НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени II

Публикувана: 23 ноем. 2006, 08:12 ч.
Последно мнение: 7 ян. 2007, 17:05 ч.

58 803
819

Бонбонесто розово - Регистриран

V

# 165 30 ноем. 2006, 13:10 ч.

Цитат на: ZinaSt в чт, 30 ное 2006, 12:49

Цитат на: veronic в чт, 30 ное 2006, 12:38

Цитат на: ZinaSt в чт, 30 ное 2006, 12:16

Цитат на: veronic в чт, 30 ное 2006, 10:37

здравейте, искам да попитам ако съм в отпуск по майчинство имам ли право на болнични

Имате разбира се. Ако това е финансово по-изгодно за вас. За периода на болничиния получавате обезщетение в размер на 80% от среднодневния осигурителен доход шест месеца назад. Освен това, тъй като през тези дни не ползвате отпуска за отглеждане на дете, имате право и на 50% от обезщетението за този вид отпуск.

т.е. това означава, че ако си пусна болнични за месец , то трябва да взема 80%*160лв=128 и 50%*160=80 общо 208лв
ако съм разбрала правилно

Точно така. Ако болничния е за цял месец - общо взето това е калкулацията. Може да има малко разлика, дължаща се на броя работни дни в шестте месеца назад и броя на работните дни във месеца, в който сте в болничен, но тя ще е незначителна. Тъй като обезщетението се смята като среднодневно. Т.е. има разлика дали през предходните 6 месеца е имало 127, 128 или 129 работни дни. След това, същото това среднодневно възнаграждение се изплаща за всеки работен ден, през който сте в болничен. Т.е. отново има значение дали през месеца има 20, 21 или 22 работни дни.

благодаря

bouquet

Виж целия пост

# 166 30 ноем. 2006, 14:57 ч.

Цитат на: ZinaSt в чт, 30 ное 2006, 12:11

Софи, Дейзи, в случая дали работодателя е изряден или не, няма много значение. Ако работодателя не си внесе осигуровките, майката пак има право да си получи обезщетението, а пък НОИ има задължението да си търси парите за осигуровки от работодателя. Важното е в случая да са подадени данните от декларация 1. Защото, ако аз например съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 - годишна възраст, молбата за това си я подавам на работодателя, не на НОИ. А работодателя от своя страна подава моята декларация 1 и НОИ вижда, че този месец съм в такъв отпуск и трябва да ми изплати 160 лева. Защото, ако те нямат тези данни, откъде да знаят колко трябва да ми изплатят и аз в отпуск ли съм изобщо или съм се върнала на работа.
До сега, проблемите в началото на годината с приема на данни не даваха отражение, защото от НОИ възстановяваха сумите по платежните искания дори и да не са подадени декларациите. ( В крайна сметка, ако работодателя е изтеглил повече, отколкото му се полага, си носи наказателна отговорност. ) Така, служителите си получаваха обезщетенията, независимо от не подадените данни.
Сега обаче, НОИ трябва да има тази информация, тъй като работодателя вече не се занимава с изчисляването на обезщетенията. Изчисляването ще се прави от самото НОИ.
Това обаче не значи задължително, че ще има забавяне. Кой знае, може пък тази година да се стегнат и да си направят софтуера на време. Дано!

Благодаря Zina. на първо време става въпрос за обезщетението за бременност и раждане. все пак аз болничния го нося на работодателя. искам да знам дали не трябва да нося аз някакви документи на НОИ след Нова година или с това се оправя работодателя.

Виж целия пост

T

The Sun /Слънчице/

# 167 30 ноем. 2006, 16:18 ч.

Цитат на: sofy в чт, 30 ное 2006, 14:57

Благодаря Zina. на първо време става въпрос за обезщетението за бременност и раждане. все пак аз болничния го нося на работодателя. искам да знам дали не трябва да нося аз някакви документи на НОИ след Нова година или с това се оправя работодателя.

За реда, по който ще става информирането в НОИ, както и изплащането на обезщетенията най-вероятно ще чакаме указания Peace

Peace

Виж целия пост

Гост

# 168 30 ноем. 2006, 16:36 ч.

Много се извинявам, ако въпроса, който ще задам е глупав или обяснен вече, прочетох всичко в темата, но пак не ми е много ясно...
Водя се на трудов договор фиктивно във фирмата на мой познат от 04.08.2006, термина ми е на 07.02.2006 - до тогава ще са станали точно 6 месеца непрекъснат осигурителен стаж. Това, което ме притеснява е, че трябва да си извадя болничния на 24.12.2006, има ли някакъв проблем, че той се вади преди да са минали 6 месеца? Другият ми въпрос е дали евнтуално може да се извади по - късно и какъв е най - късният срок за изваждането му, може ли дори да не се вади такъв болничен? Третият въпрос ми е, ако се случи така, че родя по - рано, преди 04.02.2007, когато се навършват пълните 6 месеца от непрекъснатия трудов договор това проблем ли е и какво се прави в такъв случай? Малко дългичко стана, но дано съм обяснила ясно всичко, много ще съм благодарна, ако някой може да ми даде отговор на въпросите. bouquet

bouquet

Виж целия пост

T

The Sun /Слънчице/

# 169 30 ноем. 2006, 16:57 ч.

Цитат на: Dalia* в чт, 30 ное 2006, 16:36

Много се извинявам, ако въпроса, който ще задам е глупав или обяснен вече, прочетох всичко в темата, но пак не ми е много ясно...
Водя се на трудов договор фиктивно във фирмата на мой познат от 04.08.2006, термина ми е на 07.02.2006 - до тогава ще са станали точно 6 месеца непрекъснат осигурителен стаж. Това, което ме притеснява е, че трябва да си извадя болничния на 24.12.2006, има ли някакъв проблем, че той се вади преди да са минали 6 месеца? Другият ми въпрос е дали евнтуално може да се извади по - късно и какъв е най - късният срок за изваждането му, може ли дори да не се вади такъв болничен? Третият въпрос ми е, ако се случи така, че родя по - рано, преди 04.02.2007, когато се навършват пълните 6 месеца от непрекъснатия трудов договор това проблем ли е и какво се прави в такъв случай? Малко дългичко стана, но дано съм обяснила ясно всичко, много ще съм благодарна, ако някой може да ми даде отговор на въпросите. bouquet

bouquet

(

Няма проблем да си извадиш болничният,но няма да имаш правон а обезщетение докато не направиш 6 месеца осигурителен стаж. Може да продължиш да се водиш на работа фиктивно докато не станат 6 месеца, така ще си вдигнеш и базата, понеже при положение, че термина ти е на 07.02.06, то през м.декември ще излезеш в 45-те дни болнични преди бременност и раждане, което пък значи , че ще ти се вземе като база август - ноември работната заплата, а за юни и юли - МРЗ.
Понеже задаваш и такъв въпрос - може да го извадиш тогава когато пожелаеш, но нали все пак целта на този болничен е да ти се изплаща обезщетение и да не се внасят осигуровки - в смисъл -намаляване на разходите - кой не го иска. Ако родиш по -рано и искаш да си извадиш болнични за всички дни, които ти се полагат - не се притеснявай - калкулират се така, че да са 315 Peace

Peace

Виж целия пост

Н

Нищо лично

# 170 30 ноем. 2006, 17:23 ч.

Имай предвид и нещо друго, когато си вземаш болничния по-късно. Болничния задължително се ползва 45 дни преди термина. Ако ти искаш да ползваш всичките 315 дни болничен, тогава трябва в болничния ти да се напише по-късен термин. В противен случай, ако болничния се издаде например 25 дни преди термина, който е написан на същия този болничен, останалите 20 дни просто ги губиш. Те не се прехвърлят за ползване в последствие.

Виж целия пост

Гост

# 171 30 ноем. 2006, 17:54 ч.

Много ви благодаря за бързите и ясни отговори bouquet

bouquet

bouquet

bouquet

Hug

ZinaSt, ако взема болничен, на който пише по - късен термин, например, вместо на 24.12 си го извадя на 03.01 (просто не е ясно кой ще работи по празниците, така или иначе), тогава ще се напише термин 17.02, но аз почти 100% сигурно ще родя преди това, освен ако не преносвам... това по някакъв начин няма ли да бъде проблем?

Виж целия пост

Н

Нищо лично

# 172 30 ноем. 2006, 18:06 ч.

Цитат на: Dalia* в чт, 30 ное 2006, 17:54

Много ви благодаря за бързите и ясни отговори bouquet

bouquet

bouquet

bouquet

Hug

ZinaSt, ако взема болничен, на който пише по - късен термин, например, вместо на 24.12 си го извадя на 03.01 (просто не е ясно кой ще работи по празниците, така или иначе), тогава ще се напише термин 17.02, но аз почти 100% сигурно ще родя преди това, освен ако не преносвам... това по някакъв начин няма ли да бъде проблем?

Не.Ако родиш по-рано, остатъка от болничния се прехвърля за ползване след това.

Виж целия пост

# 173 30 ноем. 2006, 19:07 ч.

zdrawejte,искам да попитам и аз нещо.Бременна съм в 4-ти месец.Работя ,но в договора ми е написана една заплата,а аз получавам доста по-голяма.Говорих с шефката и тя се съгласи да ми направи нов договор с по-голяма заплата и съответно ще ми плаща и по-големи осигоровки.Налага се обаче да изляза болничен от края на Декември,а термина ми е Май месец.Това дали има някакво значение-в смисъл,че ще ме осигурявам 6 месеца на по-висока заплата,но през тези месеци аз ще съм болничен.Малко онбъркано май го написах,но въпросът е-90% от коя заплата ще ми изплащат след като родя-от по-високата или от по-ниската?

Виж целия пост

Н

Нищо лично

# 174 30 ноем. 2006, 19:38 ч.

Цитат на: angels_zg в чт, 30 ное 2006, 19:07

zdrawejte,искам да попитам и аз нещо.Бременна съм в 4-ти месец.Работя ,но в договора ми е написана една заплата,а аз получавам доста по-голяма.Говорих с шефката и тя се съгласи да ми направи нов договор с по-голяма заплата и съответно ще ми плаща и по-големи осигоровки.Налага се обаче да изляза болничен от края на Декември,а термина ми е Май месец.Това дали има някакво значение-в смисъл,че ще ме осигурявам 6 месеца на по-висока заплата,но през тези месеци аз ще съм болничен.Малко онбъркано май го написах,но въпросът е-90% от коя заплата ще ми изплащат след като родя-от по-високата или от по-ниската?

За времето, в което сте болничен, не внасяте осигуровки ( освен здравни ). Т.е. през това време вие няма да се водите осигурена на по-високата заплата.

Виж целия пост

K

# 175 1 дек. 2006, 10:15 ч.

Оххх такава е каша с тази нашата система... Нещо не са ми ясни всичките тези неща със здравната каса. Знаете ли как стоят нещата с тези които като мен са родили през тази година и по-точно дали ще имаме шанс за включване към новата система през 2007-ма?
Аз си работех на трудов договор, получих си болничните - два преди термина и един след термина(но все си мисля че беше 90% от дохода). както е всеизвестно сега си взимам само майчинството - 160 лви оскъдните детски от 18 лева на месец. А тази нова система с увеличаване на болничните ще засегне ли и отминал период и какъв ще е той?

Виж целия пост

# 176 1 дек. 2006, 10:30 ч.

Цитат на: Karim в пт, 01 дек 2006, 10:15

А тази нова система с увеличаване на болничните ще засегне ли и отминал период и какъв ще е той?

Karim, за съжаление нямаш право да получаваш обезщетение за бременност и раждане 315 дни, т.к. вече получаваш такова за отглеждане на дете до 2 год. Промените засягат тези майки, на които не са изтекли 135-те дни обезщ. (болничните) към 01.01.2007 г.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

# 177 1 дек. 2006, 10:31 ч.

Цитат на: Karim в пт, 01 дек 2006, 10:15

Оххх такава е каша с тази нашата система... Нещо не са ми ясни всичките тези неща със здравната каса. Знаете ли как стоят нещата с тези които като мен са родили през тази година и по-точно дали ще имаме шанс за включване към новата система през 2007-ма?
Аз си работех на трудов договор, получих си болничните - два преди термина и един след термина(но все си мисля че беше 90% от дохода). както е всеизвестно сега си взимам само майчинството - 160 лви оскъдните детски от 18 лева на месец. А тази нова система с увеличаване на болничните ще засегне ли и отминал период и какъв ще е той?

И аз казвам оххх! За сега такива като нас не ни хваща новия размер на болничните, за съжаление. Моя болничен изтича на 24.12 и за 7 дена изпускам тази чудесна възможност. С помощта на СНБМ се полагат всички усилия това да се промени, но всичко е на благоволението на МТСП ( не на дравната каса, тя няма нищо общо с това Simple Smile

Simple Smile

). Стискаме палци, че с тези мизерни суми, които се дават за отглеждане на дете, никак не е лесно.

Виж целия пост

S

# 178 1 дек. 2006, 12:45 ч.

Вероятно ще задам предъвкан въпрос, но искам да съм сигурна, макар и да е малка разликата в парите, да не се прецакам.
В момента съм бременна и отглеждам първото си дете, което на 15.02.2007 г. ще стане на 2 годинки. Преди първото си раждане съм работила много години, като базата от последните 6 месеца преди болничния за раждане е върху осигуровки от 200 лв. Терминът ми е 04.04.2007 според ЖК, от където ще ми дадат болничния и аз изчислявам минус 45 дни и се получава 18.02.2007 г. което е три дни след изтичане на 2-те години. Предполагам, че това се счита за прекъсване.
Та въпросът ми е: има ли смисъл да се договарям с ЖК да ми пуснат три дни по-рано болничния, за да няма прекъсване и каква ще е разликата в парите в двата случаи?
Предварително благодаря за вниманието Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

K

# 179 1 дек. 2006, 13:12 ч.

Ами и аз да попитам. Някой преди мен беше попитал за два трудови договора, ама не видях отговор. Аз в момента съм болничен към фирмата към която работех и си имам нужните 6 м., искам обаче да си дигна осигурителния доход. Може ли сега фективно да ме назаначат в друга фирма на втори трудов договор, аз там да си плащам всички осигуровки, а болничния към старата фирма да си върви. Много съм зле с обясненията, моля за извинение Blush

Blush

Виж целия пост

Препоръчани теми

Майчинство за безработни 3

147 963
559

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Месечни и целеви помощи за деца (детски надбавки) - инфо, документи, ВЪПРОСИ - 15

13 129
174

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Болничен по време на бременност – 6

128 265
839

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.