Работа, CV-та, HR-и, съвети - 91

  • 41 263
  • 742
# 435
А как се процедира, когато фирмите уж те взимат, но ден-втори-трети обучение, а договор не пускат? Каква е превенцията от такива случаи?

Не започваш изобщо без договор. Първо подписваш договора, получаваш си подписан и от тяхна страна екземпляр и тогава започваш. Има си изпитателен срок.
Виж целия пост
# 436
Умишлено попитах пак, някой може да се сещат. А защо не се предлага такъв предварително или аз попадам на такива места? Аз ли трябва да си го изисквам и възможно ли е реакциите да бъдат негативни, поради това че може да им се работи без договор, ако се откажеш и не ти се плаща, защото никъде не фигурираш?
Виж целия пост
# 437
В такъв случай намекваш за близък роднина в Главна Инспекция по Труда. Няма какво да реагират негативно. Те са в нарушение в случая.
Виж целия пост
# 438
Аз по-скоро разбрах как като цяло да успеем да се предпазим от такива работодатели. То е ясно, че ако не подпишеш от ден 1-2, има нещо гнило, но ти си напуснал вече старата си работа, започнал си на новото място и няма връщане назад. Ако си тръгнеш на 2-я ден, защото нямаш договор, оставаш от два стола на земята.
Виж целия пост
# 439
За съжаление е така. Затова е хубаво да си отваряш очите на самото интервю и да гледаш за "червени лампи". Ако нямаш работа, може да почнеш, нищо не пречи и да напуснеш, ако не ти е ок, обаче, ако работиш, нещата са съвсем различни.
Виж целия пост
# 440
При такива съмнителни работодатели подписваш договор с новия преди да пуснеш предизвестие при стария. В противен случай нямаш много опции, особено ако парите ти трябват.
Виж целия пост
# 441
Задължително предварително се коментира от коя дата ще бъдеш назначен. То и всеки читав работодател сам би попитал кога ще те освободят от предишната работа, за да се подготви за назначването ти от следващата дата. Също така всеки читав работодател обучава в рамките на трудовия договор. То е ясно, че това обучение е нужно, за да работиш в неговата фирма, а не нещо по принцип.
Виж целия пост
# 442
Причината да не ти пуснат трудов договор от ден първи е, че реалните условия на работа ще се различават от това, което е говорено на интервюто и работодателят иска да види първо кой е достатъчно гладен, че да му изтърпи глупостите. Защото ако има такъв, дори и 2-3 дни да работиш, трябва да ти платят заплата и да ти внесат осигуровки. А ако си без договор, просто си тръгваш и струваш на работодателя 0 лева. Мисли го от тази гледна точка като ти кажат, че засега си "на обучение" и ще забавят договора.
Виж целия пост
# 443
Интересно, ако по време на това "обучение" се случи някаква злополука, недай си Боже, какво правят.
В доста краен случай бих приела такива условия, при което:
1. Не бих подала предизвестие за напускане на текущия работодател и бих посещавала обучението в удобно за мен време не повече от 1-2 часа на ден.
2. След като мине обучението, новият работодател ще трябва да ме изчака търпеливо да си приключа отношенията с предишния.

Изобщо такива измекярски условия не бива да се толерират. Освен ако нямаш абсолютно никакъв трудов стаж и така или иначе няма такова значение дали ще започнеш със седмица или месец по-рано или късно.
Виж целия пост
# 444
Има и служители, които не искат договори от ден първи,искат да видят дали ще им хареса и тогава. Има хора, които сменят по няколко работни места, докато си харесат, по за няколко дни.Тя трудовата им книжка няма да стигне, ако от всякъде, където пробват им нанасят по 1,2,5 дни.
Виж целия пост
# 445
Като не им стигне, ще си извадят втора.

Иначе принципно съм ЗА да се промени КТ с възможност и от страна на работника да се развали договор в рамките на няколко дни или да е някакъв предварителен. Не знам как точно би могло да се оформи законово, но смисълът да е и работникът да има възможност да се махне, ако не му допадне фирмата в първите дни.
Виж целия пост
# 446
Значи можем да обобщим - каквито работодателите, такива и работниците. 🙂

P.S. То вече е оформено законово - изпитателен срок в полза на двете страни.
Виж целия пост
# 447
P.S. То вече е оформено законово - изпитателен срок в полза на двете страни.

Сигурно няма фирма, в която изпитателният срок да е в полза и на двете страни. Може и да има, но едва ли са много. Ако стане задължително да се сключват договорите с изп.срок за двете страни, нещата ще станат една идея по-добре за работника.
Виж целия пост
# 448
Няма проблем да се договориш за срок в полза на двете страни, ако толкова държиш. Какво впечатление ще направи това е друг въпрос. По принцип е доказано, че повечето държавни регулации водят до по-ниски доходи, та по-добре така.
Добре де. И след като длъжността е близка до старата и ме попитат какво развитие виждам при тях- какво се очаква да отговоря? Да пърхам с мигли и чупя пръсти ли?
Сериозно, не разбирам логиката.

Започнала съм на Х сума при предишните. Работила съм една година, но за този период цените на храните, горивата, режийните са се покачили. След като за една година не са ми увеличили възнаграждението, какво се очаква да направя. В началото заплатата ме е устройвала. След година-не.
А ти за себе си знаеш ли защо искаш да работиш там? Изглежда май не знаеш. Казах ти вече - тях ги интересува да се убедят, че няма да напуснеш след 6-12 месеца. Ти себе си как би убедила в това?

Фирмата цените по магазините не я интересуват, дали получаваш помощ от родители, гадже и т.н. или пък ти им помагаш също. Те искат да видат, че си държиш на уговореното дългосрочно. Ама уговореното е това дето го пише в договора, а не твоите очаквания или устни договорки.
Преразглеждане на заплатата всяка година обещават всички, но преразглеждане не означава увеличение. Ако се очаква увеличение се уговарят точни параметри за това - какво ти трябва да постигнеш и колко може да очакваш в замяна. Това може да се впише и в договора. Тогава вече можеш обективно да посочиш какво си постигнала и как точно не е било оценено, на базата на ясна договорка, а не само твоите очаквания.
Веднъж може да те е изненадала инфлацията, два - три пъти подред вече показва проблем от твоя страна, това виждат на интервютата ти.

Ако искаш гарантирано предоговаряне през половин година или да сменяш често работите, то ставаш контрактор през посредническа платформа. Така може и доста повече пари да изкараш, но гаранции и сигурност нямаш никакви. И е доста по-трудно да пробиеш така, особено с малко опит.
Виж целия пост
# 449
А защо трябва да се споменават пари/заплата. Казва се, че са се разминали в уговорката на условията, които не са се подобрили, въпреки очакванията и това е.

То няма лошо, ама колко пъти?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия