Процес по прекратяване на трудов договор и започване на ново работа?

На мен ми се е случвало...
Така че е добре да се разпише предварителен трудов договор или стандартен такъв в по-ранна дата.

В много фирми не предлагат възможност за подписване на договора предварително или изпращането му по мейл. Това не е задължително да е червена лампа, а просто вътрешно решение. Давам го като пример, за да не остава авторката с впечатлението,  че договорът винаги се подписва предварително и чак тогава се пуска предизвестието. Като цяло, има някакъв хипотетичен риск, че подаваш предизвестие и още нямаш нов договор. Обикновено в офертата 6а описани всички важни неща като заплащане, работно време, някакви социални придобивки и т.н. Ако всичко е коректно описано и особено, ако става дума за фирма, в която те осигуряват на пълната сума, обикновено рискът от неприятни изненади  е малък.

Съвсем червена лампа си е и то голяма. Имаш право да прочетеш договора на спокойствие преди да подпишеш и ако искаш да се консултираш с адвокат. Нямат право да ти отказват.
Ако не ти дават да прочетеш договора предварително, то значи крият нещо. Ако отказват да го подпишете предварително значи си правят някакви сметки да те изненадат с някакви промени в последния момент. Изключение е ако е малка фирма и мениджъра не е в града или нещо подобно, но това пак не пречи да ти дадат текста предварително.

При мене се получи така казаха, че ще вземат решението и на 2 май ще имам отговор, което е доста идиалистично, щото имаха два дена само да си преценят. Та стана така 2 май дойде още чакам някакъв отговор от тях. . Вече две седмици .На 05.05.2023  им писах имейл да ги подсетя,  че са ми обещали отговор независимо положителен или отрицателен до 2 май. Те ми отговориха, че още провеждат интервюта, ще се  свържат с мене . Така чакакам до днес. Ако не получих нова работа, поне обмених информация как ще си подредя нещата при напускане на сегашната ми работа. И това дето също не знаех, че ако подпишеш трудов договор с нов работодател и не се появиш на първия работен ден, той автоматично се анулира.
Отделно ето заради тия интервюта постоянно казват едно после е друго, ама постоянно ми се случва вече никакво доверие нямам в нищо. Може ли съм идеалист, но винаги нещо куца по тия интервюта. Или минават винаги невменяемо, усеща се във въздуха на дадено място, че са експлататори или че нещо не е както трябва щото ги надушваш, че не струват. Или точно така, когато си ги харесал, те ти обещават нещо но не си го изпълват. Да ти напишат един ред, че са си намерили друг човек, когато не си удобрен. Имам чувството, че преди няколко години не бяха чак така нещата, поне даваха някакъв отговор дори да не е положителен, си спазваха етиката да ти напишат един имейл. Не знам дали сте забелязвали. Казвам го, защото не за първи път ми се случва ама никакъв отговор, глас в пустиня от много интервюта напоследък. Даже след като съм правила задачка за дадена фирма изпращам си нещата и после пак нищо

В наши дни е рядкост да проведеш стегнато и смислено интервю с коректен и точен работодател. Най-ме дразнят дребни селски феодали, които живеят с мисълта, че целия свят е длъжен да им работи за без пари.

Затова първо се подписва договор, а после се пускат предизвестия или се прави каквото и да било друго.

Реално да особено за предизвестията, на мене ми се случвало на интервюта като чуят че не си си пускал още предизивестието, защото нямаш гаранция никаква все още да напускаш работа, почват да имат запек буквално. Случвало ми е ейчарката да почва да пита ама вие дали можете по-рано да си тръгнете от прединя работодател можете ли да се договорите за това. Ми не мога, имайка предивд че моя работодател няма от къде да знае мойте планове за напускане, аз не съм ги споделила примерно. Или пък любимото почуда, ама вие как не сте пуснали все още предизвестието. Ми аз да не съм луда, на борсата ли да остана бе?? Супер зле. Буквално почва едно изтрелване в небето още по интервютата, все едно утре те наемат и ти си на сто процента сигурен че при тях ще отидеш. Еми не то като почне да има такова усещане при тях  в началото не те спечелват, все едно искат да те експлатират на макс, и да не си спазват закона по трудовия кодекс.

Това с подписването на следващия ТД преди депозиране на предизвестие е важно при разни съмнителни работодатели, но не всеки е такъв. Някои големи компании изобщо не предлагат подобна опция - там договорът се подписва няколко дни преди стартовата дата, или дори в първия работен ден.

Точно пък големите фирми с отработени процеси нямат никаква причина да отказват. Аз до сега не съм попадал на фирма, която да откаже да подпишем щом сме се разбрали за условия. И 3 месеца по-рано съм подписвал.

Зависи от сектора. Например, в банките практиката е точно описаната от Khufu. Затова и създаването на очаквания, че навсякъде (освен при работодател измамник) ще може да подпише договор преди да си пусне предизвестието, не отговаря на реалността. Естествено, трябва да е внимателна и да гледа комплекс от фактори дали работодателят е надежден или не.

сменяла съм няколко големи фирми като работодател и на всичките съм си подписвала договора на първият ми работен ден. Да, пращали са ми на имейл оферта с пълно описание за всичко и /част от тях/ самият договор, но никога не съм го подписвала предвалително. Винаги е било на първият ми работен ден като са ми давали време пак да го прочета на място.

А ти искала ли си да го подпишеш предварително?
Едно е да не ти го предложат, друго е да ти откажат при поискване.

Бойко, в този тип компании това е установен процес и не се допускат отклонения от него, освен може би в някакви много специфични случаи. Тъй като те не се отмятат от офертите си, това не е повод за драми. Разбира се, няма проблем да видиш проекта на ТД предварително.

Аз от своя страна съм подписвал такъв преди да депозирам предизвестие само веднъж (малка кантора), тъй като имаше определени червени флагове. Донякъде очаквано, работата ми там продължи непълни 3 седмици.

Кой тип компании? И какъв е този "установен процес" точно? Че нещо много уверено обобщаваш какво се допуска и какво не все едно в камък е изсечено.
Според моя опит "установен процес" в този контеъ най-често значи "мързи ме" или "страх ме е да попитам".
Аз я няколко огромни корпорации съм работил и винаги след като се съгласим за условията веднага са ми приготвяли договора без дори да ги карам. В по-малки фирми са ми казвали, че ще го подпишем на първия работен, но като съм настоявал да се случи по-рано никога не са отказвали.
Не е като да ходят на Марс да ги изготвят тия договори, адвокатите го правят за под час. ОК е да не поискаш да подпишеш по-рано, но няма причина да ти отказват ако поискаш. Не и смислена такава.
Иначе има и хора дето работят с години без договор, ама това не го прави правилно.

В банковия сектор, например, и като цяло във финансовия. В големите компании там договорите се изготвят вътрешно, а не от адвокати, и това просто не се прави веднага.

Минавал съм неколкократно по този път, като никога не е имало изненади от какъвто и да било характер (напр. тримесечно предизвестие, или нещо такова). От друга страна, както писах и по-горе, веднъж подписах договора предварително, но това изобщо не ми помогна.

Има и нещо друго - някои банки умишлено избягват ранно подписване, тъй като това влече след себе си уведомяване на НАП, и неговото оттегляне, ако кандидатът размисли и се откаже.