Работа, CV-та, HR-и, съвети - 83

Има си и предимства, и недостатъци да се кандидатства през агенция. Кандидатствала съм по обяви, на които видимо отговарям на изискванията, обявата е публикувана от агенция и съответно се обаждам на тях. От агенцията ми казват че за това място всъщност се търси с изискване за пол и възраст, на които аз не отговарям, но няма как да го напишат в обявата това - нито те, нито фирмата за която е работното място. А по този начин оставят на агенцията да отсее и по този признак, като същевременно много по-малко хора ще загубят време или ще се надяват, от там нямаха скрупули да си кажат устно защо нямах шанс. Същото е ставало и с други такива изисквания, които не са уместни да се напишат, а пък са им фактор. Аз реално не знам дори коя е фирмата, те си остават незасегнати от негативи... Като че ли предпочитам така да ми се каже, отколкото изобщо да не разбера защо са решили че аз не ставам за съответното място.
Всякакви щуротии, включително и веднъж ми заявиха че човекът който си търси дясна ръка да работи с него, е 30тина годишен и щяло да му бъде некомфортно да "командва" по-възрастна от него жена, та затова търсел по-млада личност и нямало смисъл да пращат моето СВ
Като цяло от въпросната агенция въпреки че в крайна сметка не ми намериха те работата, съм получавала повече обратна връзка и повече информация. От повечето реални интервюта съм си тръгвала чувайки "Ще ви се обадим, независимо от резултата" и повече не съм чула нищо от тях. Явно за тях не си струва да отделят половин минута да пратят два реда на някого с когото нямат намерение да работят.

Това като го чуеш трябва да ти е ясно че определено няма да ти се обадят, това е за замазване на очите. Пък моя приятел беше казал това за една друга работа която кандидатствах и на която също ми казаха че" ще се обадим на всеки един  да му кажем резултата" минава се 4-5 дена никой не звъни, и той ми казва аз да се обадя нима с моето обаждане те ще си променят мнението съмнявам се. Само един път ми се случи да ми се обадят да ми кажат че не съм одобрена и това беше от там нататък е ясна картината 😂

С агенциите за подбор на персонал има нещо важно, което може би някои хора не знаят. Те работят с партньори и ако работите за дадена фирма, (която им е партньор) могат да откажат да ви процеснат кандидатурата. Това ми се случи, докато работех в една фирма. Бях аплайнала за един нов проект чрез HRS. Директно ми се обадиха и казаха, че те са партньор на фирмата, в която съм в момента и нямат право да ме процеснат като кандидат. Единствено ако напусна или съм в предизвестие, тогава могат.

Поне са ви предупредили да знаете, иначе ще се чудите какво не е наред, че не се обаждат за интервю.

Пак си е обратна връзка, която иначе липсва съвсем.

Да, разбира се, всяка обратна връзка е ценна. Аз поне не мога да се оплача, че не получавам обратна връзка. Като кандидатствам някъде дори автоматичен мейл ми е достатъчен, поне да знам, че не продължавам. Никога не са ми звънели да ми кажат, че не съм одобрена. Ако не съм одобрена, винаги е мейл. Даже понякога и като съм била одобрена не са ми звънели, а директно оферта.

А, на мен са ми звънели 😁 Когато напуснах телекома в Пловдив, кандидатствах в подобен офис в нашия град. Реално конкуренция на база опит и постижения - нулева. Препоръки от работодател, от мениджър - всичко. Видяхме се на интервю с управителя на офиса, говорихме, като цяло идеално. И ми звънна (евала за което!) няколко дни по-късно, за да ми каже "Ти си идеалния кандидат и съм сигурен, че няма да намеря никой с повече компетенции от теб. Но се спряхме на едно момче, защото си с малки деца и ще отсъстваш." Завеса 🤣🤣🤣🤣

Дори ми е странно, че не се опитват да скрият истинската причина. Наистина. Толкова е дискриминиращо това с децата, а те дори не се свенят да си го признаят.
В моя сектор няма как да кажат такова нещо, просто пращат автоматичен мейл. Естествено, в него няма никаква детайлна информация и е пратен до всички неодобрени. Това, което аз забелязвам е, че и в ИТ и outsourcing си има много търсене и наемат безпроблемно жени в детеродна възраст. Не бих казала, че съм имала проблем с това и не смятам, че са ме рязали, защото е вероятно да имам деца.

Сега не смеят толкова рязко да си съобщават "цедката", че не се знае откъде ще се появи глобичка....ама едно време хич не се притесняваха. Помня на една обява (тогава нямаше jobs, търсеше се с обяви във вестника.....лелееее, колко съм дрЪта)....та, на тази обява, за касиер беше, директно по телефона ти казваха - до 25 г., без деца и неомъжена. Да не си губиш времето да ходиш да си подаваш СВ.
Сега е в пъти по-лесно, директно от вкъщи с няколко бутона. Едно време как се обикаляше по офисите с разпринтвани СВта, даже повечето хора с такива, написани на ръка.

Хаха, слава богу не познавам това време! Тъжното е, че някои работодатели не са еволюирали много от тогава!

Ами в моя случай човека обеща да ми върне обратна връзка без значение какво решат, а не виждам какво друго би могъл да изтъкне като причина. Все пак сме си и малък град, хубаво е да можем да се гледаме в очите Разбирам ги хората де, тъкмо се връщах от майчинство с малкото, а голямото ми дете беше току-що влязло в градина. Оптимист съм, че нещата се подобряват за мен, защото децата ми вече са големи, а аз съм под 40 - би трябвало да успея да си намеря добра работа, макар да реших да сменя сферата. Както и в една друга тема казах - до пенсия време бол, с децата приключих, образование и опит не ми липсват (макар и в друга област, но трудовите навици са си трудови навици)... Абе изобщо съм баси изгодната сделка 🤣🤣🤣🤣

(На циганката ще даваме 40 тази седмица 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣)

Хахха, сноу! 😂

Аз се изненадвам от подобна искреност, че едва ли не си казват истинската причина. Естествено в корпорацията никой няма да го каже дори по телефона. Пишат нещо дженерик и толкова, никога не разбираш защо не си нает. Но и пък не питат за деца. Аз се сещам за доста мои колежки, които са наети на по 23-4 и вече на по 30 станахме, нямат още деца. Така че не е показателно винаги. Аз също съм на 30 и нямам деца, дори не съм мислила с какво око ме гледат работодателите.

В старата работа имах колежка, която излезе втори път по майчинство. Тя е страхотен човек и колега. Много лоялна беше към компанията, рано сподели за бременността, взе си цялата натрупана отпуск и работи съвестно до момента, в който реши, че ще спре. Винаги е имала голямо уважение от мениджърите и тл, скоро й предстои да се върне след второто майчинство и това, че е с деца не е било критерий, по който да съдят за нея. В крайна сметка качествен човек и служител си е такъв и с бебе, и без!

Какво е ЛИ?

LinkedIn

Здравейте, честита нова година и честита нова тема! Желая здраве и много професионални успехи на всички.


За мен новата година започва ударно - вчера подписах договор и живот и здраве от 1.02 започвам в Каргил, много се радвам и го отчитам за личен успех, защото от доста време имах амбиция и желание за компанията!