Работа, CV-та, HR-и, съвети - 84

При нас (изцяло хоум сме) може да се избира дали да работиш от 8 до 17, 9 до 18 или 8.30 до 17.30, просто си заявявяш и сме записани в една таблица кой с какво работно време е. Ако нещо различно се налага за някой ден, само предупреждаваш. Имахме един колега, който ходел на някакви тренировки, никога не можах да му запомня смените, в някакви дни ползва по 2ч и 45 мин обедна, после нещо доработва, но така се беше разбрал с мениджъра.

Имам видимост в колко % от случаите при препоръчан кандидат се наема той.

Може би е факт, че се предпочита препоръката като вид гаранция, дадена с нечуя дума, но това не е връзкарство. Аз например, въпреки че еднократни случаи съм молила за препоръка, в крайна сметка ми се е отваряла врата винаги, когато сама потърся. Почти винаги, изключение най-първата ми работа, когато съученик от гимназията ме препоръча. Но тогава имаше недостиг и търсене на нашия език, и не съм утрепала маса конкуренция. Аз също съм препоръчвала, даже и съм предлагала, приятно ми е да помогна, но примерно ако ме помоли за препоръка бивш колега, който е бил мърляч, би ме било срам да се подпиша като негов "гарант" пред шефа. Иначе за предимствата на препоръчаните кандидати се пише съвсем публично и няма нищо скришно  и подмолно в това, описват предимствата на такъв подход на наемане, който е по-персонализиран и целенасочен дори в ситуации, в които машинен подбор би изпуснал да набележи даден кандидат поради структуриране на биография и т.н.; нито е някакво огромно изключение някой да кандидатства по препоръка. Особено в отдели с големи текучества или тесни специализации. Но пак, за едно място може да има 100 препоръчани кандидата, и ненаетите 99% са си на пазара и никой не им е длъжен. Да не е комунизъм да им измислят да им отворят длъжност... нали бюджет трябва... И също, както аз явно съм доказателство, както и други мои познати, абсолютно се наема и без препоръка, пред препоръчани кандидати.

Не съм написала, че няма хора, намерили си по редовния начин, а че за мен просто е легализиран начин за другото.
И при другия вид уреждане заставаш зад кандидата и ако теб те е срам да препоръчаш мърляч, то друг не го е, ако самият той е такъв. Което не му пречи да си седи на работа, получавайки заплата и да бъде дори любим на ръководството.
Общото е, че е субективна преценка на някого. А хората се лакомят и за бонуса, много пъти съм ставала свидетел. Един беше препоръчал 13 човека на конвейвер и си купи кола.
Препоръката я смятам за напълно истинна за нишови професии, тесни специалисти и високи нива. Аз не съм заклет противник, написах го по повод на това, че всички скочиха на буболина за "уреждането." То си върви и винаги ще си върви, просто го рационализираме, докато сочим с пръст нещата с истинските им имена.

Аз не държа да излизам по- рано в смисъла на съкратено работно време, но ако искам да започвам в 8:30 и да си тръгвам половин час преди 6, но за мен не може, защото моите причини не са достатъчно уважителни като да съм снесла 2-3 чавета, тогава имаме голям проблем. Или понеже съм от София, да работя на Коледа, още по- голям проблем. Това е дефиницията на дискриминация. Много майки се оплакват, че има такава спрямо тях, но има и друга страна на медала.

Важи и за хетеросексуалните, не само за майките. Ако аз съм на заведение с колеги и си тръгна с някой мъж (да, неправилно е да се развяваш пред колеги, знаем), дали няма да има коментари, че и шегички каква съм развратна мъжемелачка. Но ако колега от мъжки пол си тръгне с мъж, ще стъпваме на пръсти, че да не му обидим ориентацията.

Ами ако е нает препоръчан мърляч, или преценката на мениджъра куца и си е попаднал на място, или въпросният мърляч се продава добре. Аз за мениджър, когото уважавам и на чието мнение държа, или пък ако е да ми е колега в екипа, не бих се насадила да препоръчвам мърляч.

В частния сектор няма нужда да се "легализа", защото парите идват от печалбата на фирмата и собствениците са свободни да си ги харчат както искат. Ако са позволили на някой под тях да ги раздава на мърлячи те губят от това.
А буболина все говори за уреждане в държавния сектор и злоупотреба с обществени пари. От което вече губим всички.

Случвало се е от HR да ми пращат СВ-та на препоръчани кандидати. Дори не всички съм викала на интервю.

В нашата компания работното време може да е от 8 до 17, от 9 до 18 и от 10 до 19. Но вече си зависи от екипа, с кой регион работят и вид на дейността. На мен лично ми беше идеално да започвам в 10 (дори и хоум офис, а аз от март 2020 съм само хоум, с редки посещения на офиса), защото сутрин ми е зор да ставам, а през по-късните часове имам много енергия и съм по-продуктивна. Но вече след майчинството ще видя как ще действам.

в моята работа сме супер тесни специалисти, то ако фирма пусне обява е съмнителна, защото ако е хубава работата човек се търси приоритетно по лични препоръки, до обяви стигат нежеланите работни места
и при нас е абсолютна криза за хора

буболина не знам защо я хейтите, в родния ми областен град всичко се случва по начините, за които пише
а в малките градчета вече съм разбрала, че не искате да знаете как работа няма, как живеят хората там и как не е добра идея всичкото народ да дойде в сф за да бъде част от корпоративната измислена култура

Случаят с "препоръчан кандидат" може да има много нюанси. Едно е стар служител да препоръча на HR-ите свой познат, друго е на някоя тузарска среща някой CEO да препоръча на вашия CEO човек за определена мениджърска позиция и трето е голям клиент или човек от правителството/местната власт да препоръча човек за някаква позиция срещу намек за отплата чрез поръчки.  Просто нещата може да са всякакви. На своята първа работа бях наета с препоръки, а после и аз съм наемала хора чрез питане на кръг от познати и клиенти, вместо да пускам обяви. Мисля, че има доста предимства в този подход.

ЧС, в случая се има предвид референция, не препоръка - дефакто свързваш наемащия мениджър и кандидата. Каква препоръка от мен, освен обратна връзка, не са работили за мен или в случая за тези, които ги препоръчват, че да им оформяме писмени препоръки.

Работила съм и на график, после с малко дете работех 8.30-17.30 от пон-четв с обедна почивка от 30 мин, в петък бяхме до 14.30ч. След това работех 10-19ч, екстра ми беше, не обичам да ставам рано, сега съм отново на график. Едно ще ви кажа - нищо не е вечно, затова е много важна нагласата. Ако човек иска да вижда само негативното, то е сигурно, че ще вижда само и единствено това. И хоум офис бях, сега нямам никакъв шанс за такъв, така че човек се настройва според ситуацията.

ММ до миналата година също работеше до 14.30 ч в петък. И двете фирми бяха австрийски. Ако обаче в едно семейство и двамата партньори не са с това раб. време, няма особен ефект. Ние в различни години работехме по този начин.

Не обичам да препоръчвам, никога не са ме препоръчвали и мен. Без работа не съм останала.

Бих посъветвала буболина да се отърси от този хасковски диалект и мислене, далеч няма да стигне с него. Глаголът е “пускам”, а не “пущам”. Ако дойдеш при мен на интервю с такъв изказ, считай отказа ми за гарантиран. Помисли малко над това, а не кой се обаждал и кой го уредили на сладка работа.

Хасково? Нищо няма да кажа и за мен темата е приключена.

За да не е офтопик - ако има обява в някоя платформа, но и на сайта на самата компания - къде пускате CV? Има ли някакво значение изобщо?

Добро утро!

Айде "снесете" първо 2-3 "чавета" и пак говорете.
Друго засега нямам какво да кажа. Имам, ама ша ме баннат, а ми е твърде рано за политкултурни изказвания.

Няма никакво значение. Аз винаги съм пускала на сайта на компанията, така го усещам. После като ме питат откъде съм разбрала за обявата, посочвам платформата.

Не знам дали има значение, но аз в такъв случай кандидатствам през сайта на компанията.