НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 91

  • 41 263
  • 742
# 195 26 фев. 2024, 19:41 ч.
Аз забелязвам тенденция фирмите да ограничават работните места. Няма да коментирам компании но са доста големи и международни, включително и моята, които не назначават нови кадри. Дори се говори за разпределение на задълженията на тези по майчински между колектива, в които отдели е възможно. В същото време всичко си върви нормално, приходите са доста добри, заплати се вдигат, но нямат желание да наемат нови кадри, освен ако не е крайно наложително.
Виж целия пост
# 196 26 фев. 2024, 19:48 ч.
Цитат на: FB680797BGM в пн, 26 фев 2024, 19:35
За какво кандидатстваш, ако желаеш да споделиш, моля?
От няколко места чух по различни поводи, че хората се били връщали от чужбина масово. Не ми се вярва, според мен са легенди, но е напълно възможно. Тук сме си доста добре, както и Слънчезара разказа.... Навън има ред, дисциплина, закони, а тук все още -не, няма и да има скоро.
 Тогава вече ще има и безработица и край на растежа на заплатите. И конкуренция, разбира се.

Разбира се. Даже благодаря за интереса.
В "Поддръжка на клиенти" имам най-голям опит, но кандидаствам и за позиции, които нямат много общо, може би освен думата "клиенти" и съответно няма изисквания, които да не покривам. Да добавя, че имам много бивши колеги с различни качества и опит, и те изпитват сходни затруднения.
И аз нямам наблюдения на такова масово завръщане.
Напълно е така.. ред в България може след някое друго поколение, но ние няма да бъдем свидетели на такава реформа. 😏
Виж целия пост
# 197 26 фев. 2024, 20:08 ч.
Направо влизам с бутонките, защото съм афектирана. Дълго е.

Скрит текст:
След малко ще си изгася компютъра, че много ме сърбят ръцете да логна и аз HR case (как се превежда това на български?).

Бях ви разправяла за моята "прекрасна" англичанка, с която сме в обтегнати отношения. Тя крие работа и процеси, които трябва да са и за двете, разказах на началството как и защо става, но шефът не иска да я "плесне през ръцете", защото тя го играе по тънката струна, че е самотна, нещастна, емоционалано нестабилна, реве на срещите с него и той я съжалява (и не му се занимава да търси човек на нейно място). Шефът привидно е на моя страна, оценява качествата ми и начина на работа, казва, че уж я вижда що за стока е.

Та! Днес разбрах, че въпросната англичанка ми е логнала ЧР кейс, че съм я нарекла obnoxious. По спомен аз наричах поведението ѝ obnoxious и неекипно. Което си е истина. Екипът ни е зад мен, не могат да я траят. Тя явно няма топките да говори с мениджъра, както направих аз, и директно е сигнализирала ЧР. Те още не са се свързали с мен, та не знам в подробности как го е завъртяла. Набързо нахвърлих и аз един сигнал към ЧР, описах ѝ поведението, имам и скрийншоти от разговроите ни по Тиймс.
Но как да отиграя ситуацията?

1. Пускам и аз кейс. Шефът едва ли иска да се занимава с ЧР, предивд че и той ще е натопен и ще го поставя в светлината, че не си върши работата като мениджър. Да му кажа  ли, че ще сигнализирам срещу нея или не?

2. Говоря с него. Не знам кога е пуснат сигналът срещу мен, така че не знам дали е стигнал до него. Но ще поставя в неудобно положение колежката, която ми е казала, че има срещу мен.

3. Нищо не правя и чакам да видя дали бурята ще ме връхлети. Възможно ли е мениджърът да отработи случаят без да ме въвлича, предвид че уж знае как стоят нещата? Предполагам ,че няма как да затворят ЧР кейс без да вземат и двете гледни точки. Или?

За първи път съм в подобна ситуация, шокирана съм от наглостта и безочието на англичанката, знам, че аз съм права, но се съмнявам дали някакви други фактори няма да вземат превес при крайното решение.

Виж целия пост
# 198 26 фев. 2024, 20:24 ч.
Уф...както казах, англичаните са много подмолни, а шефът ти не е на твоя страна, само те валидира пред теб, за да ти затвори устата.
Ако си сигурна, че не те е записала или не е писмен коментар, не прави нищо и с HR-a ще се правиш на умряла лисица. Не си го казала, опитвала си многократно да работите в екип, срещаш съпротива от нея и ти е много мъчно от този факт, защото я цениш като човек.

Дейността в UK няма да се върне, така че шефът ти ще трябва да търси друг човек тук и можеш да играеш ва банк - че ще отидеш при HR само за да си дадеш предизвестие, че се разбираш с всички колеги и това за теб е прецедент и не желаеш да бъдеш влачена и унижавана по ейчари, пускайки си покрай ушите, че тя, ейчарката, ще ви съдейства и просто иска да се погрижи за добруването на екипа. Той, тя, ние, всички знаем, че не е това идеята.

Това са чисто практически съвети, знам, че съвестен и коректен човек може да си изповръща червата, ако му се наложи са играр такива игрички. Но ако се е стигнало до там и искаш тази работа да си запазиш, няма да стане с бутонките с англичани.
Виж целия пост
# 199 26 фев. 2024, 20:35 ч.
Предвид, че явно караш по слухове за момента по добре да не говориш с никого  за това оплакване срещу теб. Ще е доста тъпа ситуация за теб да повдигнеш въпроса официално и да се окаже, че оплакване няма, а колежката е блъфирала.
Ако ти искаш да пускаш оплакване към ЧР давай сега веднага преди да са се свързали с теб, че да не изглежда съвсем като отмъщение. С мениджъра ти няма какво да говориш, щом се стига до ЧР значи той не може да реши въпроса. Ако ЧР му искат мнението те ще си го потърсят. Тия жалвания колко самотна била и т.н. въобще не би трябвало да ги слуша мениджъра, а веднага да ги прехвърли към ЧР, които да ѝ предложат разговор с психолог или група за подкрепа. Мениджъра нито е компетентен, нито му влиза в работата да се занимава с такива емоционални проблеми.
Възможно е ако личи, че е глупост оплакването, или пък е съвсем недоказуемо от типа "тя каза - аз казах", да решат проблема без да стигат до теб. Ще я потупат съчувствено по рамото и ше ѝ кажат че всички я ценят и е недоразумение всичко.
Виж целия пост
# 200 26 фев. 2024, 23:42 ч.
Това за повдението й го написах по Тиймс. Очаквам такива ниски удари от нея, затова съм внимавала какво пиша. И заставам зад думите си, че поведението й е отвратително. Дискутирано е пред другите, дискутирано е пред шефа, има фактически следи,  доказателства.  Нейният кейс се крепи на емоционалната й нестабилност и как някой я е обидил. Щото няма какво друго да каже. Затова се чудя дали аз да действам преди да ме потърсят ЧРите и с аргументи да й логна и да я разследват. Ама става много грозно, не искам да се стига до там. Тя е изключително неуверена и знае, че няма конкурентни предимства, затова действа подмолно. Не знам, не знам... Утре мисля да говоря с началството и да му подметна, че очаквам помия по мой адрес (нищо конкретно), че криенето на процеси продължава и да му вмъкна идеята да логна кейс, за да видя реакцията му.
Виж целия пост
# 201 26 фев. 2024, 23:53 ч.
Нейният кейс се крепи на епитет. Щом е написан - не е добре. За в бъдеще да си знаеш - въздържай се от такива дори да играеш мръсно.
Стискам ти палци да се развият по добър начин нещата. Според мен тя скоро ще си замине, ще вземат друг човек тук. Но до тогава ограничи контактите с нея. Също имах колежка, но моят беше истински социопат, която криеше, преправяше мейли, говореше ми за убийства, аборти и какво ли не, накрая избухна с нещо грандиозно и я уволниха.
Твоята в един момент сама ще се подхлъзне, щом е емоционално лабилна. Играй го ведро и нееб@телно, доколкото е възможно, такива хора избушват, когато нямат реакция насреща си.
Виж целия пост
# 202 27 фев. 2024, 00:11 ч.
С подмятания, клюки и "тестване на реакции" нищо хубаво няма да постигнеш. Или действаш по официалната процедура с конкретни данни и оплаквания какво не е изпълнено, как ти се пречи и т.н. Или си мълчиш и се правиш на разсеяна. Всякакъв друг подход ще остави лошо впечатление и за теб, независимо с нея какво става.
Виж целия пост
# 203 27 фев. 2024, 01:03 ч.
Аз бих оставила ситуацията да се развие без моя намеса. Въпросната е подала оплакване, което ЧР има добра вероятност да сметнат за емоционален изблик, резултат на претоварване, повишено напрежение или нещо друго с моментен характер. В случай обаче че и ти подадеш оплакване, може да обърнеш прожекторите към отдела и по-конкретно към себе си, и оттам насетне ситуацията може да поеме в неочаквани посоки. ЧР в такива ситуации често не целят да разрешат конфликта, а да го потулят възможно най-бързо и обикновено този, който ръчка кошера с осите е първият отстранен. Няма значение колко е ценен, добър в работата си, ефективен, какви аргументи ще приведе в своя полза. Разваля ли картината, която се рисува за пред топ мениджмънта/клиентите, просто е аут. Поне моят опит това говори.

Ако прекият ти ръководител не е демонстрирал ангажимент спрямо ситуацията и не е взел мерки до момента, то няма и да го направи. Ако по някакъв начин го пришпориш или намекнеш, че ще ескалираш ситуацията към ЧР, трябва да си подготвена и той да се обърне срещу теб. Не заради друго, а просто защото му привнасяш някакво напрежение.

Разбира се, ситуацията може да не е такава и да не се развие по този начин. Споделям лично мнение.
Виж целия пост
# 204 27 фев. 2024, 07:52 ч.
Съгласна съм с innasan.
По-вероятно е ЧР или изобщо да не реагира или да потулят нейния сигнал, защото по обясними причини и на тях не им се занимава с такива глупости, точно както и на шефа ти. По-добре си трай, не казвай нищо на никого и чак когато те потърсят (ако изобщо те потърсят), давай обяснения - там вече с конкретни случки, които си документирала.

И наистина недей да пишеш такива неща - мери си приказките три пъти. Колежката се държи отвратително, но нямаш право да ползваш този епитет - имаш право да ползваш “неколегиално”, “не в духа на компанията”, “емоционално” и тн. После на български си я препсувай да ти олекне.

И още нещо - имай предвид, че ние в България сме втора категория, колкото и да си убедена, че си напълно права и това е очевидно за всички. В Западна Европа имат по-пазещи работниците закони, силни синдикати, фирмени политики и тн, които правят уволнението почти невъзможно. Тук в повечето случаи може да те изхвърлят като мръсно коте веднага. Нищо, че си права.
Виж целия пост
# 205 27 фев. 2024, 10:58 ч.
Цитат на: Angelistic в пн, 26 фев 2024, 19:05
Тъй като набързо прегледах в тази тема коментарите и виждам, че няма как да се включа освен ако не е директно.. исках да споделя с вас негативно мнение отностно подбора за работа.
Търся си работа постоянно от септември месец насам и сме до кривата круша. Мога напълно искрено да "си призная", че за толкова време имам кандидаствания на позиции "ако стане супер", но и такива, на които работния ми профил е перфектен. Не мога да разбера какво се случва, но от личен опит, мога да кажа, че никога не е било толкова зле.
Извинявам се за прекъсването.
Същото. Кандидатствам за една позиция, канят ме на интервю - оп, предлагат ми друга длъжност. Или масово пише едно, а се оказва друго. Не знам защо е това взаимно губене на време. С некоректните си обяви очакват коректен персонал.
Виж целия пост
# 206 27 фев. 2024, 11:23 ч.
Да продължавам ли да ви занимавам с моите драми тук или да си пусна отделна тема?
Виж целия пост
# 207 27 фев. 2024, 11:56 ч.
"Минималната" по мои изчисления трябва да е 2500 бруто за София. Това би трябвало да е минимумът, за да може един човек да се издържа с всичките сметки и да не живее като скот. А 2,5к я водят може би средна заплата за София в момента, което на фона на наеми, сметки, храна, транспорт, интернет е абсурдно да остане нещо повече от 200-300лв спестени пари. Естествено не става въпрос за ИТ специалисти, които почват на няколко бона от самото начало. Някой по-напред беше писал за започването от нулата, да, започва се отнякъде, но дали човек ще "догони" някаква по-прилична заплата в бъдеще, това изобщо може никога да не стане. Всички успешни хора, които познавам имат не един, а няколко източника на доходи и не са пре-работили кой знае колко. Въпрос е да попаднеш на точното място в точния момент или да познаваш точните хора, които да те тласнат напред. Ако попадаш на места, където не те оценяват и ти дават минимума, то тогава и 100 години стаж да натрупаш няма да е достатъчно.
Виж целия пост
# 208 27 фев. 2024, 14:01 ч.
Цитат на: proletno cvete в вт, 27 фев 2024, 10:58
Цитат на: Angelistic в пн, 26 фев 2024, 19:05
Тъй като набързо прегледах в тази тема коментарите и виждам, че няма как да се включа освен ако не е директно.. исках да споделя с вас негативно мнение отностно подбора за работа.
Търся си работа постоянно от септември месец насам и сме до кривата круша. Мога напълно искрено да "си призная", че за толкова време имам кандидаствания на позиции "ако стане супер", но и такива, на които работния ми профил е перфектен. Не мога да разбера какво се случва, но от личен опит, мога да кажа, че никога не е било толкова зле.
Извинявам се за прекъсването.
Същото. Кандидатствам за една позиция, канят ме на интервю - оп, предлагат ми друга длъжност. Или масово пише едно, а се оказва друго. Не знам защо е това взаимно губене на време. С некоректните си обяви очакват коректен персонал.
Ами нормално, Европа е в рецесия, което означава, че няма икономически растеж. Щим няма икономически растеж, то и компаниите (т.е. бизнесът) също не расте, което автоматично води до спад в търсенето на служители. Доста големи фирми анонсираха и съкращения в Западна Европа, засега в БГ е спокойно, но ако си спомняте кризата от 2008 г - дойде при нас с година закъснение и "вилня" 2009 и 2010 г.
Когато се свие търсенето - съвсем нормално - вдигат се критериите за подбор. С това мога да обясня защо ви предлагат други позиции. Най-вероятно обявите са си съвсем коректни, просто вече се гледа по-стриктно на назначенията. Пост-Ковидно, 2020 г до 2022 г се очакваше бурен икономически растеж, затова и компаниите масово назначаваха хора, бих казала, че заради повишените нужди, доста бяха свалени и критериите при подбор.

Цитат на: Soft_Rain в вт, 27 фев 2024, 11:56
"Минималната" по мои изчисления трябва да е 2500 бруто за София. Това би трябвало да е минимумът, за да може един човек да се издържа с всичките сметки и да не живее като скот. А 2,5к я водят може би средна заплата за София в момента, което на фона на наеми, сметки, храна, транспорт, интернет е абсурдно да остане нещо повече от 200-300лв спестени пари. Естествено не става въпрос за ИТ специалисти, които почват на няколко бона от самото начало. Някой по-напред беше писал за започването от нулата, да, започва се отнякъде, но дали човек ще "догони" някаква по-прилична заплата в бъдеще, това изобщо може никога да не стане. Всички успешни хора, които познавам имат не един, а няколко източника на доходи и не са пре-работили кой знае колко. Въпрос е да попаднеш на точното място в точния момент или да познаваш точните хора, които да те тласнат напред. Ако попадаш на места, където не те оценяват и ти дават минимума, то тогава и 100 години стаж да натрупаш няма да е достатъчно.

Няколко неща - ИТ-тата не започват на няколко хиляди, поне аз не познавам такива от университета започнали на няколко хиляди, а съм в сферата около 20 години. Минималната заплата е заплащане, под което не бива да се пада. Факт е, че тя е по-скоро социален инструмент, а не толкова нещо, което да предполага качествен живот. В Западна Европа също не се живее комфортно с тамошната минимална заплата и парите пак не стигат.
Дай Боже, Софт рейн, да те чуят управляващите, но дълбоко се съмнявам, че ще стане. Минималната часова ставка в Германия е 12,41 евро/час, бруто, техните данъци, обаче, са доста по-големи от нашите. (Грубо, при 35 ч работна седмица, каквато се иска, това прави около 1710 евро бруто. Като се обложи с данъци, ще е толкова около 1200-1300 евро нето). В заключение - а дано, ама надали.
Виж целия пост
# 209 27 фев. 2024, 16:17 ч.
Честно казано, никого не бих посъветвала да се съгласява на 1000 лв заплата за пълен работен ден в София освен, ако не иде реч за стаж. Ако ще и да ти е първа работа, то ти си по-слабо ефективен първите 1-2-3 месеца на обучение и свикване, после не виждам кой нормален ще работи по 8 ч/ден + евентуално пътуване още 1-2 часа/ден за заплата, с която ще си покрие само картата за ГТ, храната и някоя и друга сметка (евентуално).
То начално равнище, ОК, не може да искаш чудеса без да предлагаш нищо още насреща, но и трохи не е ОК. В момента за София, за млад човек без опит, който започва, 1400-1500 лв нето е нормална начална заплата - ние толкова предлагаме в изпитателния срок за начинаещи без да сме голяма фирма. Също много бих се замислила колко адекватна е фирма, предлагаща 1000 лв заплата и не бих очаквала развитие в такава.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало