Работа, CV-та, HR-и, съвети - 84

  • 52 651
  • 1 195
# 510
Вероятно зависи от компанията и структурата й. Имам приятелка, която работи HR в старт ъп и регулярно се озовава служебно за по месец на някакви интересни места да върши работа, която спокойно може да свърши и от София.

Аз например разполагам с допълнителна застраховка живот и допълнителни 10 дни платен отпуск, които не са достъпни за всички служители. С колегите в отдела ни пратиха миналата година за една седмица в Париж, което пътуване беше малко замаскирано като командировка. Но на практика нищо служебно не свършихме освен да изкараме едно двудневно обучение, да се запознаем и излезем за една вечер с колегите от местния офис. В случая просто се намериха допълнителни пари за това.

Мисълта ми е, че ако има желание, има начин. Зависи от работодателя. Но съм далеч от мисълта, че това е кейса в ssc и кол центровете.
Виж целия пост
# 511
Да, за съжаление в SSC и кол центровете мениджмънтът идва в София, защото е по-евтино за тях, за командировка в чужбина и дума не може да става.
Виж целия пост
# 512
Не бъркай start ups с останалите компании. В един start up има малко хора и много пари. Плащат се високи заплати, за да се привлекат най-добрите специалисти, защото те са основата на компанията. 5 години по-късно, ако този start up все още съществува, нещата са коренно различни. Нали не мислиш, че Payhawk продължават да плащат по 14 000 за senior? Това беше в началото. Когато се целеха в топ 1% от специалистите. Сега вече наемат много seniors на съвсем стандартни за пазара заплати.
Виж целия пост
# 513
Ами не съм се интересувала кога една компания спира да се води спартъп. Никога тези компании не са ми или таргет за работодател. А и те са предимно с ИТ насоченост, а това не е моята сфера. Въпросната компания със сигурност е над 10 години, но не знам колко над. Половинката на въпросната ми приятелка започна работа там, докато аз все още работех с нея в компания, която напуснах 2012 година. Тя се присъедини към това, което в моята глава още наричам "старъп" някъде по време на Ковид пандемията.
Виж целия пост
# 514
Смятам, че в 21ви век е хубаво хората да могат да избират от къде да работят. Висенето за щяло и нещяло в офиса “да те вижда шефа” граничи с робия. Ако  за някого ходенето в офис е удоволствие, то за друг това е работата от къщи. Едно е да си медицинско лице и да е необходимо да си в контакт с пациентите си, съвсем друго е да пишеш код или документация, за което ти трябва фокус и спокойствие. Трето е да водиш проект с много хора, от различни екипи и държави. Случаи всякакви, не виждам смисъл да се слагат всички под общ знаменател. За мен компания, която не предлага гъвкавост не представлява интерес.
Виж целия пост
# 515
Аз също ако трябва да сменям фирмата, ще търся такава, която предлага поне хибриден модел на работа. Вече зависи от длъжността и естеството на работа, но аз примерно работя нещо, което спокойно може да се върши от вкъщи. Не виждам смисъл от постоянното висене в офиса.
Виж целия пост
# 516
Здравейте,
в момента работя на трудов договор с пълно работно време и обмислям излизане в неплатен отпуск.

Интересува ме, по какво излизането в неплатен отпуск се различава или прилича с безработно лице?
Т.е. какво се случва с всички осигуровки, трудов стаж, различни видове права и други. Не съм много наясно с темата и навярно пропускам нещо, за това моля да допълните.
Виж целия пост
# 517
До 30 дни годишно ти се зачита за трудов стаж. Над това си е все едно си безработен, като изключим, че е временно, т.е. договора още си е в сила и като изтече отпуска си се връщаш на работа. За да излезеш в неплатен отпуск пак трябва одобрение от ръководството.
Виж целия пост
# 518
Аз доколкото знам, вече са 60 дни, не 30.
Виж целия пост
# 519
Не 60, а 90, но това беше до края на 2022. От 01.01.2023 пак си е 30 дни.
Иначе, по време на неплатен отпуск, който се зачита за трудов стаж, се дължи само здравно осигуряване, като то е за сметка на страната, инициирала отпуска.
Останалите осигуровки не се внасят.
След тези 30 дни, времето не се признава за трудов стаж и сама трябва да си внасяш здравното осигуряване.
Виж целия пост
# 520

Аз например разполагам с допълнителна застраховка живот и допълнителни 10 дни платен отпуск, които не са достъпни за всички служители.

Би ли споделила как са регулирани тези 10 дни допълнително, само за определено служители? Знам за фирми, където получаваш по 1 ден на всеки натрупани Х години във фирмата. Но твоето звучи да е специално за теб, като вид привилегия?
Виж целия пост
# 521
Да, привилегия е. По-скоро ме компенсираха заради това, че по онова време нямаха вариант да ми предложат нещо друго, което ми беше обещано.

Не съм сигурна какво имаш предвид с въпроса как са регулирани. От своя страна аз подписах само анекс към трудовия си договор и дните влязоха в общия брой дни, които ми излизат в системата, през която си пускаме отпуските.

При нас няма общо правило за допълнителни дни при година стаж в компанията.


Аз например разполагам с допълнителна застраховка живот и допълнителни 10 дни платен отпуск, които не са достъпни за всички служители.

Би ли споделила как са регулирани тези 10 дни допълнително, само за определено служители? Знам за фирми, където получаваш по 1 ден на всеки натрупани Х години във фирмата. Но твоето звучи да е специално за теб, като вид привилегия?
Виж целия пост
# 522
Имам предид, че за първи път чувам за хора, които официално имат повече дни отпуск, без това да важи за всички служители на компанията, отговарящи на някакви критерии. С други думи, дните отпуска са като заплатата - както се договориш с ръководството, това получаваш. Така за една и съща позиция, както различно възнаграждение, може да има и различен брой дни отпуска…Не знаех, че е възможно, интересен подход. Ще пробвам при следващо кандидатстване да си спазаря повече Simple Smile
Виж целия пост
# 523
Разбира се, че е възможно. Закона определя минимум за годишния платен отпуск, от там нагоре всичко е въпрос на договаряне и се описва в договора.
Когато е за всички служители отговарящи на даден критерий могат да не го включват в договорите, а да е записано във вътрешните правила на фирмата, което им отвързва ръцете да го отменят едностранно ако решат. Затова се предпочита като решение, когато се дава масово като придобивка. Но нищо не задължава всички да получат еднакви привилегии, не е комунизъм вече.
Не 60, а 90, но това беше до края на 2022. От 01.01.2023 пак си е 30 дни.
Да, герб въведоха това и други подобни мерки за "справяне" с корона кризата. А всъщност отвориха нови възможности далавери за българските фирми. Добре, че и това беше временно, като останалите пародии от "извънредната обстановка".
Виж целия пост
# 524
Имам предид, че за първи път чувам за хора, които официално имат повече дни отпуск, без това да важи за всички служители на компанията, отговарящи на някакви критерии. С други думи, дните отпуска са като заплатата - както се договориш с ръководството, това получаваш. Така за една и съща позиция, както различно възнаграждение, може да има и различен брой дни отпуска…Не знаех, че е възможно, интересен подход. Ще пробвам при следващо кандидатстване да си спазаря повече Simple Smile
Точно както със заплатата си е - всичко дето е над минимума по кодекс е колкото се договорите, не е задължително да е еднакво за всички. И в двата случая - имали/искали - дали. Евентуално. Че не е толкова често - не е, но опцията си я има.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия