Здравейте, момичета и момчета.
Създавам тази тема, защото ми се иска да обсъдя и да чуя вашето мнение по този така наболял в обществото, а напоследък и за мен въпрос - В сила ли е дискриминацията, сред работодателите, на база пол и възраст?
В 21-ви век, когато си говорим за 80-и пола, правим гей паради, толерантни сме към "различните" хора и тези, които не влизат в стандарта, работодатели вече са включили цветовете на дъгата в логото си и да - ЕС "влезе" със законодателни промени, които засягат дискриминацията в заплащането, на база пол, на мен ми се случват неща, които силно ме притесняват и огорчават и започвам да си мисля, че всичко е един фарс и светът още си живее в онова време, в което жената е стока и не е равна на мъжа...
Разказвам накратко. В момента съм в активен процес на търсете на работа. Аз съм юрист, с богат 10-годишен опит, притежавам международно признати сертификати, специализирала съм и специализирам в нишови, но и общи областти на правото. Имам препоръки от всеки мой работодател през годините. Няколко от тях ме "викат" да се върна при тях. Отделно, участвам като говорител и представител на обществени и бизнес инициативи, провеждам обучения с много добра оценка от аудиторията. Английски език - ниво C1, минала съм през големи корпорации, но и през бг компании, като в тях съм развила от 0 правния отдел. Управлявала съм екип.
Тоест, проблем с квалификациите и комуникационните умения - изключен. Това ми е силата и предимството пред доста кандидати.
Какво обаче се случва - проведох вече десетки интервюта. На повечето места ме "реже" още ЧР, преди да стигна до hiring manager. На две стигнах до hiring manager, които по време на интервюто се възхищаваха на професионалния ми опит. Но после ме режат. Когато питам за причина - има кандидат, който повече отговаря на изискванията за позицията (стандартното клише). На едно от интервютата бях на финала, когато ме поканиха на финална "опознавателна" среща, с две дами, по време на която те много настойчиво започнаха да говорят за съпрузите и децата си и какво те правят с тях. Приятелски тон, предразполагащ и аз да споделя. Е, споделих - омъжена съм, нямаме все още деца. Да, но аз съм на 31 години, жена. Отрязаха ме, без дори да си направят труда изобщо да ми пишат и да ме информират. Наложи се аз да ги попитам какво става след 2 седмици и ми писаха, че са наели друг кандидат. Проверих - мъж. А имахме с тях 5 фази от рекрутинг процеса.
Колегата, на когото съм ръководител в настоящата ми компания, е с около 3 години опит, взе си правоспособността тази година. Все още е доста junior. Две от компаниите, в които се оказа, че без да се усетим, сме кандидатствали и двамата, на него изпратиха оферта за работа, а мен отрязаха.
Какви са ми изводите - дискриминацията, на база - тая е на 30 години, добра е, ама скоро ще ражда, е в пълна сила. И то не само сред българските работодатели, а на световно ниво.
Това ме огорчава изключително много и му кара да бъда бясна за света, в който живеем и как всичко, което се случва около нас е един фарс.
Интересно ще ми е да чуя ваше мнение, ваше истории и да обсъдим
Виж целия пост
Създавам тази тема, защото ми се иска да обсъдя и да чуя вашето мнение по този така наболял в обществото, а напоследък и за мен въпрос - В сила ли е дискриминацията, сред работодателите, на база пол и възраст?
В 21-ви век, когато си говорим за 80-и пола, правим гей паради, толерантни сме към "различните" хора и тези, които не влизат в стандарта, работодатели вече са включили цветовете на дъгата в логото си и да - ЕС "влезе" със законодателни промени, които засягат дискриминацията в заплащането, на база пол, на мен ми се случват неща, които силно ме притесняват и огорчават и започвам да си мисля, че всичко е един фарс и светът още си живее в онова време, в което жената е стока и не е равна на мъжа...
Разказвам накратко. В момента съм в активен процес на търсете на работа. Аз съм юрист, с богат 10-годишен опит, притежавам международно признати сертификати, специализирала съм и специализирам в нишови, но и общи областти на правото. Имам препоръки от всеки мой работодател през годините. Няколко от тях ме "викат" да се върна при тях. Отделно, участвам като говорител и представител на обществени и бизнес инициативи, провеждам обучения с много добра оценка от аудиторията. Английски език - ниво C1, минала съм през големи корпорации, но и през бг компании, като в тях съм развила от 0 правния отдел. Управлявала съм екип.
Тоест, проблем с квалификациите и комуникационните умения - изключен. Това ми е силата и предимството пред доста кандидати.
Какво обаче се случва - проведох вече десетки интервюта. На повечето места ме "реже" още ЧР, преди да стигна до hiring manager. На две стигнах до hiring manager, които по време на интервюто се възхищаваха на професионалния ми опит. Но после ме режат. Когато питам за причина - има кандидат, който повече отговаря на изискванията за позицията (стандартното клише). На едно от интервютата бях на финала, когато ме поканиха на финална "опознавателна" среща, с две дами, по време на която те много настойчиво започнаха да говорят за съпрузите и децата си и какво те правят с тях. Приятелски тон, предразполагащ и аз да споделя. Е, споделих - омъжена съм, нямаме все още деца. Да, но аз съм на 31 години, жена. Отрязаха ме, без дори да си направят труда изобщо да ми пишат и да ме информират. Наложи се аз да ги попитам какво става след 2 седмици и ми писаха, че са наели друг кандидат. Проверих - мъж. А имахме с тях 5 фази от рекрутинг процеса.
Колегата, на когото съм ръководител в настоящата ми компания, е с около 3 години опит, взе си правоспособността тази година. Все още е доста junior. Две от компаниите, в които се оказа, че без да се усетим, сме кандидатствали и двамата, на него изпратиха оферта за работа, а мен отрязаха.
Какви са ми изводите - дискриминацията, на база - тая е на 30 години, добра е, ама скоро ще ражда, е в пълна сила. И то не само сред българските работодатели, а на световно ниво.
Това ме огорчава изключително много и му кара да бъда бясна за света, в който живеем и как всичко, което се случва около нас е един фарс.
Интересно ще ми е да чуя ваше мнение, ваше истории и да обсъдим
Става дума за голяма международна фирма..