Трудов договор с контракторска фирма

Публикувана: 17 юли 2023, 15:19 ч.
Последно мнение: 22 авг. 2023, 11:40 ч.

1 807
26

мама_съни - Новак

мама_съни

Новак

17 юли 2023, 15:19 ч.

Здравейте, след интервю за работа, ми казаха че договора ще бъде сключен с контракторска фирма / фирмата за която ще работя ще бъде като трето лице/ и евентуално след година ще сключа с фирмата договор. Не съм никак наясно. Ако може малко разяснение има ли уловки, защо така се процедира и за какви подводни камъни евентуално да гледам в договора ?
Благодаря предварително

Виж целия пост

д

дядо хаджия

Ентусиаст

# 1 17 юли 2023, 15:49 ч.

Може би сте искали да напишете контракторска фирма.

Виж целия пост

мама_съни

Новак

# 2 17 юли 2023, 15:51 ч.

Цитат на: дядо хаджия в пн, 17 юли 2023, 15:49

Може би сте искали да напишете контракторска фирма.

Да, ще се коригирам

Виж целия пост

slanchezara

# 3 17 юли 2023, 17:49 ч.

Мама Съни,
Аз виждам няколко неща, които биха могли да се окажат проблем:

1. Първото, което се съкращава като разходи, са т.нар. контрактори. Тоест, ако се окаже, че има спад в бизнеса, то контракторските договори се спират. Възможно е след това фирмата, към която Вие работите, ако няма и други договори да Ви освободи.

2. Като контрактор не можете да се ползвате от социалните придобивки от основната фирма - т.е. например, ако фирмата е организирала обучение, в общия случай, може да се окаже, че няма как да го посетите. Или например, дава ваучери за храна - на Вас такива от основната фирма не Ви се полагат. Ако Вашият работодател е решил да дава - тогава.

3. Контракторите представляват услуга - т.е. за фирмата, с която е контракта, вие сте просто ресурс. Могат да Ви променят задачите буквално ден за ден, проекти, екипи. Бидейки служител на фирмата, осигуряваща контрактори, от нея можете да очаквате евентуални социални придобивки, обучения и т.н.

От друга страна, контракторските фирми често предлагат по-високи заплати заради несигурност и т.н. Зависи все пак от професия, квалификация и конкретните фирми.

Желая Ви успех!

Виж целия пост

# 4 17 юли 2023, 18:49 ч.

Моя приятелка е с такъв договор, едногодишен. Тя очаква да го подновят, но все пак си има предвид, че може да се наложи да си търси нова работа.
Не знам дали при всички договори с контрактор е така, обърни внимание на теб какво ти предлагат.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 5 17 юли 2023, 20:00 ч.

Поне преди години този тип договори бяха много разпространени между 2 известни фирми на нашия пазар. Не знам дали още е така, но тогава разликата между договора с едната и другата фирма беше в заплащането. Започваш на по-ниско и се повишава след като изтече договора с фирмата посредник и подпишеш с основната.

По принцип е вид срочен договор за една година. Като подбор на два етапа, през който фирмата посредник отсява бъдещите служители. Тези, които изобщо не стават, отпадат първите 6 месеца. Останалите продължават до годината, но след това основната фирма не подписва с всички, а си избира.

Като цяло за това основно внимавай - да е формулирано ясно какъв е срока на договора и какво би следвало да се случи след изтичането му. Да не се окаже, че договор с основната фирма може да подпишеш евентуално някога си.

Виж целия пост

B

Потребител

# 6 17 юли 2023, 21:26 ч.

Основните врътки с тия договори са 2:
Първото е да се избегне плащането на обезщетение при съкращение - при приключване на проекта просто фирмата се закрива. Няма значение дали договора е бил безсрочен или не, ако трябва даже я пишат фалирала и оставаш с пръст в уста.
Второто вече си го видяла - рекламират позицията уж за една фирма, обикновено по-известна някоя, а всъщност е за съвсем различна. Освен, че няма да се възползваш от същите придобивки, реално после не можеш и да си пишеш фирмата клиент в CVто. Е много хора го правят, ама в случай на проверка става ясно. А някой фирми имат и клауза в договора да не се пишат контракторите, че работят при клиента. Също така във всеки един момент могат да те преместят да работиш за друга фирма и реално с тази коя са те прилъгалив началото да няма нищо общо.

Разбира се тия обещания какво щяло да стане след 1 година трябва да ти е ясно, че са просто приказки и гаранция нямаш никаква.

Виж целия пост

мама_съни

Новак

# 7 18 юли 2023, 10:38 ч.

Благодаря на всички за отговорите. Ориентирах се

Виж целия пост

# 8 18 юли 2023, 16:28 ч.

Прегледай ето този материал, може да ти е полезен.
http://trudipravo.bg/mesechni-spisania/mesechno-spisanie-trud-i- … p/2065-201309imtp

Виж целия пост

# 9 18 юли 2023, 19:04 ч.

С уговорка, че не съм запозната с българския пазар и не зная как стои въпросът правно: има много причини клиент да иска предоставяне на работна ръка за временна заетост и не всички са кофти Simple Smile

Simple Smile

Примерно голям холдинг, който в момента няма официално отпуснат бюджет за позицията, но пък има натоварване сега и им трябва веднага. Друга причина е, че е по-евтино: те плащат на фирмата само направените наистина часове (без болничен, отпуска итн), а фирмата на теб ти дава месечна заплата плюс тези регулирани отсъствия. Трета е, че изпитателният срок автоматично става по-дълъг и клиентът може да е сигурен в избора си след една година. А може и проектът, който са стартирали за специфични умения, да е само за година-две, а не им е основен отрасъл - съответно им трябва някой за кратко.

Според мен проучи каква е фирмата-посредник, имат ли други клиенти, които отговарят на твоите умения и директно питай какво биха ти предложили на теб, ако клиентът им след една година не те вземе на постоянен договор.

Виж целия пост

B

Потребител

# 10 19 юли 2023, 17:20 ч.

Че за клиента може да има много ползи от използването на фирми посредници е ясно. Въпросът е, че като цяло всички тези ползи съответстват на негативи за самия служител и той трябва да е наясно с това от началото, а не чак при подписването на договора. И че често въпросните фирми посредници се възползват от вратички в закона за да си спестят техните задължения към служителите.

Единствено не е вярно, че на клиента излиза по-евтино защото спестява от болнични, отпуска и т.н. Тези неща са си калкулирани в часовата ставка заедно с комисионната на фирмата посредник, та на ставката всъщност е по-висока от колкото за директни служители. Пести се от обезщетенията при съкращение и от административните разходи за управление на служителите, както и в някаква степен и от разходите за подбор, макар че за по-сериозни проекти често фирмата клиент също интервюира контракторите един по един.
А също така в Европа и по-трудно се намират желаещи за краткосрочен договор, защото така губят много от протекциите които работниците имат.

Виж целия пост

# 11 20 юли 2023, 22:22 ч.

Цитат на: bboiko в ср, 19 юли 2023, 17:20

Единствено не е вярно, че на клиента излиза по-евтино защото спестява от болнични, отпуска и т.н.

Явно в България е така, ти с какви фирми си сключвал такива договори за посредничество, че на тях им е било по-скъпо да наемат персонал чрез вас? Моят опит е професонален и от чужда държава и е така, както съм го написала за случаите, които съм обработвала (IT и Executive в средни и големи компании.)

Виж целия пост

Потребител

# 12 25 юли 2023, 20:21 ч.

Аз съм работила във фирма, където едни бяха на договор с фирмата, а други работеха за 2 контракторски фирми.
По принцип трябва да са им по-големи заплатите на контракторите, но не беше така, посредникът си взимаше ит тях всеки месец някаква сумичка, с която им се намалява изработената заплата. Но пък като ходят на интервю, посредникът им казва каква заплата да поиискат, евентуално ги подготвят за тестове, или други предизвикателства на интервюто. С една крачка напред, в сравнение с тези, които се борят на общо основание и после стават работници на фирмата.
Фирмата не е длъжна да ги наеме след края на срока, но повечето ги взимаше, факт. И контрактори, и свои, всички работеха еднакво.

В друга фирма пък контракторите взимаха в пъти повече от редовните, но ги държаха малко повече в къщи, примерно, кажат му, че няма достъп и докато стане, да седи в къщи. После идва, поработва, и пак пауза. Някои консултанти работят на 2 места и си ги съчетват успешно.

Виж целия пост

T

# 13 26 юли 2023, 12:25 ч.

Обикновено в БГ контракторите работят на по-ниска заплата от служителите с договор към фирмата. Получава се така, че за една и съща работа може да има големи разлики в заплатите, а и контракторите нямат годишните бонуси на другите.
Но пък има и фирми, които дават почти всичко като придобивки и на контракторите. Често тези договори се ползват, за да се скрият брой служители, за които не им е позволена бройка. Работех във фирма, в която 90% от служителите в един отдел бяха контрактори, но пък работеха >5 години.
Важното в случая е, да се гледа дали HR компания предлага постоянен трудов договор след изпитателния. Ако това го има, не мисля, че ще е проблем.

Виж целия пост

B

Потребител

# 14 31 юли 2023, 14:26 ч.

Контракторите през фирма посредник пилучават по-малко, защото посредника си удържа комисионна, която особено в България обикновено е доста дебела. Съответно по същата причина обикновено клиента плаща повече на ден/седмица/месец на фирмата посредник за всеки човек от колкото за директните си служители. Но печели други неща.
Та накрая едната страна плаща повече, а другата получава по-малко, защото едни пари се "губят" по средата. Не знайно защо на някои им е трудно да я разберат тази схема.
Иначе има и фирми, които се занимават само с подбор и взимат еднократна комисионна, та и те инструктират кандидатите какво да говорят на интервюто, без после да посредничат.
А контракторите дето по принцип взимат по-големите заплати са тези, които работят директно, без посредник, но не са на трудов договор, а на срочен, граждански и т.н. форми, където нямат същата защита от Кодекса на труда.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Гнойна ангина ли е?

2 494
16

Сезонни заболявания

Будене с писъци и силен рев - дете на 7г.

2 574
16

Нашите деца от 1 до 6 години

Коректно попълване на данъчна декларация

784
10

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.