Работа, CV-та, HR-и, съвети - 91

  • 41 263
  • 742
# 510
Когато човек се хваща на такава работа трябва да е за добри пари и да си има едно наум, че нещата са временни и когато почне да му идва в повече се налага смяна преди да е настъпил бърнаут.  И да сметне дали това, което ще получи си струва.
Виж целия пост
# 511
Аз за това питах тук за ненормираното, понеже грам нямах идея и не съм работила. Да сверя малко часовника.
В България реално по закон няма как да се договори истинско гъвкаво работно време ако си на трудов договор. Просто закона е много остарял в това отношение. Затова в ИТ сектора някои фирми пишат от 9 до 18, други ненормирано, с устна уговорка, че сам ще си определяш времето. И двата варианта оставят врата на работодателя да ти извива ръцете, ако реши да те маха. Други фирми използват ненормираното време още по начало да злоупотребяват с натоварването на служителите.
Та затова еднозначен отговор не може да се даде, всичко зависи от конкретната фирма и до колко се доверяваш на обещанията им.
Сега депутатите правят същата простотия с работата от вкъщи...

Бърнаут е нещо трудно доказуемо и много хора го използват за оправдание когато ги мързи или искат допълнителна отпуска, та няма как да стане подсъдно.
Виж целия пост
# 512
И аз не мисля, че може на работодател да му се търси законова сметка, че си е докарал служителя до бърнаут. Това състояние е строго индивидуално и всеки трябва да познава собствените си граници. Ако на един работата под стрес и гоненето на срокове или разправии с недоволни клиенти му докарват ужас, то друг в такава ситуация се мобилизира и амбицира.

Всякакви работи има, гадни, мръсни, животозастрашаващи, и има хора, които ги вършат. Ако са ясни условията и се спазват законите, си е отговорност на този, който се е заел, дали и колко време ще издържи.

В случая с моята приятелка всичко като условия беше заявено от началото и съответно платено. Друг е въпроса човек, който заради работата си практически остава без личен живот, колко време може да кара така, независимо от парите, които получава.
Виж целия пост
# 513
Някак не ми харесва идеята да се звъни по всяко време по телефон. Въобще наличието на служебен телефон много ме фрустрира. Дори в рамките на работния ден, седнеш да работиш, звънне някой си с нещо и очаква да знаеш какво ти говори и едва ли не да си в казуса му. И като звъннат 3 пъти днес по 15-20 минути… губиш час в глупости.
Аз работя с клиенти откакто работя. Винаги съм имала служебен телефон. Рядко ми звънят извън работно, но се случва. Случва се и да си доработвам. Как така няма да знам какъв е казуса и какво да отговоря? Нали това ми е работата? И се налага да ги изслушвам и за проблемите им много извънработно.. и да ми споделят всякакви щуроти... С някои през годините си станахме големи приятели покрай работата. Други са си чешити, ама като им влезеш в "обувките" и те са готини.
Ако нямаш отношение към хората и всичко смяташ в минути и глупости - не търси длъжности за работа склиенти. Стани оперативен счетоводител. Там всичко е разписано и канализирано..
Виж целия пост
# 514
Защо с лошо сега?

И сега работя с клиенти, но се срещаме предимно планирано, каним се на онлайн срещи. Служебният ми телефон е софтфоун, инсталиран ми е на лаптопа. Ако някой желае да ми звъни, може. Но по време на работния ми ден. Загася ли лаптопа, телефонът не работи. Но и признавам, че моите клиенти не го ползват. Пишат ми мейли и ми сетват срещи.

Имала съм служебен телефон в бг фирма, в която работех за кратко. Оставях го в офиса, като си тръгвах. Не са очаквали да си го нося вкъщи. Но хората ги мързеше да си четат мейлите и звъняха за щяло и нещяло. Хващаш да правиш нещо, концентрираш се и изведнъж звъни някой, който започва разказа си от средата. Ама с този човек движим 3 проекта едновременно, защото сме партньори. Няма как да знам за какво ми говори, като мисли, че съм в главата му и на секундата трябва да дам решение. Това е проблема. Не, че не знам за какво става дума и хабер си нямам какво работим. Но това си беше практика, най-вече от партньорите, не от самите клиенти. Реално губех доста време в излишни обяснения по телефона.
Виж целия пост
# 515
тя не е с лошо, ти не я разбираш
липсва ти отношение
Виж целия пост
# 516
Аз разбирам какво визира с набирането на инерция и прекъсване на концентрация, но това действително е важен довод, когато си оперативен изпълнител. Цъкаш си от А до Л и си до там. Когато се качваш нагоре, се налага да се отиграват всякакви ситуации.

Не мога да кажа кому липсва отношение, защото не я познавам лично, но съм останала с впечатление, че много си брани личното време до минута и никога не прави на йота отгоре от задълженията си, не я устройва в натпварен период да направи малко отгоре, а после да си бърка в носа за компенсация. И т.н. Може и да греша, но мисля, че това е разривът в случая, не самите клиенти.
Помодерному - "Милениъл с Gen Z апроуч" Grinning
Виж целия пост
# 517
Така е, колкото си по-нагоре, толкова повече се размиват границите. И за времето, и за длъжностите, и за отговорностите...
Ама всеки се качва докъдето му стигат силите. Не всичко е само претенции и работа по разписание.
Виж целия пост
# 518
да, не ми се пишеше за Z и гледната точка и цепенето на секундата на обедната почивка
Виж целия пост
# 519
Мии, не съм gen Z, но реално те имат добри граници.

Работила съм в екипи, в които масово не взимат обедна, остават поне по 1-2 часа ежедневно. Безплатно. Не е моето нещо и не толерирам.

В случая като предлагат ненормирано работно време, аз не съм за това, поне не и в тоя случай.

Отношение не ми липсва, защото необгрижен клиент не съм оставила. Но има граници за всичко.
Виж целия пост
# 520
Никой не иска всеки ден, но си давала пример за приключване на месеца и отказ да останеш еднократно.
За мен това е точно цепене на секундата, защото евентуално може да се компенсира от друг, по- незает ден, не говорим да е системно и да навъртиш 100ч.

Всеки си знае, просто се опитвам да обясня коментарите "с лошо".
Виж целия пост
# 521
Мии аз давам пример, че имаше един екип, в който ежедневно оставаха колегите. Само двама не оставахме.

На клоузинг не съм оставала, защото не са предлагали овъртайм. Когато са, съм оставала. Както аз съм била коректна, очаквам същото. На мен не ми се работи безплатно. Ии не, този овъртайм нямаше да се компенсира от друг ден. Ако се, бих останала.
Виж целия пост
# 522
Не смятам, че има нещо лошо в това човек да постави граници. И клиентите, и изпълнителите трябва да имат такива според мен.

Да не забравяме, че в крайна сметка става въпрос за бизнес, важно е работата да се върши и проблемите, които са актуални към момента. След седмица до месец надали някой ще помни, че си останал до късно или си си отменил отпуската, освен ти самия.
Виж целия пост
# 523
На клоузинг не съм оставала, защото не са предлагали овъртайм. Когато са, съм оставала. Както аз съм била коректна, очаквам същото. На мен не ми се работи безплатно. Ии не, този овъртайм нямаше да се компенсира от друг ден. Ако се, бих останала.

Принципно си съвсем права. Въпросът е какво значи "безплатно".  Ако за работа с точно спазвано работно време ти плащат 2000 лева и ако се наложи да се работи извънредно ти доплащат овъртайм, това не е безплатно, нали? А ако за друга работа не се плаща никакъв овъртайм, въпреки че когато има работа се работи извънредно, но заплатата е 4000 лева. Това безплатно ли е? А има и пет или повече дни отпуск отгоре на задължителните 20.

Както се казва в предния пост, работата трябва да се свърши, а не да се отстои някакво време в офиса.
Виж целия пост
# 524
О, чс, аз съм съгласна с теб. Просто предишните примери бяха за работа, която се върши в работния ден и примерно на клоузинг може да има нужда от повече часове.

Ако за пример като твоя заплатата е отговаряща на работата, човек тогава си преценява какво търси.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия