Работа, CV-та, HR-и, съвети - 83

  • 50 640
  • 1 063
# 600 29 ян. 2023, 11:08 ч.
За медицински представител не е нужно такова образование. Там по-скоро трябва да умееш да продаваш, презентираш, уговаряш и още 100 други качества. Казвам го като човек работил във фармацевтична фирма и никой от търговските (тези по аптеките) и медицинските (тези с докторите) представители нямаше медицинско образование. Не, че като имаш такова ще е в минус, напротив, но наред с това са нужни и други качества. Нашите бяха много натоварени по 5 дни в седмицата, цял ден. Понякога може да се работи и извънредно, та не знам колко е подходящо за 2/2.

За тази блогърка от Бургас - Надя, всички я знаем. Тя е малко и скандална, та не е удачен пример. Има и голяма група във ФБ.
Виж целия пост
# 601 29 ян. 2023, 11:12 ч.
Цитат на: Sherilyn в сб, 28 яну 2023, 23:54
Публичният сектор е прекалено раздут, а тъжното е, че ние го издържаме и накрая просто някой седи и си лапка заплатка.

В публичния е ясно и как се назначават и какви “конкурси” се правят. В частния ако не вършиш работа - хвърчиш.
И двете не е категорично. Някъде едва се намира някой кадър, другаде бройките не стигат. В частния скатавки също има, седят си и си се реят безспир (из форуми;))).
Виж целия пост
# 602 29 ян. 2023, 11:20 ч.
Откакто една девойка се ожали, че заради неорганизираността на колегите си губи от времето за бг мама, което си е планирала в рамките на работния ден, и аз не съм сигурна в кой сектор се работи повече.
Виж целия пост
# 603 29 ян. 2023, 11:21 ч.
Само дето има една съществена разлика - в частния сектор не се плаща с държавни пари, които идват от данъци и такси.
Виж целия пост
# 604 29 ян. 2023, 11:28 ч.
Цитат на: VaniaK в нд, 29 яну 2023, 11:08
За тази блогърка от Бургас - Надя, всички я знаем. Тя е малко и скандална, та не е удачен пример. Има и голяма група във ФБ.

Не съм наясно с този случай. Аз не я следя. Дадох го като пример, че човек с фармацефтични знания може да се занимава с писане на статии от тази област. Дали човек ще стане скандален е въпрос на характер. Grinning
Виж целия пост
# 605 29 ян. 2023, 13:02 ч.
Цитат на: alen mak в нд, 29 яну 2023, 11:12
И двете не е категорично. Някъде едва се намира някой кадър, другаде бройките не стигат. В частния скатавки също има, седят си и си се реят безспир (из форуми;))).
На скатавките в частния (както вече казаха) се плаща от печалбата на собственика, който явно е преценил, че е  ОК да ги храни или просто не се интересува от разхищенията.

В държавния сектор (особено при нас в провинцията) щатът е раздут брутално, а работа много-много не се върши. Имам познати, които "работят" в отдели по 3-4 души нещо, което в двукратно по-големи структурни единици от частния сектор се върши от 1 човек без особено натоварване.
Виж целия пост
# 606 29 ян. 2023, 13:51 ч.
Цитат на: eleMental в нд, 29 яну 2023, 13:02
Цитат на: alen mak в нд, 29 яну 2023, 11:12
И двете не е категорично. Някъде едва се намира някой кадър, другаде бройките не стигат. В частния скатавки също има, седят си и си се реят безспир (из форуми;))).
На скатавките в частния (както вече казаха) се плаща от печалбата на собственика, който явно е преценил, че е  ОК да ги храни или просто не се интересува от разхищенията.

В държавния сектор (особено при нас в провинцията) щатът е раздут брутално, а работа много-много не се върши. Имам познати, които "работят" в отдели по 3-4 души нещо, което в двукратно по-големи структурни единици от частния сектор се върши от 1 човек без особено натоварване.
Ами горе се твърдеше, че всичко в частния бачкало, ако не - "изхвърчало". Не са ми такива наблюденията, това казах. А дали е за сметка на "народа", или за моя сметка (щото аз му изнасям работата на скатавката, пък после не само и той получава, ами може и от него дори по-малка заплата да получа) - за мен все е тъпо. Понеже обичат някои да генерализират, за разлика от мен, затуй е думата.
Това със съкратеното време от форуми е култово (Нищо лично)...
Виж целия пост
# 607 29 ян. 2023, 14:21 ч.
Да, те частните фирми нямат търпение да плащат на някой да не върши нищо…

Това кой колко време отделя за писане в тоя форум, далеч не е критерии за оценка на количеството му работа. В дигиталната епоха е много лесно да се види кой какво и кога върши.
Виж целия пост
# 608 29 ян. 2023, 14:30 ч.
Зависи за кой частен сектор говорим. Аки шефът е собственик на фирмата, много ясно, че няма да  иска някой да му яде от печалбата.
Ако е тийм лидер в аутсорсинг, ще си къта паразитите, ще маже, че да няма текучество и ще иска просто да си вземе бонуса.
Каквито скатавки съм виждала в аутсорсинга, и в държавната не съм.
Виж целия пост
# 609 29 ян. 2023, 14:35 ч.
Ако сме двама човека на еднаква заплата и позиция, имаме еднакви дневни задачи, но аз моите ги правя за 3 часа, а колегата - за 8, трябва ли да имитирам дейност само защото той толкова си може? С чиста съвест бих си цъкала форум, фейсбук, музика или уроците по испански. Работата, за която ми плащат, е свършена.
Виж целия пост
# 610 29 ян. 2023, 15:16 ч.
Не е важно колко работиш, а как имитираш свършена работа.
Виж целия пост
# 611 29 ян. 2023, 16:06 ч.
Цитат на: The Catcher in the Rye в нд, 29 яну 2023, 14:30
Зависи за кой частен сектор говорим. Аки шефът е собственик на фирмата, много ясно, че няма да  иска някой да му яде от печалбата.
Ако е тийм лидер в аутсорсинг, ще си къта паразитите, ще маже, че да няма текучество и ще иска просто да си вземе бонуса.
Каквито скатавки съм виждала в аутсорсинга, и в държавната не съм.

Кечър, сигурно си се нагледала, ама да си кажем истината - ако човек избута 6 м изпитателен срок, после не го махат, защото е много сложно да се докаже, че не върши работа. Фирмите не искат да се занимават с това да махат хора и после да търсят нови, защото е скъпо и трудоемко. Ако много искат да махнат някого, вече го принуждават сам да си напусне като го сложат на improvement plan, спрат му бонуса, спрат му хоум офиса и човек се усеща, че по-добре да се маха.

Тим лидера не уволнява и не назначава, това го прави мениджъра. За много от мениджърите е важно крайният резултат да е свършен, а не кой колко работа е вършил.

Вече всичко си има и нюанси. Ето в последния месец ми влезе страшно много работа. Толкова, че плюс останалата ми работа щях да я бутам 2 месеца сигурно. А иначе си е мое задължение като има такива нови рекуести. Работата беше разпределена на още двама колеги, които в момента са по-свободни. Реално не, че не искам да свърша работата. Аз си я вършех сама в началото, но е обемна и все пак работния ден е 8 ч. И това разпределяне не доведе до негативни емоции у колегите, справихме се.
Виж целия пост
# 612 29 ян. 2023, 17:00 ч.
Цитат на: Cafe в сб, 28 яну 2023, 22:50
Дали ми е дребна душицата, няма нищо общо с това в каква мизерия живеят повечето българи поради ненормално ниските заплати и на този фон тлъсти заплати с моите пари. Не ме интересува каква е работата и какви са изискванията.

Извинявай, ама това е абсурдно. Значи според теб за съдии, юристи, специалисти по киберсигурност и други трябва да има таван на заплатите, съизмерим с дохода на масата българи? И тогава кажи ми кой КАДЪРЕН човек ще се наеме за такава заплата? Респективно защитата от хакери на всички държавни институции ще е смехотворна, ще губим всички международни дела, ще приемаме недомислени закони, противоречащи я на Конституцията, я на други закони и прочее. Да не говорим как ще отидете за сложна операция при хирург, който назначен само понеже всички кадърни са отказали тази заплата.  Ами операторите в АЕЦ, ЕСО, Булгартрансгаз...
Виж целия пост
# 613 29 ян. 2023, 17:20 ч.
Ама тя и сега защитата от хакери е смехотворна. Какво като взимат голяма заплата, като този, който е назначен не разбира много много, защото вуйчо му го уредил на длъжността.
Виж целия пост
# 614 29 ян. 2023, 17:26 ч.
Цитат на: Irene Adler в нд, 29 яну 2023, 17:20
Ама тя и сега защитата от хакери е смехотворна. Какво като взимат голяма заплата, като този, който е назначен не разбира много много, защото вуйчо му го уредил на длъжността.

Смехотворна е, да. Именно, защото никой истински експерт не иска да работи държавна работа. И не само за защитата, а за всякакви обработки на данни.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало