Какво пък тоооооолкова тайно цъкате...пардон, работите 
Нещо параноя някои ги гони май...
Виж целия пост
Нещо параноя някои ги гони май...
Нетърпим шум в офиса от колеги
- Публикувана: 17 окт. 2023, 17:27 ч.
- Последно мнение: 27 ноем. 2023, 19:29 ч.
# 165
24 окт. 2023, 20:12 ч.
# 166
24 окт. 2023, 20:50 ч.
Нарича защита на лични и корпоративни данни. Имаме цял отдел по защита, минаваме ежемсечни обучения. Не виждам кое е смешното. Някои хора работим в големи фирми, а не в кварталния гараж на бай Пешо..
Виж целия пост
# 167
24 окт. 2023, 20:52 ч.
+1
Понякога изглежда безсмислено надуване и смешно с тези правила и изисквания, но си имат процедури фирмите.
Виж целия пост
Нарича защита на лични и корпоративни данни. Имаме цял отдел по защита, минаваме ежемсечни обучения. Не виждам кое е смешното. Някои хора работим в големи фирми, а не в кварталния гараж на бай Пешо..
+1
Понякога изглежда безсмислено надуване и смешно с тези правила и изисквания, но си имат процедури фирмите.
# 168
24 окт. 2023, 20:53 ч.
Моята първосигнална реакция пък беше - кви са тия фирми, дето всеки влиза като в хан.
Съвсем различни са нещата, но всеки се сеща първо за най-познатото и обичайно
Виж целия пост
Съвсем различни са нещата, но всеки се сеща първо за най-познатото и обичайно
# 169
24 окт. 2023, 20:58 ч.
Тъй..тъй...ама не става дума за твоята голяяма корпорация.
Нали авторката не ти е колежка...
Виж целия пост
Нарича защита на лични и корпоративни данни. Имаме цял отдел по защита, минаваме ежемсечни обучения. Не виждам кое е смешното. Някои хора работим в големи фирми, а не в кварталния гараж на бай Пешо..
Тъй..тъй...ама не става дума за твоята голяяма корпорация.
Нали авторката не ти е колежка...
# 170
24 окт. 2023, 21:11 ч.
Ама ти откъде знаеш точно в коя фирма работи авторката? Може и те да си имат правила за защита. Не намирам за нормално някакви си хора да се допускат в който и да е офис, който не работи директно с клиенти. На ден могат да минат 10 човека на интервю и всичките, ако поискат да разгледат офиса и обстановката? Не е сериозно това.
Виж целия пост
# 171
24 окт. 2023, 21:17 ч.
В допълнение към горното, развеждане из офиса да няколко минути ще даде много малко ценна информация на кандидата, а и за част от нея просто би могъл да попита на интервюто.
Виж целия пост
# 172
24 окт. 2023, 21:27 ч.
Аз разбирам да се домогваш като шеф до някой работник, да го омайваш, та и да го заведеш във фирмата. Макар че до мен когато са се домогвали, са ме канили на неутрално място. Всъщност, веднъж и в офис ме бяха канили.
Но не мисля, че ако просто си пуснал обява, че търсиш някого на изпълнителска позиция, е обичайно да правиш чак пък ден на отворените врати, за да може въпросният потенциален технически сътрудник да прецени дали шумът в стая с 20 човека не му идва в повече.
Отделно, тези 20 човека, като влизат външни хора, може да не си разказват обичайните вицове и лични истории и децибелите да са доста под средното.
Виж целия пост
Но не мисля, че ако просто си пуснал обява, че търсиш някого на изпълнителска позиция, е обичайно да правиш чак пък ден на отворените врати, за да може въпросният потенциален технически сътрудник да прецени дали шумът в стая с 20 човека не му идва в повече.
Отделно, тези 20 човека, като влизат външни хора, може да не си разказват обичайните вицове и лични истории и децибелите да са доста под средното.
# 173
24 окт. 2023, 21:47 ч.
Значи казвате има процедури за физическа и кибер защита на супер важната информация, но няма елементарно възпитание, култура и уважение?!? Как тогава мениджмънта да очаква от хора, без елемантарни навици да спазват правилата за вътрешния трудов ред и дисциплина - да опазят корпоративните тайни на организацията, да са продуктивни и да бъдат управлявани?!?
Или е сбъркана подобна схема или старите нарочно подливат вода на новата колежка или подборът и процедурите сериозно куцат.. При тази ситуация мениджъра е редно да изслуша и двете страни и да вземе адекватно решение. Практиката ми показва, че няма смисъл от ескалация.. (сетих се за вица: Какво прави HR, след като се пенсионира? Пак нищо.).
Да ме прощават HR-ите в темата, но мога да се обзаложа, че в 80% от офисите, служителите са натъпкани като сардели. Останалите 19% претендират, че е работил дизайнер и имат ергономични работни места. Но да кажем само в <1% от случаите офисът в България не изостава от добрите практики и подразделенията по света.
пп: потърсете фирма със 100% домашен офис.. може да се случи веднъж в годината някой да кърти, но е друго.
Виж целия пост
Или е сбъркана подобна схема или старите нарочно подливат вода на новата колежка или подборът и процедурите сериозно куцат.. При тази ситуация мениджъра е редно да изслуша и двете страни и да вземе адекватно решение. Практиката ми показва, че няма смисъл от ескалация.. (сетих се за вица: Какво прави HR, след като се пенсионира? Пак нищо.).
Да ме прощават HR-ите в темата, но мога да се обзаложа, че в 80% от офисите, служителите са натъпкани като сардели. Останалите 19% претендират, че е работил дизайнер и имат ергономични работни места. Но да кажем само в <1% от случаите офисът в България не изостава от добрите практики и подразделенията по света.
пп: потърсете фирма със 100% домашен офис.. може да се случи веднъж в годината някой да кърти, но е друго.
# 174
24 окт. 2023, 22:14 ч.
Виж целия пост
Някои хора работим в големи фирми, а не в кварталния гараж на бай Пешо..
# 175
24 окт. 2023, 22:21 ч.
И какво ще разбереш от една разходка за 10 минути? Точно нищо. Може шумните в този ден да са в отпуска.
Виж целия пост
# 176
24 окт. 2023, 22:22 ч.
Еее, че сте! Нека да бъде изненада кое как е в офиса и кой кой е от колегите. 
Много се забавлявам като дойде външен човек, как единият ми колега е строг, официален, безкрайно делови и костюмиран. В обичайна обстановка говори големи щуротии и е по-скоро като комик + цинични изказвания. Пълна метаморфоза.
Виж целия пост
Много се забавлявам като дойде външен човек, как единият ми колега е строг, официален, безкрайно делови и костюмиран. В обичайна обстановка говори големи щуротии и е по-скоро като комик + цинични изказвания. Пълна метаморфоза. 
# 177
25 окт. 2023, 06:40 ч.
На интервю нито ти можеш да разбереш всичко за нов колега, колкото и добър ХР, Мениджър или каквото и да си там.. нито той може да получи реална престава за живота в офиса. Ако имаше как - нямаше да я има тая тема и всеки да си помрънква за нещо от неговата камбанарийка 
Както в брака - всичко е въпрос на компроси, зависи на кой докъде и какво му стиска - и от двете страни на договора. Хората са различни - ценят различни неща и се дразнят от други, които за Х и У са напълно нормални. Може на мен да ми пасва идеално някое място, на приятелка да й е абсурдно да работи така..
Аз за тиквени медали съм спряла отдавна да се боря И издребняването тук понкога ми идва прекалено далече от живия живот (вкл. темата за HR съвети или както и да е формулирана)
Ако не можеш да се адаптираш - сменяш работа, сменяш обкръжение.. ок .. и по едно време получаваш 22 позиции в СВто и се чудиш с тоя богат опит как никой не те вика даже на интервю. А да, приятелите също не те разбират и започваш да се жалваш системно колко е гаден света...
Та чат-пат се изисква и малко сам със себе си да се оправиш, колегите после ги превъзпитавай...
Виж целия пост
Както в брака - всичко е въпрос на компроси, зависи на кой докъде и какво му стиска - и от двете страни на договора. Хората са различни - ценят различни неща и се дразнят от други, които за Х и У са напълно нормални. Може на мен да ми пасва идеално някое място, на приятелка да й е абсурдно да работи така..
Аз за тиквени медали съм спряла отдавна да се боря
И издребняването тук понкога ми идва прекалено далече от живия живот (вкл. темата за HR съвети или както и да е формулирана)Ако не можеш да се адаптираш - сменяш работа, сменяш обкръжение.. ок .. и по едно време получаваш 22 позиции в СВто и се чудиш с тоя богат опит как никой не те вика даже на интервю. А да, приятелите също не те разбират и започваш да се жалваш системно колко е гаден света...
Та чат-пат се изисква и малко сам със себе си да се оправиш, колегите после ги превъзпитавай...
# 178
25 окт. 2023, 08:52 ч.
На интервю за първа позиция по специалността в живота ти, на близо 30 години, след години чакане на обява, хората рядко са в изгодна позиция да поставят условия за това какъв да бъде колектива, в който ще си прекарат срока на изпитване, как да се държат старшите колеги, какви теми за разговор са позволени, от къде да им пада светлината на бюрото и т.н.
Дайте малко реализъм, че от теории като тези в темата се е стигнало до там авторката да настъпи мотиката още в първите дни, друга потребителка да мисли как йерархията е отпаднала, щом ѝ е позволено да говори на шефа на ти, някой в същото време се чуди защо са му казали, че фирмата е семейство, а хич не е като вкъщи.
Повечето тук говорите от позицията на вече наети на постоянен договор, колкото и да ви дразнят колегите, си мълчите на работа, обаче има хора, които приемат нещата съвсем буквално и се дънят. Не им е особено полезно след това да им каже човек "е, нищо, търси си нова работа". И дори да си намерят работа пак по специалността, са с висок риск цял живот да бъдат "този, който пръв излита при съкращения" поради... гореописаните особености на характера.
За мен авторката е от хората, на които трябва да се обясняват неща, които за другите 19 човека в офиса ѝ са очевидни, а не да бъде бутана да влиза в конфликти, след като е ясно, че ѝ липсва опит и инстументариум да води такива, да не говорим да спечели.
Виж целия пост
Дайте малко реализъм, че от теории като тези в темата се е стигнало до там авторката да настъпи мотиката още в първите дни, друга потребителка да мисли как йерархията е отпаднала, щом ѝ е позволено да говори на шефа на ти, някой в същото време се чуди защо са му казали, че фирмата е семейство, а хич не е като вкъщи.
Повечето тук говорите от позицията на вече наети на постоянен договор, колкото и да ви дразнят колегите, си мълчите на работа, обаче има хора, които приемат нещата съвсем буквално и се дънят. Не им е особено полезно след това да им каже човек "е, нищо, търси си нова работа". И дори да си намерят работа пак по специалността, са с висок риск цял живот да бъдат "този, който пръв излита при съкращения" поради... гореописаните особености на характера.
За мен авторката е от хората, на които трябва да се обясняват неща, които за другите 19 човека в офиса ѝ са очевидни, а не да бъде бутана да влиза в конфликти, след като е ясно, че ѝ липсва опит и инстументариум да води такива, да не говорим да спечели.
# 179
25 окт. 2023, 09:08 ч.
Тя няма претенции към останалите колеги и среда обаче.
Само към двама.
Другите може да са по-далече и за това да не им пречи. Може да им пречи но да не казват. Не знаем.
Важно е и как е направена забележката обаче. Трябва да е поднесена с мек тон, уважително..да се спази правирото първо нещо положително да му кажеш на човека, после да поднесеш като молба думите си....абе меко да е, не троснато....така шансът отсреща да те чуят е по-голям.
Виж целия пост
Само към двама.
Другите може да са по-далече и за това да не им пречи. Може да им пречи но да не казват. Не знаем.
Важно е и как е направена забележката обаче. Трябва да е поднесена с мек тон, уважително..да се спази правирото първо нещо положително да му кажеш на човека, после да поднесеш като молба думите си....абе меко да е, не троснато....така шансът отсреща да те чуят е по-голям.
Препоръчани теми