Работа, CV-та, HR-и, съвети - 82

  • 40 172
  • 930
# 420 25 ноем. 2022, 20:41 ч.
Цитат на: Rocket в пт, 25 ное 2022, 19:27
Ако започвате работа в нова сфера и на позиция, с която нямате директен опит, как определяте каква заплата да поискате, ако ви питат?

Аз освен, че ще сменям сферата, последните 2 години бях в майчинство, та сега момента със заплащането ми е малко мъгла. Позицията, за която мисля да кандидтствам е обявена само с английски език, ако това може да е някакъв ориентир. Визирам, че не се изискват два езика, или пък един, но по-рядко срещан.
До момента винаги съм разчитала на познати, които са ме ориентирали приблизително точно за сфери/ компании, с които нямам опит. Търсила съм и информация в интернет за заплата в компанията, но, честно казано, не знам дали това е правилен подход, защото от въпросната компания не ми се обадиха за второ интервю 😂 Друго, за което се сещам е да селектираш подобни обяви с посочена заплата и от там да се ориентираш.
Виж целия пост
# 421 26 ноем. 2022, 06:04 ч.
Наистина недоумявам тези тайни за заплащане защо са?! В американския jobs трудно можеш да видиш обява без обявено заплащане.
Виж целия пост
# 422 26 ноем. 2022, 06:20 ч.
На моменти си мисля че направо крият колко дават защото иначе никой няма да им се обади... Това за обявите в Джобс, там наистина повечето нямат обявено заплащането. Че и едва ли не срамота да питаш в самото начало, сякаш изобщо не ти е важно. Ами нека дадат заплата с която няма да имам грижи, пък тогава може и да не се интересувам точно колко е. Когато плащат близо границата на оцеляването, живо ще ме интересува от коя страна на тая граница ще е.
Че и ако е обявено нетно заплащане, доста често се оказва че осигуровките не искат да са на реалните пари.
Сакън да не се минат, може пък някой да се навие и за още по-малко да бачка и на по-ниски осигуровки. Вярно че си е пазар, според търсенето и предлагането се определя и цената... или поне така трябва да бъде. Но за много работни места заплащането е нелепо просто.
Виж целия пост
# 423 26 ноем. 2022, 08:35 ч.
Това криене на заплатите и на мен не ми допада. Имам минимум, под който не бих паднала, колкото велика и прекрасна да е фирмата. Защо е нужно да си губим времето? Аз винаги съм застъпвала работите си и да ходя по интервюта е трудно за мен. Обикновено обедната почивка не ми стига и трябва да си пускам отпуска, за да разбера, че не съм им в бюджета, примерно. По принцип не ми се е случвало да ходя на много интервюта, но в общия случай това не е така. Последните пъти изобщо не крия колко искам да взимам. Защо заплатата трябва да е тема-табу? Та това е едно от най-определящите неща за една позиция.
Виж целия пост
# 424 26 ноем. 2022, 09:13 ч.
Причините да не се обявяват заплати са няколко. Обикновено работодателите имат някакъв диапазон за позицията и ще дадат долната или горната граница в зависимост от качествата на кандидата. Също така, именно защото говорим за търсене и предлагане, биха искали първо да разберат кандидатът на каква заплата би започнал. И да, така се пестят пари. В повечето големи фирми за експертни позиции обикновено не се избира по кандидат, посочил най-ниска заплата, а е някакъв микс от фактори. Ако се обяви диапазонът, всички кандидати ще искат максимума или поне над средното, което автоматично ще вдигне разходите.
Виж целия пост
# 425 26 ноем. 2022, 09:40 ч.
Имам нужда от съвет за майка ми.

Лекар е, на 60 години, има докторантура от в последните 10 години и скорошна магистратура по здравен мениджмънт от Швеция, има отличен английски и последните 11 години е работила в голяма университетска болница извън България в англоговоряща страна, има две специалности, като едната от тях е клинична фармакология. В момента е завеждащ отделение в столична болница и работи по другата си специалност, но има нужда от малко по-малко напрегната работа, виждам, че е изцедена, особено след цунамито Ковид пациенти. Активен шофьор е (уточнявам, понеже съм чувала от разни места, че това е важно).

Дали би била подходящ кандидат за някоя позиция във фирмите за провеждане на клинични проучвания? Ако да, към какъв тип позиция би било адекватно да се цели и кои са добрите фирми в бранша? Каква е ориентировъчната стартова брутна заплата?

Сферата ми е съвършено непозната, на нея впрочем също, и нямаме познати, затова питам тук.

Тя се опасява от възрастова дискриминация, което за мен е неоправдано, на евентуално интервю ще видят, че не е неадекватна пенсионерка, а съвсем трудово активна жена, но може би изобщо няма да стигне до интервю, ако я отхвърлят на такова основание?

Ще съм благодарна за всякакви съвети.
Виж целия пост
# 426 26 ноем. 2022, 10:16 ч.
Според мен е абсолютно подходящ кандидат с профил като нейния. Има отворени позиции в LinkedIn за Medical Director по няколко специалности. Аутсорсинг фирмите за клинични проучвания си имат политики срещу дискриминация и не би трябвало да дискриминират по какъвто и да е признак. Преди повече от 10 години в една такава фирма ме наеха, докато още бях в майчинство с няколко месечно бебе. Дори не са ме питали какво ми е семейното положение, сама си казах, за да няма изненади. Казаха, че не ги интересува. Там Medical Directors, към Pharmacovigilance отдела, получават много добро заплащане. Не мога да кажа цифри, но аз започнах в същия отдел на доста по-ниска длъжност, на заплата над тавана.

Разбира се може да се потърсят длъжности и в Clinical отделите (Clinical Research Associate, Medical monitor), но с изискванията и условията там съм по-малко запозната.

Фирми, в които се търсят такива специалисти Icon, Syneos, PPD, Labcorp, IQVIA, подредени по условия, но без да претендирам, че ми е меродавно мнението.


Цитат на: Макарон в сб, 26 ное 2022, 09:40
Имам нужда от съвет за майка ми.

Лекар е, на 60 години, има докторантура от в последните 10 години и скорошна магистратура по здравен мениджмънт от Швеция, има отличен английски и последните 11 години е работила в голяма университетска болница извън България в англоговоряща страна, има две специалности, като едната от тях е клинична фармакология. В момента е завеждащ отделение в столична болница и работи по другата си специалност, но има нужда от малко по-малко напрегната работа, виждам, че е изцедена, особено след цунамито Ковид пациенти. Активен шофьор е (уточнявам, понеже съм чувала от разни места, че това е важно).

Дали би била подходящ кандидат за някоя позиция във фирмите за провеждане на клинични проучвания? Ако да, към какъв тип позиция би било адекватно да се цели и кои са добрите фирми в бранша? Каква е ориентировъчната стартова брутна заплата?

Сферата ми е съвършено непозната, на нея впрочем също, и нямаме познати, затова питам тук.

Тя се опасява от възрастова дискриминация, което за мен е неоправдано, на евентуално интервю ще видят, че не е неадекватна пенсионерка, а съвсем трудово активна жена, но може би изобщо няма да стигне до интервю, ако я отхвърлят на такова основание?

Ще съм благодарна за всякакви съвети.
Виж целия пост
# 427 26 ноем. 2022, 11:11 ч.
ВаняК, аз лично правя следното, за да няма изненади. Кандидатствам и като звънне чр за първоначалния разговор питам за ориентир в заплащането и си казвам минимума. Ако каже, че е в бюджета, продължаваме. Ако не, казвам, че не мога да падна под този минимум и прекратяваме подбора.

До сега не съм имала случай да ми обещаят едно, а в офертата да е друго.
Виж целия пост
# 428 26 ноем. 2022, 11:18 ч.
Деси, благодаря!

Мисля, че Medical director ще й бъде трудно, не в смисъл, че няма да се справи, но целта й е да намали стреса и отговорността, ясно е, че заплатата ще е драстично надолу, но това не я тревожи, стига да не е чак 2000 лв. Поне няколко години да изкара на спокойна позиция, и после щяла да катери йерархията казва (не планира да се пенсионира, не било за нея да стои вкъщи без работа).

После аз се чудя защо последната ми работна среща беше 2 часа преди да родя, от болницата Grinning Крушата далеч не пада, дам...

Пиши ми на лични, ако при вас имате подобна отворена позиция и се приемат referrals, ще прегледаме заедно СВто тези дни заедно с нея, че като го погледнах, нещо не ми допадна.

Има ли някой ЧР или talent recruitment в тая област, да пратим СВто после да каже става ли?
Виж целия пост
# 429 26 ноем. 2022, 11:39 ч.
Не е ли малко прибързано още не обаждане да се обсъжда тази тема? Разбирам, че е най-удобно за всички и пести време, но все пак. Ако интервюто е онлайн - разбирам. А и аз лично не съм тесен специалист в някоя област, че да имам самочувствието още от поканата за интервю да говоря за пари.
Радвам се, че при теб се получава. Наистина се пести ценно време.
Виж целия пост
# 430 26 ноем. 2022, 11:44 ч.
Сега като си търсех работа, те сами си питаха какво очаквам / казваха какво предлагат. Фирмите нямат интерес да плащат заплата на обучаващ се и даже да не завърши обучението, защото плащат малко.
Виж целия пост
# 431 26 ноем. 2022, 11:52 ч.
Във фирмите за клинични проучвания ще я вземат, като топъл хляб. Не е нужно да е директор, имат страшно много други позиции, за които се изисква медицинско образование, че и опит, мениджърите на различни проекти по проучвания са такива, хората, които валидират разни документации и прочие. Медикъл директор взима над 10к. А майка ви спокойно може да започне на позиция ниво мениджър и ще взима поне 4-5к. Лично съм работила в една от споменатите компании.
Виж целия пост
# 432 26 ноем. 2022, 11:57 ч.
Със сигурност ще й предложат добра заплата, дори и да не е директор. Иначе и за мен не е ок да не се обявява заплата. Даже диапазон поне да обявят. Сериозните фирми, дори и да кажеш по-малко от диапазона им, не се възползват, и има защо, не им се инвестира да обучават нов служител, който след няколко месеца ще разбере, че е под пазарната заплата за позицията си. В същото време, когато кандидатстваш за тях, ако попълваш онлайн форма, почти винаги питат за очаквано възнаграждение. И трябва да посочиш някаква сума даже още преди интервю...
Виж целия пост
# 433 26 ноем. 2022, 11:57 ч.
А ако на интервю се зададе въпросът за очакваната заплата, как би се погледнало на това, кандидатът да върне въпрос как работодатя вижда нещата?
То става като игра на котка и мишка малко, но например моят минимум в момента е много занижен, заради обстоятелства като неработене последните две години + малко дете. Откровенно смятам, че в момента нямам реален поглед над нещата.
Виж целия пост
# 434 26 ноем. 2022, 12:49 ч.
На мен на едно интервю рикрутърката ми беше казала винаги да си казвам какъв е моят минимум (поне) и никога да не го оставям в тайна. И също, че обстоятелствата нямат никакво значение, фирмата не я интересува. Тоест трябва да си поискаш, а не да скромничиш. Което за мен лично е трудно.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало