Работа, CV-та, HR-и, съвети - 83

  • 50 625
  • 1 063
# 870
Ако 40 години разчиташ само на тия 0.6% ще умреш от глад. А при актуализация ще си го сметнат на ново така че бруто/нето да е според договореното независимо колко стаж ти признават.
Някаква разлика има реално само за периода между предоговарянето, като пак е минимална. Дори при 40 години стаж, това са ти 40*0.6% = 24% разлика в основата, което води до 24%*0.6% = 0.14% от основната заплата разлика в индексирането. Пренебрежимо малко е. А при реална инфлация от над 20% последната година и около 5%-7% в нормални години ако седиш повече от 2-3 години без актуализация почваш много сериозно да губиш покупателна способност.
От където и да го погледнеш 0.6%, или дори 1.1% е абсурно малко, освен ако нямаш планова икономика с фиксирани цени.
Виж целия пост
# 871
Защо умножаваш два пъти по 0.6? не разбирам.

Още един въпрос.
"Обезщетение х брутна заплата" какво означава? Т.е. какво е включено в него? Класовете? Бонусите? Средно аритметично?
Извинявам се за тъпите въпроси. В предизвестие съм за първи път от сто години и не съм информирана.
Виж целия пост
# 872
Зависи обезщетение за какво. Различните обезщетения включват различни елементи. В масовия случай означава всички елементи на възнаграждението с постоянен характер. Т.е. бонусът не би следвало да се включва в него, освен ако не е някакъв бонус, който задължително се изплаща всеки месец във фиксиран размер.
Но това е общият случай. Обезщетението за временна неработоспособност например, включва в себе си всички доходи, върху които са внесени осигурителни вноски. Т.е. за изчисляването на това обезщетение ще се включи и бонуса. В обезщетение за безработица също ще влезе бонуса.
Конкретизирай обезщетението.
Виж целия пост
# 873
По член 327 пише две брутни заплати обезщетение.
Ако напусна преди срока на предизвестието също пише трябва да платя брутна заплата обезщетение. Тези два случая ме интересуват. Благодаря.
Виж целия пост
# 874
Всички елементи на възнаграждението, с постоянен характер. Т.е. заплата, клас и ако има други елементи, които получаваш всеки месец във фиксиран размер, независимо дали ги получаваш по силата на договора си или съгласно вътрешни правила на работодателя.
Виж целия пост
# 875
Винаги може да те лишат от процента стаж. Достатъчно е да кажат, че не си бил съвсем точно на същата работа, дори и да е била. Дори една секретарка може да я водят поне по много различни начина - офис мениджър, офис координатор, административен асистент, административен помощник и т.н.

Никой от HRрите не ме е питал какво точно съм работила. Те си гледаха кода на длъжността. Ако аз съм била примерно програмист, а са ме писали примерно като секретарка, няма как да ми признаят стаж на програмист колкото и длъжностни характеристики да им нося.
Виж целия пост
# 876
Не може да гледат само кодовете, защото класификатора се променя. Настоящите кодове съществуват от 2012-та. Преди това бяха други. От 2002-ра досега кодовете са се променяли три пъти. Включително и форматът им се промени от четири- на осемцифрен. Да не говорим, че преди 2002-ра нямаше кодове. Стаж от 2001-ва как ти го зачитат, ако гледат само кодовете.
Голяма част от кодовете са доста общи. Например кодът за служител в банка е един. Обаче този служител може да е всякакъв - от служител в клиентски салон, до служител в отдел Риск.
Изобщо не е редно да се гледа само код.
Виж целия пост
# 877
Всички елементи на възнаграждението, с постоянен характер. Т.е. заплата, клас и ако има други елементи, които получаваш всеки месец във фиксиран размер, независимо дали ги получаваш по силата на договора си или съгласно вътрешни правила на работодателя.

Получавам бруто заплата + клас. Защо пък и класът е включен в обезщетението... Много зле. От януари вдигнаха заплатата с 400 лв Grinning добре поне че не е средно аритметично някакво от последните няколко месеца....
Още 50 дни ми остават и едва издържам. В петък шефката брутално ме навика и наруга без да съм виновна, така ме обиди, чак ревах.
Виж целия пост
# 878
Оф стига с тоя клас... Някакви 50 лв ще са максимум.
И нищо не ти се разбира от обясненията.
Стой си там в предизвестието или си пусни отпуска/болничен, като е толкова трагично.
Виж целия пост
# 879
Навикай я и ти.Нали напускаш, да не ти пука.Вземи си и няколко пъти болнични.
Виж целия пост
# 880
Не са 50лв, 375 са - 13.8%.
Поне до 10.3. да изтрая и един месец ще им го платя, в най-лошия случай.
Виж целия пост
# 881
Е как може клас 0.6% да е 13.8%
Освен ако нямаш 23 години стаж там?
Още повече нищо не разбрах.
Виж целия пост
# 882
То не е задължително стажът да е там. Може да има 23 години по специалността и да са ѝ ги признали. А може този работодател да плаща клас за целия стаж, независимо дали е по специалността или не. И моят клас е висок процент и навсякъде си ми го плащат.
Виж целия пост
# 883
Общият стаж е повече, а по специалността го смятат че е 23+.
Виж целия пост
# 884
Като си в предизвестие, давай го по-леко. Ако имаш отпуск, можеш да си вземеш, също и болнични. Точно като си в предизвестие няма какво да се връзваш!
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия