- Привет! Интервюто ми мина добре. Днес ако отговора е положителен ще получа обаждане. И шефката е готина, а и на мен ще ми предстои евентуално навлизане в работата. Слава богу, знам от къде да си "пусна програмата". Дано и колегите да са точни!
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 81
- Публикувана: 29 септ. 2022, 13:25 ч.
- Последно мнение: 5 ноем. 2022, 15:38 ч.
# 840
1 ноем. 2022, 08:30 ч.
Виж целия пост
# 841
2 ноем. 2022, 10:38 ч.
Имам въпрос към HR-те - удачно ли е след кандидатстване в LinkedIn, да пиша на рекрутъра за обратна връзка и след колко време. Ще има ли това положителен/отрицателен ефект?
Виж целия пост
# 842
2 ноем. 2022, 12:17 ч.
По скоро намери някой в компанията да те препоръча. Ако пишеш на рикрутъра, той трябва да прерови базата за конкретната позиция, да ти открие CV-то, за да ти даде обратна връзка. Повечето трудно намират време. Ще получиш стандартен отговор, че са ти получили CV-то и ако отговаря на изискванията, ще се свържат с теб.
Ефект няма да има нито положителен, нито отрицателен, защото просто ще забравят кой им е писал, минути след като изпратят този стандартен отговор. Сред морето от имена, които минават през тях ежедневно, трудно могат да запомнят кой, кога и за какво им е писал.
Виж целия пост
Ефект няма да има нито положителен, нито отрицателен, защото просто ще забравят кой им е писал, минути след като изпратят този стандартен отговор. Сред морето от имена, които минават през тях ежедневно, трудно могат да запомнят кой, кога и за какво им е писал.
# 843
2 ноем. 2022, 12:30 ч.
Аз също имам въпрос. Когато кандидатстваш в дадена компания и не получиш оферта, колко време след това стоиш в базата данни? Колко месеца след това може да кандидастваш ? От посредническа компания ми казаха 6 месеца ( ако кандидаствам с посредническа компания) и над 9,10 месеца ако кандидаствам директно.
Виж целия пост
# 844
2 ноем. 2022, 12:40 ч.
След 6 месеца трябва да се изтрият данните, освен ако изрично няма подписано съгласие за по-продължително съхранение.
Но, ако очакваш, че кандидатурата ти е там и те ще я вземат предвид за друга позиция през тези 6 месеца, това няма да се случи. За всяка позиция, която представлява интерес за теб, е добре да си кандидатстваш отделно, а не да чакаш да изтекат 6 месеца от предишната ти кандидатура в тази компания.
Виж целия пост
Аз също имам въпрос. Когато кандидатстваш в дадена компания и не получиш оферта, колко време след това стоиш в базата данни? Колко месеца след това може да кандидастваш ? От посредническа компания ми казаха 6 месеца ( ако кандидаствам с посредническа компания) и над 9,10 месеца ако кандидаствам директно.
Но, ако очакваш, че кандидатурата ти е там и те ще я вземат предвид за друга позиция през тези 6 месеца, това няма да се случи. За всяка позиция, която представлява интерес за теб, е добре да си кандидатстваш отделно, а не да чакаш да изтекат 6 месеца от предишната ти кандидатура в тази компания.
# 845
2 ноем. 2022, 13:19 ч.
Зависи от фирмата. Много от големите корпорации имат правила, че ако са те отрязали на интервю трябва да мине поне 1 година преди да кандидатстваш пак.
Иначе и при нас заради GDPR се трият cv-тата след 6 месеца, но ако цъкнеш, че се съгласяваш с други условия може и повече.
Виж целия пост
Иначе и при нас заради GDPR се трият cv-тата след 6 месеца, но ако цъкнеш, че се съгласяваш с други условия може и повече.
# 846
2 ноем. 2022, 14:53 ч.
Корпорацията не може да ограничи външни хора колко и кога да кандидатстват. Всяка публикувана обява е покана и по никакъв начин не може да ограничи когото и да е да кандидатства.
Може да имат правило да не се разглеждат документите и да не канят на интервю някой, който в последните Х месеца вече е бил на интервю и не е бил нает. Но това правило не забранява на човека да кандидатства.
Освен това, би било глупаво, защото това, че човек не е подходящ за една позиция, не значи че утре не може да се появи друга позиция, за която да е идеален.
Не знам кои са многото корпорации, които имат такова правило. Аз, в опита си досега, не съм срещала такава.
Виж целия пост
Може да имат правило да не се разглеждат документите и да не канят на интервю някой, който в последните Х месеца вече е бил на интервю и не е бил нает. Но това правило не забранява на човека да кандидатства.
Освен това, би било глупаво, защото това, че човек не е подходящ за една позиция, не значи че утре не може да се появи друга позиция, за която да е идеален.
Не знам кои са многото корпорации, които имат такова правило. Аз, в опита си досега, не съм срещала такава.
# 847
2 ноем. 2022, 15:10 ч.
Ей, ама много ти е зор все последната дума да е твоя, дори като нищо не можеш да кажеш... Да, не могат да ти забранят да им пишеш, не могат да те ограничават какво да си поръчаш за обяд и прочие, да изброяваме ли всичко възможно незабранено от закона?
Като кандидатстваш пак преди срока просто кандидатурата ти ще отиде в кошчето и толкова. Google, Microsoft, Amazon и т.н. имат такова правило и това е публична информация, която сами споделят и можеш да си я намериш официално в интернет. Разбира се не са единствените.
Много е наивно да вярваш, че на една корпорация с хиляди (или десетки, или стотици хиляди) служители изведнъж ще ѝ потрябваш точно ти и няма да могат без теб.
Виж целия пост
Като кандидатстваш пак преди срока просто кандидатурата ти ще отиде в кошчето и толкова. Google, Microsoft, Amazon и т.н. имат такова правило и това е публична информация, която сами споделят и можеш да си я намериш официално в интернет. Разбира се не са единствените.
Много е наивно да вярваш, че на една корпорация с хиляди (или десетки, или стотици хиляди) служители изведнъж ще ѝ потрябваш точно ти и няма да могат без теб.
# 848
2 ноем. 2022, 15:53 ч.
Виж какво си написал:
Много от големите корпорации имат правила, че ако са те отрязали на интервю трябва да мине поне 1 година преди да кандидатстваш пак.
Доста различно е от "трябва да мине поне една година, преди да имат право те да разгледат документите ти."
А съвсем различно е от т.нар. cool-off период, за който всъщност говориш. Cool-off периодът е период, след като си бил поканен на интервю, но кандидатурата ти е била отхвърлена, през който не можеш да кандидатстваш за същата позиция. Което не значи, че не можеш да кандидатстваш в тази компания. Не можеш за същата позиция.
Между другото, Microsoft няма cool-off период.
Ето и за други по-големи компании.
И все пак, смея да допусна, че Елена кандидатства в България и тази цялата информация грам не я интересува.
Аз, разбира се, никога не мога да кажа толкова, колкото теб. Защото ти разбираш от абсолютно всичко. Но чак пък нищо да не мога да кажа....Все и аз съм видяла това-онова.😉
Виж целия пост
Много от големите корпорации имат правила, че ако са те отрязали на интервю трябва да мине поне 1 година преди да кандидатстваш пак.
Доста различно е от "трябва да мине поне една година, преди да имат право те да разгледат документите ти."
А съвсем различно е от т.нар. cool-off период, за който всъщност говориш. Cool-off периодът е период, след като си бил поканен на интервю, но кандидатурата ти е била отхвърлена, през който не можеш да кандидатстваш за същата позиция. Което не значи, че не можеш да кандидатстваш в тази компания. Не можеш за същата позиция.
Между другото, Microsoft няма cool-off период.
Ето и за други по-големи компании.
Скрит текст:
Facebook: 1 year (from first interview and same job -- no restriction for different job)
Apple: 6 months Cool-off period if fail onsite. Max number of attempts: None
Amazon: 1 year (from first interview and same job). Max number of attempts: None
Netflix: No Cool-off period
Microsoft: No Cool-off period (you can apply to multiple teams and interview in parallel). Max number of attempts: None
Google: 1 year from onsite, ( 6 months from Phone screen and same job -- no restriction for different job). Max number of attempts: possibly 3 max for onsites , unlimited for phone-screens
Spotify: 6 months (from first interview)
Walmart: 6 months (from first interview)
Lyft: 6 months (from first interview)
Uber: 6 months (from first interview)
Oracle: 6 months (from first interview and same company branch: e.g. If fail Oracle Cloud Infrastructure (OCI) interviews you have to wait 6 month to reaply to any job within OCI, but still free to apply to non-OCI jobs within the 6 month Cool-off period).
Linked-in: 1 year (from first interview)
Tesla: 6 months (from first interview)
Twitter: 6 months (from first interview)
Snapchat: 1 year (from first interview)
Apple: 6 months Cool-off period if fail onsite. Max number of attempts: None
Amazon: 1 year (from first interview and same job). Max number of attempts: None
Netflix: No Cool-off period
Microsoft: No Cool-off period (you can apply to multiple teams and interview in parallel). Max number of attempts: None
Google: 1 year from onsite, ( 6 months from Phone screen and same job -- no restriction for different job). Max number of attempts: possibly 3 max for onsites , unlimited for phone-screens
Spotify: 6 months (from first interview)
Walmart: 6 months (from first interview)
Lyft: 6 months (from first interview)
Uber: 6 months (from first interview)
Oracle: 6 months (from first interview and same company branch: e.g. If fail Oracle Cloud Infrastructure (OCI) interviews you have to wait 6 month to reaply to any job within OCI, but still free to apply to non-OCI jobs within the 6 month Cool-off period).
Linked-in: 1 year (from first interview)
Tesla: 6 months (from first interview)
Twitter: 6 months (from first interview)
Snapchat: 1 year (from first interview)
И все пак, смея да допусна, че Елена кандидатства в България и тази цялата информация грам не я интересува.
Аз, разбира се, никога не мога да кажа толкова, колкото теб. Защото ти разбираш от абсолютно всичко. Но чак пък нищо да не мога да кажа....Все и аз съм видяла това-онова.😉
# 849
2 ноем. 2022, 16:54 ч.
Здравейте, записвам се отново при вас 
Преди годииини, още докато търсих първата си работа си бяхме много полезни. Сега вече с повече отпи и след майчинство отново си търся работа. Бих искала да си намеря място с готини хора, с повече свобода
Виж целия пост
Преди годииини, още докато търсих първата си работа си бяхме много полезни. Сега вече с повече отпи и след майчинство отново си търся работа. Бих искала да си намеря място с готини хора, с повече свобода
# 850
2 ноем. 2022, 20:00 ч.
Днес в разговор с един колега се заговорихме за оферти, предизвестия и подобни и той спомена, че има някаква “отговорност” у работодателя, ако оттегли оферта за работа. До колкото ми е известно офертата няма никаква обвързваща стойност, то и договорът влиза в сила чааак, когато се явиш на работа, та камо ли офертата. Има ли някакви промени, които не са ми известни или съм права?
Виж целия пост
# 851
2 ноем. 2022, 21:07 ч.
Няма промени, но и двамата сте прави. Офертата няма трудовоправна тежест. Т.е., ако след отправена оферта, работодателят откаже да предложи договор, от трудовоправна гледна точка, това не е нарушение.
Ако обаче служителят вече е подал предизвестие и в резултат на тази оферта в крайна сметка остане без работа, би могъл да заведе гражданско дело. Това няма да е трудов спор, съответно не се ползва с "привилегиите" на служителите при трудови спорове. Но все пак всеки, който смята, че неговите интереси са накърнени, може да търси правата си по съдебен ред.
Шансовете на такова дело не са големи, тъй като всеки би следвало да е запознат със законите и служителят би трябвало да знае, че подавайки предизвестие преди да е подписал нов договор, го прави на собствен риск. Но, тъй като налице ще са загуби, все пак има основание за иск. Въпрос на сметка дали има пари да си плати за този опит, имайки предвид, че шансовете да не спечели са големи.
Но конкретно на въпроса ти - не, работодателят няма отговорност (освен морална), ако оттегли офертата си.
Затова и е много важно да не се съгласявате с обещания, че ще си подпишете трудовия договор, като отидете на първия работен ден. Искайте подписан трудов договор, преди да подадете предизвестие.
Виж целия пост
Ако обаче служителят вече е подал предизвестие и в резултат на тази оферта в крайна сметка остане без работа, би могъл да заведе гражданско дело. Това няма да е трудов спор, съответно не се ползва с "привилегиите" на служителите при трудови спорове. Но все пак всеки, който смята, че неговите интереси са накърнени, може да търси правата си по съдебен ред.
Шансовете на такова дело не са големи, тъй като всеки би следвало да е запознат със законите и служителят би трябвало да знае, че подавайки предизвестие преди да е подписал нов договор, го прави на собствен риск. Но, тъй като налице ще са загуби, все пак има основание за иск. Въпрос на сметка дали има пари да си плати за този опит, имайки предвид, че шансовете да не спечели са големи.
Но конкретно на въпроса ти - не, работодателят няма отговорност (освен морална), ако оттегли офертата си.
Затова и е много важно да не се съгласявате с обещания, че ще си подпишете трудовия договор, като отидете на първия работен ден. Искайте подписан трудов договор, преди да подадете предизвестие.
# 852
2 ноем. 2022, 21:15 ч.
Нищо Лично, много благодаря, интересна и полезна информация, както обикновено от теб. Колегата е юрист, вероятно именно основанието за иск е имал предвид.
И сега се замислих за обратното - ако аз откажа офертата, преди да съм подписала договор, важи ли същото, т.е нося ли отговорност (освен моралната такава)?
Виж целия пост
И сега се замислих за обратното - ако аз откажа офертата, преди да съм подписала договор, важи ли същото, т.е нося ли отговорност (освен моралната такава)?
# 853
4 ноем. 2022, 06:48 ч.
Здравейте. Нова съм в темата, но съм в голяма чуденка какво да правя. Някой чувал ли е фирмата Аmusnet interactive, преди са били EGT и има ли впечатления от нея? Благодаря!
Виж целия пост
# 854
4 ноем. 2022, 07:06 ч.
Много често им се въртяха обявите в джобса. Не знам причината за това. Иначе било прилично.... обаче за някой може да е супер работа, за друг да не е ок.
Виж целия пост
Препоръчани теми