Работа, CV-та, HR-и, съвети - 91

  • 41 263
  • 742
# 405
Е, как да стане. Аз трябва да съм кадърна и коректна, а да получавам близка до минималната работна заплата, да работя с образованието си като касиер на Изипей, без това изобщо да е коментирано на интервюто за работа предварително и може би да работя по пет години на тези позиции.
Каква заплата ще получаваш си знаела преди да започнеш. Дали работата отговаря на образованието ти според твоите си претенции си можела да прецениш грубо и преди да започнеш, дори да не си знаела точно 100% от задачите. Неспазените уговорки явно не са били договорени както трябва.

Това което интервюиращият вижда от всичко това е, че ти се съгласяваш да работиш при някакви условия и после веднага размисляш. И така няколко пъти - тоест не е инцидент. Това е червеният флаг за тях. Защо точно, колко точно са ти плащали и т.н. не ги интересува ама хич. Тези въпроси се задават само с една цел - да се уверят, че човека, който наемат ще се задържи на позицията. В това трябва да ги убедиш, ако искаш работата.

Не бих те съветвал да лъжеш, особено за последните няколко позиции. Рано или късно винаги излиза на яве и после не можеш да се върнеш назад. Това, че някой е скрил дисциплинарно уволнение преди 20 години е съвсем различно от това да лъжеш за стажа от последните 2-3. Ако искаш да отклониш вниманието от тях, то акцентирай върху работата ти преди това.
Виж целия пост
# 406
Ниската заплата не е довод. Нали като си почвала си била наясно колко ще взимаш? Ако си изкарала 2-3-5 години без заплатата ти да бъде променяна, това вече е друго. Или не получаваш уговореното в началото, но това може да стане, само ако си се съгласила на пликче. Ако всичко ти е описано в договора, няма как да ти преведат по-малко.
Виж целия пост
# 407
Ти си им казала, че си се махнала заради ниска заплата. Каквото и да е друго, но точно това никога не бива да се казва.
Да, еле пък дословно колко пари е взимала. Мисля, че това по някакъв начин също я е поставило в по-слаба позиция в разговора.
Иначе казаха, не е проблем точно само периодите на работа, а какво и как ще дообясниш и представиш като причина да са такива.
Виж целия пост
# 408
Много го мразя този израз, но моят извод е, че не се "продаваш" добре и това е проблемната линия на стажа ти като цяло. От където и кратките работи, напусканията, последващите обяснения.

За София ли става дума?
Виж целия пост
# 409
Много го мразя този израз, но моят извод е, че не се "продаваш" добре и това е проблемната линия на стажа ти като цяло. От където и кратките работи, напусканията, последващите обяснения.

За София ли става дума?

Провинцията.
Виж целия пост
# 410
Може просто човекът, който Ви интервюира да има кандидат в надпреварата. Не позволявайте на този инцидент да Ви удари по самочувствието, ако съм права не сте имали шанс още преди да пуснат обявата, сега се опитват да злепоставят всеки друг кандидат, без значение кой е и какво може да предложи.
Аз лично съм била на такова интервю- мениджърът, който си избира нов човек за екипа беше в залата, която е резервирана за срещата и се скара на ЧР, че е посмяла да я прекъсне, докато говори по телефона, нищо че ЧР и аз чакахме пред вратата на офиса 15 минути без обяснение какво чакаме. После падна едно заяждане с мен, чак се наложи ЧР да ме защитава от нападките на интервюиращата. ЧР ми се извини за поведението на мениджъра, докато ме изпращаше навън. Пълен кошмар.
Виж целия пост
# 411
То си има такъв похват при интервютата, изскочи ми от акъла как се казва. На мен ми е твърде агресивно и не бих работила за такива хора, но съответно и аз не съм таргет групата ако не мога да издържа такова интервю.
Виж целия пост
# 412
Мисля, че някои не се притесняват да покажат истинското си лице още на интервюто.
Виж целия пост
# 413
За някакви супер позиции като тази на Бойко сигурно може и да се потърси реалната история на кариерата, ако това е важно. Но за по-ниски и обикновени позиции никой не се интересува. И веднъж като си се доказал че си добър на мястото си никой читав работодател няма да те разкара, да си губи ресурси за нови кандидатури и т.н... Интересното при последното ми кандидатстване беше контакта с бившия работодател. Поискаха да говорят с тях. Аз напуснах по мое желание, без сцени и скандали, но бяха едва ли не обидени че съм "неблагодарна", и че напускам и ги оставям и т.н. И не знаех какво да очаквам. Все пак дадох контакт от бившата ми шефка, питах я и тя се съгласи да говори по телефона с бъдещата ЧР. Така и не знам дали въобще са се обаждали, съмнявам се. Може би питат само за да разберат дали смея да ги свържа с бившите.
Идеи за какво да лъжем на интервюто:
https://www.facebook.com/reel/1436298730602971
Виж целия пост
# 414
Прекалена откровеност на интервюто наистина е противопоказна, но не следва и да се пробутват и поредица от клишета. Ако причините за напускането на конкретен работодател са негативни, аз поне предпочитам интервюиращият да ги знае (без прекомерни подробности), дори да се припознае някъде и това да доведе до отрицателен резултат от подбора. Все пак, не бих искал да попадна от трън на глог, като се набутам на същото или по-лошо място.
Виж целия пост
# 415
Нямат право да се обаждат на предните шефове да си гукат колко сте зле и неблагодарен. Единствено HR- ът може да се свърже с HR-а и той да потвърди дали ств работили там през еди- кой си период.

Силно се надявам, американският подход с препоръките да не влезне в сила, както и задължителното оценяване от Пенчо и Пенка, които са ти конкуренция. В България няма такава трансакция на услуги срещу заплата и кой от къде е. Манталитетът е по- различен и дори нарочно се казват кофти неща, ей така, да прецакаш другарчето.
Не бих искала да завися от злобата и завистта на някого.

Въпросът за местоположението беше във връзка със заплатата. Вече доста позиции са remote и се налага 2 пъти ходене в офиса на месец. С една софийска заплата дори с пътя ще ти излезне много по- изгодно. Помисли и над този вариант.

И не се изказвай директно и негативно за предния си работодател.
Виж целия пост
# 416
За да не се изказвам негативно за предишния си работодател, си измислям някакви лъжи - намаля драстично работата или бях на временна позиция, закриха клона, в който работех и някакви такива. Истината е съвсем друга, естествено. След като напуснах, компанията затвори врати и го използвах на интервютата. Ако искат, нека проверяват и ще видят, че вече ги няма в България, но ми вярват и не се ровят за глупости.
Виж целия пост
# 417
Имам два съвсем реални случая да ме наемат, без да са преценили обема работа. Те си мислят, че е много, а то няма и за настоящия щат. Естествено, мен освобождават. Така че си е съвсем легитимно обяснение, лошото е, че минава само за периоди под 6 месеца, докато си още в изпитателен срок.
Виж целия пост
# 418
Онзи ден, коментирайки с един колега изкуствения интелект, изнасянето на дейности на изток и т.н., в хода на разговора той възклина "как си ме представяш да живея с 2000лв пенсия".
Първо, се почувствах като пълен идиот, второ наистина има балон на аутсорсинга. Просто реших да споделя, няма подтекст.

Виж това и търси подобни, заплатата е доста повече от посочената от теб

Това също
Виж целия пост
# 419
Да се вземат съвети от "инфлуенсъри" как да се лъже на интервю - безценно Joy

И да няма "background check" в тая фирма, ако си пише фалшив стаж, рано или късно ще разберат и ще загубят всякакво доверие в нея. И по-скоро ще е рано - или ще я питат на интервюто за този стаж и тя ще се оплете или още в първите месец - два ще излезне в някой разговор.
И да не я уволнят (то и без това няма как да е дисциплинарно за нещо станало на интервюто) просто ще ѝ направят живота черен докато сама напусне. А само загубата на всякаква възможност за развитие е пред достатъчна.
Нямат право да се обаждат на предните шефове да си гукат колко сте зле и неблагодарен. Единствено HR- ът може да се свърже с HR-а и той да потвърди дали ств работили там през еди- кой си период.
С твое съгласие имат пълното право да се обаждат и да разпитват. А съгласието може да е условие за назначаване.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия