НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 91

  • 41 262
  • 742
# 585 18 март 2024, 18:42 ч.
Нямат право да ви карат да си включвате камерите от дома. Само казвам.
Изобщо, много от фирмите се опитват да заимстват западния модел и да имплементират (така ли беше оная фенси дума, дето я чувам по 17 пъти на ден) практики, които просто не са законни в нашата страна.

При нас веднъж стана фал - ония ми ти австралопитеци като започнаха да блеят на един масов кол всяка корпоративна единичка да си включела камерата, че иначе щяло да има последици, една от малкото грамотни ейчарки, която напусна, разбира се, каза - хехеее, не така, който иска, нека си я пусне.
Виж целия пост
# 586 18 март 2024, 19:31 ч.
Наистина всеки случай е различен. Моят екип целият си е тук, но хората, с които работим са из целия свят. Имаме срещи преди работно време и след понякога, няма как да си в офиса да ги поемеш. Изцяло сме хоум.
Срещите, за които Слънчезара говори съм ги преживяла в компания, която държеше на присъствието в офиса. Напуснах за по-малко от година.
Виж целия пост
# 587 18 март 2024, 21:10 ч.
Цитат на: slanchezara в пн, 18 мар 2024, 13:25
Ей го, миналата седмица на годишните атестации, един колега каза, че му е изпуснал нишката защото е бил ХО, пък хората в офиса си говорили и напредвали стремглаво, а той, понеже се възползвал на макс от ХО, бил изпуснал нишката. Еми ... никой не е забранил да се идва в офиса, ама той иска да работи хоум, после, същия този хоум офис виновен. Няма угодия.

Това всъщност е един от основните проблеми с ХО, който се проявява най-вече по задачи, които изискват кооперация вътре в даден екип. Хората в офиса се събират, обсъждат и решават неформално, докато отсъстващите остават встрани.

При индивидуален характер на работата няма особена драма, но това не е възможно навсякъде.
Виж целия пост
# 588 19 март 2024, 16:41 ч.
Здравейте! От около 10 месеца работя на нова работа, за която отначало знаех, че ще работя 1 година, след което ще бъда повишена на друга позиция.
Днес ми казаха, че поради липса на кадри обучението и работата по новата позиция ще почне от понеделник, но договор ще сключа (за новата позиция) след 2 месеца. В тези 2 месеца ще се обучавам за новата позиция, ще работя на старата и ще почна да работя и на новата, но заплатата ми ще е като за старата позиция.
Не знам изобщо каква ще е заплатата на новата позиция, само че ще има увеличение (никой не ми казва какво). Днес в шок и ступор казах да, добре, но после се замислих, че това са поне няколко стотин лева "пропуснати ползи" + колко ще е трудно да нося 3 дини под 1 мишница. Това ми беше съобщено от мениджърка, която ме накара да си изпратя свто по обявата в сайта на компанията.
По принцип искам това повишение, но не сега и ако е сега да се заплати както подобава.
Какво да направя в този случай? Не искам да се "излагам", тя сама каза, че няма да получа увеличение поне до май (и й било неудобно от този факт), вече казах "добре, ще действаме както искате", но реално са само минуси за мен, ако се случи точно в този момент. Някакви съвети?
Виж целия пост
# 589 19 март 2024, 17:10 ч.
Съвет не, но наблюдение - че много малко компании си спазват обещанието, че ще те повишат. Плюс това тя вече те е реднала на позицията без оглед на евентуални други кандидати, които ще има по вътрешната обява. Като човек, който е бил от другата страна - на по- квалифициран, но нереднат вече човек за дадена позиция, на която вече са си измислили кого ще вземат - аз в твоето виждам един огромен плюс, който ти явно не виждаш. Но при вътрешни трансфери не е изключена подобна ситуация - да покриваш част от задълженията си временно, докато се осефери новият на твоята позиция.
Виж целия пост
# 590 19 март 2024, 17:46 ч.
Мисля, че се вторачваш в дърветата и не виждаш гората. Гледаш дребните негативи за смешните няколко стотин лева, а пропускаш опцията за растеж. Но ти си знаеш, както е казано в Библията, мнозина са звани, но малцина са призвани. От друга страна риск винаги има, но без риск няма печалба.
Виж целия пост
# 591 19 март 2024, 17:56 ч.
2-та месеца пропусната надбавка може дори да се окажат във Ваша полза, ако междувременно има корекция на бюджета за привличане на нови служители, която обикновено е нагоре в сравнение с предишната година. Що се отнася до 3-те дини под една мишница, имайте предвид, че това са икономии, които са съгласувани и одобрени много над Вас. Съветът ми е вътрешно вече да преместите акцентът върху новата позиция. Ако възникне конфликт м/у задълженията Ви на двете, борете се да си изпълните задачите за новата длъжност, защото новият Ви мениджър ще е този, който ще се пазари с тези над него да Ви повишат заплатата и искате този човек да Ви вижда като ценно попълнение към екипа, заради което си струва да си хаби нервите с преговори. Старият Ви мениджър вече няма да рискува да изглежда дребнав и че пречи на работата на другия екип, така че няма от какво да се притеснявате, в тази ситуация патят само колегите Ви в стария екип, които ще трябва да поемат (част от) работата Ви, докато официално се преместите, защото заемате щата и още не могат да наемат никой нов на Ваше място.
Виж целия пост
# 592 19 март 2024, 17:57 ч.
Цитат на: The Catcher in the Rye в пн, 18 мар 2024, 18:42
така ли беше оная фенси дума, дето я чувам по 17 пъти на ден

Какво ще рече "вече те е реднала на позицията" и "нереднат вече човек за дадена позиция"?
Виж целия пост
# 593 19 март 2024, 19:18 ч.
Да си сложиш някого на позиция още преди да е имало подбор.
Като "имплементирам", ама по- сладко.
Виж целия пост
# 594 19 март 2024, 19:27 ч.
Също така да добавя, че и в най-големите, стабилно и хубави/желани фирми нещата често са много сложни и тромави, решения се вземат от много хора на различни нива, които си имат и свои задачи и проблеми и често нещата закъсняват.  Понякога всичко върви по часовник и още първия работен ден си получаваш всичко, понякога отнема и месец -два докато то дойде колата, докато ти уредят някои допуски и бонуси... Но това не е причина да се откажеш и най-често си струва да проявиш разбиране. Е, в рамките на приличното разбира се, не безкрайно Wink
Виж целия пост
# 595 19 март 2024, 20:02 ч.
Преди години започнах работа в една фирма, наеха ни 5 човека и ни обясниха, че за момента започваме по спешност в екип, където има много натрупана изостанала работа, а след 4 месеца ще ни преместят в нов, с по-сложни задължения и с по-високи заплати. След като мина това време, двама от петимата не само, че не ги повишиха, ами и ги освободиха поради несправяне и понеже имаше пусната обява, докараха хора отвън. При теб се е случило точно обратното, започнала си на по-ниска позиция и още преди да те тестват дали и за нея ставаш, направо са преценили, че си подходяща реално за по-висока и са си спазили обещанието, въпреки, че е имало и други кандидати. Това е огромен шанс, не го пропускай.

Двата месеца на по-ниска заплата не са пропуснати ползи на фона на това, че вероятно с години в тази фирма и после и в следващи ще си на по-високи позиции и няма да се върнеш назад. Освен това при годишни ревюта или всякакво други разговори, свързани с повишение на заплатата, винаги можеш не просто да кажеш, а направо да натъртиш как си проявила разбиране в труден за фирмата момент.

Липса на кадри и изтегляне на обучението  с 2 месеца по-рано най-вероятно означава, че след това няма да има кой да те обучава. Може да те хвърлят директно в дълбокото и да ти е много трудно, а може дори и да проверят дали някой от другите кандидатирали се не е готов да започне от утре и изцяло да загубиш позицията. Така че приемай без да се замисляш.
Виж целия пост
# 596 19 март 2024, 20:05 ч.
Аз не разбирам защо негодуваш след като работиш там от 10 месеца, казано ти е повишение след година, т.е реално си има още два месеца докато направиш година. Дребнаво е да се вторачваш в някакви въображаеми минуси. Аз съм била в подобно положение, с тази разлика че почти 6 месеца съчетавах и старата и новата позиция, обучавах нов човек за старата от един момент нататък и чааааак след това получих увеличение. Та не си с пропуснати ползи от неколкостотин лева мен ако питаш ама ти си знаеш.
Виж целия пост
# 597 19 март 2024, 20:22 ч.
Цитат на: The Catcher in the Rye в вт, 19 мар 2024, 19:18
Да си сложиш някого на позиция още преди да е имало подбор.
Поправям се, всъщност ме интересуваше що за дума е това, от кой език идва и как е в оригинал. Ready на английски ми беше вариантът, но то пък не връзва смисъл. Ще съм благодарна за обяснение Simple Smile
Виж целия пост
# 598 19 март 2024, 20:33 ч.
Аз пък имам друга история от не толкова голяма и шикарна фирма. Почнах на една позиция, след 5 месеца ме повишиха, обаче постоянно отлагаха преподписването за другата позиция. Обещаха ми и увеличение на заплатата месец след като започнах на новата позиция - работих две години и увеличение така и не получих.
Казали са ти за липса на кадри, което допълнително не звучи особено добре. Ще те юркат да покриеш липсата. Дотука добре, обаче защо не ти сменят длъжност и всичко? Ако тези два месеца наистина нямаха значение, нямаше да правят врътки с обучения, заплати, длъжности, задължения... Че то нещо остана ли, което влиза в понятието 'работа', за което да не са ти казали да почакаш малко, докато те юркат? Те сега нямат хора за по-високата позиция, а вероятно и за твоята, едва ли са някаква супер яката компания, дето се избиват хората за нея. След два месеца я камилата, я камиларя. Аз бих си имала едно наум.
Виж целия пост
# 599 19 март 2024, 20:37 ч.
Ама тя нека си има едно наум, аз също писах, че се чака разумен срок, но само по такива презумпции не се отказват възможности.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало