Работа, CV-та, HR-и, съвети - 91

Относно случая на Харати - много малко са фирмите, които правят така наречената индексация заради инфлацията, т.е. да увеличат с еднакъв процент заплатите на всички от директора до чистачката. На повечето места заплатата се увеличава по преценка на прекия ръководител на база постигнати резултати и това увеличение е индивидуално, затова и служители на една и съща позиция получават различно възнаграждение. На интервюто все едно си им казала "независимо как и колко работя, ако до една година не ми увеличите заплатата, ще напусна". Е, при такъв ултиматум няма как да те наемат.

Вместо да си толкова директна, същото нещо можеш да го обърнеш. Казваш, че старата в старата фирма е нямало бонуси и система за оценка на резултатите и че независимо колко старание си влагала, заплащането е останало непроменено и това те е демотивирало да работиш там. Така същевременно ще получиш и информация дали във фирмата, в която в момента кандидатстваш, имат бонуси или  конкретни периоди за преразглеждане на заплащането.

Ами ако е в полза на двете страни, ако бъдеш освободен първите 6 месеца, не съм убедена, че работника получава пълно обезщетение? Тази врътка не е зле да се съобрази, ако смяташ да обикаляш, дали ти харесва тук, а може би повече ти харесва там и пр.

Колкото трябва. Особено пък за ниските позиции е ясно, че доста се разминават обещанията с реалността.


Напротив, има. Аз лично съм питала, винаги ми се отговаря, че фирмата няма такава политика. Ако почнеш да настояваш, просто няма да започнеш работа. При това не е само в една фирма, да ги отсвириш, масово е така.



Харати, да не те отчайвам, но едва ли ще намериш фирма, където да се вдигат заплатите с нивото на инфлация, еле пък през половин година.

Нашата фирма миналата година вдигна заплатите на всички с 10% заради инфлацията. Не вярвам, че и тази година ще го направят. Ако има увеличения, то ще са индивидуални. Отделно има годишни бонуси, които са на база оценка и са индивидуални за всеки. Но на увеличение не се надявам.

И при нас миналата година я вдигнаха с толкова, тази пак говорят за някаква индексация, но с по-малки проценти и не знам дали ще я бъде.

При нас е между 2 и 5 %, обикновено 2,5%, което в никакъв случай не компенсира инфлацията.

Доста е смешно 2.5%, то и 10% ми се струват недостатъчни, но да кажем, че горе-долу става.

Абе много интересно нещо наблюдавам. Уж работодателят не го интересували цените в магазина и инфлацията, а заплатата била пряко отражение на работата като обем, специфика и т.н., пък в същото време на въпрос защо заплатите в София са по-високи от тези в останалата част на страната, за едни и същи позиции, се отговаря, че защото в София бил по-скъп животът. А сега де, последно? И като не го интересува работодателят инфлацията, защо с нея си вдига цените на стоките и услугите, които предлага? Пък заплатите не. Знааааам, знаааам, пазарна икономика.... Хубаво е, обаче, като се оправдава всичко с тая пазарна икономика, да наем малко от малко какво е туй чудо и има ли то почва у нас.

Масово тук се дават съвети на база опит в големи корпорации и мултинационални компании. Това е чудесно, обаче, всъщност представлява една все още, за жалост, твърде малка представителна извадка от пазара на труда в България. Ситуацията в останалата част, с някои изключения, е хммм, как да го кажа по-деликатно.....българска....

Повечето работодатели мнооого добре знаят защо служители напускат предишни работи в кратки срокове. Не винаги е заради условия и пари, но повечето пъти е. Не виждам смисъл от тая игра на мижи да те лъжем по интервютата с разни въпроси, които уж били за извличане на информация дали служителят бил надежден. Тая улица е двупосочна и бива и работодателят да си даде ясна сметка, че на интервю той също е оценяван. И ако иска надеждни служители, на първо място следва да покаже собствената си надеждност. Но, обикновено се получава като в онази поговорка - търкулнало се гърнето, та си намерило похлупака.

По случая на Харати - личният ми опит и наблюдения сочат, че масово се задават въпроси, чиито истински отговори не са желани. Уж да не се лъжело по интервютата, ама те баш това искат. Да започнеш да разтягаш едни захаросани локуми. Наистина не е добре да се споменават ниски заплати, особено в конкретни цифри. Не е хубаво и да се злослови за бивш работодател, колкото и да е очевидно, че нещо не е било ок, щом е бивш или бъдещ бивш. Разбирам желанието ти да си откровена, но това крие рискове да бъдеш отхвърлена. Казвай им каквото искат да чуят и толкова. Но, важно е да не се хващаш на голи обещания, а да договаряш ясно и точно условията преди да започнеш някъде. Посочвай по-висока заплата от тази, която те устройва, за да има поле за преговори. И не си подарявай труда и знанията.

И аз това казвам, ама.....

sixsens, в София има по-голям избор на работни места. Ако не те устройва в Кауфланд примерно, отиваш в Билла или в някой магазн в МОЛа. Като ти дадат малко повече пари, веднага ще се преместиш.
В някой малък град, ако не си доволен от Кауфланд, просто няма къде да отидеш и си налягаш парцалите, търпиш и ниската заплата, и други неща.

Иначе почти всички фирми си вдигнаха цените на стоките и услугите, които предлагат, заради инфлацията, обаче не и заплатите, защото инфлация нямало.

Много добър пост, браво.

Мнозинството си мисли, че пазарна икономика значи алъш вериш, помодерному търсене и предлагане, и до там спираме. Пазарна икономика не значи липса на държава.

По темата с обученията, винаги ми е било абсолютен nonsense, когато team leader или там, който прави обучението при постъпване на работа, каже за някой, който е напуснал в първите месеци нещо от сорта на "Загубих толкова време, за да го/я обуча", а съм чувала и допълнение "А той/тя отиде еди къде си за повече пари". Нали това им е част от отговорностите - да обучават?! И може ли да се сърдим, когато някой иска по-високо заплащане? Всички работим за заплатите си, с които живеем. Никой не би се отказал от възможност за по-високо заплащане, ей, така от криворазбрана лоялност към настоящ работодател.

Така де, работодателят не че много се е загрижил, просто в по-голям град с по-високи наеми и прочие няма да намери кой да работи за по-малко и дава повече там. Масово са фирми с офиси/клонове из страната, които плащат различно в големи и в малки градове, базирано на това. В една и съща фирма, за една и съща длъжност говоря. А защо го правят - защото могат. Никой няма да плаща повече, ако може да мине с по-малко.
С останалата част от поста съм напълно съгласна, с всичко написано.

Това последното хем е разбираемо че някой звучи разочарован че служителят в който е вложено обучение не е останал, хем няма много причина за сърдене, ако другаде са му предложили по-добро заплащане и човекът естествено е избрал него. Част от работата на мениджмънта е и да си задържи служителите все пак, изобщо не е въпрос само на раздаване на заповеди.

Моето тази година ще е смешна работа - 2%. Толкова ще е за хората с "по-високи" заплати, за хората с по-ниски ще е повече. Тя моята изобщо не е нещо уау, нормална като за София, а и инфлацията е еднаква за всички, но така си преценили...
Така или иначе на тези увеличения не разчитам, добре успях да си вдигна заплатата рязко миналата година като щях да напускам. Но все пак е смехотворно.

Принципно процеса върви точно на опаки - по-високите заплати в даден регион водят до по-високи цени защото повече хора се бутат там. Като спре разтежа на доходите в съответния регион цените догонват или дори изпреварват и тогава може да се получи отлив на работна ръка и това да предизвика вдигане на заплатите. Но това е вторичен процес следствие от първия. А и в България няма на къде да се случи този отлив. Колко хора реално се преместиха от София в провинцията за постоянно, въпреки новото нормално...
Инфлацията в следствие на поскъпването на енергията и суровините е съвсем отделен процес.

Пазарната икономика не значи липса на държава, но значи минимално влияние от страна на държавата. Не случайно ЕС има много строги ограничения за помощите от държавата за бизнеса, дори когато са с национални средства, а не европейски.

А да се чака държавата да ти вдигне доходите или да ти осигури работа си е чиста проба комунизъм. Мнозинството хора в България всъщност искат комунизъм, нобот незнание и необразованост погрешно го наричат демокрация или пазарна икономика. Затова и България няма реална икономика. Видял съм куп хора на по 20-25 учещи/завършили икономика и финанси, които смятат че държавата трябва да плаща на всекиго за всичко.

Значи не им е било толкова важно да те привлекат като служител. Всяка "фирмена политика" може да се промени за да се привлече или задържи много ценен служител. Въпроса е дали въобще човек може да се покаже като толкова ценен. И самото повдигане на този въпрос показва нежелание да се задържиш там, което сваля стойността ти за тях.
Отново ще кажа, че най-голяма гъвкавост откъм заплащане, изпитателни срокове, работа от всякъде, гъвкаво време и т.н. се постига само когато работиш като контрактор. Трудовото законодателство налага много ограничени на работодателите и затова те се презастраховат. Повече ограничения, особено в контекста на българската реалност само ще влошат нещата.

България няма икономиката и индустрията на бившите колониялни сили, че да налага правилата на играта, ама много хора не искат да го разберат това. Няма и залежи от петрол с които да финансира щедра социална политика.

Бойко,  аз не съм ракетен инженер, че да ми предлагат преференциални условия. Ако не се съглася на изпитателен срок в тяхна полза, просто ще поканят следващия. А аз ще отида в друга фирма с подобни условия.  И съм сигурна, че 99%  от хората са в същото положение.