НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 78

  • 44 159
  • 1 377
# 270 27 апр. 2022, 13:01 ч.
Не знам защо продължаваме да коментираме 'случайно попаднали', все едно кадърните умнокрасиви, които са си на мястото, са някакви изключение от общата маса на случайни парашутисти.
Виж целия пост
# 271 27 апр. 2022, 13:06 ч.
Аз лично никога не бих си вряла носа как другите са си попаднали на длъжността. Имам един познат, който има такъв мироглед - всички хубави позиции само с връзки ставали. Когото и да коментира - все задкулисно се бил уредил. Той самия себе си така се подбутва. Предлагал ми е и на мен да ме “уреди”. На хубава длъжност е и той. Аз сама си се устроих по каналния ред и му казах, че за 200лв отгоре, не бих заменила моята си работа с предлаганата от него позиция. Нямат и половината социални придобивки на моите и де факто бих била на загуба.
Виж целия пост
# 272 27 апр. 2022, 13:29 ч.
По тия среди много се спекулира с меките умения. Не знам кой къде е парашутирал, само знам от опит, че високообразованите хора много често са и с много добре развити софт скилове, обикновено слагат в джоба си хваналите се отчаяно за тая сламка, които няма с какво друго да се похвалят. Та изфабрикуваната дихотомия на образовани срещу "разбиращи се с хора" не съществува в реалността. Хората са сложни същества, могат да комбинират по няколко хубавини, както и по няколко тегавини. Не е или-или.
Виж целия пост
# 273 27 апр. 2022, 13:43 ч.
Не знам защо става дума за “форумни гении с основно образование” и какво точно към кого трябваше да е насочено това.
Но май забравяте, че вашите сфери на професионално развитие не са едиствените валидни и не всички “мениджъри” управляват капитали и процеси със стотици служители. Има такива, които управляват прости процеси и екипи от 2-3-5 човека. Без купешката терминология вероятно бихме ги нарекли “бригадири”.

Светът е значително по-шарен, отколкото ни се вярва.
Виж целия пост
# 274 27 апр. 2022, 13:53 ч.
Какво разбирате под високообразовани? Защото за мен човек с българска филология също е такъв. И може да притежава лидерски качества.

Аз не свързвам умението да се управлява с дипломата по бизнес администрация. Не всеки с такава става за мениджър.

Също така, МБА обученията са доста скъпи и съответно са достъпни за хората с възможности и не непременно със способности.

Умението да управляваш е въпрос на личностни качества, както и способност да взимаш решения, да преценяваш ситуациите.

Между другото, ако филологът работи като учител, логичната кариера в този случай е директор на училище, което е управленска позиция. Не мисля, че има много завършили МБА на такива постове.
Виж целия пост
# 275 27 апр. 2022, 15:05 ч.
Да бъдеш (добър) мениджър съвсем не е само въпрос на умения и знания. Може да знаеш кога и какво трябва да се прави, но самото действие да те натоварва психически и да не те кефи. А не всеки е роден с такава психика, че да изпитва удоволствие и удовлетворение от това да командва хора. За мен например да се грижиш за "детската градина" в една фирма е страшно досадно и натоварващо. И затова (както и във всичко друго) много често напредват не най-кадърните, а най-упоритите с подходящите психика и мотивация.
Виж целия пост
# 276 27 апр. 2022, 15:29 ч.
Дея, аз лично не смятам филологията за нискоквалифицирана. Много си е хубава сама по себе си, но само ще отворя скоба, че имам пряк поглед над хора, занимаващи се с продажби, една част от които са филолози и има разлика в подхода с тези с икономическо образование, на които маржове, leverage им идват отръки.

Високообразовани разбирам доктори, MBA и други подобни. АССА, ако щеш. Както и лекари, все пак учат много.
Не ми харесва начинът на мислене веднага да се намери кусур защо някой или че някой е вървял нагоре. Не съм заобиколена от заможни, но неособено умни MBA, напротив - хората са кадърни и са спестили с къртовски усилия финансовите средства.
С 2 думи - чужд ми е този манталитет, уважавам хората, направили екстра крачки над моето ниво, дори аз да не ги смятам за приложими за себе си. Е да, можем да си влезнем в ракурса - ама някои са по- прости от мен, с хартийката, с по- малко качества, пък аз с вродени, ама... истината е, че повечето не са.
Виж целия пост
# 277 27 апр. 2022, 16:35 ч.
Цитат на: Нарцùса в ср, 27 апр 2022, 13:01
Не знам защо продължаваме да коментираме 'случайно попаднали', все едно кадърните умнокрасиви, които са си на мястото, са някакви изключение от общата маса на случайни парашутисти.
Завистта е грозно явление. Няма нищо полезно в такива дискусии. Полезното е, как да изградим реалистично катиерата, която искаме - или работата, която ни пасва на стила на живот. Останалите критики не виждам кому са полезни и дали изобщо са обосновани като част от прекия опит или плод на нечии проекции. Сиреч,тези, които все много знаят кой за какво си повярвал, сами са си повярвали колко разбират от подбор и управление на чр.
Виж целия пост
# 278 27 апр. 2022, 16:51 ч.
Цитат на: Zabraven Profil в ср, 27 апр 2022, 12:55
Не съм забелязала джобса да е залят от обяви за финансови мениджъри. Темата започна мисля във връзка с мениджъри на екипи.

Предполагам, че няма и да видиш. Тези хора се крадат от компании, има специални хед-хънтинг специалисти, които се занимават само с издирване на такъв тип кадри.
Виж целия пост
# 279 27 апр. 2022, 16:56 ч.
Безспорен факт (който никой в темата не е отричал, ако се чете) е, че липсата на умения и лични качества са в помощ на всеки, независимо на кое ниво се намира. Но, същото така, факт е, че само на тях, без други данни, един ръководител може да се надява само на чудо все да му се размине. Така че, докато в единия случай, те са голям “плюс”, в другия сами не могат да го спасят непрекъснато.
За завистта, “нещата от живота” и прочие “локуми” не ми се занимава да коментирам. Критиката е ценно качество, не винаги е знак на комплекси. Но, всеки съди според себе си.
Виж целия пост
# 280 27 апр. 2022, 18:25 ч.
Цитат на: Tsugumi_ в ср, 27 апр 2022, 16:56
Безспорен факт (който никой в темата не е отричал, ако се чете) е, че липсата на умения и лични качества са в помощ на всеки, независимо на кое ниво се намира. Но, същото така, факт е, че само на тях, без други данни, един ръководител може да се надява само на чудо все да му се разминава. Така че, докато в единия случай те са голям “плюс”, в другия сами не могат да го спасят непрекъснато.
За завистта, “нещата от живота” и прочие “локуми” не ми се занимава да коментирам. Критиката е ценно качество, не винаги е знак на комплекси. Но, всеки съди според себе си.

Как пък ме провокира да се зачета внимателно Wink Наистина ли ЛИПСАТА на умения и качества са полезни?
Виж целия пост
# 281 27 апр. 2022, 22:26 ч.
Благодаря за поправката.
Виж целия пост
# 282 2 май 2022, 19:00 ч.
Днес направих паник атака преди интервю и не отидох 😔 Искам да ви попитам, има ли услуга за консултации в HR агенциите, която бих могла да ползвам, за да разкажа как се провеждат интервютата при мен и да получа съвети и насоки за бъдещи такива?
Виж целия пост
# 283 2 май 2022, 19:02 ч.
Силвър, ти не си ли в България? Днес е почивен ден.
Виж целия пост
# 284 2 май 2022, 19:05 ч.
Да, в България съм. Имах интервю, да, аз също се озадачих и дори в разговора по телефона исках да ми потвърдят, че съм ги разбрала правилно, че е за днес.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало