Работа, CV-та, HR-и, съвети - 85

  • 23 399
  • 816
10 апр. 2023, 09:22 ч.
Сайтове за търсене на работа

http://jobs.bg/
http://www.karieri.bg/
http://rabota.bg/
http://www.zaplata.bg/
http://www.jobtiger.bg/
http://www.manpower.bg
http://www.buljobs.bg/
http://www.jobsagents.com/
http://mycompetence.bg/
http://www.sofiajobs.com/
http://jobspace.bg/
https://noblehire.io/
https://dev.bg/
https://www.linkedin.com/

Линк към темата за трудовата борса и обезщетенията

Aгенция по заетостта - http://www.az.government.bg/
Работа в държавната администрация - http://iisda.government.bg/competitions/competitions_list

Сайтове за търсене на работа в чужбина:
www.europelanguagejobs.com
https://www.glassdoor.com/index.htm
https://jooble.org/
https://www.cwjobs.co.uk
https://www.indeed.com
https://www.monster.com
https://www.jobs.ch
https://www.totaljobs.com

Европейски институции:
https://epso.europa.eu/en/job-opportunities/open-for-application
https://www.eurobrussels.com/
https://eu-agencies.net/

Проспекти и кариерни съвети (Превод от Google iTools):
https://www-prospects-ac-uk.translate.goog/?_x_tr_sl=auto&_x_tr_tl=bg&_x_tr_hl=en

Фрийланс сайтове:
http://freelance.bg
https://www.fiverr.com
https://www.toptal.com
https://bg.jooble.org
https://www.freelancer.com
https://www.upwork.com
https://www.flexjobs.com
https://www.toptal.com
https://www.guru.com
https://www.behance.net
https://99designs.com
https://www.peopleperhour.com
https://www.servicescape.com
https://www.designhill.com
https://www.taskrabbit.com
https://dribbble.com/jobs
https://www.linkedin.com/jobs/search/?&keywords=freelance

Мнения за работодатели в БГ:
http://www.bgrabotodatel.com
https://www.glassdoor.com/



Предишната 84-та тема



Books BBC - Кратък курс по бизнес английски 
Books BBC - Подкасти и др. (виж English at Work)

Връзка между основно, нетно и брутно възнаграждение

Скрит текст:
Цитат
Кога се добавя клас прослужено време също зависи от практиката в компанията. По принцип се добавя, когато натрупал година стаж.
Например, ако започнеш с трудов стаж 10 г. и 9 м., ще ти добавят още 0,6% след 3 месеца.
Възможно е обаче компанията да има друга практика и да преизчислява клас в точно определен момент за всички служители. Тогава, ако към датата на преизчисляване имаш нова година стаж, получаваш още 0,6%. Ако нямаш - на следващата такава дата ще получиш. Това се урежда с вътрешните правила за работната заплата и си в въпрос на решение на самата компания.
Няма как някой тук да ти каже каква е практиката на компанията, но когато получиш трудов договор, там ще е записано основното трудово възнаграждение. По това ще се ориентираш. Ако основното е по-малко от брутното, което сте договорили, значи договореното брутно включва и клас прослужено време. Ако пък договореното възнаграждение е вписано в договора като основно, значи класът ще се начисли допълнително.
Колко ще е този клас, също няма как да предположим. Някои компании признават целия стаж. Други - само по специалността, по която ще работиш при тях. Как ще преценят кой клас е релевантен на позицията ти също е въпрос на вътрешни правила. Компаниите, които прилагат практиката да признават само релевантен стаж, си имат разписани критерии кой стаж се приема за такъв. Това отново е вътрешна информация.

Нищо лично - Редовен потребител
Виж целия пост
# 1 10 апр. 2023, 09:40 ч.
Пренасям от предната тема.
Цитат
Само на балканите се гледа на физическия труд като на някаква висша добродетел. В ерата на технологиите да твърдиш, че това, че някой бачка с години без грам мисъл е някакво постижение е безумно назадничаво мислене.

Ами то не може всички да сме ИТ-та и меринджеи в корпорации. Някой трябва да сее и жъне за да може ние богоизбраните, дето не бачкаме физически труд да ядем. Нали се сещаш, че всичките тези стоки не кацат ей така в супермаркета. С риск да те шокирам, но в много от развитите страни селското стопанство заема голяма част от производството и там тази работа не е срамна. Само тука битува едно такова мислене, че физическия труд е срамен. Докато го има това ще внасяме домати от Гърция и Турция.
И все пак тръгнахме от факта, че тука и там за една и съща работа заплатата е различна. И това не е защото тука хората работят по-малко.
Виж целия пост
# 2 10 апр. 2023, 09:46 ч.
Благодаря за новата тема.
Намирането на хора, които да работят в производство е мисия почти невъзможна. Едно, че заплащането е много ниско, второ, че и на хората все повече не им се работи физическа работа, което е разбираемо, но за сега не може едно производство да съществува съвсем без хора, колкото и нови машини да са измислени.
Виж целия пост
# 3 10 апр. 2023, 09:58 ч.
Хора има, пари не им се дават....
Виж целия пост
# 4 10 апр. 2023, 10:07 ч.
Да, технологиите завземат много голям дял в производството. Но все още не сме стигнали онова ниво, което сме го гледали/чели по фантастиките, където се отваря едно отворче и от там излиза храна, материализирана от нищото. За сега все още се налага да си я правим по стария начин Grinning
Виж целия пост
# 5 10 апр. 2023, 10:44 ч.
Цитат на: Irene Adler в пн, 10 апр 2023, 09:40
Ами то не може всички да сме ИТ-та и меринджеи в корпорации. Някой трябва да сее и жъне за да може ние богоизбраните, дето не бачкаме физически труд да ядем. Нали се сещаш, че всичките тези стоки не кацат ей така в супермаркета.
Абе, виж по-долу на картинката как изглежда кабината на един модерен комбайн, че то си е ИТ по-скоро, а не жътварски труд като по Елин Пелин.  
С риск да те шокирам, но в много от развитите страни селското стопанство заема голяма част от производството и там тази работа не е срамна. Само тука битува едно такова мислене, че физическия труд е срамен. Докато го има това ще внасяме домати от Гърция и Турция.
И това не е вярно, в развитите страни със земеделие се занимават 3% до 5% от населението, защото ползват комбайни като този долу, който жъне хиляди декари на ден.

И все пак тръгнахме от факта, че тука и там за една и съща работа заплатата е различна. И това не е защото тука хората работят по-малко.
Отново една дълбоко насадена вяра, че пари се дават за труд, пенсия се дава за стаж и прочее. Хората там може да работят и по-малко, и по-приятно, но печалбата от труда им е по-голяма и от нея се изплащат високите им заплати, а не идват от небето.

Виж целия пост
# 6 10 апр. 2023, 11:06 ч.
ЧС, по принцип бих се съгласила с тебе, ако адресираше собственик на ферма или цех, който не е инвестирал в оборудване. Но в случая се обръщаш към наемен служител.
Виж целия пост
# 7 10 апр. 2023, 11:09 ч.
И в България има модерни комбайни. Но за съжаление и при тези все още трябва да има човек, който да го управлява. Когато измислят искуствен интелект, който да замени комбайнера, тогава ще си говорим пак.

Цитат на: Черна станция в пн, 10 апр 2023, 10:44
Хората там може да работят и по-малко, и по-приятно, но печалбата от труда им е по-голяма и от нея се изплащат високите им заплати. не идват от небето.

Печалбата от труда им не е по-голяма. Просто фирмата/шефа плаща повече, т.е. има по-големи разходи за заплата. На старата ми работа (аутсорс) фирмата клиент даваше големи суми за работата, която извършваме, но от тях много малка част стигаше при нас (работещите) под формата на заплата. Собственика прибираше 70% и нагоре от нея. Сега върша същата работа и фирмата клиент заплаща същите суми за труда ни, но до нас стига по-голяма част. Т.е. печалбата от труда ми в двата случая е една и съща, но в единия имаме един местен "дерибей", който отклонява безочливо, нали се сещаш.
И това как, видиш ли, в белите държави хората имали по-висока производителност на труда отдаааааавна отпадна тази теория, защото вече всички сме ходили тук там и сме видяли свят.
Виж целия пост
# 8 10 апр. 2023, 11:29 ч.
Цитат на: Irene Adler в пн, 10 апр 2023, 11:09
И в България има модерни комбайни. Но за съжаление и при тези все още трябва да има човек, който да го управлява. Когато измислят искуствен интелект, който да замени комбайнера, тогава ще си говорим пак.
Ти май не разбра какво ти казвам - има човек, но е с образование, а не прост селянин и освен това върши работа като за сто човека. И затова няма нужда селското стопанства да е масово занимание за голям процент от населението. И у нас се използват и един жъне хиляди декари.
Печалбата от труда им не е по-голяма. Просто фирмата/шефа плаща повече, т.е. има по-големи разходи за заплата. На старата ми работа (аутсорс) фирмата клиент даваше големи суми за работата, която извършваме, но от тях много малка част стигаше при нас (работещите) под формата на заплата. Собственика прибираше 70% и нагоре от нея. Сега върша същата работа и фирмата клиент заплаща същите суми за труда ни, но до нас стига по-голяма част. Т.е. печалбата от труда ми в двата случая е една и съща, но в единия имаме един местен "дерибей", който отклонява безочливо, нали се сещаш.
Легенди, виреещи сред служителите. Не отричам, че има и такива фирми, но в общия случай съвсем не е така и работодателят не може да дава заплати по хиляди евро, като продава продукта си на нашия пазар. А и производителността у нас е по-ниска, за сметка на това енергоемкостта е по-висока. Просто когато си долу ти се струва, че всичко виждаш и всичко ти е ясно, ама повярвай ми, не е така. В примера ти по-горе просто си се набутала в такава фирма, да не си.
И това как, видиш ли, в белите държави хората имали по-висока производителност на труда отдаааааавна отпадна тази теория, защото вече всички сме ходили тук там и сме видяли свят.
А ти отричаш ли, че я имат? Но не колко часа били бачкали, колко не били по-кадърни, а просто накрая какви приходи докарват на фирмата си. Аз може да съм проста бедна безработна, ама все пак също съм виждала как стоят нещата и то на събирания на борда, където се гледат сметките например. Като разносвачка на кафета де, да не си помислиш нещо.
Виж целия пост
# 9 10 апр. 2023, 11:30 ч.
Благодаря за новата тема.

Мисля, че беше време за нова, малко пресолихте манджата в предишната. Няма нужда от обиди и нападки.

Аз просто осъзнавам, че много хора въобще не искат да работят. Или не искат да работят това, което работят в момента. Правят го само за заплата и искат да си тръгват в 17:30, за да си гледат дома и да взимат детето от ясла. Няма лошо, ама точно тези после реват, че някой друг е получил повишение и е с по-голям бонус. Ако мениджърът е на място, дори да има такива в екипа, ще се отразява на заплащането и на възможностите за израстване.

ЧС го каза много добре в предишната тема, че е много трудно да управляваш заварен екип. А екип, минал през 6 мениджъра за 3 години… още по-гадно. Бях в такъв преди и имаше много проблеми.

Сегашният ми е създаден от нулата, от мениджъра, който месеци наред е водил интервюта, за да ни наеме. Нямаме скатавки и работата се върши в срок. Можело, видиш ли?! Ама не са ринали с лопата като са одобрявали на интервюто!
Виж целия пост
# 10 10 апр. 2023, 12:56 ч.
Нещо малко по-встрани от последните "страсти": нали няма проблем да се подава предизвестие за напускане по време на болничен (работник/служител не е в изпитателен срок)?
Виж целия пост
# 11 10 апр. 2023, 13:01 ч.
Цитат
Когато едно общество спре да гледа на децата като на проблем, а като на приоритет, тогава ще дръпне напред.

Глупости.
Това дали една жена иска деца или не си е напълно лично решение, обществото не ме интересува и не живея за обществото. И обществото няма да ме накара да проискам деца.
Виж целия пост
# 12 10 апр. 2023, 13:36 ч.
Цитат на: Deathcrush в пн, 10 апр 2023, 13:01
Цитат
Когато едно общество спре да гледа на децата като на проблем, а като на приоритет, тогава ще дръпне напред.

Глупости.
Това дали една жена иска деца или не си е напълно лично решение, обществото не ме интересува и не живея за обществото. И обществото няма да ме накара да проискам деца.

Напълно права е потребителката, но мисля, че не я разбра какво казва.
Децата като инвестиция в бъдещето се има предвид, чисто прагматично. Не емоционално, както ти си го разбрала.
Неслучайно в Западна Европа вече алармират за застаряващото си население и последиците от това.
Децата днес са данъкоплатци и създатели на БВП утре. У нас и плащачи на пенсии и други социални придобивки...
Та да, бива на тях да се гледа като приоритет, а не като проблем. Пък кой иска или не иска да ражда, не мисля, че е обект на поста на Ирен.
Виж целия пост
# 13 10 апр. 2023, 13:41 ч.
Между другото в моя трудов договор не пише, от колко до колко часа е работното ми време. Сега ясно, че няма да седна по никое време да цъкам, нали имаме срещи. Но не съм на график или "на линия" да приемам клиенти, че да се съобразявам със смени. Така че има начини, не е един стандарт за всички и не знам някой да е налагал на някого да има деца.
Виж целия пост
# 14 10 апр. 2023, 13:41 ч.
Цитат на: Tsugumi_ в пн, 10 апр 2023, 12:56
Нещо малко по-встрани от последните "страсти": нали няма проблем да се подава предизвестие за напускане по време на болничен (работник/служител не е в изпитателен срок)?
Няма проблем. И не се удължава срокът.

Благодаря, Мираж, за новата тема!
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата