Работа, CV-та, HR-и, съвети - 81

Точно аз, да. Ти не си разбрала какво се говори, а не си разбрала, защото нямаш понятие от доста професии. Няма нужда да се мъчиш И да обиждаш.

С какво точно съм обидила някого? Конкретно...

ПС: Ти имаш понятие от всички професии, така ли?!? Хммм.....

Соул, по принцип ти симпатизирам, но последните ти мнения ме учудват. Хващаш се за най- малкото. Всеки има нужда да бъде въведен/ обучен на нова работа. Това, че не навсякъде го правят е друг въпрос. Ако дадат свободата пък човек сам да организира дейността си- Ок, за човек с опит не би представлявало трудност.
Дадоха се много примери. Дори и в един магазин да започнеш работа, няма как от продавач на храни , да отидеш и да продаваш козметика например. Все си продавач. Знаеш как да пуснеш касова бешежка, как да върнеш ресто, да приемеш стока....Но нали някой трябва да ти обясни точно с какво техните продукти се характеризират, какви са порядките във фирмата. По твоите думи трябва само да си предадат ключа и кое къде стои и айде, новия да започва.
А да добавя, че в моя случай обучението/ предаване на работата ще е неплатено. То си е за моя сметка, защото искам от първия ден да си върша работата, както трябва.

Тук се вижда една основна логическа постановка:
- Ако ти познаваш САМО един бранш и на тази база твърдиш, че НАВСЯКЪДЕ е като при теб, не е нужно някой да познава ВСИЧКИ браншове за да те обори, а е достатъчно да намери дори САМО ЕДИН бранш, където не е така и твоето твърдение автоматично става невярно.

Добре, де, нали и аз това казвам "въвеждане в работата", не обучение от А и Б, както беше цитирано по-назад.
Предаване на работата, въвеждане в работата е различно и много ясно, че всеки трябва да го мине, вкл. и директор примерно.
За кое се хващам? Казвам, че нямам намерение да обучавам хора от А и Б, а да предам работата, ако се стигне до там.

На продавачката от храни в козметичния магазин ще покажеш асортимента, касовия апарат и т.н.

На много места обучават хора наистина от А до Я. Това си е решение на компанията, кой ще наеме и колко ще инвестира в него. Видяли са някакви качества и са сметнали, че е подходящ за позицията.
Има и другата крайност. Наема АЕ бов човек и го оставят да се оправя сам. Само, че така в началото, този човек е не толкова ефективен според мен. Губи време докато сам се ориентира в работата. Ако е опитен и му кажат сам да си организира дейността, отворила се е нова длъжност ( както някой по- горе спомена) , вече човек сам си преценява.
Но! Започнеш ли работа на вече съществуваща длъжност, в която нямаш много свобода на действие и не търпи никакви импровизации си трябва стабилно въвеждане, ако работодателя държи работата да тече безпроблемно и трябва да в предвидил такъв период.

Че даже и примера с козметиката. Не е само да ги покажеш, а да обясниш кое какво е.

Не е въпрос само в това дали новият ще се справи, а и КАК ще се справи. Назначавала съм и съм обучавала хора и мога да кажа, че ако назначиш човек и го хвърлиш ей така в дълбокото, той е много вероятно да се удави, но може и да изплува и да се научи да свършва работата. Обаче има много правилни начина да се свърши нещо и не се знае кой начин ще налучка новият, пуснат да работи без обучение. В една голяма фирма обаче заради целите на контрола, мениджмънта и процедурите се изисква всички да работят по един начин. И да пускаш някого на самотек е абсолютно непродуктивно, защото нямаш идея какво ще излезе накрая.

Ще споделиш ли каква е работата, че ми стана интересно?

Аз съм работила като екскуровод, диспечер, продавач, ревизор, спедитор, библиотекар. Абсолютно всички неща, които съм работила, могат да се научат и вършат и без тапия, въпреки че такава съществува - дори за продавачка има диплома. Общите неща, А и Б, се научават за месец, максимум два. То има проста работа, но нито е всяка работа, нито всеки може да я върши. Дали може да я върши се вижда често още на интервюто - ако се прецени, че може, тогава няма никаква причина да се прескочи човек, на когото му трябва А и Б. Особено пък ако ще излезе по-евтино на фирмата, вместо да наеме някой опитен, да си вземе човек без опит, да го обучи набързо и да ù работи 2-3 години, преди да добие опит и да напусне. Голяма част от фирмите в браншовете, където съм била, именно така процедират, защото работата реално не е сложна, но трябва точният профил, който невинаги е Мис/Мистър Опитен С Претенции.
Конкретно ревизорската работа, след две години исках вече да сменям фирмата, защото беше от типа Джордж'н'фелас - големи претенции и минимално покритие - и по някаква случайност в период от броени дни имаше пет обяви точно за ревизор - всички с изисквания за опит, готовност за пътуване и нощен труд. Вероятно е малко излишно да казвам, че от нито едно място не се обадиха. Като знам как станах ревизор аз, съвсем уверено твърдя някои неща - първо, работата не е често срещана и ако наистина търсят някой с опит, то няма да го изпуснат; и второ, работата е екстремно елементарна и се научава за една седмица, а след месец вече цитираш продукти, етикети, кодировки и насън. Много по-изгодно е за фирмите да хванат някой от улицата и да му подхвърлят 100 лв над заплатата на управителя на проверявания обект - дори да си тръгне след 6 месеца, няма никакво значение, защото следващият ще се научи пак за седмица.

Ревизор или инвентаризатор без образование и обучение?

И аз това се зачудих. Ревизорите не са ли одитори?

Не са. Одитор е съвсем друго нещо.
Ревизорите , дето ги търсят в момента разни вериги, са просто преброители на стока. Да им се иска образование е като да се иска диплома по социология, статистика и/или политически науки от хората, дето ходеха да броят населението миналата есен - няма да е много от полза за работата, но е повод да искат повече пари, защото това тука имат диплома да го разбират.

Нищо общо няма ревизор с одитор. Ревизорът е човек, който прави проверки по обекти за съответствия на наличности и отчетност. Няма образование за това. То реално е - доставили са ти 10 от този артикул, продал с 5, по програма имаш 5, обаче в склада има 4. Къде е петото?

Това е инвентаризатор - за него не се изисква образование.Ревизор е друго, одитор е друго.

Няма такова нещо като инвентаризатор. Освен ако фирмицата не иска хем да звучи по-тежкарски позицията, хем да не е пък прекалено тежкарски и някакви претенциозни да дойдат да искат големите пари.