Работа, CV-та, HR-и, съвети - 82

Публикувана: 5 ноем. 2022, 15:37 ч.
Последно мнение: 31 дек. 2022, 01:23 ч.

40 175
930

Анонимен

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са възможностите за използване на служебен телефон и лаптоп?
Какво е разбирането за работа от вкъщи и служебни разговори след работно време?
Какви са предизвикателствата при работа от вкъщи с малко дете и как можем да се справим с тях?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са възможностите за използване на служебен телефон и лаптоп?
  
  Възможностите за използване на служебен телефон и лаптоп зависят от компанията и личните предпочитания. Някои хора предпочитат да носят телефона си постоянно, докато други го използват само когато е необходимо. Служебният лаптоп се носи по желание, като някои хора го използват вечер за изпълнение на задачи.
- Какво е разбирането за работа от вкъщи и служебни разговори след работно време?
  
  Разбирането за работа от вкъщи и използването на служебен телефон след работно време може да варира. Някои хора смятат, че работата приключва в определен час, докато други са готови да приемат обаждания и след това. Важно е да се установи ясна граница между личния и професионалния живот.
- Какви са предизвикателствата при работа от вкъщи с малко дете и как можем да се справим с тях?
  
  Предизвикателствата при работа от вкъщи с малко дете включват необходимостта от гъвкаво работно време, съчетаване на професионални и родителски отговорности и осигуряване на грижи за детето. Решенията могат да включват работа на смени, ангажиране в кол център, фрийланс или осигуряване на детегледачка за помощ при справянето с тези предизвикателства.
- Какви са възможностите за работа от вкъщи с малко дете?
- Какви са предимствата и предизвикателствата на дистанционната работа за родители с малки деца?

DayInMay

Ентусиаст

# 390 25 ноем. 2022, 14:05 ч.

Даже като си сменях личната карта, пак ходих да им оставя копие в личен състав.

Виж целия пост

До-ре-ми

# 391 25 ноем. 2022, 14:12 ч.

Което ме подсеща, че аз си смених моята, а в ТД ми е старата. Мда.

Виж целия пост

Анонимен

# 392 25 ноем. 2022, 14:13 ч.

Не давайте да ви снимат личните карти, един познат в момента има дело за кредит 50 к, понеже си е дал личната карта за снимка и са направили измама.

Не е нужно да ви снимат личната карта. Давате си данните, имена, адрес, номер на лична карта, ЕГН, но не и копие. Вече не го изискват. Не съм си давала личната карта при започване на работа в последните 3-4 години, а смених няколко фирми.

Със снимка на л.к много лесно се прави измама. Мафия е и осъмвате с кредит, ако попаднете на измамници.

Виж целия пост

Irene Adler

Потребител

# 393 25 ноем. 2022, 14:27 ч.

Цитат на: Нарцùса в пт, 25 ное 2022, 14:04

Едно е да си служител и да имаш копие на ЛК в досието, друго е бай Онзи да ти казва я си дай ЛК да ида тука да я снимам, че да ти направим ТД, и то след като си му поработил.

А бай Онзи няма ли право да си направи и той досиета на служителите? Или само големите компании могат.

Виж целия пост

Нарцùса

Потребител

# 394 25 ноем. 2022, 14:45 ч.

Досиета на служители, не на кандидати. В случая говорим за кандидат. В най-добрия случай поработил на черно. Не е официално служител.

Виж целия пост

koala19

# 395 25 ноем. 2022, 14:57 ч.

Копиране на личната карта е нарушение. В сайта на КЗЛД, полезна информация, го пише изрично. Могат да я видят, да си препишат данните, необходими за договора.
Освен това, има наредба, в която са изброени необходимите документи, които работодателят събира от бъдещите си служители, напр. медицинско и др. Там не е посочено, че се оставя копие от л.к. при работодателя.

Виж целия пост

Анонимен

# 396 25 ноем. 2022, 14:59 ч.

Цитат на: koala19 в пт, 25 ное 2022, 14:57

Абсолютно. По-добре от мен го каза. Даже имах работодател, който ми се обади и каза да не пращам копие на лична карта, а да си попълня данните в един формуляр. Нямали право вече да изискват копие на л.к. И все в изрядни фирми съм работила, не са били “Пенка-89”.

Пазете си личните данни!

Виж целия пост

svetlana manoleva

Ентусиаст

# 397 25 ноем. 2022, 16:17 ч.

Не мога да не споделя на какво попаднах: https://www.jobs.bg/job/6598799.

Обява за маркетинг специалист в София , за хора с увреждания над 50% по Национална програма "Заетост и обучение на хора с трайни увреждания"

Пълно работно време: 8 часа;
Брутна работна заплата: 760 лева/месечно;
Срок на договора: За срок от 24 месеца, с шестмесечен изпитателен срок

Тази сума как се коментира изобщо, нормална ли е?

Виж целия пост

bubolina73

# 398 25 ноем. 2022, 16:29 ч.

Заплатата и осигуровките се изплащат от БТ, а не от работодателя.Човека каквото им свърши, все им е от полза.Отделно от заплатата този човек взема и пенсия и от социалните.Ще го карат да върши някои дребни неща, няма да има проблем и да отсъства.И няма да сложат някой от обявата, а ще си сложат техен човек, обявата е задължителна.И може и въобще да не ходи или от време на време.
Това е като курсовете от БТ.
БТ комбина с обучителните фирми.Обучението никакво, хората не ходят, подписват се на присъствените форми и фирмата обучител си взема парите и обучаваните и БТ си отчитат дейност.И това се знае от всички.

Виж целия пост

Анонимен

# 399 25 ноем. 2022, 16:36 ч.

Мисля, че заплатата е такава, защото хората взимат и пенсия. Като цяло за хората с увреждания е трудно и предполагам всяка възможност е добре дошла.

Виж целия пост

bubolina73

# 400 25 ноем. 2022, 16:41 ч.

Добре дошла е, ама не за всички.Сам трябва да си намериш работодател.И никой работодател няма да взема случаен.

Виж целия пост

Анонимен

# 401 25 ноем. 2022, 16:49 ч.

Не знам, Буболина, в различни светове живеем с теб. Мен само от обяви в джобса са ме взимали, случайно не бих казала, по-скоро заради умения и опит. Не съм почвала с връзки, нито по втория начин.

А, да, и прасе не ми дават за Коледа.

Виж целия пост

Irene Adler

Потребител

# 402 25 ноем. 2022, 16:50 ч.

Цитат на: Нарцùса в пт, 25 ное 2022, 14:45

А с този договор тя не се ли превръща от кандидат в служител.

Виж целия пост

bubolina73

# 403 25 ноем. 2022, 17:15 ч.

Цитат на: Sherilyn в пт, 25 ное 2022, 16:49

Като си от случайна обява, заплатата ти я плаща работодателя срещу определено количество свършена работа.
Ако има потребителки, работещи или работили в БТ да се включат и да обяснят схемите и на курсовете и на работите по програмите.Ще се хванете за главата.
И тези по програмите, те се водят на отделна присъствена форма, която всеки месец се носи в БТ, отделно се носи друг документ с изчислената заплата и осигуровки, но друг ден, отделно платежно нареждане в банка, пак друг ден.Дали за някой случаен ще се направят толкова ходения? И в повечето случаи си назначават някой от семейството и въобще не ходи или ако е чужд, също може и да не ходи, но делят заплатата, а осигуровките остават за назначения.
А за прасето и тази година си го чакам и не само него, а и другите провизии, ама те са си заработени.И аз предпочитам провизиите да са в пари и да си купя каквото искам с тези 500-600 лева, ама няма.И по- добре половин прасе и плодове и мед и вино в доволни количества отколкото нищо.

Виж целия пост

bebka72

# 404 25 ноем. 2022, 17:18 ч.

Здравейте!

Искам да попитам дали ви се е случвала подобна ситуация. Кандидатствам по обява за Старши счетоводител в международна компания, звъни ми служител от Човешки ресурси, обсъждаме позицията, моя опит, желано възнаграждение, част от разговорът е на английски, за да се провери нивото на владеене на езика. Получавам обещание за обратна връзка дали продължавам напред /следват още поне 2 интервюта/. Днес ми звънна момичето и каза, че не продължавам, но не било заради мен. След няколко въпроса от моя страна, разбрах, че замразяват позицията... Дали е така и какво бих могла да очаквам?

Благодаря на тези, които ще коментират!

Виж целия пост

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

44 875
924

Професионално развитие

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

34 245
781

Професионално развитие

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 95

27 096
788

Професионално развитие