Работа, CV-та, HR-и, съвети - 91

  • 41 266
  • 742
# 360
реално празника се води международен така че няма значение каква е фирмата, има значение мн други фактори - колко хора работят общо, колко могат да си тръгнат и разбира се естеството на работа. ние като сме  99 % жени просто няма как да си тръгнем всички по рано все някой ще изтегли късата клечка- да не говорим че и работата е такава че все трябва да има някой дежурен и не може да се позволи да си тръгваме по рано .
Виж целия пост
# 361
Абе има значение, защото ако голяма, наистина интернационална компания с присъствие в развити държави даде каквито и да е допълнителни привилегии на жените и пропусне останалите 50-100 признати пола, мигновено ще отнесе бая солено съдебно дело. Доказано е на практика.
На запад откриха, че дискриминацията върви не само в една посока...
Виж целия пост
# 362
А те могат ли да проверят дали има вече ТЕЛК? Защото идеята не е да подпише трудов договор, да извади ТЕЛК-а и в изпитателния срок да я освободят поради някакви други причини.

С ТЕЛК или без, ако човек не става за позицията, винаги може да го уволнят, има си начини в БГ закони, и то дори без предизвестие. Е, с малко обезщетение. Аз дори се молех в предишната фирма да ме уволнят по член от КТ, че не се справям с работата по здравословни причини, но не, заинатиха се и ме държаха до последно. Аз се справях на 100% де, но ми бяха адски противни и не можех да ги гледам.
Пускането на жените за празника им не би трябвало да се приема като дискриминация, а като джентълменско отношение. И за коледното парти ни пуснаха по-рано, да се наконтим, да се маскираме и да се костюмираме... Grinning
Виж целия пост
# 363
От компанията нищо не е имало за жените. Придобивките са само за циганята. А и нали сега и столовете могат да се идентифицират като жени, както и обратното.
Мъжете от екипа ни взеха много красиви букети и бонбони. Работих си, даже до 8, защото точно днес имах технически проблеми. Мал шанс, защото аз по принцип почти никога нямам технически проблеми. 
Виж целия пост
# 364
Не ни ни пускат по-рано по никакъв повод. Даже по желание работим извънредно уикендите 😁
Виж целия пост
# 365
При нас по желание и по време на отпуска може😆По случай осми март, до последно имаше работа.
Виж целия пост
# 366
При нас нямаше нещо специално за осми март (голяма международна фирма сме, но както каза Бойко, стъпват на пръсти когато става въпрос за полове), но шефът ме пусна да си тръгна по-рано, въпреки че имаше доста работа.
Виж целия пост
# 367
На нас ни позволиха да си тръгнем по светло....
Виж целия пост
# 368
При нас май само ние работихме. В нормален ден ни счупват телефоните, вчера ни-кой. То е ясно, че са запразнили, ама от кумова срама можеха да честитят поне.
Виж целия пост
# 369
Здравейте! Имам желание да си сменя работата. Имам интерес към "Apex". Има ли някой, който работи там? Преди да кандидатствам искам да задам няколко въпроса на служител, който работи или е работил за тях.( Най-вече отсъствие, поради здравословни причини) .
Виж целия пост
# 370
Ние приключихме към 16 часа - който имаше да си доработва, го направи, но всички бяхме мотивирани да свършим основните неща по-рано. Имахме и дребни подаръци - това се случва всяка година. Някои от другите европейски офиси също приключиха по-рано, но имаше и такива, които си работиха до 18 часа местно време.
Виж целия пост
# 371
Не са ни пускали по-рано вчера, но предвид home office-а на има-няма 90% от фирмата в петъците, само това оставаше. Вероятно всички са приключили по-рано по домовете си и без това.
Виж целия пост
# 372
В български клон на голяма международна компания съм. Всички жени бяхме освободени от работа на 8 март. Пуснаха ни хоум офис, но реално не сме работили.
Сега очакваме да видим подаръците. Всяка година има по нещо + 50 лв подаръчни ваучери .
Виж целия пост
# 373
Еха, найс!

Имам въпрос относно поведението. Неработно. 
Първият - хвалите ли хора и неща, които не го заслужават. Нарочно не го формулирам "прекомерно хвалене", за да не поставям етикет. Примерно някой носи нещо сготвено направено от него. И то е откровено гадно. Аз казвам, че е хубаво, благодаря за почерпката и до там. Абсолютно любезно. Но има хора, които започват - ау, страхотно е, невероятно, леле ти ще спечелиш мастър шеф и т.н. В мен ли е проблемът, че не мога да си извъртя езика. Спазвам добър тон, ако нещо ми харесва, не се скъпя на искрен комплимент, но фалшивото лендзене ми идва в повече. Или виж еди- коя си изглежда на 30. Нали, нали? И едва ли не ме изнудва човекът отсреща в присъствието на другия да потвърдя, пък то не е така.

Вторият - малките намечета, които обаче не можеш да посочиш като директна обида, щото ще излезнеш мнителен, дребнав и т.н.
Ау, много изморена изглеждаш, ето ти еди- какво си - да си хубава не само на осми март. И много други. Казвате ли нещо или подминавате. Засега подминавам.
Идват от човек, който си е интригант по душа, но със селска хитрост и тънкажно прави някои неща. Примерно, ако някой се оплаче за нещо, отива и след 2 часа на 1:1 хвали нарочно същото нещо, за да контрастира какво слънце е. А си е кучк@ отвсякъде и това уж се знае.
Виж целия пост
# 374
Да, благодаря (не използвам определението "хваля") на човек, който се е постарал и положил грижа за нещо. Има хора екзалтирани, които по-експресивно изразяват отношение, други са многословни, това не винаги означава, че са лицемерни.
Не обръщам внимание отдавна на всякакви намеци, най-малко, защото за мен мнението на хората в работна среда не в определящо за това, как да възприемам външния си вид и състояние. Не задълбавам в интрижки от всякакво естество, че и да ги анализирам.
Поначало, не съм дребнав човек и съм разбрала, че невинаги всичко трябва да се тълкува негативно, че всеки има право да търси по своя начин място под слънцето и че да се ядосвам за това едва ли нещо ще промени, а и не е здравословно.
Много е важно нивото на работната среда, защото може да даде много повратна представа за това, какво е всъщност може да е една работа и да създаде вредни навици и нагласи. Важно е и какви граници човек поставя.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия