НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 78

  • 44 159
  • 1 377
# 255 27 апр. 2022, 09:44 ч.
Аз пък познавам страхотни  мениджъри без висше. Много мразя обобщения.
Виж целия пост
# 256 27 апр. 2022, 09:54 ч.
Изключенията, за съжаление, също не са обобщен случай. Колкото и да са свързани с добри практики.
Вероятно има отрасли, в които мениджър не е нужно да има висше образование. Говоря за случаите, в които това е условие изобщо да си дори на подчиненан длъжност и не за някакви изключителни специалисти с опит, знания, качества и умения. Просто са те избрали, за да не застрашаваш тези над теб, а ти се оправяй и делегирай, както можеш.
Виж целия пост
# 257 27 апр. 2022, 10:20 ч.
Хубаво, ама мениджър не се става, защото имаш висше, а защото имаш И лични качества над висшето.
Нали тука един рева как си клател краката и изведнъж съкратили екипа му и даже наели мениджър отвън, и на нашият герой внезапно му се наложило да работи. Сигурно защото екипът много се е трудел и е бил компетентен.
Виж целия пост
# 258 27 апр. 2022, 10:29 ч.
Цитат на: В@ня в ср, 27 апр 2022, 06:40
Ама не може да се говори за “масова извадка”.
Може, това е форум. Такива са ми наблюденията, това казвам.
Всеки познава някого си, който е пример за обратното.

Аз пък мразя клишето, че образованието нищо не значи и че всеки необразован е самороден скрит гений. Това просто не е така. Само в България се шири тази заблуда и всеки сульо се отъждествява с Марк или Стив Джобс, удобно пропускайки факта, че са дропнали Харвард и Станфорд, а не египтология в петричкия свободен, тичайки да стават мениджъри.

Постът ми беше насочен към съпоставка, направена от друга потребителка. И казах, че подкрепям практиката. Това е, повече не ми се спори.

Добър мениджър с бизнес бекграунд не може да се сравнява с добър мениджър без такъв. Достатъчно примери и от двата съм видяла. Единият се фокусира над 1/3 от нещата, случващи се в екипа, а другият, при равни други условия, обхваща много повече изходи, вижда нещата от много ъгли и немаловажно - знае с какво се занимава екипът му. Така култивира доверие, нищо че не извършва дейността.
Виж целия пост
# 259 27 апр. 2022, 10:37 ч.
О, аз съм далеч от идеята, че Сульо Пулков, който е изкласил селското механо с тройка, е някакъв гений.
Само отбелязвам, че има мързеливи, прости и, за разкош, завистливи служители, които хем не могат, хем не ориемат, че някой друг може. Щото ако Сульо няма шанс да влезе в Гошко и ортаци ЕООД, то Марийка с бакалавър ПА си мисли, че е голямата работа и ако не се издигне до генерален директор за 3 месеца, почва да се обяснява за некадърници, връзкари и прочее.
Виж целия пост
# 260 27 апр. 2022, 10:51 ч.
Цитат на: Нарцùса в ср, 27 апр 2022, 10:20
Хубаво, ама мениджър не се става, защото имаш висше, а защото имаш И лични качества над висшето.
Нали тука един рева как си клател краката и изведнъж съкратили екипа му и даже наели мениджър отвън, и на нашият герой внезапно му се наложило да работи. Сигурно защото екипът много се е трудел и е бил компетентен.
Четене с разбиране, написала съм, че няма такива.
Липсата на качества е и незнаене на език в среда, в която това е минимум, както и на техническа подготовка най-елементарно ниво.
Все пак, да си бил човек по поддръжка без образование и да си на ръководен пост не може да компенсира никакви липси. Няма как да повярвам в самородния талант, когато не си виждал Ексел и не си го научил след това. Неслучайно се започва едно криене и скатаване зад хора, които са влагали в себе си.
И колкото и да не им се иска на хората без няколко години университет и професионален опит, да повярват, че това не си личи, за съжаление, само силна амбиция да не лежат на шанса, на който са попаднали по случайност, може да ги спаси. Иначе има да мечтаят да са Стив Джобс, но само в своя филм.
Виж целия пост
# 261 27 апр. 2022, 11:13 ч.
На този свят ако имаше нещо да дава гаранции… Аз също не харесвам генералузации. Имам и такива, и различни наблюдения. За мениджър трябват лични качества, подход с хората, и опит в бранша. Малко тапии могат да компенсират тяхната липса. Елате в кол център да видите потенциалните за повишение с постижения и опит, как гледат на “парашутист” с хартишка MBA, който не може да вземе решение в кризисна ситуация и заприличва на паникьосана жаба, защото никога не се е сблъсквал с процеса наживо. Мениджърът трябва да носи отговорност и в такива ситуации да бъде авторитет за инструкции. Такъв “мениджър” само на хартишка иначе започва наравно с най-ниското ниво откъм компетентност и има бая дълга крива на учене.
Виж целия пост
# 262 27 апр. 2022, 11:32 ч.
Говорим за работа, на която се изискват умения, не събрани от кол и въже индивиди. Това не е среда, в която можем да мерим образование, защото филтърът на практика го няма.
А другото е нормално. Всеки съди по собствените си критерии. Ако са маргинализирани профани, ще смятат MBA за тъпа "хартишка", но ако той си е заслужил MBA-я, ще се чуди къде е попаднал и ще напусне сам.  
Всеки си цъфти в неговата кочинка общо взето и средата не търпи аутсайдери.
Разбира се, MBA-те без личностни и лидерски качества в реалния живот са доста по- малко, отколкото във форумната реалност, където двете неща се изключват. Но това вече го уточнихме Joy
Виж целия пост
# 263 27 апр. 2022, 11:45 ч.
Пак опираме до това, че има бизнеси и бизнеси. Мениджър само по себе си нищо не значи. Има значение мениджър на какво си точно. На банков клон без образование - трудно. На R&D отдел без образование - трудно.
Това не значи, че няма по-нишови дейности, за които така или иначе няма релевантно висше и опитът е по-важен. Последните две изречения на Забравен Профил са много на място.
Виж целия пост
# 264 27 апр. 2022, 11:55 ч.
Абсолютно е в + не просто висше образование, а по специалността.
Имала съм GM завършил по специалността в САЩ, Ами кошмар. Опитваше да прилага наученото там в България.
Имала съм и GM завършил по специалността в България И в Швейцария. Ами мечта, то разбира, то съчетава местните особености с чужди иновации.
П.п. и не е до човек. И двамата бяха интелигентни, отворени, с по 2-3 езика.
Виж целия пост
# 265 27 апр. 2022, 12:07 ч.
Щото една част от пишещите визуализира истинска "специалност", занаят. От там идва разминаването.
Истината е, че в общия случай, изключвайки форумните гении с основно образование, един опитен и квалифициран човек ли, мениджър ли може да седне на мястото на всяка една калинка, да научи великия "процес" на вдигане телефона, но те на неговото - не могат да седнат. А ако се намират в бяла държава с действаща икономика, дори няма да са в офис.  
Пиша това и приключвам. Защото от там тръгна дискусията - съпоставка между тук и други западни държави.
От гимназията и с половин език - ще хващаш кормилото или сопата. Няма лошо. Но няма да се дуеш, че работиш в "корпорация" и че искаш да се "развиваш".

Само у българина го има махленското плюване по неща, които са градивни като цяло.
Виж целия пост
# 266 27 апр. 2022, 12:17 ч.
Само у българина има опростяване на неща, от които няма пряк опит - то доктора само слуша там на една слушалка. Като падне мрежа и бизнес приложение и стотици служители на клиента не могат да обработват логистика и клиентът губи по половин милион на час, с цялото ръководство чак до ниво арменския поп само през 2 мин питат какво става какво става, викам да сложим Пешо че знае как се вдига слушалка.
Това е сфера, при която сертифицирането от независими институции се появи много преди тези процеси да станат част от програма във ВУЗ. Затова гледат опита и практиката поне засега много повече. Както каза evenfall, ако става дума за научноразвойна или друга нишова дейност, разбира се че няма как да се мине без формално образование.
Виж целия пост
# 267 27 апр. 2022, 12:25 ч.
О не, нямаш нищо общо с доктора.  Laughing
Виж целия пост
# 268 27 апр. 2022, 12:27 ч.
Твърде смело е да се надяваме икономика/бизнес/капитали да се управляват успешно от някой, попаднал случайно на кормилото. Изобщо, рисковият стил на управление носи понякога успешни резултати (статистически много ниско), но в тривиалния, всекидневния бизнес да разчиташ на този, който си няма идея, какво се случва и се надява способния под него да му спасява и неговата позиция, си е чист хазарт и проява на ниска управленческа култура.
Виж целия пост
# 269 27 апр. 2022, 12:55 ч.
Това че дадох пример с доктор вместо с пожарникар или каквато и да било друга професия, не означава, че сравнявам важността на работата с лекарска професия. Слагането на такива думи в устата е очевидно заяждане. Върви с генерализациите и опростенческото изказване.
Цугуми, управлението на капитали също е нишова професия. Не съм забелязала джобса да е залят от обяви за финансови мениджъри. Темата започна мисля във връзка с мениджъри на екипи. Има много търговски длъжности и сфера на услуги, при това в много динамичен пазар, който непрекъснато променя изисквания. Освен това неслучайно имат по-големите компании управление на таланта. Съжалявам, (не съжалявам), ще да пример - с мен и още една колежка, когато бяхм тийм лийд. Бяхме колежки и по висше образование Психология, и ни впрегнаха за контрол по качество, обучение по меки умения, коучинг и анализ на удовлетворение на клиентите.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало