Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Съкратяване по време на болничен

  • 3 080
  • 35
# 15
Няма проблем да бъде съкратен и по време на болничен по време на изпитателния срок. Тези адвокати и счетоводители явно нищо не разбират от трудово право.
Нямате много шансове в тази ситуация, освен да си потърси нова работа. Явно доверието с работодателя не е особено добро, а и е възможно те да си помислили, че го е направил злонамерено, а не, че наистина има проблем. Една голяма част от работодателите биха влезнали в положение /не всички, де/.

Явно просто работодателя не гледа по-далеч от носа си! Мъжа ми няма как злонамерено да си скъса минискуса и да претърпи операция. Не става въпрос за грип или някаква болест,която може да симулира.
Относно въпроса с доверието - той им влезе в положение и първият ден,след контузията(когато още не се знаеше какво точно е) той им влезе в положение и беше на работа с патерици и шина,точно заради това ,че е сериозен и отговорен човек,само той си знае какво му е било. Нямам думи за законодателството в България! Пълен потрес!
Виж целия пост
# 16
Не може ли да се договори да го задържат на договор още 2-3 месеца, за да не му се прекъсва обезщетението за болест? Така и така имат право да го съкратят, а пък тези пари не им излизат от техния джоб.
Виж целия пост
# 17
Не може ли да се договори да го задържат на договор още 2-3 месеца, за да не му се прекъсва обезщетението за болест? Така и така имат право да го съкратят, а пък тези пари не им излизат от техния джоб.

Трябвало им било мястото…Просто няма шанс да се разберът помежду си . Обяснява му ,че трябвало да си внася сам болничните като самоосигуряващо се лице . Това пък за мен е абсурдно . Ще видим какво ще кажат от Инспекцията във Вторник.
Виж целия пост
# 18
Няма проблем да бъде съкратен и по време на болничен по време на изпитателния срок. Тези адвокати и счетоводители явно нищо не разбират от трудово право.
Нямате много шансове в тази ситуация, освен да си потърси нова работа. Явно доверието с работодателя не е особено добро, а и е възможно те да си помислили, че го е направил злонамерено, а не, че наистина има проблем. Една голяма част от работодателите биха влезнали в положение /не всички, де/.

Явно просто работодателя не гледа по-далеч от носа си! Мъжа ми няма как злонамерено да си скъса минискуса и да претърпи операция. Не става въпрос за грип или някаква болест,която може да симулира.
Относно въпроса с доверието - той им влезе в положение и първият ден,след контузията(когато още не се знаеше какво точно е) той им влезе в положение и беше на работа с патерици и шина,точно заради това ,че е сериозен и отговорен човек,само той си знае какво му е било. Нямам думи за законодателството в България! Пълен потрес!

Жалко е, че не са могли да се разберат напълно човешки! Всъщност у нас законодателството е доста по-добро, дори от държави като Швейцария. Съжалявам, че трябва да минете през подобно нещо и пожелавам бързо възстановяване и да си намери друга по-добра възможност за работа.
Виж целия пост
# 19
Това за СОЛ е глупост, мъжът ти си е на ТД, а не е СОЛ. Това за мястото също смятам, че е оправдание. Говорим за частник, не държавно/общинско предприятие, нали? Те могат и 50 места да разкрият. Те са силната страна в случая, според мене се заяждат.
Виж целия пост
# 20
Още нещо да попитам,ако го съкратят по този начин дължат ли някакво обезщетение(защото и това ни го каза адвокат)?
Виж целия пост
# 21
Работодателят дължи обезщетение за неизползван платен отпуск пропорционално на отработеното време. Друг вид обезщетение не смятам, че трябва да се изплаща, тъй като няма нарушение в закона и вашият съпруг ще бъде или е вече прекратен по чл. 71 от КТ.
Виж целия пост
# 22
Още нещо да попитам,ако го съкратят по този начин дължат ли някакво обезщетение(защото и това ни го каза адвокат)?

Колкото адвоката ти е дал вярно инфо, толкова и тук ще получиш.
Освен ако не се намери някой спец по трудово право
Най-добре си направи списък с всички въпроси и питайте в инспекцията.
За обезщетение би следвало да има определен стаж, последните три години да не е взимал обезщетение от държавата.
Така знам, но аз не съм спец.
Питайте си във вторник.
Виж целия пост
# 23
Вече са дадени отговори, ето и тук.https://www.clubtrznormativi.bg/sakrashteniya-uvolneniya-3/uvoln … izpitvane-20.html
И за мен е огромна изненада,че може да се прекъсне договора по време на болничен. Още повече, че работодателят е защитен, като има право да удължи изпитателния срок с времето на болничния.
Виж целия пост
# 24
На мен ми се е случвало като студент да започна работа и на втория ден не можах да отида, защото прищипах нерв и седмица бях на легло. Но не ме уволниха. Явно са им трябвали хора и изчакаха.
Като наближиха коледните празници след 4 месеца казаха на всички, че са забранени всякакви отпуски и болнични.
Аз се разболях от бронхопневмония и като отидох шефката злобно ми вика "нали ти казах, че не можеш да се разболяваш, ще видиш скоро..."
След ден ми казаха, че ми прекратяват договора.
Виж целия пост
# 25
Могат да съкратят мъжа ти. Това са рисковете на пробния период.
Виж целия пост
# 26
Още нещо да попитам,ако го съкратят по този начин дължат ли някакво обезщетение(защото и това ни го каза адвокат)?

Само за полагаем отпуск.
Виж целия пост
# 27
Точно, дължат му отработеното, частта от болничния и частта от полагаемия платен отпуск.
Виж целия пост
# 28
Да уточним все пак, че в случая явно не става дума нито за срочен договор, нито за съкращение.

Ако авторката е използвала тази терминология при консултацията с адвокатите, не е толкова странно, че е получила неточни съвети.
Виж целия пост
# 29
Категорично в изпитателен срок може да бъде уволнен по всяко време и без специална причина. Това не е съкращаване, а друго основание за уволнение. Ако е питал адвоката и счетоводителя за "съкращаване", значи не са се разбрали.
Послепис. Да, вече са го казали.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия