Процес по прекратяване на трудов договор и започване на ново работа?

  • 2 006
  • 39
# 30 17 май 2023, 00:32 ч.
Цитат на: Khufu в вт, 16 май 2023, 23:05
В големите компании там договорите се изготвят вътрешно, а не от адвокати, и това просто не се прави веднага.
А от чистачката ли се изготвя? Големите фирми си имат назначени адвокати, малките ползват външни кантори. И в двата случая договорите са по предварително изготвен шаблон, та подготвянето им не отнема време. В някои малки фирми ЧР ги правят договорите по изготвен от адвокатите шаблон. Във всеки случай не е много работа, за да се оправдават с това. Още повече, че във фирмите с по няколко стотин човека започващи и напускащи има всяка седмица.
Въобще не разбирам за какво спориш. Ако си поискаш договора по-рано и ти кажат, че няма начин защото ХХХХ, това е червен флаг. В най-добрия случай показва лоши процеси. Работата на администрацията е да помагат на останалите отдели, а не да пречат.
В банка точно не съм работил, но и там ме съмнява наистина да откажат ако настоявам за договора по-рано. Пък ако го направят просто ще им тегля една майна.
Виж целия пост
# 31 17 май 2023, 15:41 ч.
Цитат на: bboiko в ср, 17 май 2023, 00:32
А от чистачката ли се изготвя? Големите фирми си имат назначени адвокати, малките ползват външни кантори. И в двата случая договорите са по предварително изготвен шаблон, та подготвянето им не отнема време. В някои малки фирми ЧР ги правят договорите по изготвен от адвокатите шаблон.

За сведение - никоя българска компания няма назначени адвокати, а единствено юристи, тъй като първите нямат право да работят по трудово правоотношение. Simple Smile Някои все пак ангажират външни специализирани адвокати по въпроси, по които поддържането на вътрешна експертиза не е целесъобразно. И да - договорите се изготвят от ЧР по шаблони, но това просто не се прави веднага след постигане на споразумение с даден кандидат.

Цитат на: bboiko в ср, 17 май 2023, 00:32
Въобще не разбирам за какво спориш. Ако си поискаш договора по-рано и ти кажат, че няма начин защото ХХХХ, това е червен флаг.

Червен флаг би било ако компанията има репутация на такава, която е склонна да се отметне от вече отправена оферта, или да ти пробута договор с клаузи, отклоняващи се от предварително договорените, тъй като предварителното подписване те защитава единствено от тези неща. Ако обаче не е така - не виждам проблем с вече установената практика за първия работен ден или няколко дни преди него.

Цитат на: bboiko в ср, 17 май 2023, 00:32
В най-добрия случай показва лоши процеси. Работата на администрацията е да помагат на останалите отдели, а не да пречат.

Ако за момент приемем, че това е така, как би нарекъл практиката в много компании от ИТ сектора да се провеждат по 3-4 интервюта дори за неръководни позиции? Wink
Виж целия пост
# 32 17 май 2023, 16:33 ч.
Адвокат и юрист разговорно да взаимозаменяеми.
Структурата на интервю процеса няма общо с това след като си одобрен да те мотаят за елементарни административни задачи. Иначе то така ЧР може кажат и че им е много тежко да направят превод на заплатите този месец и да почакаш следващия, ама ако на теб ти харесва.

Има компании, които пресяват по няколко милиона кандидата на година. Сигурно ти можеш да им измислиш по-ефективен процес. Има и такива, който просто копират големите.
Виж целия пост
# 33 17 май 2023, 16:37 ч.
Вие наистина ли мислите, че предварителното подписване на трудов договор е гаранция за започване на работата? Или просто ви "изглежда" някак си по-сигурно..
Виж целия пост
# 34 17 май 2023, 17:05 ч.
Цитат на: bboiko в ср, 17 май 2023, 16:33
Структурата на интервю процеса няма общо с това след като си одобрен да те мотаят за елементарни административни задачи.

Наистина няма пряка връзка, но е много по-сериозен признак за лоша вътрешна организация от подписване на ТД в първия работен ден.

Цитат на: bboiko в ср, 17 май 2023, 16:33
Иначе то така ЧР може кажат и че им е много тежко да направят превод на заплатите този месец и да почакаш следващия, ама ако на теб ти харесва.

Всъщност не могат, или поне ако компанията спазва КТ. Затова и не се случва на практика.

Цитат на: bboiko в ср, 17 май 2023, 16:33
Има компании, които пресяват по няколко милиона кандидата на година. Сигурно ти можеш да им измислиш по-ефективен процес. Има и такива, който просто копират големите.

А има и такива, които наемат хора (при това успешно) с 1 интвервю и видимо не планират да възприемат подобни практики. Simple Smile

И в заключение - пишеш дълги и подробни постове, но в тях все още не се открива аргумент в полза на подписване на ТД преди предизвестие, различен от простата липса на доверие към следващия работодател. Не оспорвам, че ако той наистина е съмнителен, това е силно препоръчителна практика, но ползата от нея в крайна сметка е ограничена (съгласно моя и на много други хора опит). А и спорът тръгна оттова, че не навсякъде е така и това не е проблем.
Виж целия пост
# 35 17 май 2023, 18:13 ч.
Смисълът е, че бизнес отношенията не трябва да разчитат на честна дума. Точно за това са едни замислени договорите. За пореден път - ОК е ако не искаш да подписваш договора по-рано, не е ОК, ако ти отказват когато го поискаш.
Коя компания колко интервюта провеждала няма общо. Понеже нямаш аргументи завърташ към несвързани теми. Няма смисъл да се продължава такава дискусия.
Виж целия пост
# 36 17 май 2023, 18:38 ч.
Не съм HR, не им познавам процесите в детайли, но ето няколко възможни аргумента за тези практики:
- в сравнително голяма фирма може да има процес договорите  на започващите следващата седмица да се изготвят и да се дадат за подпис в един ден, примерно 3 дни преди началото на новата седмица. По този начин, този който ги подготвя чисто технически, си има планирано време, отделено за това. Подписващият обикновено е на по-висока позиция и също не е на разположение  да подписва договори във всеки един момент. Ако се съобразяват с конкретното желание на всеки служител, времето, което се отделя, ще е повече и се увеличава вероятността от пропуски.
За самото подписване, трябва да се състои среща с кандидата и като той не е напуснал, трябва да се съобрази с възможностите му да дойде във фирмата, съответно да има човек, който да му обърне внимание и който да е подготвил точно неговите документи, като така няма "икономии от мащаба". Ако договорите се подписват на първия работен ден, просто всички започващи отиват заедно първо в HR отдел и всичко е планирано и организирано  не за един, а за няколко  души. Обикновено се подписва някакъв набор от документи,  не е само договорът. Ако си някакъв много ценен хънтнат кадър, сигурно ще направят изключение, но е ясно, че няма да има индивидуален процес за всеки.
Виж целия пост
# 37 17 май 2023, 20:38 ч.
В сегашната фирма всички документи - договори, служебни бележки, данъчни декларации и т.н. се подписват от Head of HR за държавата или по-изключение от заместника ѝ. В тукашния клон на фирмата сме над 2000 човека в 4 града, със стажантите и контракторите сме над 5000. Всички документи се подготвят, подписват и разпращат ме6жду офисите с DHL в рамките на 3 работни дни, много рядко до една седмица, при което ти се извиняват за забавянето.
На трудовите договори копие се изпраща и до централата за Европа, която буквално е на другия край на континента. Копието стига с DHL или FedEx за 1 ден, всъщност за една нощ - пуснеш ли го в работно време на другата сутрин в 10 е доставено.

Някак се справят, не знам как, може извънземни да им помагат. Кой ги принуждава да са толкова ефективни пак не знам, подозирам същите извънземни.
Но явно поговорката е вярна - има ли желание - има и начин, ако не - оправдание.
Виж целия пост
# 38 17 май 2023, 23:40 ч.
Цитат на: bboiko в ср, 17 май 2023, 18:13
Понеже нямаш аргументи завърташ към несвързани теми. Няма смисъл да се продължава такава дискусия.

Това сякаш аз съм го писал - темата действително е изчерпана.
Виж целия пост
# 39 18 май 2023, 11:09 ч.
Дори и да подпишеш договор предварително, ти си на изпитателен срок и ако междувременно намерят по-подходящ кандидат, нищо не им пречи и на втория ден да ти кажат да си събираш нещата. Ако имат лоши условия, по същия начин могат да ти дадат да подпишеш договор и два месеца по-рано ако искаш и веднага след започването да ти връчат един анекс с промените и да ти кажат, че или се съгласяваш, или се разделяте.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата