НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 85

  • 34 797
  • 816
# 795 8 май 2023, 18:21 ч.
По принцип е неадекватно и не съм сигурна дали е законно - ако си отпуск или болничен, те са част от компенсацията ти и реално имаш право на същите придобивки.
Но ако е за едни, трябва да е за всички. Всичките ядат по време на болничен или ваканция.
Виж целия пост
# 796 8 май 2023, 18:26 ч.
Не се спират по време на болничен, мисля само по време на майчинство. При нас имахме подобен казус с дълъг болничен и се консултираха с някакви адвокати. Становището беше, че се дължат, защото са социален пакет за всички.
Виж целия пост
# 797 8 май 2023, 18:29 ч.
Имам бегли спомени, че въпросните ваучери се полагат, независимо дали си бил в болнични или в отпуск, поне това е условие дадена фирма да има правото да дава ваучери. На предишната ми работа, на която ползвах натрупания отпуск по време на майчинството, като част от времето за предизвестие, учтиво бях помолена да се подпиша на една ведомост, че съм си получила ваучерите (които даже не зная как изглеждаха). Нямало начин за не ми ги дадат, поне документално.
Виж целия пост
# 798 8 май 2023, 18:38 ч.
Аз в момента съм по майчинство и всеки месец имам право на ваучери за храна (в нашата фирма са максимума - 200 лв). Не съм спирала да ги получавам и като бях в болничен преди раждането. Сумата не е намалявала заради отпуски, вече не помня как беше в началото като почнах във фирмата, но май си бяха пълни.
Виж целия пост
# 799 8 май 2023, 18:43 ч.
Ваучерите са си социална придобивка, но в някои фирми правят нещо по-различно. Не ваучери, а пари за храна, които вече са си определена сума за изработен ден. Не си спомням във фиша как пишат такава позиция но са там и те. Съответно когато човек е в болнични, не получава за това време. Не съм запозната при платен отпуск дали също отпадат но не бих се учудила.
Виж целия пост
# 800 8 май 2023, 18:49 ч.
Файър, според мен това е напълно нормалната практика. Сега се сетих, че в предишната ми фирма и колежките в майчинство взимаха ваучери, събирахме се определен ден от месеца, за да ни ги раздава ТЛ.

До колкото знам не е законно да не се дават ако си бил болничен, отпуска, явно и майчинство. Друг е въпросът дали хората са склонни да си търсят правата. Близка работеше в Телъс, там пак така им ги намаляваха ако имат дни отпуск или болничен. Ама там предимно много млади хора, не си знаят правата и никой не знаел, че може да претендира. И в 60к преди ги караха да отработват болничен, много от служителите си го правеха, защото "там е така"...
Виж целия пост
# 801 8 май 2023, 19:24 ч.
Това са едни от най- токсичните и дори не го крият. Експлоатация на макс.

Няма хормони, а те са голямо перо. Покриват се само ако са преди операция, а не като профилактика.
То няма и за кога. Аз точно заради здравното изчаквам, но тези дни правихме бюджет. Пресмятам си колко реално би ми излезнало и се опитвам да се абстрахирам от sunk cost fallacy, че можех преди 6 месеца да го направя и щеше да се поеме. Ама не знам дали си струват нервите и реваншизма да ми покрият поне здравословните процедури. Разсъждавам си просто.
Виж целия пост
# 802 8 май 2023, 19:30 ч.
Цитат на: Fire666 в пн, 08 май 2023, 18:38
Аз в момента съм по майчинство и всеки месец имам право на ваучери за храна (в нашата фирма са максимума - 200 лв). Не съм спирала да ги получавам и като бях в болничен преди раждането. Сумата не е намалявала заради отпуски, вече не помня как беше в началото като почнах във фирмата, но май си бяха пълни.
Така е правилно, да. Но много работодатели злоупотребяват с това. Имайки предвид и за кой завод става въпрос и на какви рискове са подложени служителите му, е направо срамота тази практика. През ден ги дават по новините как гърмят.
Виж целия пост
# 803 8 май 2023, 19:35 ч.
Цитат на: The Catcher in the Rye в пн, 08 май 2023, 19:24


Няма хормони, а те са голямо перо. Покриват се само ако са преди операция, а не като профилактика.
То няма и за кога. Аз точно заради здравното изчаквам, но тези дни правихме бюджет. Пресмятам си колко реално би ми излезнало и се опитвам да се абстрахирам от sunk cost fallacy, че можех преди 6 месеца да го направя и щеше да се поеме. Ама не знам дали си струват нервите и реваншизма да ми покрият поне здравословните процедури. Разсъждавам си просто.

Те като профилактика никъде не ги покриват. Изисква се някаква диагноза. Аз лично имам такава, макар да нямам операции, но се вписва диагноза. Това много пъти ме е спасявало да не плащам 400 лв за хормони. Преди няколко месеца пак пусках, покриха ми всичко (щитовидни, полови плюс витамини), но без АМХ, защото бил репродуктивен...

Надявам се скоро да си добре здравословно.
Виж целия пост
# 804 8 май 2023, 19:41 ч.
Мерси!

Имам инсулинова резистентност, диагностицирана, скоро ми предстоят, така че може да се възползвам, нищо не губя. Simple Smile

Това с болничен и спиране на ваучери е много ниска летва, можеш да си направиш сметка за работодателя.
Аз предпочитам по- висока заплата, на която ме осигуряват, от ваучери.
Виж целия пост
# 805 8 май 2023, 19:46 ч.
Именно. Че то ако се разчита на ваучери, я камилата, я камиларя.
Виж целия пост
# 806 8 май 2023, 19:47 ч.
В предната работа на мъжа ми, ако си отсъствал по болничен и имаш по-малко от 10 работни дни, не получаваш ваучери. Така не му дадоха за декември, защото имаше само 9, нищо че работните дни декември са по малко.
Виж целия пост
# 807 8 май 2023, 19:49 ч.
При нас единственото, което се влияе от болнични/отпуск е размера на бонусите, а това ми се струва логично, защото бонусите са на база изработена работа. Нормално е по-голям бонус да взимат тези, които са работили повече. При нас няма ваучери, няма и мултиспорт карти. Основно си се гледа основната заплата, по която текат осигуровки. Бонусите са си това, което са - бонуси. Някои месеци ги има, други не. Понякога са доста големи, друг път символични. Аз повече си гледам заплатата, заложена в анексите към ТД.
Виж целия пост
# 808 8 май 2023, 21:13 ч.
Доста съм изпуснала. Бях една седмица във ваканция аз. Преди това нали пусках сивита и бях по интервюта до последно преди отпуската. Сега не знам какво да очаквам, като отворя утре компютъра. От едното място сякаш видимо ме харесаха и бързаха да ми изместят напред и третото интервю. Затова се зачудих, за червени флагове, ако бързат да те вземат. То пък не че имам изобщо отговор. И също шефа какво ли си е помислил, ако са се свързали с него в мое отсъствие, а аз не му казах, че пак пускам сивита. Сега пък на отпочинала глава не ми се и мести и напълно съм забравила за дразнещите неща. А другата позиция ще има и софийски колеги, и ще искат да ходя в офиса поне в началото, доколкото разбрах, а аз хич не искам... 😒
Виж целия пост
# 809 8 май 2023, 21:19 ч.
Спринг, сама знаеш, че трябва да се махнеш от сегашната токсична среда. Ако ти предложат оферта, която си заслужава - действай. А за моментите, в които се чудиш дали да сменяш работата - веднага си припомни всичките глупости, които са те карали да се чувстваш зле.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало