Съкращение/дисциплинарно уволнение след предизвестие за напускане

Публикувана: 13 фев. 2023, 17:01 ч.

Последно мнение: 20 фев. 2023, 18:22 ч.

2 025

Новак

# 15 14 фев. 2023, 22:11 ч.

Глупости, няма никакъв проблем и смятам, че всеки трябва да защитава позицията си. Само че да те изместят на друго бюро не е дискриминация, нито да те следят дали влизаш в интернет. Все пак си на работно място и следва да полагаш труд, а не да пишеш по форуми.
Пчеличка, нещо май реагирате като ощипана госпожица. Никой не е казал да седите и да си "налягате парцалите" като не ви харесват условията на работа. Само че трябва да имате смелостта да отидете и в открит разговор да кажете какви са проблемите. Не да си търсите скрити оправдания и да сипете обвинения в дискриминация. Шиканът винаги е неприятен.

Виж целия пост

Uncommon

# 16 15 фев. 2023, 17:12 ч.

Пчеличке, кой да наведе глава? Първото изречение на авторката е, че вече е подала предизвестие за напускане. След като го е подала, се боеше да не я уволнят дисциплинарно, преди да е изтекъл срокът на предизвестието. От там нататък коментарите бяха да си изпълнява задълженията и да не прави нарушения на дисциплината и няма да я уволнят дисциплинарно.

Ти защо се засегна толкова?

Виж целия пост

Анонимен

# 17 20 фев. 2023, 18:22 ч.

Цитат на: 735279 в вт, 14 фев 2023, 18:41

Аз като авторът на въпроса и лицето с казуса си отговарям, за да четат тези след мен.
Консултирах се с адвокат по трудово право,

Това началник да показва отношение към мен различно от това към останалите членове на екипа се нарича дискриминация. В моят случай е така.
Само на мен ми нарежда на кое бюро да седя, само на мен държи кофти тон, само на мен ми забранява да отварям каквото си искам в браузъра - дискриминация.
Евтини административни номера.
И ако се беше осмелил да ме уволни дисциплинарно щяхме да се видим с корпорацията в съда и след година да ми наплатят шест заплати + разходите по делото + да ме върнат на работа ако искам.
Та, да - насилник е и е неправомерно отношението.

Каквото и да пише в договора ако противоречи на законодателството се гледа закона, а не договора.
В моят случай се обърнах към по-висшестоящи от него и днес прекратихме договора по взаимно съгласие, както се надявах да се случи. Не им дължа остатъка от заплатите по двата месеца предизвестие.
Тоест той се отърва леко....

Доста глупости сте наговорили. Много ясно, че ако не изпълнявате задълженията си, мениджъра има право да не е доволен от Вас. Същото е, ако постоянно се правите на разсеяна и не работите, а си гледате в нета, а той не е съгласен това да се случва по време на работа. Това не е дискриминация, а нормално изискване и роля на мениджъра.
Хубаво е, че сте се разделили, защото като се стигне до такава стъпка, никога не свършва добре, ако се проточи.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Счетоводител в нужда се познава 21

16 783
490

Бизнес, работа, професии

Професия учител - 18

23 777
407

Бизнес, работа, професии

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

21 002
590

Бизнес, работа, професии