Работа, CV-та, HR-и, съвети - 83

  • 50 644
  • 1 063
# 315 16 ян. 2023, 20:44 ч.
Ама, хубаво, като не ти се четат "нашите мрънканици и за нашата депресираща реалност", ами не ни чети! Лесно е - отписваш се от темата и няма да те дразни. Може да отидеш да излееш емоциите си някъде другаде, само внимавай с нервите, че инсултът е лоша работа.

Да, знаем, че сме зле заплатени, обаче седим....и? На теб какво ти пречи това? По-велик ли се чувстваш да раздаваш определения?!?

Щом смяташ, че сме нагли, не се чувствай длъжен да комуникираш с нас. Явно компексите са част от теб самия, щом имаш нужда да доказваш на някого (вероятно на самия себе си), че си нещо повече от другите и си по-добре в живота и работата.
Виж целия пост
# 316 16 ян. 2023, 20:53 ч.
Цитат на: Черна станция в пн, 16 яну 2023, 18:20
Цитат на: Irene Adler в пн, 16 яну 2023, 15:01
Добре де, колко от вас ще стоят на работа, на която не го искат?

Има и друга гледна точка - колко работодатели ще държат (и ще му плащат заплата) служител, който не иска да работи за старите условия. Ако не ме искат вдигам краката на бюрото (образно казано) и чакам да ме уволнят.

Именно и аз това питах. След преговорите за по-висока заплата дали няма да ви гледат вече с по-друго око и да търсят удобен момент.

Бойко, успокой се. Аз тънката граница я минах и сега работя за 3 пъти по висока заплата. Сега пазара е друг. Имаше обаче едни тъмни времена, когато човек не можеше да е толкова смел. Но ти си млад, вероятно си бил дете тогава и не си имал идея каква мизерия беше.
Виж целия пост
# 317 16 ян. 2023, 21:00 ч.
Чак да търсят удобен момент да махнат някого, защото поискал повече…

Има недостиг на кадри. Повечето тук явно са офис хора. Не знам в какви фирми сте, но аз все повече виждам как е изключително трудно да се намери добър кадър и за нелоша заплата.
Виж целия пост
# 318 16 ян. 2023, 21:06 ч.
Може би още в началото трябваше да направя уточнението, че става въпрос за малки фирми, където шефа е собственик и искането на по-висока заплата излиза от неговия джоб, а не да се иска по-висока заплата от межиджъра, който също е на заплата и над него има още 3 нива от мениджъри.
Виж целия пост
# 319 16 ян. 2023, 21:15 ч.
Със сигурност е различно в голяма и малка фирма. И все пак мениджърите в големите компании имат бюджети, пестят, не е същото като в малка фирма. Но в малка или в голяма, ако няма кой да работи, шефа ще трябва сам да си седи и да бачка, като не дава пари. Или да има некачествен продукт/услуга накрая.
Виж целия пост
# 320 16 ян. 2023, 21:15 ч.
Цитат на: Irene Adler в пн, 16 яну 2023, 20:53
Именно и аз това питах. След преговорите за по-висока заплата дали няма да ви гледат вече с по-друго око и да търсят удобен момент.

Това е почти сигурно, тъй като всеки работодател/мениджър с поне малко здрав разум ще се досети, че служител, който иска повече пари, явно е неудовлетворен от настоящото положение, и ще бъде още по-неудовлетворен след отказ.

Такъв човек или ще се изнесе при първа възможност, или ще остане, но работейки с минимални усилия. Съответно работодателят поне мисловно ще го "отпише" и няма да се старае да го стимулира. Така се получава затворен кръг.
Виж целия пост
# 321 16 ян. 2023, 22:24 ч.
Цитат на: Peypy в пн, 16 яну 2023, 15:45
От къде се подготвяте за монотонните въпроси на интервютата за работа?
Гледам видеа информативно, не непременно дословно. Като изслушаш 20, добиваш представа каква трябва да е динамиката.

Хората не само че не знаят как да си искат по принцип, ами в един момент са толкова ядосани и разочаровани, че вече минават и границата на любезност.
На мен няма да искат да ми платят оувъртайма a  той вече е огромен и вече съм като бик на червено. И отвсякъде ме дърпат за нещо.
Та и езикът ми вече не е клиширан с корпоративен булшит, а просто си искам парите, ранга и повишението.

Наскоро ми попадна имейл, в който ме представят за по- висока позицив, без да ми е дадена, и се пазарят от мое име какво ще направя по- нататък.

Моите въпроси са:
Уместно ли е при положение, че е прието да се водят разговори (в които ти замазват очите) да се напише подробен имейл до мениджмънта по дни и оувъртайм. То е ясна идеята - да го има писмено и като коз.
Как се процедира с обезщетението за недпазено предизвестие - до кога трябва да се преведе, преди да си го потърсят по съдебен път и през всеки един ден ли от течащо предизвестие може да се заяви, че няма да го отработваш?
Виж целия пост
# 322 17 ян. 2023, 00:00 ч.
Цитат на: Черна станция в пн, 16 яну 2023, 18:20
......... Има и друга гледна точка - колко работодатели ще държат (и ще му плащат заплата) служител, който не иска да работи за старите условия. Ако не ме искат вдигам краката на бюрото (образно казано) и чакам да ме уволнят.
да, но... може да те (теб конкретно не де, щото си много в час, но някой друг...) уволнят дисциплинарно за нещо изсмукано от пръстите (има и тарикати работодатели  Grinning не всички са идиоти...) Например може да скалъпят някоя сценка .... Което ще означава, че ще трябва освен уволнението и да заплатиш на р-теля сума равна на заплатата ти за срока на предизвестието, и няма борса няма 5 лева... Защо да го правят => за да ти начукат канчето, и/или за морално удовлетворение например, да си докажат че са номер 1 и трябва да сме послушни + няколко К за попълване на бюджета за Малдивите...
Виж целия пост
# 323 17 ян. 2023, 04:39 ч.
Е, не, вие сериозно ли мислите, че някой ще пише сценарий и са скалъпва нещо си?!

И аз не съм от тези, които могат да се пазарят. Сега обаче ще ми се наложи, ситуацията е следната:
Едновременно почти напускат двама колеги от позиция, която ми предлагат и на мен от поне 1 месец, но аз се дърпам, защото искам още малко да ми е по-спокойно. Как да подходя, за да спечеля максимума от създадената ситуация? Мога да изтъкна много плюсове в моя полза, дори в сравнение с други колеги. Не ми е много известен и рейнджа, само предполагам какъв е. Фирмата не е българска. Ще се радвам да споделите опит.
Виж целия пост
# 324 17 ян. 2023, 11:00 ч.
Цитат на: Helene S в вт, 17 яну 2023, 04:39
Едновременно почти напускат двама колеги от позиция, която ми предлагат и на мен от поне 1 месец, но аз се дърпам, защото искам още малко да ми е по-спокойно. Как да подходя, за да спечеля максимума от създадената ситуация? Мога да изтъкна много плюсове в моя полза, дори в сравнение с други колеги. Не ми е много известен и рейнджа, само предполагам какъв е. Фирмата не е българска. Ще се радвам да споделите опит.

Можеш ли да питаш колегите, които напускат, на какви заплати са били?
Щом ти предлагат от месец, значи те харесват. Мисля, че ако не им кажеш никаква заплата, а кажеш  "колкото смятате, че заслужавам", ще бъдат доста по-щедри от това, което очакваш. Иначе можеш да се прецакаш сама, като поискаш по-малко. Това са само идеи Simple Smile Тази игра със заплатите никога не ми е харесвала.
Виж целия пост
# 325 17 ян. 2023, 11:42 ч.
Аз никога не бих казала "колкото смятате, че заслужавам". Преди години като бях много млада и зелена, отивам на едно интервю и много исках работата. Знаех горе-долу каква заплата да искам, но знаех, че има рейндж и исках максимума, но все пак да не ги откажа...
И аз, глупавото... въртях, суках, не казах цифра. Наеха ме, но на по-ниската част на рейнджа. Яко се прецаках. От тогава говоря в цифри, винаги, за да няма недоразумения.

Виж целия пост
# 326 17 ян. 2023, 11:56 ч.
Всеки чува и вижда това, за което има уши и очи. Може да си давате мненията, без задължително да стъпвате на главата на изказалия се преди вас.
Виж целия пост
# 327 17 ян. 2023, 12:03 ч.
Цитат на: Sherilyn в вт, 17 яну 2023, 11:42
Аз никога не бих казала "колкото смятате, че заслужавам". Преди години като бях много млада и зелена, отивам на едно интервю и много исках работата. Знаех горе-долу каква заплата да искам, но знаех, че има рейндж и исках максимума, но все пак да не ги откажа...
И аз, глупавото... въртях, суках, не казах цифра. Наеха ме, но на по-ниската част на рейнджа. Яко се прецаках. От тогава говоря в цифри, винаги, за да няма недоразумения.



При мен се получи точно обратното - получих максимума, когато не говорех с числа. Предполагам, че е въпрос и на фирма, HR, доза късмет ...
Виж целия пост
# 328 17 ян. 2023, 12:05 ч.
Цитат на: Helene S в вт, 17 яну 2023, 04:39
Едновременно почти напускат двама колеги от позиция, която ми предлагат и на мен от поне 1 месец, но аз се дърпам, защото искам още малко да ми е по-спокойно. Как да подходя, за да спечеля максимума от създадената ситуация? Мога да изтъкна много плюсове в моя полза, дори в сравнение с други колеги. Не ми е много известен и рейнджа, само предполагам какъв е. Фирмата не е българска. Ще се радвам да споделите опит.

Това е отлична възможност да поискаш максимума в съответния обхват на заплатите - едновременното напускане на двама служители поставя ръководството в ситуация, в която трябва бързо да запълни дупката с някой, който няма да се нуждае от обучение.
Виж целия пост
# 329 17 ян. 2023, 12:39 ч.
Кафе, не знам защо си решила, че съм ти стъпила на главата.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало