Подала съм предизвестие за напускане в голяма фирма и въпреки това мениджърът ми подозирам, че ще се опита да ме уволни дисциплинарно с изплащане от моя страна на заплатите по двумесечния срок.
Проблемът лично за мен в този случай е изплащането на сумата, а не по-ранното освобождаване. Не искам да дължа пари, когато те ме освобождават дисциплинарно или със съкращаване. Ще се радвам да приключи всичко по-рано, не без да изплащам обезщетение.
Причината е, че имаме конфликт, последният повод беше, че отказвам да се преместя от бюрото си на друго, където той да ме наблюдава какво правя на компютъра в гръб - за мен това е тормоз.
Ескалирала съм го преди за кофти отношение на неговия мениджър и от тогава използва административни ходове, за да ме контролира, притиска неясно с каква цел, може би да напусна.
Искам да знам какви са ми правата по отношение на дисциплинарното уволнение и финансовата компенсация, която не искам да дължа, в случай, в който съм подала предизвестие по член 326.