НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 86

  • 41 792
  • 818
# 180 14 май 2023, 23:23 ч.
Не, няма такова нещо. За 3ти път - покажи къде е написано това. Ама точно това, а не нещо коренно различно.
Виж целия пост
# 181 14 май 2023, 23:31 ч.
Бойко, вече го написах, чл.173 от КТ и чл. 176 от КТ.

Правото на платен годишен отпуск е основно трудово право на работника или служителя и неговото предназначение е възстановяване на изразходваната работна сила. Затова основното правило е, че платеният годишен отпуск се ползва през календарната година, за която се полага.

Работници и служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание – и през друго време на годината, освен в случаите, когато работодателят има право да им предостави платения годишен отпуск и без тяхно съгласие (чл. 174 КТ).

Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 (чл. 173, ал. 5, изр. 2 КТ). В случай на отлагане по чл. 176 КТ, на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск (чл. 173, ал. 5, изр. 3 КТ).
Виж целия пост
# 182 14 май 2023, 23:42 ч.
И отново това е нещо коренно различно от твърденията които правиш, че ако отпуска се откаже веднъж после само се уведомява. И никъде в тези членове не пише подобно нещо.
Проблеми с четенето и разбирането ли имаш или ще се мъчиш до последно да защитиш абсолютно грешно твърдение?
Виж целия пост
# 183 14 май 2023, 23:42 ч.
И това как точно означава, че щом веднъж работодателят откаже отпуск, следващият път просто го уведомяваш?
Виж целия пост
# 184 14 май 2023, 23:51 ч.
Цитат на: bboiko в нд, 14 май 2023, 23:42
И отново това е нещо коренно различно от твърденията които правиш, че ако отпуска се откаже веднъж после само се уведомява. И никъде в тези членове не пише подобно нещо.
Проблеми с четенето и разбирането ли имаш или ще се мъчиш до последно да защитиш абсолютно грешно твърдение?
На мен ми се струва, че ти имаш проблеми с четенето с разбиране.
По какви причини може да бъде отказан отпуска?
Посочи ако обичаш член от КТ.
Виж целия пост
# 185 14 май 2023, 23:57 ч.
Може би става въпрос за чл. 176, ал. 3 КТ:
Скрит текст:
Право на работника или служителя сам да определи времето на ползване на платения годишен отпуск е уредено в чл. 176, ал. 3 КТ.

Правото на работника или служителя възниква когато:

1. отпускът е отложен или отпускът не е ползван до края на календарната година, за която се отнася;

2. работникът или служителят е поискал да ползва платения годишен отпуск (отложен или неползван през предходната календарна година) до края на 6-ия месец през следващата календарна година;

3. работодателят не е разрешил ползването на отпуска, поискан от работника или служителя.

Работникът или служителя има право сам да определи времето на ползването на платения годишен отпуск, като уведоми за това работодателя писмено, най-малко 14 календарни дни предварително.
Но не ми е много ясно какво се има предвид. Ако заявя отпуск от 1-ви юни напр. и ми бъде отказан, после мога просто да уведомя, че ще си го ползвам тогава, пък! Или как?
Виж целия пост
# 186 15 май 2023, 00:02 ч.
Ами да беше прочела член 173 за който повтаряш:
Цитат
Чл. 173. (1) Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.
Нуждата от писмено разрешение означава, че такова може да бъде отказано. Не е нужна причина.
По-надолу пише, само че ползването на отпуска трябва да се разреши до края на календарната година, но не и че трябва да е когато служителя е поискал.
Цитат
Чл. 173. (5) Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
В член 176 пише, че ако ползването на половината отпуск е отложено по някоя от допустимите причини и не е ползван 6 месеца след изтичане на календарната година, чак тогава работника може да гонползва само с уведомление. Но това е частен случай с много специфични условия и няма общо с твоето генерално твърдение, че след един отказ после може да си правиш какво си искаш.
Ако не можеш да ги разбереш тези членове, поне не заблуждавай хората и не твърди, че даваш консултации!
Виж целия пост
# 187 15 май 2023, 00:06 ч.
Нали имам право да пренеса 20те си дни от миналата (2022) година в тази и след 6-те месеца ? Доколкото знам, срокът е 2 години назад максимум.
Виж целия пост
# 188 15 май 2023, 00:25 ч.
Цитат на: bboiko в пн, 15 май 2023, 00:02
Ами да беше прочела член 173 за който повтаряш:
Цитат
Чл. 173. (1) Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.
Нуждата от писмено разрешение означава, че такова може да бъде отказано. Не е нужна причина.
По-надолу пише, само че ползването на отпуска трябва да се разреши до края на календарната година, но не и че трябва да е когато служителя е поискал.
Цитат
Чл. 173. (5) Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
В член 176 пише, че ако ползването на половината отпуск е отложено по някоя от допустимите причини и не е ползван 6 месеца след изтичане на календарната година, чак тогава работника може да гонползва само с уведомление. Но това е частен случай с много специфични условия и няма общо с твоето генерално твърдение, че след един отказ после може да си правиш какво си искаш.
Ако не можеш да ги разбереш тези членове, поне не заблуждавай хората и не твърди, че даваш консултации!

Дори и примерът ми да е частен случай, минимум 10 дни трябва да се разрешат за текущата година, без право на отказ от страна на работодателя. И второ след месец юни на следващата, може да се ползват отложените 10 от предходната година,  само с уведомление от страна на служителя.
Ето ти ги двете причини:
Чл. 176. (1) Πoлзвaнeтo нa плaтeния гoдишeн oтпycĸ мoжe дa ce oтлoжи зa cлeдвaщaтa ĸaлeндapнa гoдинa oт:
1. paбoтoдaтeля – пopaди вaжни пpoизвoдcтвeни пpичини пpи ycлoвиeтo нa чл. 173, aл. 5, изpeчeниe тpeтo;
2. paбoтниĸa или cлyжитeля – ĸoгaтo пoлзвa дpyг вид oтпycĸ или пo нeгoвo иcĸaнe cъc cъглacиeтo нa paбoтoдaтeля.
(2) Koгaтo oтпycĸът e oтлoжeн или нe e пoлзвaн дo ĸpaя нa ĸaлeндapнaтa гoдинa, зa ĸoятo ce oтнacя, paбoтoдaтeлят e длъжeн дa ocигypи пoлзвaнeтo мy пpeз cлeдвaщaтa ĸaлeндapнa гoдинa, нo нe пo-ĸъcнo oт 6 мeceцa, cчитaнo oт ĸpaя нa ĸaлeндapнaтa гoдинa, зa ĸoятo ce пoлaгa.
(3) Koгaтo paбoтoдaтeлят нe e paзpeшил пoлзвaнeтo нa oтпycĸa в cлyчaитe и в cpoĸoвeтe пo aл. 2, paбoтниĸът или cлyжитeлят имa пpaвo caм дa oпpeдeли вpeмeтo нa пoлзвaнeтo мy, ĸaтo yвeдoми зa тoвa пиcмeнo paбoтoдaтeля нaй-мaлĸo 14 дни пpeдвapитeлнo.
Не е зле да се научиш да четеш с разбиране.
Виж целия пост
# 189 15 май 2023, 00:49 ч.
Цитат на: Tina* в пн, 15 май 2023, 00:25
Дори и примерът ми да е частен случай, минимум 10 дни трябва да се разрешат за текущата година, без право на отказ от страна на работодателя.
Да, поне 10 дни трябва да се разрешат за годината, но не е казано кога и не е задължително да е когато работника е поискал. Може работодателя да определи график за отпуските, от където тръгна въпроса.
От конкретен частен случай, описан с конкретни изисквания, не могат да се правят генерални обобщения както се опитваш.
Не аз имам проблем с четенето с разбиране. Но благодаря че отново демонстрираш ефекта на Дънинг-Крюгер. Само спри с глупостите, че може да объркаш някого.
Виж целия пост
# 190 15 май 2023, 01:01 ч.
Ако не става въпрос за прехвърлена от предходна година отпуска, работодателят може да я откаже и няколко поредни пъти, нали така?
Виж целия пост
# 191 15 май 2023, 08:33 ч.
bboiko,  работодателя не може без съгласие (освен в много специфични случаи) на работника да определи кога той ще си ползва отпуска.
Виж целия пост
# 192 15 май 2023, 11:03 ч.
Но може да одобрява молби само за конкретен период от годината, пък ти ако искаш си го ползвай, ако искаш го трупай. В края на годината, ако имаш много натрупан може да те пусне принудително за да го ползваш в рамките на годината както в предвидено.
Тоест ако работодател иска отпуска да се ползва само през лятото, както се оплака  proletno cvete, то има право да го заяви. В общия случай, не в някой изолиран частен. Отпуск не може да се откаже само на родители с малки деца при строго определени условия, при кръводаряване и при разни редки изключения като военна повиквателна и подобни.
Виж целия пост
# 193 15 май 2023, 12:23 ч.
Дори да е така, такъв не беше отказван на двама колеги - един да пътува, другият чакащ гости от далече. Не знам с какво аз бях по различна, но така е решил - така е направил. Пътувах и аз, болна бях за мен отпуск нямаше през тази година и нещо. Явно нещата не важат за всеки еднакво. Отделно дори не знам дали се попълват някакви бланки или всичко става с уговорка, защото нито съм виждала да има, да се дават, нито някой да пише. Трудовите възнаграждения са на ръка, карти нямаме също и ни осигурява на минималната.
Не е работодател за чудо и приказ, но всеки е имал причините си да започне работа там или да се задържи.
Виж целия пост
# 194 15 май 2023, 12:43 ч.
Ами може ти да си питала последна или с тях да се е разбирал по-добре, много варианти, въпроса е, че има право да откаже.
Като си болна отиваш на лекар и си пускаш болничен, него няма как да го откаже работодателя. Но като се осигуряваш на минималната ще ти го и платят като на минималната.

Както писах, когато за едно нещо нарушават закона, то за всяко нещо може да го нарушат. Та се огледай хубаво и си прави сметката преди да ходиш на новото място без подписан договор, за да не се окажеш от трън та на глог.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало