Могат ли да ме уволнят дисциплинарно?

  • 2 667
  • 30
Здравейте! От 27.12 (два дена) сестра ми  повръща и много и се гади, тъй като е яла скариди и на тях дължим това и състояние. Въпросът е, че на 31ви трябва да е на работа (през деня, работи като сервитьорка). Но на нея и е страшно отпаднало и е като отровена. И съответно казала на управителя, че няма да може да си изкара дежурството на 31ви. И той и поискал болничен. А истината е, че не си е взела предишните дни, не е ходила на лекар, просто нямаше  сили, не искаше да викаме  бърза помощ, давах и лекарства и тн. Обаче шефът и като чул, че няма болничен, и поискал  амбулаторен лист. А тя и такъв няма. И я заплашват сега,
че ако не се яви на 31ви на работа, ще я уволнят дисциплинарно. Тя им каза, че личната лекарка очевидно е в отпуск и ще е на работа на 02.01 и тогава ще и го издаде и ще им го даде. Кажете ми, възможно ли е да я уволнят дисциплинарно? А тя наистина е страшно отпаднала. Ще се оправи, лекува се, но няма как след 2 дни да хвърчи цял ден 13 часа.
Виж целия пост
# 1
Личните лекари имат сключени договори с други клиники, които да поемат пациентите, когато отсъстват. Също може да има спешен кабинет и към самото ДКЦ и там да дежури някой. В краен случай може някъде с платен прием.
За отсъствие от работа следва да се представи документ.

https://pravniprognozi.com/blog/samootlachka-ot-rabota-narusheni … plina-nakazaniya/
Виж целия пост
# 2
Сестра ви е трябвало да потърси лекарска помощ и да си иска болничен. Няма как да отсъства от работа без документ. Преди мен са казали вече, търсете къде личния лекар има сключен договор за почивните дни.

Според мен е трябвало да потърси лекарска помощ за подобно натравяне, защото не е безобидно.

За неявяване на работа без уважителна причина (болничен) има санкции.

До 31-ви все пак има една нощ и цял ден, може да се оправи и да се почувства по-добре.
Виж целия пост
# 3
Ще ви трябва болничен лист само за 31-ви, при условие, че не е трябвало да бъде на работа в предишните дни. Тя е длъжна да предостави документ само за периодите /дните/, които са работни. Не рискувайте и просто отидете, за да й издадат такъв, ако действително ситуацията е такава.
Виж целия пост
# 4
В чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни.

Ако реши да я уволни дисциплинарно, ще може да обжалва и да си върне работата или да получи компенсация някаква. Ако реши да не я уволнява - може да и стъжни така живота, че сама да поиска да се махне, за да не се налага да изплаща никакви компенсации.

От друга гледна точка разберете го и него - точно на нова година работник без болничен и амбулаторен лист няма да дойде на работа, но иначе след 1-2 дни вече ще е наред и нищо няма да му има. Звучи подозрително. В моята работа също се появиха точно по коледа няколко "болни" без болнични, които всички се разболяха на 23 вечерта, и се оправиха на 26... 
Виж целия пост
# 5
Ще обжалва ако си изкара болничен, ама той тогава няма да я уволни. Без документ какво ще обжалва?

Намерете лекар, който да я прегледа и да издаде болничен. Не е нужно да е личният. Ако е много зле - спешен кабинет, ако не е - частен. Със задна дата няма да стане, та ако вече е отсъствала ще трябва да преговаря.
Работодателят ви иска да представите болничен след 2 дни, а вие от сега му казвате, че няма как - ами как да не се усъмни. Казвате, че е много болна, а с дни да не отиде на лекар си е съмнително.

Две пълни денонощия да повръща от хранително натравяне не е нормално, за нейно добро отидете на лекар възножно най-скоро.
Виж целия пост
# 6
Здравейте! От 27.12 (два дена) сестра ми  повръща и много и се гади, тъй като е яла скариди и на тях дължим това и състояние. Въпросът е, че на 31ви трябва да е на работа (през деня, работи като сервитьорка). Но на нея и е страшно отпаднало и е като отровена. И съответно казала на управителя, че няма да може да си изкара дежурството на 31ви. И той и поискал болничен. А истината е, че не си е взела предишните дни, не е ходила на лекар, просто нямаше  сили, не искаше да викаме  бърза помощ, давах и лекарства и тн. Обаче шефът и като чул, че няма болничен, и поискал  амбулаторен лист. А тя и такъв няма. И я заплашват сега,
че ако не се яви на 31ви на работа, ще я уволнят дисциплинарно. Тя им каза, че личната лекарка очевидно е в отпуск и ще е на работа на 02.01 и тогава ще и го издаде и ще им го даде. Кажете ми, възможно ли е да я уволнят дисциплинарно? А тя наистина е страшно отпаднала. Ще се оправи, лекува се, но няма как след 2 дни да хвърчи цял ден 13 часа.
Ами да отиде и да си го вземе.
Виж целия пост
# 7
Отивайте при лекар, който поема пациентите на нейната лична лекарка още тази сутрин. Ако трябва и в спешното. Ще и даде и документ, а и това с натравянето с морски храни си е опасно.
Работодателят го разбирам и него.
Виж целия пост
# 8
От 27 до 31, при два работни дни, не намерихте време да отидете на лекар?
Като отсъства личния лекар, отивате и си плащате преглед при друг лекар и ще ви се издаде болничен.
Несериозно ви е поведението.
Виж целия пост
# 9
Любопитно ми стана как се лекува и какви лекарства пие, след като не е ходила на лекар?
Толкова несериозно и изсмукано на пръстите звучи цялата история, че даже ние не повярвахме в нея, какво остава за един работодател.
Знам, не е приятно да работиш на празник, когато всичките ти приятели празнуват, но... Все някой трябва и да работи, особено щом професията го налага.
Виж целия пост
# 10
По принцип, ако прояви човещина, работодателят може да пусне неплатен отпуск. 27, 28, 29 си бяха почти нормални работни дни, даже в поликлиниките имаше някои лекари.
Виж целия пост
# 11
Да отиде днес на лекар и да си вземе болничен, трети ден от отравянето трябва да е по-добре.

Иначе разбирам как не е отишла веднага на лекар. Вие не сте ли се тровили с храна? Че то в началото се чудиш дали да повърнеш или да отидеш по голяма нужда, съпроводено с втрисане. Да вися пред лекарски кабинети ще е последното, което ще направя.
Виж целия пост
# 12
Да отиде днес на лекар и да си вземе болничен, трети ден от отравянето трябва да е по-добре.

Иначе разбирам как не е отишла веднага на лекар. Вие не сте ли се тровили с храна? Че то в началото се чудиш дали да повърнеш или да отидеш по голяма нужда, съпроводено с втрисане. Да вися пред лекарски кабинети ще е последното, което ще направя.
Когато не можеш да отидеш на лекар викаш бърза помощ или самия личен лекар, който между другото има специални работни часове точно за домшни посещения.
Виж целия пост
# 13
На повечето от нас се е случвало да сме толкова зле, че да не можем да отидем до лекарския кабинет. В такива случаи се обаждаш на работодателя, за да обясниш човешки ситуацията, да се разберете да ползваш отпуск 1-2 дни, колкото да се завлечеш на лекар. Вариант 2: обаждаш се на ЛЛ, за да запази номер за болничния. Вариант 3: спешна помощ. Вариан 4 (най-скъп): плащаш за посещение.
Накратко, правиш нещо, за да оформиш документално отсъствието. Ако не е била на работа тези дни, а чак на 31, можела е поне да предупреди отрано работодателя, за да направи промени в графика. Предполагам, че говорим за много младо момиче, което все още придобива трудови навици, поради което си правя труда да описвам възможностите. Отсъствие без документ и без разговор с работодателя е неприемливо.
Виж целия пост
# 14
И като я уволнят какво толкова? Сервитьорки търсят навсякъде. Когато може тогава да занесе документа. И бърза помощ не е за разиграване, /вие сте наясно, но гледам други не са/ защото докато я занимавате с повръщане от скариди, друг, по-нуждаещ се в този момент може да умре, заради липсата на екип. Много правилно сте постъпили - лежи, почива си и се възстановява. Как ли пък може да сервира човек, ако му е лошо. Ако работодателят е толкова чак плиткоумен и не и влезе в положение, има и други работодатели. Все едно човек иска да се натрови с храна. То бива роби на килограм, ама човешки организъм е, случват се различни неразположения и си трябва известно време, за да се възстанови човек.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия