Работа, CV-та, HR-и, съвети - 90

  • 45 362
  • 837
# 180
Далеч не казвам да се гледа към тези по- зле, но да се отчита фактът, че същите решения в подобна ситуация (щото няма един с един еднакви животи) при други хора ще доведе до коренно различен развой, т.е. да не се приравнява непременно смелост = успех, защото е само един от факторите. Много хора се хвърлиха на емоция и останаха гладни.
Виж целия пост
# 181
Момичета, здравейте! Виждам, че си говорите за етикет Simple Smile, та май не нахлувам супер извън темата, но много ми трябва съвет и ще съм признателна. Наложи се да търся нова работа, което не беше съвсем планирано, съответно всички планове напред са повлияни Grinning

Започнах да аплайвам преди празниците и вече говоря с няколко компании— предполагам, че ще получа оферти скоро и ако (въобще) говоря за планове, мисля, че това трябва да стане тогава. Ще се омъжвам през май и ще ми трябват доста дълги отпуски по това време и в следващите месеци. Знам, че мога просто да го рикуестна когато дойде време, но се чудя предвид че не става въпрос за една или две седмици, не е ли редно да предупредя още преди да започна? Но пък ако нещата не се проточат и всичко се случи сега, не е ли излишно рано да го коментирам... през януари? Въобще не мога да преценя как е редно Confused
Виж целия пост
# 182
Да, можеш да аплайваш и рикуестваш, но е коректно да ги уорнваш ин адванс за интешъните си.
Виж целия пост
# 183
За дългите отпуски говори още на етап обсъждане на офертата. Законово можеш да си заявиш (рикуестна???) по всяко време преди отпуската, но и те законово могат да ти откажат. Не са длъжни да се съобразяват с твоите планове.
Възможно е конкретната фирма да е много натоварено точно в съответния период от годината и да трябва от сега да нагаждат графика за отпуските.
Виж целия пост
# 184
Извинявам се Joy буквално не съм осъзнала какво пиша Grinning

Моето усещане също беше, че трябва да кажа, като единственото ми притеснение беше, че може да е твърде рано, но благодаря—допусках, че може и да не е. Flowers Tulip
Виж целия пост
# 185
Да, можеш да аплайваш и рикуестваш, но е коректно да ги уорнваш ин адванс за интешъните си.

ЧС.. Joy
Виж целия пост
# 186

Аз не страдам от Фейсбук, но ми става много криво, когато отворя Линкдин и видя как бивши колеги са някакви мениджъри на региони, СЕО-та. Ами, явно са си го заслушили и са били по-смели в действията и мечтите си, а и вероятно доста са се потрудили.

Сорай, а не трябва Simple Smile
Първо - позицията мениджър е доооста еластична, да кажем. Мениджър клиенти на регион, шеф сам на себе си, или CEO на фирма от 5 човека... друго е да е CEO на голяма компания, но да ти кажа честно - и тия хора не са за завиждане. Ти пък, имаш прекрасно дете и хубаво семейство, а това никак не е малко Simple Smile

Тия позиции освен качества, изискват и огромна доза късмет, да си на точното време в точното място и чак тогава смелост, за да се гмурнеш. Така де, една гола смелост и да се хвърляш надълбокото понякога хич не е на добре. Аз имам теория, че нещата се случват в точния момент, в точното време и точната ситуация. И мога да дам пример: 10 години почти се борих за позиция, която исках да заема (става дума за преди 10 г и нещата на пазара на труда бяха доста по-различни, отколкото са сега). Е, след това, в следващите 5 години, смених 4 позиции нагоре, бих казала относително неочаквано за мен.  Ще дойде и твоето време, не се отчайвай. Направи си точна равносметка дали имаш и нужните качества, че може да се окаже, че има и пропаст между искам, мога и знам с какво се захващам (извинявай ако те засягам по някакъв начин, не е това целта, но има хора с наистина нереаистична самооценка за знания и умения и често се оказва, че нямат и психическата устойчивост да вършат работата за висока позиция, която са получили).

Елишева, според мен и на интервюто към края може да споменеш, че имаш планове, за чиято реализация ще е необходимо да ползваш по-дълъг отпуск. В крайна сметка - никой няма да те отреже, защото имаш лични планове, за които предупреждаваш.

Да, можеш да аплайваш и рикуестваш, но е коректно да ги уорнваш ин адванс за интешъните си.
ЧС, напълни ми душата Grinning
Виж целия пост
# 187
Елишева, аз също бих споделила преди да приема оферта, че ще ми се наложи да ползвам по-дълъг отпуск в даден месец. Щом си знаеш отсега за кога ще е, си казвай. Случвало ми се е да започвам нова работа на 01.06, а да ми се налага да излезна за 1 седмица още на 08.06. Уговорих го предварително, даже още на интервютата, хората бяха абсолютно ОК. И съответно после при самото заявяване на отпуската нямаше изненадани или гледащи странно.
Виж целия пост
# 188
Елишева, не е вярно, че можеш да рикуестнеш когато и колкото искаш. В много фирми няма да ти дадат накуп всички дни, или три седмици, ако не си ги изработила. Разделяш общия брой дни отпуск, които са ти по договор, на 12 и ще пресметнеш колко дни ще имаш към края на април. Дори и те не са ти сигурни, фирмата винаги може да откаже. По закон ти се полагат 2 дни за сключването на граждански брак, тях само мисля не могат да ти откажат. Но от сега до май не виждам как ще събереш седмици.
Виж целия пост
# 189
На същото мнение съм и аз, 2 дни за сключване на брака ти са сигурни, оттам насетне и да уговаряш и да не уговаряш, нищо няма да ти бъде сигурно, още по-малко пък гарантирано. Илюстрирам с пример: днес уговаряш с един мениджър, утре той напуска или го уволняват, с него си отиват и твоите уговорки. Друг пример: уговаряш с даден мениджър отпуската, той забравя да я комуникира нататък и пак оставаш без нея. Друг пример: фирмата неочаквано стартира нещо голямо, фрийз на отпуските, ти оставаш без нея. Все примери от реалния бизнес и лично случили се на мен. Можеш да комуникираш подобно нещо едва след като имаш оферта и го представиш така: ще приема офертата, но има още едно нещо, което бих искала да уточня предварително. Имам тези и тези планове, ще ми е нужно това и това. Всеки адекватен човек знае, че сватба не се организира за 2 дни, а също така не е и нещо непланувано, че да не си го знаела.
Виж целия пост
# 190
По-добре кандидатствай и започвай работа след сватбата.
Виж целия пост
# 191
Случвало ми се е да имам запазени и платени пътувания, когато кандидатствам. На разговора с мениджъра съм споделила, че имам нужда от отпуск, защото не мога да отменя пътуването. Проявявали са разбиране, но е ставало дума за 1 седмица. Вече за повече сигурно ще е сложно. Особено ако е натоварен период, примерно има други отпускари в същото време.
Виж целия пост
# 192
Зачудих се защо са нужни чак толкова отпуски. Една седмица след сватбата за сватбено пътуване не е ли достатъчно? Иначе да, обяснили са, че към датата на ползване на отпуска, си изчисли колко дни са се натрупали.
Виж целия пост
# 193
Мисля че в доста фирми не са ок с взимане на дълъг отпуск. За моята компания важи същото. Имала съм и по 35-45 дни отпуск натрупани, но повече от 10 накуп никога не са ми позволявали да взема. Това от една страна е защото няма кой да ми поеме нещата за дълъг период. От друга, ако позволят на един, ще трябва и другите да могат да вземат и няма как да се организира работния процес ако има няколко отсъстващи за по 3-4 работни седмици.
А и тук поставения казус има и друг проблем- до момента в който на авторката ще и се наложи да вземе толкова дълъг отпуск ,тя няма да го е изработила. Не знам има ли толкова щедри работодатели на доверие да ти дадат да ползваш дни , които на теория може и да не изработиш. Моят работодател със сигурност не е от тези Simple Smile
Виж целия пост
# 194
Винаги още на първо интервю съм споменавала планирани отпуски и други неща, които биха били важни за работодателя. Но чак към края на интервюто, след като вътрешно съм решила, че може да се харесаме взаимно.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия