Работа, CV-та, HR-и, съвети - 79

Публикувана: 20 юни 2022, 16:05 ч.
Последно мнение: 15 авг. 2022, 08:08 ч.

40 217
990

Нърд - Ентусиаст

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво означава „специалист по нишка“?
Защо компаниите постоянно търсят хора за едни и същи позиции?
Какво означава „изнесени процеси“?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво означава „специалист по нишка“?
  
  Терминът "специалист по нишка" се отнася до специалист в тясна област с ограничено приложно поле. Това означава, че този вид специалист притежава специфична експертиза, която не е широко разпространена, но може да бъде от решаващо значение за определени проекти или области. Въпреки че търсенето на специалисти по нишки може да бъде ограничено, те често получават добро заплащане поради уникалните си умения.
- Защо компаниите постоянно търсят хора за едни и същи позиции?
  
  Причините за постоянното търсене на хора за едни и същи позиции могат да бъдат разнообразни. Възможно е да се търси повече от един кандидат, да се променят изискванията, позицията да бъде отворена и затворена няколко пъти, служител напусне след кратко време поради по-привлекателно предложение или други подобни причини. Такива ситуации са често срещани и не винаги показват проблем с компанията или позицията.
- Какво означава „изнесени процеси“?
  
  Терминът „изнесени процеси“ се отнася до различни оперативни дейности, които се извършват извън основната работна среда на служителя. Това може да включва различни административни или оперативни задачи, като например обработка на фактури, попълване на документи, въвеждане на данни в системи и други подобни дейности, които не се извършват в основната работна среда на служителя.
- Какво представлява 'извънреден труд' по време на обучения в почивни дни?
- Какво представлява „натрупване на знания и умения“ в новата работа?

Doro

Ентусиаст

# 270 6 юли 2022, 18:42 ч.

при четирите заплати няма спазване на предизвестие, бойко

Виж целия пост

Анонимен

# 271 6 юли 2022, 19:00 ч.

Станция, много ми е интересно, като решиш да демонстрираш познания, но ако изобщо последният ти пост е вид отговор за 30те заплати, поне върни малко да прочетеш за каква ситуация става дума - изискване средно образование и английски, т.е. неспециалисти без опит, които са ги обучили, също както телефонистчетата едно време; на които след година стаж им били обезщетили 30 заплати… тук не става дума за таланти, за шефчета, за програмисти или за някакви ветерани в компанията с 30, 10 че дори и 3 години стаж… Някаква си незнайна фирма, която преди 20 години, когато още имаше само дир.бг и 1500 страници хартиени телефонни указатели, дали ще се е косила за реномето си да се бръкне двайсетина заплати да се предобри за цял офис в София. И всичко това ако изобщо разбира се такава фирма е имало навремето. Или викаш темата да прекръстим общи приказки…

Виж целия пост

Нарцùса

Редовен потребител

# 272 6 юли 2022, 19:10 ч.

Да вметна,че преди 20 години вече не се разбира 90те, а 2002ра.... Била съм осми-девети клас и си харчех всяка свободна стотинка за компютърна зала.

Виж целия пост

Анонимен

# 273 6 юли 2022, 19:20 ч.

“…когато още имаше само дир.бг…” сигурно и фейсбук си цъкала в компютърната зала 2002 година…

Виж целия пост

Нарцùса

Редовен потребител

# 274 6 юли 2022, 19:24 ч.

В осми клас електронни вестници най-вероятно не съм чела.
Впрочем, Вести.бг е пуснат 1999.
Относно фейсбук - в залата чатех в мирката, кюто и после скайп. Не съм играла игри.

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 275 6 юли 2022, 19:25 ч.

Цитат на: Zabraven Profil в ср, 06 юли 2022, 19:00

И аз къде споря за това? Да съм казала, че важи за тази фирма? Всъщност аз подкрепям тезата, че такова нещо няма за простите служители. Или пак не си чела?
Писах такива неща все пак:
Много от международните концерни имат (имаха, де, вече не съм в час) специална компенсационна схема за мениджърите си според прослужените години. Първият ми шеф (кънтри мениджър с десетки години стаж и личен договор с чужбинската централа) при пенсиониране получи десетки заплати бонус, а и година или две го държаха на синекурна длъжност докато навърши годините (защото искаха смяна на нещата и си сложиха друг реален мениджър). Но това беше някога, когато светът беше по-малко динамичен и по-коректен, а фирмите наистина се опитваха да се държат като семейство, пък и даже тогава съвсем не е било за всички служители, а само за топмениджъри (евентуално).

Иначе съжалявам, че те дразня, ама за моите 55 години все съм натрупала някакъв опит и съм видяла много неща. Това се случва обикновено в хода на живота.

Виж целия пост

Анонимен

# 276 6 юли 2022, 19:39 ч.

Напротив, интересно ми е, просто не е нито потвърждаване, нито отричане, всъщност честно казано не става ясно дори дали е отговор или различна тема, или покрай темата се добавят паралелни истории, затова общи приказки го нарекох. Много ценя знанията на опитните хора, но не и позиция тип върховната истина, или да не се отрази и уважи аудиторията на темата, които в 95% не сме висше ръководство или мвр служители или “талант” в онзи смисъл. Съгласна съм по-горе ти репликираха, че те така или иначе се хедхънтват, а не подбират. После, защо ставало дискусия, ами може да има и пост след твоя.

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 277 6 юли 2022, 19:52 ч.

Никъде не съм се изказвала като "върховна истина" Simple Smile

А паралелните истории поддържат темата, ако не са те какво да се обсъжда? Всичко ще приключи с два поста - "има ли 30 заплати за уволнени служители", "няма". И толкова.
Впрочем по едно време пенсиите у нас бяха по 5 долара, а заплатите по 10 - 50. Та ако става дума за онези ненормални времена кой знае - ако фирмата си е имала корпоративно правило да обезщетява с по 1000 долара служителите си може и да се е оказало, че у нас това са 30 заплати. И така да е тръгнала легендата.
Специално за тази фирма не се хедхънтват. Хедхънтването е за служители с опит и за мениджърски позиции, а не за начинаещи. Всъщност имат си активно търсене на таланти сред топ университетите, но само до там да им предложат да се пробват и да им съобщят за себе си. После всеки си кандидатства, минава доста кръгове, после няколко месеца стаж и накрая някои получават предложение за работа. Това не е хедхънтване, онова става по друг начин.
И последно - именно аз защитих позицията, че 90% (по-скромно от 95) от персонала в една корпорация са именно споменатите от теб хора. И споменах онази фирма само като контрааргумент - да се наемат само таланти може само в малка (откъм персонал) бутикова фирма, но не и в голяма корпорация с десетки и стотици хиляди служители, защото няма работа за токова таланти. Всичко съм си написала съвсем точно, но трябва да се чете не по диагонал и с разбиране. Например някакви супер елитно архитектурно или дизайнерско бюро - имат 50 човека и всеки един е супер проектант, който си изкарва парите. Нямат представителства, агенти, секретарки...

Виж целия пост

Анонимен

# 278 6 юли 2022, 21:24 ч.

Съществуват фирми, които при преструктуриране махат хора “по взаимно съгласие” от днес за утре с няколко брутни заплати. Има такива. Не искат да се разкрива, че махат хора, затова им предлагат да се подпише по взаимно съгласие от днес, без право да се разкрива при какви условия се е случило. Превеждат ти заплатите и от утрешния ден си свободен. Това се случва. Предполагам, че Черна станция има право с изказването за заплащането ако е било по 10$ не им пречи да им изплатят 30 заплати. Но и това няма как да го знаем, гадаем градски легенди и си чешем клавиатурите.

Виж целия пост

Нърд

Ентусиаст

# 279 7 юли 2022, 16:18 ч.

Дано не се стига до съкращения в България, независимо колко заплати ще дадат. Но трябва да сме реалисти: пост-пандемичната рецесия е по-силна и има не малко конкурентни на България страни, готови да предложат по-добри условия на инвеститорите. Световните икономически и геополитически сътресения вече са тук и силно се надявам да загърбим егото си и да се снишим, докато премине бурята. След определена възраст е трудно да започнеш на ново място, докато обезщетението от борсата е от 4 до 12 месеца в зависимост от стажа.

В момента текат съкращения в корпорации като Redfin, Compass, JPMorgan Chase, First Guaranty Mortgage, Coinbase, Netflix, Tesla, British Airways, Tecent, ByteDance. Германия е на прага на лавина от фалити, заради доставките на руски природен газ. В този ред на мисли е рисково да се сменя работата, воденето на незабавни преговори за увеличение на заплата и др. Специалистите препоръчват повишаване на квалификацията, оптимизация на процесите и поемане на допълнителни задачи, влизане във форма, избягване на конфликти.

Относно аутсорсинга не мисля, че само заплатите са водещ фактор за инвестиции в дадена страна. Спомням си как компания като Фолксваген щеше да идва в България, но избра Турция. Майкрософт също уж искаше да инвестира в България, но избра Гърция. Гугъл, Оракъл, Мишлен - Румъния. Нидек - Сърбия и т.н. По-скоро се търси баланс цена-качество, като в това число влиза и политическия микроклимат, данъчната система, логистиката и удобните транспортни коридори, възможността за наемане на обучени специалисти и мащабно строителство.

"Моли се за най-доброто, подготвяй се за най-лошото и се възползвай от това, което дойде."

Виж целия пост

Нарцùса

Редовен потребител

# 280 7 юли 2022, 16:24 ч.

Проблемът с това щеше да идва, е че се тиражираше, все едно всичко е готово разписано и остава само да вдигнат базата. И като не се случи, се сърдим, ама едва ли не всеки българин е бил персонално излъган. А всъщност става дума за кофти комбинация от национална наивност и журналистически методики.

Виж целия пост

bboiko

Потребител

# 281 7 юли 2022, 19:27 ч.

И най-вече политическа обстановка.
Твърдеше се, че Борисов им е поискал един милиард евро за да им благослови идването.
Вярно или не, докато България се управлява от телевизора/Фейсбук/Туитър, от хора всеки ден поврарящи как те колят и бесят, големите инвестиции ще ни заобикалят. Защото там се гледа потенциал за поне 10 години напред, а с управление ден за ден ние такъв нямаме.

Виж целия пост

Нарцùса

Редовен потребител

# 282 7 юли 2022, 19:51 ч.

О, това друг проблем. Аз имах предвид българинът колко лесно се хваща на 'новини' как суперфирма някоя си от днес за утре ще стъпи у нас и ще почне да дава заплати по два бона.

Виж целия пост

EvitaP

# 283 8 юли 2022, 08:39 ч.

Специално за Фолцваген имаше наистина интерес и Ердоган ми изглежда даже по-авторитарен от Бойко едва ли това им е била причината да изберат Турция. Просто там са им предложили по-добри условия.
Около Пловдив има доста известни фирми, но честно нямам информация какво е нивото на заплати и служебната етика. Последно чух, че служителите на Либхер стачкуват.

Виж целия пост

snow_angel

Ентусиаст

# 284 8 юли 2022, 09:10 ч.

Големите фирми с производствени бази с право ще бягат от тук. Имам поглед отвътре на две сериозни такива и... Положението е трагично. Заплатите са мизерни, качеството е съответното.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 80

30 654
853

Професионално развитие

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

44 877
924

Професионално развитие

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

34 315
781

Професионално развитие