Работа, CV-та, HR-и, съвети - 82

  • 40 169
  • 930
# 465 29 ноем. 2022, 09:43 ч.
Момент, момент. Срочен договор и изпитателен срок са различни, ама коренно различни неща. Нърд пише, че след изпитателен срок се предлага нов договор, респ. с нов изпитателен срок. Никъде не пише да е срочен! По време на изпитателния срок също не е меродавно, че могат да те освободят от днес за утре, важи каквото е разписано в договора. А дали за конкретния служител ще е изгодно... Божа работа. Посред зима, криза... Ако е свободен електрон и има някакви пари за гръб - може да рискува с търсене на по-добра оферта. Но ако на неговата заплата разчита семейство... Хубаво би било да се изговори с ръководител/мениджър причината да предлагат това и вече да се преценява.
Виж целия пост
# 466 29 ноем. 2022, 10:57 ч.
Аз виждам три варианта, които зависят изцяло от ситуацията на човека.

1. Решава, че не иска да се гъбаркат с него, не подписва новия договор, вероятно не му го подновяват и остава без работа.

2. Преговаря с началството и се интересува каква е причината да не го сложат на постоянен договор. Може да си измисли, че иска да тегли кредит и му е важно да има постоянен договор. Вече според резултата от разговора, решава дали да остане, или не.

3. Привидно се съгласява с техните условия и остава там, докато си намери нова работа. В момента ми се струва, че не сме в кой знае каква криза, що се отнася до работните места и работа има.
Виж целия пост
# 467 29 ноем. 2022, 11:06 ч.
На старата ми работа предлагаха удължаване на изпитателния срок за хора, за които бяха на кантар дали да задържат - много рядко се случваше, аз знам за 3-4 случая на хора, които  по една или друга причина, трудно се адаптираха, но имаха качества. Не знам дали случаят е такъв, просто споделям как беше при нас.
Съгласна съм с мненията по-горе, че човекът може да говори с мениджъра, да поиска откровен отговор защо се налага новия срочен договор. Неприятно е да си в изпитателен срок посред зима, но в крайна сметка, ако другата опция е да е безработен, мисля, че срочния договор не е чак толкова лоша алтернатива. Отделно, ако са искали да го махнат, са щели да го направят в настоящият изпитателен срок, едва ли му предлагат нов такъв с цел да го изритат след месец, примерно.
Виж целия пост
# 468 29 ноем. 2022, 11:28 ч.
Да не би да го повишават? При повишение в длъжност може да сложат изпитателен срок.
Виж целия пост
# 469 29 ноем. 2022, 12:06 ч.
Цитат на: Apple2020 в вт, 29 ное 2022, 11:28
Да не би да го повишават? При повишение в длъжност може да сложат изпитателен срок.
И аз това щях да питам, често при повишение има изпитателен срок. Освен това да се уточни за срочен или безсрочен договор става въпрос.
Виж целия пост
# 470 29 ноем. 2022, 12:26 ч.
За една и съща длъжност при един и същи работодател изпитателния срок не може да е повече от 6 месеца, независимо дали по начало още го пишат повече или го удължават така. Но доста фирми се пробват да минат с такъв номер. Виждал съм и доста пишещи 12 месеца изпитателен срок за джуниър позиции.
Ако е такъв случая може да подпише и в случай, че го съкратят в новия изпитателен срок да намеси инспекцията по труда и да ги съди за обезщетение. Това само ако много му се седи на тая работа или няма друг избор.

Ама да си види какъв точно е случаят, че тук явно става развален телефон.
Виж целия пост
# 471 29 ноем. 2022, 20:56 ч.
Не, не го повишават - някакви врътки правят със смяна по НКПД със сходна позиция, но не са му казали защо.

Само мога да предполагам, че за да му плащат по-малко, да няма право на бонуси и да го освободят незабавно, ако се разсъхнат нещата с проектите. Балкански тарикатлък и номера от близкия изток.. Sad Човека е синиър с доста стаж в ИТ съпорта. Проблема е, че търсенето на читава дистанционна работа не е никак лесно и отнема време.

Незнам как стои въпроса с правото на пълно обезщетение от борсата при освобождаване, ако не приеме новия договор. Посъветвах го да си прочете договора, да се посъветва с адвокат или бюро по труда, да попита работодателя за причината, да настоява за постоянен договор (ако е възможно) и междувременно да се оглежда за нова работа.

Благодаря за отговорите. Ако имам повече инфо ще пиша за развитието.
Виж целия пост
# 472 29 ноем. 2022, 21:26 ч.
Нърд, има тема за Бюрото по труда и правото на обезщетение, тук в подфорума. В първия пост е обяснено много добре кой, кога и на каква фин. помощ има право. Прегледай я и питай за пояснения.
Не пречи и с адвокат да се консултира, но не всеки е компетентен, развиват някакви теории.
https://www.bg-mamma.com/?topic=1352880
Виж целия пост
# 473 29 ноем. 2022, 22:00 ч.
Нърд, мъжът ми е в близка сфера, като има много колеги в ИТ съпорта.
През последната 1-2 години много от тях бяха освободени или напуснаха сами и никой не остана без работа дори за месец. Само тези, които искаха да използват малко време я за почивка, я за да напреднат с някой курс, си дадоха пауза между работите.
Мъжът ми също всеки месец получава поне по 1-2 предложения в Linkedin, и то без да е писал, че си търси нова работа.

Всичко това говоря от чужди компании и съответно дистанционна работа.
За senior в ИТ съпорта, изобщо не ми изглежда, че ще му е трудно или ще му отнеме много време да си намери ново място.
Виж целия пост
# 474 30 ноем. 2022, 13:05 ч.
Попаднах на следната публикация https://www.pariteni.bg/novini/danyci/kolko-bylgari-izkarvat-doh … 0-000-leva-244486 и според данните в нея имаме следната табличка за реално обложените с данък лица с доходи  от трудови правоотношения за 2021. Как мислите, до колко тези данни са реални? За мен е фрапиращо, че само около 1.5 млн. души имаме реален принос към данъци и осигурителна система.
Виж целия пост
# 475 30 ноем. 2022, 13:16 ч.
Това 10000+ е годишен доход ли?
Виж целия пост
# 476 30 ноем. 2022, 13:29 ч.
Защо да е годишен? Всъщност е съвсем нормално число в IT сферата за синиър, даже клони към ниско. Кумът ни, например, взима значително повече.
Виж целия пост
# 477 30 ноем. 2022, 13:32 ч.
Да, доста е ниско за годишен доход, но понеже е писал, че 1.5 млн. Души само си плащаме данъците... при положение, че има таван на ДОД, не знам какво се има предвид. Обърквам се сжтази таблица
Виж целия пост
# 478 30 ноем. 2022, 13:42 ч.
Цитат на: Spring Blossom в ср, 30 ное 2022, 13:16
Това 10000+ е годишен доход ли?
Не, средни месечни доходи са  - брутни числа, които би трябвало да включват и премии/бонуси. Първата колона е конкретният месечен облагаем доход, втората е брой хора с този доход, третата е процентно разпределение като се включват хората с доход до минималната заплата  и последната колона е процентно разпределение ако не включваме 1.5 млн. с доход под или равен на минималната работна заплата според подаденото към НАП.
За ДОД няма таван, има такъв само за осигуровките.
Виж целия пост
# 479 30 ноем. 2022, 13:53 ч.
Тази таблица нещо не ми се струва реална. Тава ако е брутен доход няма как да има графа под 650лв, след като минималната е 710лв. То верно, че много хора се осигуряват на минимума, ама чак половината народ да са под минимума.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало