повече от 1300 не могат да предложат, защо въобще звънят отново да питат колко та колко. Избират кандидати с най- ниските претенции и що годе да вършат някаква работа. Изобщо не вярвам вече на прилазките, ние много ви харесахме и желаем да работите с нас. Харесват този, който иска най- малко.
Виж целия пост
# 1 347
1 апр. 2022, 16:14 ч.
За каква длъжност и кой град става дума, ако не е тайна?
Виж целия пост
# 1 348
1 апр. 2022, 16:23 ч.
Имат рейндж, понякога с не голям диапазон. Ако дават между 1200-1350 примерно… няма как да ти дадат 1500.
Стандартен въпрос ти задават, все пак понякога има и кандидати с напълно нереалистични очаквания.
Като си дълго време в един бранш горе долу знаеш какви да заплатите и какви да поискаш. Аз винаги казвам повече (с малко отгоре), за да хвана максимума в рейнджа.
Виж целия пост
Стандартен въпрос ти задават, все пак понякога има и кандидати с напълно нереалистични очаквания.
Като си дълго време в един бранш горе долу знаеш какви да заплатите и какви да поискаш. Аз винаги казвам повече (с малко отгоре), за да хвана максимума в рейнджа.
Препоръчани теми