Работа, CV-та, HR-и, съвети - 84

  • 52 655
  • 1 195
# 585

Скрит текст:
В големите корпорации това е много типично за едно средно ниво мениджъри, ние им казвахме "сървайвъри". Тях не ги интересува печалбата на корпорацията, защото не е тяхна, нали?  Интересуват ги заплатата и бонусът. И затова и скритата им цел е да оцелеят, да се предпазят и ако покрай това могат да свършат нещо - ОК. Ако ли не - здраве да е. И колкото и да е странно, тези оцеляват наистина - не ги уволняват, само ги местят насам натам, сменят фирмите и си живеят. Обаче за да си такъв сървайвър трябва да си на специфична позиция - под теб да има някой, който наистина работи и постига таргетите, а ти го надзираваш, контролираш и изискваш отчети. После препращаш отчетите нагоре. И в същото време си достатъчно ниско, за да не те отвеят корпоративните ветрове на промяната. В бизнесите, където аз съм работила, това бяха най-често регионални мениджъри, които само обикалят държавите от региона, дават ценни напътствия, свеждат надолу указанията на горните нива и прочее. Но самите те не продават и ако не се изпълни планът не е тяхна вината.
"Сървайвър" е добро определение, защото и с невъоръжено око се виждат усилията да оцелее, но описаните качества са някакъв мираж. Интересно, какъв бушон са такива ценни кадри?
Виж целия пост
# 586
Ми щом на хората, губещи пари от некомпетентността ѝ им е по-важно да нямат конкуренция...
Аутсорсингът не работи така. Той е нещо като еврофондовете. Затова е пълно с некадърници.
Не е важно нещата да вървят, а да изглежда, че вървят, за да се усвои следващият транш на следващия толгейт на проекта. И да не се посочват много много нови идеи, само тези, които са в коловоза на компанията, на базата на които висшият мениджмънт си взима бонусите - "реализиран проект", колкото и неадекватни да са. 
И не бъркаш в джоба на тийм лидера си, затова неговата задача е да няма текучество, да успее да си вземе бонуса и да разпредели задачите 20/100. Само дето не ти цитира Парето.
Виж целия пост
# 587
А кой е казал, че детето ще стои нонстоп при работещата хоум офис майка. Обикновено майките искат да са в къщи, защото децата ходещи на градина се разболяват често и не е много ОК всеки месец да отсъстваш по 5-6 дни. А когато детето е болно и е в къщи обикновено не му е много до игри и забавления, пък и за тези дни все някак ще схоласа да поработи. Освен това нека не се лъжем колко домакинска работа може да се отметне в обедната почивка или във фаспаузата докато детето е на градина. Вместо да се прибира човек каталясал и с две пазарски торби да прибира детето от детска и тепърва да си оправя къщата и да готви с детето на главата.
Виж целия пост
# 588
Не е много приятно да работиш с даден човек и да го чакаш да свърши нещо важно или да ти даде информация, а той да е away през не малка част от времето, защото се занимава с детето вкъщи. Безотговорно и несериозно е за мен това. И съм останала с впечатлението, че доста пресни родители злоупотребяват.
Виж целия пост
# 589
Ирен,за това никой не спори.И аз за това го ползвам хоум офиса-по-лесна логистика.
Иначе си е на училище.
Само че по фейсбук групите за търсене на работа си личи,а и те си го казват.Редовно за кол центрове въпросите са “а само мейл може ли”.
На предишната ми работа точно затова ми беше трудно да си уредя хоум..тъй като колежка беше решила да спести от гледачка и гледаше две годишното си дете докато уж работи.Никога не си вдигаше телефона ,на мейл отговаряше в 12 през нощта и всичко беше супер назад.Тя не смогваше изобщо и си докара големи проблеми на главата.
Виж целия пост
# 590
Не, не, не става. Не е ок да се отговаря през два часа и да не си на разположение, да отговаряш на разни мейли по нощите и да не си авейлабъл в работно време. Случвало ми се е колежка да ме обучава и да прекъсне кола, защото детето се напикало докато спи следобяд… на средата на обучението. Еми…
Виж целия пост
# 591
На по- младите от вас няма да се наложи да обучават третокласник онлайн и да работят. 🙂 Да, така живяхме две пандемични зими. Колко омлет за обяд изядохме, не е истина. Че за друго време нямаше.
Не един или двама гледат и по две градински часа, докато са болни. И работят 🙂
И като има пропуски - разбира се, си носиш последствията.
Виж целия пост
# 592
Не е много приятно да работиш с даден човек и да го чакаш да свърши нещо важно или да ти даде информация, а той да е away през не малка част от времето, защото се занимава с детето вкъщи. Безотговорно и несериозно е за мен това. И съм останала с впечатлението, че доста пресни родители злоупотребяват.

Ами това вече е проблем на фирмата. Като видите, че някой е ауей и не отговаря дълго време не виждам защо да не го освободите, имате пълното право.
Аз говоря за хората, които се справят и винаги са на линия.
Виж целия пост
# 593
Ами това вече е проблем на фирмата. Като видите, че някой е ауей и не отговаря дълго време не виждам защо да не го освободите, имате пълното право.
Аз говоря за хората, които се справят и винаги са на линия.

На теория е така, съвременната реалност в някои компании обаче е съвсем различна.

На теория освобождаваш служителя х, защото не се справя или злоупотребява било с хоум офис или с нещо друго. Тръгва един процес да ти одобрят да търсиш нов човек. 1 месец е необходим в оптимистичния случай. Още 2 месеца подбор в оптимистичния случай. И ако извадиш късмет, намираш приемлив човек, който да заеме овакантената позиция.

В някои международни компании към днешна дата има hiring freeze, резултат на cost cuttings и всякакви други политики, спуснати отгоре. Молиш се отпадне по-бързо и междувременно отделът изнемогва, за да покрие работата на освободения служител. Свършва hiring freeze периодът и ти режат щата, защото, видиш ли, работата върви и без този един човек.

Разбира се, не навсякъде е така,но на много места е.
Виж целия пост
# 594
А пък освободеният служител завежда дело за неправомерно уволнение и след половин година го възстановяват на работа и му изплащат обезщетение.
Виж целия пост
# 595
В много страни младите майки се ползват с особени протекции. Затова и често такива ги освобождават в момента, в който протекциите им паднат.

В много държави също, за да ти позволят да работиш от вкъщи се изисква да подпишеш изрично, че има кой друг да ти гледа детето. Абсолютно правилно по мое мнение. Хубаво е да има разбиране към работниците, но в крайна сметка на тях им се плаща да си вършат работата, не да си гледат децата.

Според мен дали и доколко е възможно такова нещо зависи от типа работа. Аз примерно съм повечето дни доста често в телефонни конференции - с клиенти, бизнес партньори или вътрешни. Дори те сами по себе си ми накъсват много времето и това прави вършенето на истинска работа понякога трудно, понеже ми пада концентрацията. Абсолютно е изключено без помощ, дори и с хоум офис, човек хем да си гледа детето, хем да си свърши работата качествено при такъв тип работа.

Вече ако човек примерно е на свободна практика или просто може да си избира кога да работи и може и през нощта да си свърши работата (не е наложително да е онлайн през стандартното работно време), както и ако не е често на телефона, за да чуват всички как реве бебето, предполагам, че е трудно, но възможно.
Виж целия пост
# 596
Ако е на свободна практика, ще зависи само от себе си. Съвсем различно е, отколкото служител във фирма. Колкото и да съм ЗА привилегии на майките, в този случай не е ок, понеже никаква работа не се върши или поне не изцяло и качествено. Говоря, когато детето е малко - бебе или в ДГ. Ако е около 10 години, нещата са различни.
Виж целия пост
# 597
В момента съм content specialist на свободна практика. Дори на трудов договор, изискващ да съм на линия от 9 до 18, работата ми с колеги е максимум 10%. Преспокойно мога като ми пишат за нещо да отворя и да го направя, а останалата работа да свърша когато имам време. Но пак подчертавам - това не е приложимо за всеки тип работа и дори за всяка фирма.

Ирен,за това никой не спори.И аз за това го ползвам хоум офиса-по-лесна логистика.
Иначе си е на училище.
Само че по фейсбук групите за търсене на работа си личи,а и те си го казват.Редовно за кол центрове въпросите са “а само мейл може ли”.
На предишната ми работа точно затова ми беше трудно да си уредя хоум..тъй като колежка беше решила да спести от гледачка и гледаше две годишното си дете докато уж работи.Никога не си вдигаше телефона ,на мейл отговаряше в 12 през нощта и всичко беше супер назад.Тя не смогваше изобщо и си докара големи проблеми на главата.
Това и аз го видях. Не знам защо хората си мислят, че когато комуникацията е писмена, това им дава право да бавят отговорите. Да, вероятно има някакъв малък процент, който има пречка в говоренето на даден език (аз супер много се спичам да говоря на английски с българи, но с чужденци - никакъв), обаче това със сигурност не са всичките, които се "интересуваха" от въпросната позиция.
Виж целия пост
# 598
Ами то затова в България няма да има хоум офис, или ще е разпокъсан, да се идва по 1-2 дни всяка седмица, и само ще четем какви са тенденциите на Запад. Доказа се през пандемията, че много бизнеси могат да вървят безпроблемно и без присъствие, но това е възможно само при условие, че всички замесени са фокусирани да си свършат работата. Обаче веднага се навъдиха такива, които в прав текст си казват "искам хоум, за да си гледам детето". И работодателите реагираха веднага, като ограничиха хоума. После шефовете искали да бъдат пъдари. А истината е, че някои хора ако нямат пъдар, работа и за 5 стотинки няма да свършат.
Виж целия пост
# 599
У нас на доста хора основният досег и представа за хоум офис е от пандемията - и на работодатели, и на работещи така.
А това по него време често пъти си беше направо извращение... много ясно че няма да работи добре и ефективно. Деца пратени вкъщи и да учат от там - това родителят им не го е вземал предвид като се е договарял. Родители, пратени да работят от къщи, обаче те преди това не са работили така и никой не ги е питал те имат ли условия за това вкъщи. Те избор не са имали дали искат да се свиват в някой ъгъл или на масата за хранене и да се отбраняват от останалите вкъщи че да свършат нещо. Колко души имат читаво работно пространство у тях, ако изрично не са си го били предвидили от преди това?
От цялата работа - грешни впечатления и грешни очаквания и от двете страни. Работодателите казват "А, видяхме ние как работят, то на повечето не им се получава като са си у тях. Да си идват обратно по офисите че така не е работа." Служителите пък казват "А, че то по време на пандемията сума народ си работеше с все децата вкъщи, значи става и така, ще искам и аз". Тук не включвам изобщо пък хората за които щом си от вкъщи, значи си разполагаш с времето всякак, а пък работата е между другото.
А то не е нужно да е така и може да си работи много добре... просто не е за всеки. И пандемията в това отношение само помогна да се види че доста неща могат да се работят и дистанционно. За останалото, трябва да се помни че това не беше нормално време за работа - нито в офис, нито вкъщи. И не трябва да се съди по него. И също че това време мина и нещата се нормализират.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия