Работа, CV-та, HR-и, съвети - 83

Благодаря ви за отделеното време!Работата е там,че ме взимат навсякъде в аптеки и никъде като медицински представител ,хаха,все стигам финално интервю и от 100 човека оставаме 2,3 и накрая взимат друг.Иначе за клиничните знам,но мисля,че е трудно да те вземат там.

Ако знаете език не е трудно. Със сигурност трябва да опитате. Имам доста познати по такива фирми, фармацевт, ветеринар, биолог. Направете си linked in, cv на английски и пробвайте.

Утре ми е последният ден от предизвестието.
От новото място не знам защо ми искаха копие на заповедта за освобождаване или на трудовата книжка, ако може да им го пратя няколко дни предварително. Колежката от ЧР уж каза, че можело да го направи. После се оказа, че излиза в отпуск за една седмица ( миналата) и няма как да стане, а икономическата директорка ми каза направо, че не могат от новата фирма да ми искат такова нещо по-рано, защото "всичко може да стане"...
Въпросната колежка трябваше да се върне днес. Не съм я виждала още и при това положение няма да й давам зор и ще изчкам до утре да си получа документите, но малко се притеснявам сега пък да не се окаже, че е в болничен. Знаете ли, при отсъствие на колега от ЧР имат ли право да не връчат заповедта и книжката в последния ми работен ден?

Ти имаш отношения с фирма, а не с ЧР и работа на фирмата е да си организира нещата. Да не би ако е болен счетоводителят да не се плащат заплати и ДДС?

Като прочета динамична среда, ми става ясно, че възнамеряват да те изстискат до последните ти силици.
Другата безумица, доста модерна напоследък, е "атрактивно възнаграждение спрямо постигнатите резултати".

Е, това последното си е ясно казано. Стимулиращо възнаграждение се има предвид минимална заплата, която, като не ти стига, да те мотивира да си инсталираш моторче на д**ето и да работиш за още минимум двама. Обвързано с постигнатите резултати значи, че работата на тези минимум трима, която вършиш, ще бъде оценена с бонус. Мистерията е дали ще е веднъж на високосна тоя бонус или ще е ежемесечен в размер, колкото да стигне да си купиш килограм шпеков салам.

Мисля си дали пък не е по-добре нещо държавно или общинско, но в по-малък град? Там хората повече се познават и по-бързо се завързват всякакви контакти, дори да си нов придошъл. Убедих се, че на държавни и общински позиции контактите са най-важни за кариерното израстване. И не само у нас, навсякъде.

А и май е по-добре от фирмата на някой местен мутра-дерибей. Имам познати от общинския съвет в малка родопска община и честно казано ми харесва техния живот повече от на уж нахъсаните софиянци дето всяка сутрин се тъпчем в метрото. Тук е по-трудно изобщо да отидеш на интервю в общината.

И от политиката забелязвам, че голяма част от по-издигнатите тръгват от другите градове. Там набират скорост по-бързо, дали заради липса на конкуренция или друго. Може би най-вече защото там много по-бързо се създават контакти. Все се засичате, по-гостоприемни са хората като цяло. По-лесно е да създадеш контакти в Мадан примерно от колкото в София, дори като "пришълец".

Да, имат и гръб, но като че ли тук в София ти трябва още повече гръб ако не си си изградил име. Но име сякаш се гради по-лесно в една по-малка община.

Малко като в изкуството - един приятел в София така и не можеше да пробие, пазарът е пренаситен от нахъсани млади от цялаха страна. Пшсно му и отиде в по-малък общински център и там му потръгна. Мълвата стигна до София и вече се върна тук, но вече препоръчан и познат в неговата сфера. Но на база постигнатото там!

Въпреки, че в Сф има много работа, повечето е ниско ниво. На хубавите длъжности сякаш са повече вече издигнали се хора от другите градове. Дали пък в по-малките населени места има нужда от млади кадри на такива позиции с това застаряване там?

Може би всъщност да започнеш от там си има предимства за държавническа или обществена кариера, как мислите?

Само аз ли виждам ниша от която много млади се отказват да гонят Михаля в София, а повечето свършват като поредните бачкатори, макар и с бели якички и уж за по-висоси заплати тук?! Вместо да почнат там и да растат там, а после на базата от там да дойдат тук на по-хубава позиция?

Има ниши, да. При нас има хора на мениджърски позиции на 6к заплата, които едно време, в смутните времена след 90-те са били мениджър на трима идиоти или на фирмички фантоми или на зараждащ се кол център от 2ма, ама са си написали, че са шеф и от там са се изстреляли.
Същото важи и за най- долнопробните кол центрове. Имам съученик, който единствен от класа ни никога не успя да се реализира в нищо, беше от най- бездарните, едва не го изгониха, върна се тук, отиде в един от тези кол центрове, където отношението е потресаващо, а текучеството - чудовищно и стана мениджър. Сигурно в сравнение с другите е бил бог.

И още много подобни истории. Стратегическо е да отидеш там, където няма много конкуренция, макар че добрите фирми все пак гледат къде си бил еди-какъв си - дали в Бош, или в Панчо Панчев ЕТ. Но за посредствените, някои от които пак дават добри заплати, си е плюс.

И аз така много се учудих да видя един съученик преди доста години на мениджърска позиция в голяма верига супермаркети. Глупав не беше чак, ама и не блестеше с кой знае какви знания. Ноо от малък си падаше командаджия и доста арогантен. Имаше едни години, в които буквално тормозеше някои от съучениците ни. Мисля, че нищо чудно точно това да са му оценили, че умее да изисква и да мачка. Не знам някога бил ли е обикновен служител, та да се е издигнал, но не ми се вярва. Другото, което ми прави впечатление, е че мъжете по не се свенят да кандидатстват за мениджърски позиции. А и повече им се гласува доверие.
Ние тука имаме няколко, дето са точно шефове на себе си. Всички ги иронизират, че работа за 5 стотинки не вършат, ама се водят шефове и си лапат големите заплати, под предлог, че уж носят малко по-голяма отговорност. Единият, дето ми беше пряк началник, а сега вече на никого няма да е началник, съм го виждала как клепа пред управителя. Направо на бъз и коприва го е правил пред мен последният.

Да задам един въпрос.Могат ли да те уволнят за това, че си конфликтна?Защото в трудовата ми характеристика никъде не пише какво трябва да и е отношението спрямо колежките.Имам предупреждение от ръководителя да си пусна доброволно молбата за напускане. КОЯТО аз не смятам да направя тъй като не съм направила нищо нередно.

В зависимост от реалните обстоятелства, това би могло да бъде основание за дисциплинарно уволнение, но процесът е достатъчно сложен.

Във всеки случай, работата в подобна атмосфера не е приятно и перспективно занимание и аз бих си тръгнал сам.

Сигурно е имало някаква ситуация, едва ли е без нищо. Насила не могат да те накарат да си напишеш молбата, но могат да ти стъжнят живота.

А конфликтна личност ли сте наистина?

Какво значи конфликтна личност?
Има фирми, в които всеки нормален човек, който още не зомбиран и потиснат може да мине за конфликтен, само защото не е наясно с разни порочни практики. Само че в такъв случай наистина няма какво да се натискаш да седиш на такова място.
Като е конфликтна, ако е достатъчно - нямат ли право да я уволнят дисциплинарно? Или така ще е по-кофти за нея?

LaCumparsita , била ли си някога мениджър? Напомняш ми за една много любима моя картинка: