Процес по прекратяване на трудов договор и започване на ново работа?

  • 1 981
  • 39
Здравейте,
Понеже ще си сменям работата за  първи път, малко ми е притеснителен процеса с подаването на молба за предизвестие за напускане на работа и приемането на предложение за работа.
Тъй като скоро ходих на интервю за работа и очаквам отговор много скоро дали са ме одобрили и ако се получат нещата се притеснявам как трябва да ги изиграя, за да са в моя полза. Да кажем, че съм ги одобрила мястото от където може да ми предложат работа. Но ако получа предложение за работа, не знам как да реигирам. Ясно е, че ще благодаря. Въпреки, че знам ще приема, трябва ли да ги забавя малко с отговора си ? Да кажем, че ще им дам отговор на следващия ден, като ще трябва да помисля разбира се за предложението, защото това не е малка стъпка. Човек трябва да е сигурен и обмислил това, което му предлагат, вънаграждение, социални придобивки, отпуск. И трябва ли тяхното предложение да се изпрати по имейл в писмен вид и евентуално след като бъде изпратено да си да им кажа, че ще ми е нужно време да помисля, примерно на следващия ден да върна обаждане, че приемам, защото сигурно такъв ще ми е отговора?
От там на татак другите неща ме притеснявавт как ще изиграя. Ясно е,  че интервюриращите знаят, че дължа предизвестие един месец, за което смятам да напомня. Защото още не съм го пуснала, най-вероятно те ще ме питат по телефона кога мога да почна, разбира се тия неща автоматично първо от шока, че са те удобрили ти не може да включиш първоинстиктивно, и според мене е редно да си кажа трябва ми нали ден, та дори два да им върна отговор, че се съгласявам на предложението. Отделно, когато приема предложението, от момента в който сме се разбрали с бъдещите ми работодатели трябва да пусна предизвестието при сегашния си работодател? И друго което не знам е кога мога да подпиша новия си трудов договор на новото място, реално се притеснявам как се процедира. Това малко не ми е ясно, защото преди края на предизвестието на сегашния си трудов договор, аз и да искам не мога да си видя новия трудов договор, това което сме се разбрали с интервюриращите като заплащане и социални придобивки си остава на думи. Така, че след като ти изтече предизвестието ти отиваш да подписваш договор,  надявайки се че ще го подпишеш и няма да има някакви изненади по някаква случайност, за да не се получи че от два стола оставаш на земята. Това ме притеснява. И като цяло май не може да си видиш трудовия договор преди да отидеш да го подпишеш, защото първо те няма да са го изготвили.
Та питането ми е, предполагам много хора са се сблъсквали с това, могат ли да разяснат как е протекъл този процес при тях?
Виж целия пост
# 1
С мъка ти изчетох излиянията!

Ако си одобрена, ще се свържат с теб и ще ти изпратят оферта. В тази оферта ще има срок, в който да я приемеш. Ако не я приемеш в този срок, се счита за отказана. Обикновено дават около 2-3 дни за размисъл.
В офертата има стартова дата и обикновено е съобразена с предизвестието.

Ако я приемеш, би следвало да си подадеш предизвестие при стария работодател.

В някои фирми съм подписвала ТД дни преди да започна работа, а в други - на първия работен ден.
Виж целия пост
# 2
Не схващам каква е тази паника и страх покрай напълно нормално и естествено нещо като смяна на работата?
Едва се чете цялото изписано нещо.
Виж целия пост
# 3
Притесненията ти са неоснователни. Първо, на интервюто не са ли те питали кога можеш да започнеш?
Второ - няма какво да ги молиш за ден за размисъл, ще получиш оферта, която обикновено има три дни срок за отговор. В нея са описани сбито най-важните неща - заплатата, работното време, длъжността и т.н. Не знам чисто юридически доколко е задължаваща тази оферта за работодателите, но досега не съм чула за един случай, в който някой да приеме оферта, да напусне настоящата си работа и от новата да ми кажат "Ами съжаляваме".
Виж целия пост
# 4
Ами аз до сега оферта за работа, имам предид за  първата си постоянна работа  не съм получила офертата по имейл, задължително ми се обаждаха по телефона, като на една оферта, получих и допълнително имейл с най-основните неща. За предизвестието са предупредени. Случвало ми се да искат да им отговоря на момента на предложението за работа. Така че не мисля, че има паника в мене просто явно съм попадала на някакви ненормални потенциални работодатели преди време.
Виж целия пост
# 5
Наистина трябва да се научиш да се изразяваш ясно.
1. Ако получиш оферта, която те удовлетворява и си сигурна, че искаш да приемеш, направо им го казваш, няма смисъл да чакаш, не си на битака да играеш сцени. А ако имаш колебания питаш в какъв срок трябва да отговориш. Ако ще се пазариш за повече пари, пак не е нужно да чакаш.
Приемането на офертата не е правно обвърващо за никоя страна.
2. Уговаряте се кога искат да започнеш и ще подпишеш договора. Ако държиш всичко да ти е много сигурно казваш, че предизвестие ще пуснеш на следващия ден след подписването. Ако бързат, те могат да ти откупят срока на предизвестието.
3. Искаш да ти изпратят текста на договора и длъжностната характеристика по имейл за да си ги причетеш на спокойствие. Ако откажат не е страшно, но си предвиди повече време за подписването за да можеш да четеш на спокойствие.
3. Подписваш договора, като първо го изчиташ внимателно. Дори да са ти го пратили предварително, пак го преглеждаш за промени.
По едно копие от подписания и подпечатан договор и длъжностната характеристика остават за теб.
4. На следващия ден пускаш молбата за напускане, като посочваш конкретно дата за прекратяване както сте се уговорили с новата фирма. Принципно може да си поискаш и разписка за това, но не е нужно.
5. На последния ден си взимаш заповед за прекратяване на договора, а след като минат плащанията за този месец се връщаш да вземеш и служебна бележка за доходите.

Това е всичко.
Виж целия пост
# 6
Наистина трябва да се научиш да се изразяваш ясно.
1. Ако получиш оферта, която те удовлетворява и си сигурна, че искаш да приемеш, направо им го казваш, няма смисъл да чакаш, не си на битака да играеш сцени. А ако имаш колебания питаш в какъв срок трябва да отговориш. Ако ще се пазариш за повече пари, пак не е нужно да чакаш.
Приемането на офертата не е правно обвърващо за никоя страна.
2. Уговаряте се кога искат да започнеш и ще подпишеш договора. Ако държиш всичко да ти е много сигурно казваш, че предизвестие ще пуснеш на следващия ден след подписването. Ако бързат, те могат да ти откупят срока на предизвестието.
3. Искаш да ти изпратят текста на договора и длъжностната характеристика по имейл за да си ги причетеш на спокойствие. Ако откажат не е страшно, но си предвиди повече време за подписването за да можеш да четеш на спокойствие.
3. Подписваш договора, като първо го изчиташ внимателно. Дори да са ти го пратили предварително, пак го преглеждаш за промени.
По едно копие от подписания и подпечатан договор и длъжностната характеристика остават за теб.
4. На следващия ден пускаш молбата за напускане, като посочваш конкретно дата за прекратяване както сте се уговорили с новата фирма. Принципно може да си поискаш и разписка за това, но не е нужно.
5. На последния ден си взимаш заповед за прекратяване на договора, а след като минат плащанията за този месец се връщаш да вземеш и служебна бележка за доходите.

Това е всичко.

Искаш да кажеш, че предизвестието за напускане пускам след като подпиша нов трудов договор с новото място, това как е възможно юридически? Да подпишеш друг нов трудов договор докато се водиш на трудово договор? Точно това на мене не ми е ясно и от там ми идва паниката.
Виж целия пост
# 7
Новият ТД започва от конкретна дата. Примерно от 01.04.23. А ти към тази дата примерно си освободена от старата работа. Подписваш нов договор с бъдеща дата.
Виж целия пост
# 8
Ами ей така - възможно си е.
В договора се упоменава начална дата и тя трябва да е след като си напуснала, ако и двете работи са на пълен работен ден.
Но договора може да бъде подписан по всяко време преди започването. И 1 година по-рано можеш да го подпишеш.
Виж целия пост
# 9
Ето точно това не ми беше ясно и от там ми дойде паниката, много ви благодаря за отговорите!  Излиза, че първо с тях си се разбирам от кога мога да почна при тях горе долу смятям един месец напред, докато тече предизвестието на старата ми работа. Примерно да почна 05.05.2023 при тях. Подписвам си договора, с тях и след това си пускам предизвестието със сегашната ми работа. Така съм подсигурена, както и те, че след месец ще почна работа при тях. Това ме притесняваше.
Виж целия пост
# 10
05.05.2023 е след една седмица, не месец.
Първо се разбирате за дата. Ако тя е след повече от срока на предизвестието, просто си пускаш предизвестие на следващия ден. Ако искат по-скоро се уговаряте те да изплатят неустойката за неспазване на предизвестието, която е по 1 брутна заплата за всеки месец от неспазеното предизвестие.
После ти ще си подсигурена, а те не, защото ако ти не се появиш на първия работен ден договора се счита за анулиран.
Виж целия пост
# 11
Не знам какво ще работиш, но си събери мисълта. Наистина, трудно се разбира.
Виж целия пост
# 12
05.05.2023 е след една седмица, не месец.
Първо се разбирате за дата. Ако тя е след повече от срока на предизвестието, просто си пускаш предизвестие на следващия ден. Ако искат по-скоро се уговаряте те да изплатят неустойката за неспазване на предизвестието, която е по 1 брутна заплата за всеки месец от неспазеното предизвестие.
После ти ще си подсигурена, а те не, защото ако ти не се появиш на първия работен ден договора се счита за анулиран.

Ооо, това не го знаех, че ако не се поява на първия работен ден, договора се счита за автоматично прекратен.
Имаше един казус при нас, с новата секретарка, докато беше на изпитателен срок. Тя напусна, без да дължи предизвестие, не знам как е по закон, но явно има такава вратичка и за двете страни докато си на изпитателен срок.


Michone. Когато съм стресирана или напрегната в повечето случаи изпадам в паника, съжалявам, че нищо не ми се разбира по горе. Но сегашната си работа искам да напусна поне от окооло година и половина, защото е доста ниско платена и сега с всяко проведено интервю се надявам на положителна развръзка, защото искам да сменям изцяло сферата в която работя и да се развивам в по-добре платена сфера.
Виж целия пост
# 13
Според мен много ясно си си обяснила притесненията. Мисля, че сега разбра процедурата.
Искаш да си сигурна, но истината е, че 100% сигурност няма никъде. Ето на тази работа, която искаш да напускаш, може да те освободят с предизвестие във всеки момент. А на новата ще си в изпитателен срок, така че докато не изтече, пак не си сигурна. След това пък могат да те освободят с предизвестие.

Така че се отпусни и гледай по-ведро на тези ситуации. Ако на едно място не стане, на друго ще стане. А докато чакаш мечтаната работа, помисли дали да не изкараш някакъв курс или обучение, така че да си по-трудно заменима, а и по-търсена.

Успех!
Виж целия пост
# 14
Uncommon. Да няма сто процента сигурност никъде абсолютно. В момента, точно за да кандидтвам по тази обява и да се прехвърля в тая сфера карах курсове за тази сфера.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия