Новите условия за градски транспорт в София

Протестиращите трябва да съберат над 50% подписи и да уведомят работодателя си най-малко 7 дни преди спирането на работа, а това тепърва се прави
...
Когато предявените искания не са уважени, работниците могат да обявят символична стачка - чрез носене или поставяне на подходящи знаци, протестни плакати, ленти, значки или други подходящи символи, без да преустановяват работа. Това е от малкото елементи на законната форма на стачка, които бяха спазени в столичния градски транспорт - автобусите, трамваите и тролеите от дни носеха листи с надпис "Протест".
...
Когато преговорите не постигнат споразумение, работниците могат да стачкуват, като временно преустановят изпълнението на трудовите си задължения. Решението за обявяване на стачка се взема с обикновено мнозинство от работниците в съответното предприятие или поделение - оттам и днешните реплики на синдикатите, че са събрали 50% подписи, макар че никой не коментира защо първо транспортът бе спрян, а след това започна събирането на подписи.
...
... работниците или техен представител са длъжни да уведомят писмено работодателя или неговия представител най-малко 7 дни преди началото на стачката, да посочат нейната продължителност и органа, който ще я ръководи. Очевидно е, че в случая това изискване за предизвестие не е спазено.
...
Още едно важно изискване на закона - докато трае стачката, работниците са длъжни да бъдат в предприятието през установеното за тях работно време и нямат право да получават възнаграждение за това време.
...
Стачкуващите работници не могат да предприемат действия, с които пречат или създават допълнителни затруднения за нормалното протичане на дейности извън трудовите им задължения, пише още в закона. Виновното неизпълнение на тези изисквания е нарушение на трудовата дисциплина, за което се налагат предвидените в Кодекса на труда дисциплинарни наказания независимо от имуществената, административната и наказателната отговорност