Работа, CV-та, HR-и, съвети - 83

  • 50 639
  • 1 063
# 645 31 ян. 2023, 11:25 ч.
А въобще работодателя нужно ли е да се мотивира защо уволнява даден служител? В смисъл ако не е доволен от работата на служител не може ли просто да го уволни, ами трябва да дава обяснения, че и дисциплинарно да го пише.
(Говоря за уволнение със съответното там обезщетение, че пак ще ми скочат някои потребители)

Цитат на: lusil_81 в вт, 31 яну 2023, 09:07
Да задам един въпрос.Могат ли да те уволнят за това, че си конфликтна?Защото в трудовата ми характеристика никъде не пише какво трябва да и е отношението спрямо колежките

Това не го разбирам. Трябва ли да ти го пише в характеристиката да се отнасяш добре с хората? Ако не го пише значи имаш право да им се караш ли? В постовете не пишеш дали наистина е имало конфликтна ситуация.
Виж целия пост
# 646 31 ян. 2023, 11:37 ч.
Цитат на: Irene Adler в вт, 31 яну 2023, 11:25
А въобще работодателя нужно ли е да се мотивира защо уволнява даден служител? В смисъл ако не е доволен от работата на служител не може ли просто да го уволни, ами трябва да дава обяснения, че и дисциплинарно да го пише.
(Говоря за уволнение със съответното там обезщетение, че пак ще ми скочат някои потребители)

Да, нужно е, защото не може всеки да си те маха ей така, щото не го кефиш. По принцип нашият Кодекс на труда е написан така, че да защитава служителя.
За дисциплинарно уволнение, пък, се иска такава сериозна аргументация, защото (ако не се лъжа, моля поправете ме ако греша) трудово-правните спорове доста често се печелят от служителя, тогава компанията е длъжна да го възтанови на работа и да му изплати възнаграждения за минал период.

Колкото до конфликтни хора: не, не е нужно да се пише в длъжностната характеристика, че не трябва да си конфликтен (с други думи, разбира се). Длъжностната характеристика описва рамката на това, което ще се прави от позицията. Има, обаче, доста често и допълнителни документи, с които служителя е длъжен да се съобразява: Правилник за вътрешен ред, редица заповеди по дадени теми и не на последно място - културата на фирмата и екипите.

Аз разбирам мениджъра на набедената за конфликтна дама. Задача на мениджъра е работата да върви и да има  някаква поносима (силно желателно и препоръчително приятна) атмосфера в офиса. Противно на форумните схващания, че мениджърът нищо не прави, обикновено мениджърите са доста заети хора и дори и да искат нямат времето нон стоп да се занимават с казуси от типа - той каза, ама тя рече. Ако едно такова нещо продължи твърде дълго, то мениджърът наистина няма друг избор освен да се освободи от единия или двамата човека, които пречат да се върши работата.
Виж целия пост
# 647 31 ян. 2023, 11:44 ч.
Lusil, а вие конфликтна ли сте? Не мисля, че трябва изрично да описват в длъжностната характеристика как тряба да се държиш с колегите.
Мениджърът ти е казал явно, че е по-добре сама да напуснеш, защото дори да не го направиш, винаги има как да ти стъжнят живота. По-напред бях писала за един подобен случай - спират изцяло хоум офис, слагат служителя на improvement plan и строго следят изпълнението на всяка задача, спират бонусите. Дори да не се стигне до уволнение, достатъчно е това.

toniszabo, изцяло за публичния сектор ли говориш? Понеже ако става дума за София, то тук има достатъчно работа, така че да можеш да намериш хубава позиция и в частна фирма.
Виж целия пост
# 648 31 ян. 2023, 11:51 ч.
Имала съм конфликтен човек в екипа. Превърна живота на колегите в ад. Постоянни подмятания, недоволство, заяждане, окупиране на работни срещи и превръщането им в сцена за изява.
Бяха предприети редица мерки - индивидуални разговори, разговори в присъствие на ЧР, използване на колега като медиатор между въпросния и останалите, разработка на индивидуален план за подобряване на поведението.
Махането на такъв служител в голяма компания не става от днес за утре, а много ми се иска да е възможно, защото създава токсична среда за останалите. Минаха месеци преди въпросната да си тръгне доброволно. Всички си отдъхнаха.

Сега отново има такъв човек в екипа. Този път е мой пиър и нямам пряк ангажимент като негов мениджър. Хората се опитват да игнорират подобно конфликтно поведение, но в един момент почва да им писва, което е напълно разбираемо. И тъй като си има процес, по който се върви в такива случай, се създава впечатлението, че ръководството толерира подобно поведение, защото не се предприемат бързи мерки. Ако бизнесът беше мой, бих махала такива хора без да ги бавя особено.
Виж целия пост
# 649 31 ян. 2023, 12:06 ч.
Имала съм подобна личност за колежка (много мрънкане, лека агресия), с която работехме в една стая, общо 6 човека. Ами то това мрънкало не спираше , ужас!!! От влизането се почваше мрънкане за ВСИЧКО, ама буквално за всичко, каквото можете да се сетите. И всяка тема се обръщаше в негативизъм. Ако примерно кажеш - Виж какво е хубаво времето днес, то се почва - "Хубаво, кое му е хубавото, гледай какъв вятър/слънце/дъжд/сняг е навън. То хич, не мисли че е хубаво, ами тоя смог над София, да дишаме на гадните коли миризмите, то правителството е виновно, трябва да ги забранят всички коли, ама те не смеят на такива мерки, само седят там да си вземат големите пари, а ние тука, да им работим без пари......." и т.н. , и т.н. Обикновено се обръщаше в тема за пари и/или колко е онеправдана от живота.
Ако някоя от другите си позволеше да я прекъсне или оспори нещо от думите ѝ, я избиваше на агресия и крясъци (как може да не зачиташ мнението ѝ и, че само тя е права, ние нищо не разбираме).

Това е реален тормоз над другите и наистина, само ако си бил в такава обстановка, може да оцениш...
Виж целия пост
# 650 31 ян. 2023, 12:15 ч.
Има хора, които са негативни по природа. Но аз имам предвид не само това, но и човек, който беше контра на всичко, което се случва в компанията, отдела и т.н. Изобщо нямам предвид с критично мислене, който търси по-ефективни решения, а такъв, който говори зад гърба, постоянно коментира колко всички са некадърни, колко непрофесионално се прави всичко, следи работата на хора, които изобщо не са му в сферата и се включва постоянно със забележки и т.н, и т.н. Този служител правеше сравнения с компаниите на пазара - колко е хубаво при другите, колко е зле при нас, как ще напуска и така повече от две години, в които не напусна.
Изключително е неприятно когато има нови хора в екипа, които се сблъскват с тази личност. Те не знаят как да реагират и се чувстват супер объркани. Останалите също - какво можеш да кажеш на човек, който не спира да плете интриги - или се правиш на разсеян, или трябва да му пригласяш.

Честно казано аз не разбирам такива хора. Всеки има моменти, в които е разочарован от нещо. Лично аз книга мога да напиша за абсурдите в голяма фирма. Ако е в моите правомощия, опитвам се да подобря нещата, ако не - адаптирам се. В случай, че всичко ми е черно пред очите - взимам си шапката и напускам, а не го играя черна станция.
Виж целия пост
# 651 31 ян. 2023, 12:19 ч.
А в големите колективи има по няколко такива. Някои ми е много забавно как идват, колкото да предскажат апокалипсис в скоро време, след което си тръгват с толкова доволен вид, сякаш всички тези мрачни прогнози са им донесли дозата щастие за деня или поне това да видят как са развалили настроението на колегите-слушатели.
Виж целия пост
# 652 31 ян. 2023, 13:01 ч.
Как гледате на възможност за израстване в кариерата в нова фирма непосредствено след майчинство, при условие, че в старата фирма са налице фактори като сигурна работа и заплата, осигурен транспорт, възможност за хоум-офис. На 33 съм, позицията ми не е лоша, дълги години работя в настоящата фирма, възможност за вертикално израстване няма и няма да има. А аз търся това. От друга страна с малко дете, което още не е тръгнало на ясла дори, не съм съвсем сигурна, че имам физически и психически готовността да поема новият ангажимент, в напълно нова за мен среда и нова, по-висока, но и по-отговорна длъжност. Мъжът ми работи в трета фирма същото, което в момента ми предлагат, на мнение е, че ще ми бъде трудно, най-вече от гледна точка на менажирането на хора и смята, че за да си заслужава риска, заплатата, която ще предложат, трябва да бъде минимум дабъл на сегашната, което ми се струва непостижимо, предвид, че следя пазара на труда и знам, че такива заплати просто не предлагат тук.
Виж целия пост
# 653 31 ян. 2023, 13:11 ч.
Yst_89, помисли кое ти е приоритет. Разбирам, че малкото дете ще боледува, вероятно ще се налага някой от вас да отсъства. Мениджърските задачи обаче ще чакат теб.
Аз бих преценила възможностите си, но лично като се познавам, сигурно ще опитам новата възможност. С ясната представа, че може да се налага помощ от детегледачка, баба или нещо подобно.
Дори сега да станеш мениджър и да не взимаш двойна заплата, в един момент ще започнеш да изкарваш повече. Може да е в друга фирма, но усилията ще се отплатят.
Виж целия пост
# 654 31 ян. 2023, 13:14 ч.
Възможно е, защо да не е възможно. Но зависи от странични фактори. Служител от моя екип се върна от майчинство с желание за развитие и минаване на следващо ниво след около година при завъртането на годишните оценки за представяне. За съжаление, налагаше се да отсъства почти всеки месец по седмица и половина-две заради детето и нейните проекти трябваше постоянно да се разпределят между другите членове на екипа. Така че, тя нямаше как да бъде пълноценна и за повишение изобщо не можеше да се говори.

Можеш да смениш работата и да видиш как ще тръгнат нещата. Щом в сегашното място нямаш възможност за развитие, дай си шанс на следващото.
Виж целия пост
# 655 31 ян. 2023, 13:29 ч.
Аз съм си направила един анализ и разбирам, както възможността да остана без работа и нелоши доходи, така и възможността да направя скок в кариерата, който ще ми бъде полезен доживот, дори и ако нещо не се получи на тази работа. Раздвоена съм, защото да стискам цял живот едва ли не от страх нещо да не се обърка, да не рискувам, е мишкарска работа, но пък и ме опасява да не се получи нещо като поговорката с питомното и дивото. В настоящата фирма имаме няколко такива случаи, които стоят като обеца на немалко хора и оставят едно горчиво усещане, че много от тези, които напуснат, после търсят да се връщат, пък било пак на по-ниски длъжности и заплати. Та, трябва да го поумувам още доста...
Виж целия пост
# 656 31 ян. 2023, 13:32 ч.
И двете имат плюсове и минуси. Напиши си на един лист + и - за двете позиции и ще ти е по-лесно да решиш. Разбирам, че клониш за новата работа. Нищо не пречи да пробваш, ако си заслужава. За детето имаш ли помощ от баби или гледачка. Ако в момента не, помислете за гледачка, така няма нужда да отсъстваш постоянно.
Виж целия пост
# 657 31 ян. 2023, 13:42 ч.
А мъжът ти склонен ли е да поеме по-голямата част от гледането на детето? Ако той е ОК да си делите болничните, така че да не се налага да отсъстваш всеки месец, а да кажем веднъж на 2-3 месеца, на твое място бих приела. Но трябва много открито и честно да го изговорите, защото в България гледането на деца се смята за изцяло женска работа.
Помисли и за детегледачка. Дори и финансово да ти се струва неизгодно защото добрите са добре платени, както ти каза Шерлин, опитът на мениджърска позиция е вероятно да се изплати след време.
Виж целия пост
# 658 31 ян. 2023, 13:58 ч.
Мъжът ми не бих искала да отсъства, още по-малко, ако аз приема новият ангажимент, тъй като неговата работа в един момент може да се окаже почти единственият ни доход (в случай, че нещо се обърка при мен). Майка ми е млада пенсионерка, но работи от вкъщи, не на пълен работен ден, но не бих искала заради грижа към детето ми да се налага да оставя съвсем работата си, която в момента я държи едновременно доходна, спокойна и в кондиция. Говорили сме си и тя много държи на ангажиментите си, смята, че ще рухне, ако няма тези задачи. Все пак ми е на пълно разположение при нужда, ние работим по индустриалните зони и бихме имали леко неудобство с логистиката, ако трябва да ѝ караме и взимаме детето, но и това е разрешимо със стройна организация от наша страна.
Виж целия пост
# 659 31 ян. 2023, 14:04 ч.
Когато преди почти четири години имах като теб възможност за развитие и дете на 2 и половина изобщо не го мислех, отказах. Макар и в моята област нещата да се случват изключително трудно, защото преобладава държавната работа и всичко е с връзки.
Детето ми е на първо място. Не съжалявам. Миналата година ми се отвори нова възможност, тя не се изпълни, но през тези години се бях подготвяла - магистратура, учене и т. н. И в крайна сметка сега съм стъпало нагоре. Но детето е почти на 6 и наистина боледуването е по-рядко, а и не ми пречи, когато се налага.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало