Работа, CV-та, HR-и, съвети - 91

  • 41 264
  • 742
# 285
И аз не. Скоро имах такъв случай. Но първия път взаимно не се харесахме. За мен първото впечатление е много, много важно и не ме е подвеждало досега.
Виж целия пост
# 286
А, бихте ли кандидатствали повторно за позиция, на която вече сте били поканени на интервю, но не сте били одобрени?

Не, те вече имат изградено мнение за теб, което явно не е положително.
Виж целия пост
# 287
Не е нужно мнението им да не е положително. Понякога просто се появява някой по-подходящ кандидат. С повече умения, възможност да започне по-рано работа.
Иначе по-скоро и аз не бих, но е доста относително.
Виж целия пост
# 288
Бих казала - зависи. Може да сте се харесали първия път, но просто да е имало и по-подходящ кандидат. Щом задаваш въпроса, има нещо. Ако е така, бих попитала директно ЧР дали има смисъл да кандидатствам пак.
Виж целия пост
# 289
Зависи от ситуацията. Ако е минало време и ти си се развила и си подобрила представянето си. Или пък ако интервюиращите са други, примерно голяма компания и интерес от теб към друг отдел, предишният избор не се е справил  или смяна на ръководството там, защо не.
Виж целия пост
# 290
Преди няколко месеца бях на интервю. Останах с впечатление, че мениджърът ме хареса. Интервюто като времетраене протече по-дълго от стандартното. Не получих позицията.

Отново пуснаха обява и кандидатствах. Получих снощи обаждане от HR с покана. Зададох си въпроса дали има смисъл да се явявам след като вече един път не съм била одобрена. Каза, че принципно имат информация за кандидати, които са били на интервюта в компанията, но при мен не е излязла. Разбрахме се да се обади на мениджъра, да провери и да ми върне обаждане. Обади ми се след две минути и потвърди, че уговорката остава.

Сега не знам какво да мисля: HR ли налага срещата на мениджъра, мениджърът знае ли за срещата и одобрил ли ме е или му налагат отгоре.

Ще отида, пък каквото стане.

Мениджърът е един и същ. Няма смяна. Позицията е същата. Като допълнение в квалификацията имах няколкомесечна работа по проект.
Виж целия пост
# 291
Така или иначе мениджърът решава. Това, че HR няма никаква обратна връзка от това интервю, при това напоително, с теб, не говори много добре за начина на комуникация на тази компания.
Виж целия пост
# 292
По- важен за мен би стоял въпросът защо позицията след няколко месеца пак е отворена. Или пък не е била затваряна. И защо. Ако е много специфична, окей, но малко бие на кофти организация цялото
Виж целия пост
# 293
Е, винаги го има вариантът да е започнал някой, но да не са се сработили и да се налага да го заменят по тази ли по някаква друга причина. Не винаги "вината" ще е при работодателя.
Иначе и аз съм подозрителна към позиции дето се обявяват повече от веднъж за кратко време.
Виж целия пост
# 294
За позицията кандидатсвам за трети път.

Първият път ме поканиха на интервю, но преди интервюто уведомих HR за отказа си.
Работих в настоящия момент в конкурентна компания и имаше огромна възможност да научат за кандидатстването ми.

След два месеца кандидатствах отново след като прекратих трудовото си правоотношение и бях в процес на търсене на работа. Аргументирах се каква е била причината за отказа ми пред мениджъра.

Реално това е трета покана и второ интервю.

HR-рът, с който комуникирам е един и същ. Знаеше за отказа ми на първото интервю и го изговорихме при поканата за второто, което ме навежда на мисълта, че реално имат база данни за кандидатите.

Компанията е голяма, няколко човека работят на тази позиция.

Имам огромното желание да работя и да се развивам там и това е причината да кандидатствам. Ще пробвам за последно и отида след като са ме поканили.
Не знам дали да засегна въпроса за предното кандидатстване или да замълча и оставя на мениджъра да проведе интервюто както прецени.

Да подаря ли мартеница, тъй като интервюто е днес. Да не се счете за натегачество, но пък от друга страна за мен е липса на проста култура.
Виж целия пост
# 295
Носи си мартеници, но дай само, ако ти дадат на теб.
Виж целия пост
# 296
Имам въпрос, получавам заплата по две сметки, трябва да закрия едната и после пак да открия в същата банка (поради определени причини), проблем ли ще е за работодателя? В договора е описано по коя сметка и колко се получават. Става въпрос за няколко дена за закриване и откриване, банките си остават същите, но в едната с нова сметка.
Виж целия пост
# 297
Не следва да е проблем, но ще трябва анекс към договора с IBAN на новата сметка.
Виж целия пост
# 298
Предупреди преди за закриеш старата и веднага дай после новата сметка в ТРЗ. Гледай да е в средата на месеца, за да не ти я пуснат по старата сметка, ако са направени заплатите в края на месеца.
Виж целия пост
# 299
Да, да, в началото на месеца са заплатите, изчаквам да мине, че сега и почивни дни, след това ще е. Благодаря ви!
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия