Работа, CV-та, HR-и, съвети - 91

  • 41 263
  • 742
# 420
Едва ли го правят.
Получават по 100 кандидатури за 1 позиция. Обажда се HR-а на предишния и разпитва, ама друг път. Кой е казал, че фирмата въобще има HR-и? Може да са собствениците, 2 чистачки, 3 касиерки и двама шофьори и един склададжия. Може да е хотел с рецепционисти, готвачи, камериерки. Или баничарница, сладкарница, персонал за Луна парк.
Не всяка фирма си е назначила HR, който може да прозвъни всички бивши на всички кандидати, за да си отсее перфектния.

На интервютата ме питат глупости и ме дразнят. Кое е постижението, с което най-много се гордеете? И получават стандартен и определено нетърсен отговор: имам 2 деца, те са най-голямата ми гордост! - Ауууу, ще взима болнични като луда!
Виж целия пост
# 421
Ох, и мен ме питаха на последното -какво ви е най- голямото постижение, какво ви мотивира. И т.н. клишираности.
Не ги харесвам тия въпроси. (Само)критична личност съм, какво чак постижение можеш да имаш в офисна среда... Оправи бъговете и всички си взеха бонуса? Мда...
Виж целия пост
# 422
A, ако отговоря, че нямам възможности за развитие или някакви други алабализми ще ми повярват ли?

Казала съм ниско трудово възнаграждение, както и конкретната цифра. Такъв голям проблем ли е?

Не е ли редно да си кажа истината?
Виж целия пост
# 423
Ще те гърчат за без пари постоянно и ти ще напускаш, щото са ти дали каквото си поискала реално...
Като не искаш да се развиваш и ти е достатъчно да работиш за малко пари, съветите по-горе губят смисъл. Сам не можеш ли да се оправиш със себе си, всякакви въпроси и отговори стават излишни.
Виж целия пост
# 424
Ще те гърчат за без пари постоянно и ти ще напускаш, щото са ти дали каквото си поискала реално...
Като не искаш да се развиваш и ти е достатъчно да работиш за малко пари, съветите по-горе губят смисъл. Сам не можеш ли да се оправиш със себе си, всякакви въпроси и отговори стават излишни.

Кой го каза това?
Виж целия пост
# 425
Ти самата.
...нямам възможности за развитие
Казала съм ниско трудово възнаграждение,
Виж целия пост
# 426
Харати друго имаше предвид.
Абе не е добре да казваш, че си напуснала заради пари, това е. Казваш - няма развитие.

Ох, и мен ме питаха на последното -какво ви е най- голямото постижение, какво ви мотивира. И т.н. клишираности.
Не ги харесвам тия въпроси. (Само)критична личност съм, какво чак постижение можеш да имаш в офисна среда... Оправи бъговете и всички си взеха бонуса? Мда...
Представих си как казвам, че съм разучила софтуера по-добре от началника ми с неговите фамозни 15 години опит.
Виж целия пост
# 427
Харати друго имаше предвид.
Абе не е добре да казваш, че си напуснала заради пари, това е. Казваш - няма развитие.

Ох, и мен ме питаха на последното -какво ви е най- голямото постижение, какво ви мотивира. И т.н. клишираности.
Не ги харесвам тия въпроси. (Само)критична личност съм, какво чак постижение можеш да имаш в офисна среда... Оправи бъговете и всички си взеха бонуса? Мда...
Представих си как казвам, че съм разучила софтуера по-добре от началника ми с неговите фамозни 15 години опит.

Добре де. И след като длъжността е близка до старата и ме попитат какво развитие виждам при тях- какво се очаква да отговоря? Да пърхам с мигли и чупя пръсти ли?
Сериозно, не разбирам логиката.

Започнала съм на Х сума при предишните. Работила съм една година, но за този период цените на храните, горивата, режийните са се покачили. След като за една година не са ми увеличили възнаграждението, какво се очаква да направя. В началото заплатата ме е устройвала. След година-не.
Виж целия пост
# 428
Ама тях какво ги бърка, че не ти стигат парите? Ти си там да работиш. Никой не актуализира заплата на 3 месеца.
Колкото до пърхането с мигли и развитието, една година е нормално време за развитие. Ти обаче отиваш с идеята да си вечната обща работничка, докато не смениш работата и това си личи дори тук.С това мислене ще попадаш само на кокошкари.
Погледни напусканията си не от гледна точка на вечната касиерка, а на амбициран специалист, който не може да се развива, ако го тикат само на каса, затова напуска. Нахалствай, дръж се на положение, не като гладно пиле. Ако им трябва касиер, а не специалист, няма да те вземат, ама това не би трябвало да е лошо за теб.
Виж целия пост
# 429
Според мен аргументът “напуснах заради малко пари” е напълно валиден когато :
1. Уговорката е била друга и не е спазена, например уговорили са се след 6м/1г да има преразглеждане на сумата и това не се е случило.
2. Друга уговорка не е спазена, тип бонус или друга важна придобивка/условие  
3. Уговорена е една позиция с определено натоварване и отговорности, а всъщност изискват много повече - съчетаване на други дейности, без да имат пряка връзка и без да е обсъдено предварително. И без съответното финансово измерение.

И трите са асболютно валидни основания за смяна на работодател, защото показват некоректно отношение. А в комбинация с фактора “липса на развитие” вече си 100% ОК като причини и няма нужда да се измислят глупости и интерпретативни съчинения разсъждения.

Така че, Харати, според мен не е проблем, че си казала истината, стига да си аргументирала добре. Което означава освен добри аргументи също запазване на добрия тон спрямо бивши работодатели, без излишни подробности, кратко, ясно и обрано.
Стискам ти палци!
Виж целия пост
# 430
Ама тях какво ги бърка, че не ти стигат парите? Ти си там да работиш. Никой не актуализира заплата на 3 месеца.
Колкото до пърхането с мигли и развитието, една година е нормално време за развитие. Ти обаче отиваш с идеята да си вечната обща работничка, докато не смениш работата и това си личи дори тук.С това мислене ще попадаш само на кокошкари.
Погледни напусканията си не от гледна точка на вечната касиерка, а на амбициран специалист, който не може да се развива, ако го тикат само на каса, затова напуска. Нахалствай, дръж се на положение, не като гладно пиле. Ако им трябва касиер, а не специалист, няма да те вземат, ама това не би трябвало да е лошо за теб.

Касиер никога през живота си не съм била и няма и да бъда. Това, че фирма Х е искала да бъда касиер, не значи, че съм се съгласила. Напротив, отказах и си подадох предизвестието за напускане. В онзи момент решиха, че съм им необходима и ме задържаха, но ме освободиха дни преди да ми изтече изпитателния срок.

Моля, не давай оценки без да познаваш човека и да си наясно със ситуацията.

Герка, аргументирала съм се отлично с факти.

Ако и двете страни са точни и коректни, то тази тема няма да съществува.
Виж целия пост
# 431
Започнала съм на Х сума при предишните. Работила съм една година, но за този период цените на храните, горивата, режийните са се покачили. След като за една година не са ми увеличили възнаграждението, какво се очаква да направя. В началото заплатата ме е устройвала. След година-не.

Точно така е. Ти може през тази година да си имала доходи от наем, от гадже, от тотото. Нещо се е случило и след година вече разчиташ само на заплатата, която е минимална. Просто не го споделяй с някакви HR-и, които те питат кое е любимото ти животно и изброй 3 негови качества, в които се припознаваш. И защо? И с кое постижение се гордееш, имаш ли резервни крушки вкъщи... Пращат ми въпросници по мейла с 200 въпроса от този характер, които трябва да попълня. Поне под 20 различни форми фигурира въпросът за заплащането. Измежду тези въпроси са вплетени и разни за животни, ходене по планини и т.н. HR-ите дават мнение за тебе на собственици/мениджъри. Те не те наемат и не ти дават заплатата. И те са на заплата. Ако фирмата е бедна, малка, те също работят на нещо, близо до това, което ще ти предложат и на тебе. Имай предвид, че като й заговориш за инфлацията, актуализиране на заплатите, и на нея й се иска от 1400 да взима 1650, ако може. Ама не може. И кара по списък с интересните трик въпросчета и се чуди как да "се спре" на човек за малко пари, за да я похвали шефът.
Съвсем друго е, ако се търси специалист - АйТи, с корейски език, за да работи с големи корейски клиенти или завеждащ хирургично отделение. Тогава ще ги вземат с което и да е любимото им животно. Паяк, медуза - да, идеално, идвай!
Виж целия пост
# 432
Абсолютно съм съгласна с Бойко по въпроса за Харати.
Просто аргументацията - "плащат ми малко" и след по-малко от година стаж, говори за лоша преценка на кандидата и прибързаност при вземане на решения.
Виж целия пост
# 433
А защо трябва да се споменават пари/заплата. Казва се, че са се разминали в уговорката на условията, които не са се подобрили, въпреки очакванията и това е.
Виж целия пост
# 434
А как се процедира, когато фирмите уж те взимат, но ден-втори-трети обучение, а договор не пускат? Каква е превенцията от такива случаи?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия