Работа, CV-та, HR-и, съвети - 85

Публикувана: 10 апр. 2023, 09:22 ч.
Последно мнение: 9 май 2023, 12:15 ч.

34 812
816

Miraj* - Потребител

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са основните предизвикателства при наемането на персонал за производствени работни места?
Как се различава заплащането за една и съща работа в различни страни?
Какви са предимствата на работата на непълно работно време за майките?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са основните предизвикателства при наемането на персонал за производствени работни места?
  
  Основните предизвикателства при наемането на персонал за производствени работни места включват ниско заплащане, липса на интерес към физически труд и необходимостта от работници въпреки новите технологии. Въпреки че технологиите доведоха до значителни промени в производството, все още е необходимо човешко участие, което затруднява намирането на подходящ персонал.
- Как се различава заплащането за една и съща работа в различни страни?
  
  Заплащането за една и съща работа може да варира значително в различни държави. Въпреки че работата може да е една и съща, заплатите се различават поради различни икономически и социални фактори. Например, в развитите страни заплатите обикновено са по-високи, докато в други държави те могат да бъдат значително по-ниски за същата работа.
- Какви са предимствата на работата на непълно работно време за майките?
  
  Работата на непълно работно време предлага гъвкавост на майките, позволявайки им да балансират грижите за децата си с професионалния живот. Това им позволява да продължат да се развиват професионално, поддържат социални контакти и остават активни, докато се грижат за децата си.
- Какви са разликите в социалната политика за майките в различните страни?
- Как влияе психологически на майката да си стои вкъщи и да гледа деца цял ден?

Черна станция

Потребител

# 480 30 апр. 2023, 22:30 ч.

Абсолютно - в изпитателен срок щом откаже я махат без никаква нужда от обосновка. Но ще има право на 4 заплати май.

Виж целия пост

Khufu

Потребител

# 481 30 апр. 2023, 22:30 ч.

Кол център няма да се съгласи на съкращаване с 4 заплати, най-добрият вариант за нея наистина е освобождаване в изпитателния срок. Няма и вероятност да направят компромис със смените, тъй като явно работата го изисква.

Черна станция, ще има право единствено на обезщетение в пълен размер от НОИ.

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 482 30 апр. 2023, 22:33 ч.

Цитат на: Khufu в нд, 30 апр 2023, 22:30

Черна станция, ще има право единствено на обезщетение в пълен размер от НОИ.

Аз това имах предвид, работодателят не дължи нищо.

Виж целия пост

LaCumparsita

# 483 30 апр. 2023, 22:34 ч.

Soul Free, правилно си запомнила.
Изобщо не ми се вярва това с 4-те заплати да е възможно. По-скоро ми се струва, че реша ли се на варианта да напусна, ще ме освободят по бързата процедура, защото се следят времена на обработка, качество на обработка, и въпреки, че не бих постъпила толкова подло да работя безотговорно, биха се притеснили, че така и така си тръгвам, няма да съм достатъчно съвестна.
Една колежка вече напусна, но нямах възможност да я попитам как са процедирали с нея. Точно в последния момент разбрахме, а и много не й се коментираше пред всички какво и защо.

Виж целия пост

bboiko

Потребител

# 484 30 апр. 2023, 22:34 ч.

Ако е в изпитателен срок, то да няма да ѝ дадат 4 заплати, но ще има право на пълна борса, ако те я съкратят.
Ако е минал срока и не са се подковали с договора нямат много избор и ако ги натисне с жалби ще се съгласят на бързо. Освен ако не изкарат, че цялата фирма минава на смени поради реорганизация, тогава май могат да минат с 1 заплата, но пак ще има пълна борса.

Виж целия пост

Khufu

Потребител

# 485 30 апр. 2023, 22:35 ч.

Цитат на: Черна станция в нд, 30 апр 2023, 22:33

Цитат на: Khufu в нд, 30 апр 2023, 22:30

Черна станция, ще има право единствено на обезщетение в пълен размер от НОИ.

Аз това имах предвид, работодателят не дължи нищо.

Така е, но обезщетението в пълен размер от НОИ съвсем не включва 4 заплати. 🙂

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 486 30 апр. 2023, 22:36 ч.

Не е ли минимумът 4 заплати (ок 90% от заплатите, ама без данъци, та пак е горе долу там)? Вече ако има повече стаж може и повече да са.

Виж целия пост

bboiko

Потребител

# 487 30 апр. 2023, 22:38 ч.

Не, минимумът е 18 лева на работен ден, за 4 месеца. Максимума е 60% от осигурителния доход* за 12 месеца.

*60% от среднодневния доход за всеки работен ден, което в месеци като май и декември излиза и доста по-малко от 60% от месечния осигурителен доход.

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 488 30 апр. 2023, 22:39 ч.

Е, май съм забравила. Извинявам се. Но имам някакви спомени за 90%....

Виж целия пост

LaCumparsita

# 489 30 апр. 2023, 22:39 ч.

Boiko е прав. Проверявах го в НАП това.

Виж целия пост

Khufu

Потребител

# 490 30 апр. 2023, 22:42 ч.

Това с четирите заплати е установена съдебна практика при съкращаване на позицията, което е различно от прекратяване на ТП в изпитателния срок, и се изплаща от работодателя.

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 491 30 апр. 2023, 22:46 ч.

Ох, пак казвам, че имах предвид, че от НОИ ще и дадат поне 4 заплати обезщетение (или повече). Но явно бъркам и обезщетението не е 90%, а 60%. И се извиних за грешната информация.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 492 30 апр. 2023, 23:06 ч.

Цитат на: Черна станция в нд, 30 апр 2023, 22:33

Цитат на: Khufu в нд, 30 апр 2023, 22:30

Черна станция, ще има право единствено на обезщетение в пълен размер от НОИ.

Аз това имах предвид, работодателят не дължи нищо.

В изпитателен срок - да, но BPO компаниите имат квота за съкращаване, затова избягват да съкращават и с 2 заплати без предизвестие или с предизвестие и без заплати. Реално после пак не дължат нищо, като отидеш на борсата, но като не им изнася, изнудват служителите сами да напуснат. Не са за 2те заплати, които така или иначе ще платят, докато се моташ.

С двете заплати е съкращаване на позицията, на която после 6 месеца нямат право да наемат. С 4-те заплати е чиста работа.

Виж целия пост

bboiko

Потребител

# 493 30 апр. 2023, 23:17 ч.

Съдебна практика? ТП? 2 заплати?
Не знам от къде ги вадите тия неща, но минимум 4 заплати обезщетение е изискване на Кодекса на труда про съкращение по инициатива на работодателя. Често се опитват да го избегнат с съкращаване на като го представят като намаляване на щата, ама това е трудно да си го изпипат законово и обикновено е блъф - ако мине номера. По-страхливите ги плашат да напуснат сами.

Виж целия пост

Khufu

Потребител

# 494 1 май 2023, 00:03 ч.

Това с установените в КТ 4 заплати минимум е при прекратяване на ТП по инициатива на работодателя по чл. 331 - нещо, което служителят е свободен да откаже, и което не представлява съкращаване (тъй като нищо не се съкращава, а е налице взаимно съгласие).

Съдебната практика касае част от хипотезите за съкращаване на позиции, намаляване на обема на работа, закриване на част от предприятието, и пр. по чл. 328. Тя варира в зависимост от случая, но поне в част от тях по спомени беше отново 4 заплати.

Прекратяването по 331 е скъп начин за раздяла с нежелан служител, предвид което се практикува относително рядко.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 86

41 695
818

Професионално развитие

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 87

39 366
826

Професионално развитие

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 90

45 480
837

Професионално развитие