Работа, CV-та, HR-и, съвети - 82

Публикувана: 5 ноем. 2022, 15:37 ч.
Последно мнение: 31 дек. 2022, 01:23 ч.

31 375
930

BGM709226FM

# 15 5 ноем. 2022, 19:19 ч.

Като става дума за малки деца и нова работа, имам нужда от съвет.
Какви са реалните опции за майка с малко дете, което често боледува?
Питам за реални, защото се зачетох в няколко статии по въпроса и всичко, което се описваше в тях като стратегии ми изглежда изключително теоретично и неработещо в реалния живот.
В момента съм в такава ситуация, с малчуган на 2.5 годинки, който буквално 3 дена ходи на ясла и после 1-2 седмици си е в нас.
Досега винаги съм съм била на стандартна работа със стандартно работно време, но в момента просто не виждам как ще се получи това.
Разгледах офертите в Jobs, които са с "гъвкаво работно време", но в повечето става дума за работа на смени. Предполагам, че това което на мен ми е нужно в момента е по-скоро работа която е почасова, или за определена норма или краен срок, където а змога да определя с какво темпо да работя.
Доходът не е от особено значение в случая.

Виж целия пост

V

# 16 5 ноем. 2022, 19:19 ч.

И аз не мисля, че децата трябва да се крият.
Ако ще имат проблем с това, по-добре да го знам от сега и изобщо да не започвам там.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 17 5 ноем. 2022, 19:21 ч.

Аз не мисля, че децата трябва да се крият, но не и да се изтъкват. На интервю не е коректно да се пита, но и на мен ще ми е странно без да повдигам темата кандидат сам да започне да ми разказва за личния си живот.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 18 5 ноем. 2022, 19:21 ч.

Rocket, може да вземете гледачка за дните, когато е болно детето. Може съседка, ако имате подходяща. Иначе не виждам как ще се случи, особено ако си на нова работа.

Виж целия пост

Нарцùса

# 19 5 ноем. 2022, 19:31 ч.

Баба или работа от къщи май са нашенските реални опции. Чувала съм за хора, които си водят децата на работа, но съм го виждала веднъж на високосна при колеги тип мениджър и то за час-два. Това, нали, ако питаш за бюджетен вариант. Ако можеш да си позволиш гледачка, надали ще питаш изобщо Simple Smile

Simple Smile

Статиите на бас са преводни на стари американски материали. Там всичко, което дава вид да е пуснало крила, се яде.

Виж целия пост

# 20 5 ноем. 2022, 20:56 ч.

Разчитаме само на едната баба и то от дъжд на вятър. Самата тя заяви, че няма да може да помага с болничните много, много (да се разбира изобщо или само в крайни случаи).
Разглеждаме и варианта за гледачка, но на този етап се оказва доста скъпо удоволствие, ако искаш наистина да разиташ на този човек.
Та затова се чудех има ли някакви позиции, при които работното време наистина е гъвкаво?
Гледах и за freelance, понеже съм с много високо ниво на английски, но езикът съм го учила основно в естествената му среда и не знам доколко бих се справила с преводи.
Проучвам си опциите, ама колкото повече гледам, токова повече се отчайвам. Grinning

Grinning

Виж целия пост

Ентусиаст

# 21 5 ноем. 2022, 21:02 ч.

Мен само хоум офисът ме спасява при болести на децата. Нямаме помощ от баби и дядовци.

Виж целия пост

Светлица

Ентусиаст

# 22 5 ноем. 2022, 22:16 ч.

Благодаря за темата и успех на търсещите, както и на стартиращите на ново място!

Работата от вкъщи е безценна, когато имаш малко дете. При нас има изискване за определен брой дни в месеца в офиса, но ако в екипа има майка на малко дете, много често тези дни се пропускат изцяло. Сигурно не е много редно на теория, но за щастие, хората са разбрани. Ако нямаш баби под ръка, няма друг начин.

Виж целия пост

E

# 23 5 ноем. 2022, 23:50 ч.

Ох, и при мен е наболяла тема за децата и работата. Двамата с мъжа ми сме на нова работа (т. е пробния период не е минал), аз дори не съм започнала още де. На интервюто не е ставало дума за деца, но ще разберат веднага, защото трябва да пуснат декларация, за да получавам 50% от майчинствотото, тъй като още съм във втората година. Ииии стискам палци, надявам се да не боледува много, досега посещава частна ясла от 2 месеца и половина,от които 1 месец сумарно е бил болен... Това не го водя като 'много болнав', но все пак. Имаме и двамата с мъжа ми хибрид офис/хоум (3 дни/2 дни), които си избираме ние (примерно той може да е хоум понеделник и вторник, а аз четвъртък и петък) и 1 баба, която работи до обяд и се надяваме да скълъпим схемата никой от нас да не взема прекалено много болнични поне докато не минат първите 6 месеца... Ако стане много зле и за детегледачка ще трябва да се огледаме. Трудно е, но стискаме зъби.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 24 6 ноем. 2022, 08:11 ч.

Ние имаме детегледачка,но имахме период в който предишната детегледачка ни изостави и мъжът ми го гледаше,докато “работи от вкъщи”.
Ами изобщо не работеше.То просто не може да се средоточи човек ,постоянно слушаш каква поразия прави и дали не се пребива някъде.
Или пък идва и просто иска внимание.
Детето ни е малко,обаче,на 3 е.С по-голямо и самостоятелно дете на 6-7 и нагоре години сигурно ще става.
Сега ще имаме повече хоум офис от по принцип защото се опитват с чужда пита помен да правят-намаляване на отоплителните дни и се чудя как ще се стиковаме през ваканциите на детето.Досега се редуваме да си взимаме отпуска ,но ако той е вкъщи с детето и аз работя вкъщи ,не знам как ще стане..Не разбира,че работя и не съм на негово разположение.

Виж целия пост

Макарон

# 25 6 ноем. 2022, 11:56 ч.

Рокет, ако имаш добър английски, опция винаги е работа от къщи в някой от кол центровете. Повечето са без изискване за местоживеене, изцяло онлайн се работи. В големите проекти вероятно ще има опция и на половин работен ден след обучението и ще са по-гъвкави с работното време, примерно да е вечер, след като детето е заспало.

С английски само заплатите не са кой знае какво, освен ако не е някой гаден проект, но ако имаш и друг чужд език, нещата започват да изглеждат по-добре.

Виж целия пост

# 26 6 ноем. 2022, 12:02 ч.

Цитат на: shokomen в сб, 05 ное 2022, 18:52

Здравейте, включвам се сега с предходното ми мнение за фирмата, на която HR-ката уж ме хареса, но не ме потърси.
Сега ми стана интересно и отворих джобса на фирмата - пуснали са позиция за mid позиция, вместо junior позицията, която стоя 2 месеца общо взето, тъй като я обновиха веднъж. Та по принцип аз не си търся нова работа, просто ми е интересно как мога да се представя на интервю и дали успешно бих се продал и затова казах 40% над сегашната ми заплата. Именно заради това се колебая дали да пиша на въпросната жена в linkedin, тъй като само там сме водили коресподенция, какво ги е спряло да потърсят мен, за да разбера нещо грешно има в мен или в CV-то ми с цел, когато в бъдеще започна да си търся работа да съм подготвен. А относно заплащането, което съм казал - фирмата е доста развита/има доста придобивки + работят с техника на епъл/, което за мен значи, че малко или много са развити, за да позволят на всеки свой служител техника на епъл + служебен телефон айфон та не мисля, че заплащането ги спира тъй като не съм казал някаква космическа сума за човек, който не е ИТ/програмист или там, както се води Grinning

Grinning

.

Не мога да дам съвет, но ми стана интересно дали ще има развитие. Надявам се да споделите.

Виж целия пост

Раче Oсмокраче

# 27 6 ноем. 2022, 12:04 ч.

Нарциса, честито! Пожелавам ти новата работа да е това, което търсиш.
На мен утре ми е първия работен ден на новото място и чак сега започнах да се вълнувам.
Изненадана съм да прочета за личните въпроси на интервю - мен никога никой интервюиращ не ме е питал имам ли деца, планирам ли да имам, кой ще ги гледа и други въпроси, касаещи личния ми живот, нито аз съм смятала за нужно да обсъждам лични неща с ЧР на интервю.
И последно - сигурно зависи от децата и от естеството и организацията на работата на родителите, но за мен работата от къщи и малко, болно дете са почти несъвместими.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 28 6 ноем. 2022, 12:29 ч.

Също мисля, че към някой кол център може да стане. Обаче имай предвид, че пак ще е трудно съчетаването на работа и гледане на дете. Може би зависи и от самата фирма и натоварването....
Моя позната беше така още преди ковида и е споделяла, че работи плътно 8 часа дори от вкъщи. Бяха си взели жена, която да се занимава с детето през това време в съседната стая.

Честито на всички с нова работа и успехи!!!

Виж целия пост

# 29 6 ноем. 2022, 12:37 ч.

Да, и други хора ме посъветваха да търся кол център или някакъв друг вид customer support jobs, но доколкото разбирам там пак са си с фиксирано работно време. За Host Papa ми казаха да погледна, защото били на принципа на ticket система, но така и не намерих да имат нещи напълно за новобранци. Може би в момента просто не са пуснали такива позиции, но ще дебна.
Хоумофис би ми било идеално, но с малко по-голямо дете. На 2.5г е още едно голямо бебе и иска много внимание и плътно наблюдение, че само бели са му в главата.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 84

36 973
1 195

Бизнес, работа, професии

Работа във фирма за Клинични проучвания

2 022
2

Бизнес, работа, професии

Болки,изследвания,PDW,хематокрит-трябва ми помощ!Моля!

525
7

Здравословни проблеми

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.