Работа, CV-та, HR-и, съвети - 80

Публикувана: 15 авг. 2022, 08:07 ч.
Последно мнение: 29 септ. 2022, 13:26 ч.

25 375
853

Нърд - Ентусиаст

# 75 17 авг. 2022, 09:42 ч.

Те те карат да се разпишеш че си ги получил. Ходи после докажи пред ИТ че не си. Защо си мислите че ражотодателя не си връзва гащите?
А ИТ същата която уволнява болни от рак хора и бременни, въобще не ми ги хвалете че могат да помогнат за нещо на когото и да било.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 76 17 авг. 2022, 10:06 ч.

Цитат на: snow_angel в ср, 17 авг 2022, 09:33

Зависи каква част от изискванията им покрива кандидата, колко опит има (едно е да си с 3, друго е да си с 23 години опит)... Пък и както за всяка друга работа - най-вече зависи от това, колко добре можеш да се "продадеш".

Е, да, де, ама двойна разлика....?!?

Фирмата е наясно дали иска някой с две години опит за 900 лв. или с 23 за 1800 лв. Защо се губи времето взаимно, а не се напише конкретно какво се търси и какво се предлага. Така някой с 23 години няма да пусне СВ и ще си спести времето и усилията.
И, колкото и да си умел да се продадеш, когато са решили да дават 900 лв., няма да успееш на 1800 лв. Ако границата беше 100-200 лв., мога да приема, че ще е според уменията.

Виж целия пост

K

# 77 17 авг. 2022, 10:20 ч.

Цитат на: Lale_Lili в ср, 17 авг 2022, 09:42

Те те карат да се разпишеш че си ги получил. Ходи после докажи пред ИТ че не си.

Ако служителят е достатъчно прост да потвърди писмено, че е получил парите, то наистина инспекцията трудно би могла да помогне. Но същественото в случая е това, че работодателят няма реален инструмент за притискане на служителя в тази посока.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 78 17 авг. 2022, 10:52 ч.

Цитат на: Lale_Lili в ср, 17 авг 2022, 09:42

А ИТ същата която уволнява болни от рак хора и бременни, въобще не ми ги хвалете че могат да помогнат за нещо на когото и да било.

Извинявай, ама пишеш глупости. Кои са тези хора? Да дойдат и да кажат "Ето ме, аз съм уволнен защото съм болен или бременна". За такива разрешения от ИТ не знам да са практика ако и да съществуват някъде. Мен ме освободиха с дете на 2 ПО МОЕ ЖЕЛАНИЕ и ВЪПРЕКИ настояване на работодател да остана до третата година на детето, че да ме освободят по по-хубав член... Наложи се да е по най-неизгодния за мен начин (бях съгласна и наясно) защото иначе ИТ ще ги разпердушини...

Виж целия пост

# 79 17 авг. 2022, 10:55 ч.

Може би range-ът за позицията си е 900-1800 и целта им е да намерят човек по-близо до долната граница, а с времето заплатата му да може да нарасне най-много до 1800. При така зададени граници според мен трудно ще дадат на някого 1800 или около 1800. Знам ли...

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 80 17 авг. 2022, 11:01 ч.

Цитат на: Lale_Lili в ср, 17 авг 2022, 09:42

Те те карат да се разпишеш че си ги получил. Ходи после докажи пред ИТ че не си. Защо си мислите че ражотодателя не си връзва гащите?
А ИТ същата която уволнява болни от рак хора и бременни, въобще не ми ги хвалете че могат да помогнат за нещо на когото и да било.

Тази заплата се изплаща един месец след прекратяване на договора. С какво точно ще те принудят да подпишеш, че си я получил, при положение че ти вече не си техен служител? Не може да се изплати по-рано, защото не се дължи по-рано. Ако се изплати по-рано е грешно изплатена и като изтече един месец от прекратяването, служителят има право пак да си я поиска и пак ще трябва да му се плати.
Малко отидохме в митовете и легендите вече. Че има некоректни работодатели, има. Но чак да се разходя аз, месец след прекратяването, за да не получа нищо, но да подпиша на работодателя документите, за да е той изряден.....трябва да съм наистина много особен човек.

ИТ не може да уволни никого. ИТ е контролен орган. Само това оставаше, да може да дойде ИТ и да ми изпоуволни служителите.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 81 17 авг. 2022, 11:17 ч.

А има ли срок, в който трябва да се подаде сигнал към ИТ при неизплатено обезщетение?

Виж целия пост

А

Анонимен

# 82 17 авг. 2022, 11:29 ч.

Lale, чак пък да идва човек с теб до банкомата да ти вземе парите? Абсурдно е! Как ще се съглася точно да им ги дам? Или да подпиша нещо в мой ущърб?
Това, че хората не си знаят правата вече е друга работа.

Виж целия пост

# 83 17 авг. 2022, 11:54 ч.

Работодателите притискат хората да подписват документите при напускане предварително. Всичко се прави с бъдеща дата.
Уволнявала съм бреюенни с позволение от ИТ. Одобряват всичко едва ли не, само да им го пратиш и веднага са окей.
За уволнение на болни от рак от ИТ след поискване от работодател има много материаи по ТРЗ форумите там съм го прочела. ИТ не уволнява, само дава позволение след поискване от работодател за хората незпознати с тази материя. Едно време беше истински контролен орган, сега одобрява всичко ма конвеир.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 84 17 авг. 2022, 12:13 ч.

Ами аз от 20 години все с тази материя работя и от личен опит смея да твърдя, че да получиш разрешение от ИТ е в пъти по-малко вероятно, отколкото да спечелиш 6-ца от тотото 5 седмици поред.
А съм имала сериозни аргументации. Една майка с дете до 3 години имаше редица тежки дисциплинарни нарушения, включително и директна заплаха физически да нарани своя колежка. От ИТ ме пратиха да си говоря с нея и ми препоръчаха да ѝ платя консултации с психолог. Но разрешение не ми дадоха. Та, тоя конвейер не знам къде е, но ако споделиш, ще е много полезно. Да си пращам натам исканията.

Пак ще попитам, дори и по-рано, с бъдеща дата да те карат да се подпишеш, с какво точно те притискат? Теб те уволняват. С какво точно те принуждават да подпишеш документи, които са в твоя вреда? Че ще те уволнят два пъти ли? Или ти казват, че няма да ти изплатят последната заплата и ти, с целия си акъл, се отказваш от една заплата, за да получиш друга една заплата? Всеки нормално мислещ, ще си направи сметката, че ако не подпише, пак ще получи една заплата. И ще пробва да види какво пък ще стане, ако не подпише. Така или иначе, нищо не губи.
А трудовите дела са безплатни и неполучено възнаграждение лесно се доказва. Няма превод, няма подпис на ведомост, няма подпис на разходен ордер - значи няма плащане.
Съжалявам, но нещата, които ти пишеш, дори и да допуснем, че съществуват някъде, далеч не са толкова масови, колкото ти ги представяш.

Виж целия пост

slanchezara

# 85 17 авг. 2022, 12:15 ч.

Цитат на: Lale_Lili в ср, 17 авг 2022, 11:54

Работодателите притискат хората да подписват документите при напускане предварително. Всичко се прави с бъдеща дата.
Уволнявала съм бреюенни с позволение от ИТ. Одобряват всичко едва ли не, само да им го пратиш и веднага са окей.
За уволнение на болни от рак от ИТ след поискване от работодател има много материаи по ТРЗ форумите там съм го прочела. ИТ не уволнява, само дава позволение след поискване от работодател за хората незпознати с тази материя. Едно време беше истински контролен орган, сега одобрява всичко ма конвеир.

Лале, била съм в позицията на съкращавана, по време на отпуск по майчинство.
ИТ ми дадоха безплатна юридическа консултатия, разясниха ми правата и ми казаха какво да направя. Изобщо не са зверове, но обясниха, че при точната аргументация не могат да откажат освобождаването на уязвима група. И не, далече не одобряват всичко, съвсем коректно ме предупредиха, че в моя случай, обаче, ще са принудени да дадат одобрение, защото има сериозни основания за това.

Няма сила на света, да ме накара да подпиша документи за освобождаване с бъдеща дата. Да, работодатателят е некоректен, но и подписващите не са особено умни, съжалявам.

Колкото до банкомата - попаднали пари в моя сметка, няма шанс да им ги дам, просто НЯМА. Така че, ако някой е не особено умен - сори, ама... нали.

А, и Нещо лично го е казала чудесно.

Доста градски легенди пишеш, моите наблюдения далеч не са толкова черни.

Виж целия пост

Светлица

Ентусиаст

# 86 17 авг. 2022, 12:19 ч.

Аз лично до момента не съм виждала случай, в който ИТ да застане на страната на работодателя, а не на служителя. Разбира се, говорим за случаи, в които наистина са сигнализирали за реални нарушения.

Виж целия пост

K

# 87 17 авг. 2022, 13:06 ч.

Подкрепям мнението на Lale.Lili напълно. В дълбокия Прованс където се намирам, изключенията са по-скоро в обратната посока - бачкатора да надвие фирмата/работодателя по отношение на правата си, е като спечелване от тотото.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 88 17 авг. 2022, 13:09 ч.

В дълбокия Прованс има регионални ИТ, а хората далеч не са толкова тъпи, колкото Лилито ги изкарва.

Виж целия пост

# 89 17 авг. 2022, 13:09 ч.

Аз не изключвам в малките населени места и срещу съответната сума/услуга това да се случва.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Професия учител - 18

40 592
711

Бизнес, работа, професии

Счетоводител в нужда се познава 21

21 966
556

Бизнес, работа, професии

Как се справяте с отвратителните клиенти?

1 468
62

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.