НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 82

  • 40 022
  • 930
# 180 19 ноем. 2022, 10:43 ч.
Това зависи изцяло от политиката на съответната компания и не следва да се обобщава. Мога да кажа, че поне част от тях не практикуват и не планират подобно уеднаквяване.
Виж целия пост
# 181 19 ноем. 2022, 12:00 ч.
В предната и в сегашната фирма имаше стремеж на определено време (година - две) към уеднаквяване, тоест основата на тези с по-ниска заплата се изравняваше с тези на по-висока, след което performance и tenurity добавките се изчисляваха отделно. Така ми се струва справедливо, особено когато разликите са фрапиращи, иначе моралът в екипа страда и се губят ценни хора.

Когато е имало уеднаквяване, винаги е било комуникирано като такова, тоест основната заплата става еди колко си, процентът увеличение, който зависи от performance, е еди колко си. Тези, които са били с по-голяма основна заплата, на практика получават по-ниско увеличение, но им е комуникирано, че това не е защото се справят по-зле с работата си от колегите, които са получили повече.
Виж целия пост
# 182 19 ноем. 2022, 13:57 ч.
И в предишната ми и в сегашната ми работа не съм запозната с размера на  заплатата на колегите и съответно този проблем не съществува. Разбира се имам представа в какъв интервал са, но дали взимат за същата позиция като моята повече или по-малко няма как да знам.
Виж целия пост
# 183 19 ноем. 2022, 14:01 ч.
В нашата фирма няма практика за уеднаквяване на заплатите. Взимаме си различни заплати, обикновено новите повече. В друга фирма съм виждала, че ежегодно се разглеждат заплатите и гледат да увеличават с повече на тези, на които са по-ниски.
Виж целия пост
# 184 19 ноем. 2022, 16:20 ч.
dd309, мъжът ми е в такава фирма и да, при тях я има тази практика.
Той винаги е бил в ИТ сферата, но в малко по-различно направление и позицията тук беше сравнително нова за него. Съответно и почна на по-ниска заплата. Досега всяка година е получавал увеличение, като има още 1 стъпка, за да стигне колегите си. При тях се знае каква е заплатата за позицията и всички на тази позиция взимат нея.
Не знам как стоят нещата, когато стигнеш "тавана", но сега с тази инфлация, може да решат и него да го вдигнат.
Виж целия пост
# 185 19 ноем. 2022, 17:00 ч.
Момичета, споменавала съм, че се преквалифицирам. В момента ми остават малко повече от 3 месеца до края на курса. Твърде рано ли е да се оглеждам за стажантска позиция? Предвид времето, което отнема подбора, а и половин декември няма никой да се занимава с това... В CV-то си съм описала какво уча и какво още предстои до края (т.е. по тези дисциплини още нямам познания), както и курсовете, косвено свързани с позицията, които имам от началото на годината насам. Та удачно ли е да започна да пускам CV по този начин или да изчакам до към края на февруари?
Виж целия пост
# 186 19 ноем. 2022, 17:39 ч.
Отговори само от момичета ли търсиш? Grinning
Първо си харесай компании в които ще кандидатстваш и проучи как работят стажантските програми там. Принципно интервютата за стажанти минават по-бързо от тези за старши позиции, но някои фирми искат всички стажанти да започнат на определена дата, за да ги обучава в началото всичките само един ментор. Други съобразяват графика на стажантските програми с ваканциите и сесиите в университетите.
Ако има обявен срок за подаване на CVта и е написано, че интервютата ще започнат след като разгледат всички CVта е безсмислено да бързаш и да пуснеш CV, което скоро няма да е вече актуално. Ако пък няма срок може да си струва да изпревариш конкуренцията.
Виж целия пост
# 187 19 ноем. 2022, 17:52 ч.
Цитат на: bboiko в сб, 19 ное 2022, 17:39
Отговори само от момичета ли търсиш? Grinning
😁😁😁
Честно казано не мислех да започвам от сега, но ми попадна случайно интересна обява. Понеже не ги следя, я хванах в последният ѝ ден и съответно днес вече я няма. Но не точно тя е въпроса, а принципно. Тези позиции, особено full remote, са супер дефицитни. Не, че няма да пътувам ако трябва, но бих предпочела да не го правя Simple Smile В моя град категорично няма опция за работа, най-близо е Пловдив на 40 км в посока. Затова и отдалече мисля да се оглеждам, да има време и да търся подходящи обяви. Въпросът ми е по-скоро дали няма да изглежда... Не знам - непрофесионално?
Виж целия пост
# 188 19 ноем. 2022, 18:14 ч.
Не мисля, че някой очаква особен професионализъм от стажанти. Не мисля и че ще изглежда непрофесионално, но това си зависи само от теб. Може да изглежда обаче, че си на зор.
Иначе за стажанска позиция е очаквано изцяло remote позициите да са голяма рядкост. Трудно е да обучаваш стажанти дистанционно, правил съм го и знам. Освен това в България много меринджеи въобще са против нови хора да са от вкъщи докато не се докажат. Много пъти са ми обяснявали как home office-а дето са обявили било за след първите 6-12 месеца, защото проекта им бил супер сложен и бавно се навлизало. И това за старша позиция и за абсолютни тъпотии като проекти.
Та според мен си кандидатствай по всякакви обяви и в първоначалния разговор питай дали ще може от вкъщи след определено време.
Виж целия пост
# 189 19 ноем. 2022, 18:39 ч.
Е то след 12 месеца ще си намеря друга работа и няма да е сложно да е изцяло хоум. Значи казваш, въпреки обявеното да внимавам за локацията на фирмата? Все пак до София не мога да пътувам ежедневно (а за местене пък абсурд)... На зор не съм, в момента работя друго, по висшето си. Но след 10 години посветени на децата, вече искам и аз кариера 😁 Та "зор" имам от гледна точка на това, че наученото в момента супер много ми харесва и съм ентусиазирана да го работя 😂
Виж целия пост
# 190 19 ноем. 2022, 18:43 ч.
Стажанти с хоумофис клони към 0. Да не говорим и, че доста фирми са завърнаха по офисите. Нищо не пречи да пробваш, но трудно без да си в София.
Виж целия пост
# 191 19 ноем. 2022, 18:47 ч.
Е, хайде, хайде. България не е София. В Пловдив фирми много, във всяка сфера.
Виж целия пост
# 192 19 ноем. 2022, 18:48 ч.
Така е. Не знаех, че си от Пловдив. Търси си там. Но бъди готова да не си хоумофис.
Виж целия пост
# 193 19 ноем. 2022, 18:52 ч.
Аз съм менторствал няколко стажанти изцяло с хоум офис. За единия пандемията ни изненада и нямаше избор. Трудно е, но всичките имаха предишни стажове по специалността и това помогна много.
Но да, шанса да се намери с изцяло хоум-офис е малък. snow_angel, ако позицията позволява хоум-офис, според мен е изцяло въпрос на договорка, независимо какво пише в обявата. Така че го изговорете ясно в първоначалния разговор, като искай да го потвърдят с прекия мениджър, че да не те изненадат накрая. Нюансите са много, а обявата си е вид реклама и не бива да ѝ се вярва на 100%.
Според мен CV с незавършени курсове и обещания за в бъдеще намеква за бързане и зор, особено когато е пуснато в началото на декември. Но това е лично мнение, може и да греша. Както казах по-важно е има ли обявен някакъв график за стажантската програма.
Виж целия пост
# 194 19 ноем. 2022, 18:55 ч.
Soul, и в Пловдив не съм, но е опция да пътувам временно в началото. Давам си сметка, че стажант или junior full remote е почти в сферата на фантастиката, но се намират и такива обяви. Затова и питах дали е ок отдалече да се оглеждам за подобно място, защото конкуренцията е жестока.

Бойко, благодаря. Значи като цяло ще си пробвам късмета само на особено заслужаващи си обяви, пък и да мина някое интервю, че на интервюта не съм ходила от... Абе отдавна 😂
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало