Работа, CV-та, HR-и, съвети - 91

  • 41 266
  • 742
# 345
Имаше въпрос за кандидатстване със 100% ТЕЛК, сега не го виждам.
Не си длъжна да го казваш. Ако отговаряш на условията, имаш необходими знания и опит, то нямат право да те дискриминират. Би било коректно да го кажеш, но някои работодатели би ги шокирало. Сигурно знаеш че в по-големите фирми имат за запълване квоти 1-2% за хора с увреждания.
Би трябвало да го пише в медицинското за работа, в моето го пише, не знам дали са го видяли, никой не ги гледа тези медицински. Ако лекарите преценят, че си годна да изпълняваш конкретната длъжност и това е изрично записано в медицинското, то няма проблем.
Ти си достатъчно информирана предварително какви са ти възможностите и какви биха били проблемите да се справиш с работата.
Аз лично съм с 60%. Не им казах по време на кандидатстването, но все пак 60 е доста по-малко от 100%. Вече 6 месеца не съм ги информирала, и съответно губя някои ползи. След 3-4 месеца ще трябва да се преосвидетелствам, и тогава ще разберат, но вече не се притеснявам.
Виж целия пост
# 346
Ако не ги информираш, губиш привилегиите, които ти се полагат - допълнителна отпуска и др. Но пък, ако кажеш, вероятно ще се стреснат и да не продължиш напред. Прецени си....
Виж целия пост
# 347
В колко дневен срок биха могли да ме поканят на второ интервю?

Първото беше в петък.

Харати, зависи колко е голяма фирмата, за каква позиция става въпрос и колко са на зор.
Колкото е по-голяма фирмата, толкова повече време ще трябва, защото се минават много одобрения. Един да се забави и ето го. Според мен 2-3 седмици, до месец трябва да е планирано интервюто най-малкото.

Колкото до ТЕЛК - аз мисля, че е добре да информирате. Не в CV,  не на интервюто, но преди подписването на договора. В този момент не мисля, че компанията би се отказала, но ще се ползвате със защити и придобивки. Имайте предвид, обаче, че по време на пробния срок можете да бъдете освободени и тогва закона не ви пази.
Ако на медицинското пише, че няма противопоказания за изпълнение на длъжността, за която ви наемат, няма проблем.
Виж целия пост
# 348
А те могат ли да проверят дали има вече ТЕЛК? Защото идеята не е да подпише трудов договор, да извади ТЕЛК-а и в изпитателния срок да я освободят поради някакви други причини.
Виж целия пост
# 349
Честно казано, не зная. В моя случай (понеже там имаше и други специфики, се консултирах с фирмения адваокат да ми разтъклува какво точно значи текста и дали трябва да имам нещо специално предвид) беше само това.
Това, което аз разбрах (не казвам, че точно това са ми казали, нали) е, че има или няма ТЕЛК, по време на изпитателния срок служителят може да бъде освободен поради несправяне. Не мога да коментирам членове и алинеи, защото тези казуси си отиват при адвокатите на компанията и отдел ЧР и са далеч от мен.

Като цяло, Есме, ако правилно те разбирам - идеята не е ТЕЛК-а да е доживотна гаранция, че няма да я освободят от работа. Той показва, че служителят Х не може да изпълнява някакви задачи по здравословни причини и работодателят трябва да се съобрази с това.  Писала съм го поне 100-ина пъти - няма нормален работодател, който да иска да си назначава хора и да си ги освобождава в пробния срок, защото губи от това.
Виж целия пост
# 350
Освобождаването на човек с ТЕЛК след изтичане на изпитателния срок е много много трудно, а ако той реши да се заяжда почти невъзможно, та затова много работодатели се страхуват да назначават хора с ТЕЛК.
Виж целия пост
# 351
На какви позиции би се взел на работа студент в специалност Бизнес и психология без опит? Или нещо като да се тръгне от някъде? На почти всички места изискването е придобито образование или и опит, но преди това?
Офис асистент, секретар, но най-добре да потърси стаж в някоя хубава фирма, ако ще и за без пари. Като направи по е 6 месеца ще има доста по-добри шансове.
Виж целия пост
# 352
Или HR.
Виж целия пост
# 353
Днес пуснаха ли дамите по-рано от работа?
При нас не. Иначе от всички, с които контактуваме ежедневно имахме официално уведомление, че няма да работят след 12-14ч в зависимост от фирмата. Всички мъже в офиса ни точно днес си намериха спешно работа навън и въобще не се явиха, повечето и не поздравиха из разните чатове. Коментирахме си, че е доста грубо и неуважително.
Виж целия пост
# 354
Да, за втора година жените приключваме в 14 ч., като вчера сутринта пуснаха новината в имейл до цялата фирма, отделно имахме и подаръчета.
Виж целия пост
# 355
Да, тръгнах си към 15:00, но имах да довършвам. Като цяло по обяд офиса беше изпразнен от към дами… а и господа. Имахме малки подаръчета от фирмата. Цветя, бонбони, торти от някои колеги, а и колежки. Иначе приятелка се похвали с 200 лв превод от тяхната фирма. До сега не бях срещала такъв бонус за този празник. За бебе, сватба, Коледа, Великден - да, ама не и за 8-ми март.
Виж целия пост
# 356
В международна компания да те пуснат по-рано граничи с абсурда.
Не само, че никой не честити, но и имахме доста работа, като за оставане след работно време.
П.П и Коледни не сме имали. Е така 200 лв, мне. Подарък вино и календар.
Виж целия пост
# 357
Международна или не работата си върви и работата не свършва,  на тези отгоре им пука за abondent rate-a и за процентите - не им пука, че аз или колежка или всички ние искаме да си тръгнем по -рано. няма значение какъв празник е.

ПС. аз не работя в международна компания /HQ е в чужбина но реално си е побългарена работа отвсякъде с чужденците нямаме никаква връзка и никакъв контакт и наще меринджей всичките са си  българи/ и за нас също е абсурд някой да си тръгне по -рано.
Виж целия пост
# 358
В международна компания да те пуснат по-рано граничи с абсурда.
Не само, че никой не честити, но и имахме доста работа, като за оставане след работно време.
П.П и Коледни не сме имали. Е така 200 лв, мне. Подарък вино и календар.
Еее, в нашата международна компания дамите официално ни пуснаха от обяд Satisfied Много добре ми дойде - имах работа в разни държавни администрации, трябваше да пътувам 100 км + да взема и внучката от ДГ навреме, дори и две три служебни задачки си реших.
Честит празник Simple Smile
Виж целия пост
# 359
Не граничи с абсурда, наистина от фирма до фирма дори и "международни" разлики бол. На последната ми работа /международна, БГ клон/ миналата година за 8 март преведоха сума 50 лв. Беше май за първи път, преди това подаръчета / цветя. Пуснаха ни и по-рано тогава около 15 или 16ч /това и предни години в БГ фирми/. Работа винаги имаше в моя отдел, край нямаше, просто някои дни по-малко стресово според организацията. Ако има и колеги мъже, при разбирателство и колегиалност не би трябвало да е драма част от служителите да приключат малко по-рано. Аз някой път сама не съм се възпозлвала, но защото все ми се струваше, че работата виси и е фатална и сама си образувах стрес /иначе не са ме спирали/.

П.П. В минало време, защото не съм вече там и в момента не работя.

П.П.П. Честит празник!
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия